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文档简介

1、企业工资总额管理办法一、方案的总体原则：1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效幅度。2、集团公司在与国机汽车的范围内，通过对下属企业分提数的平衡。二、工资总额提取的核定：Q=Q 01234其中：Q：当年可提取计入成本的工资总额提取数Q ：基础工资总额，Q =0.80P00P：本年度工资总额基数；根据上年度核定的提取工资总额、企资等因素确定 ：国有资产增值保值率系数1 2 3 4 ：修正值1、 ? 国有资产增值保值率系数以本企业当年资产增值保值率完成情况同本年度考核指标计划值相比较确定；系数0.060.110.05核定系数时，剔除政策性或不可预计等客观因素80%0?2、销售收入

2、完成系数和利润完成系数以本企业实际完成情况同年初集团公司下达资产经营责任书目标相比较确定；（1） ? 销售收入完成系数：系数0.050.110.04备注核定系数时，剔除政策性或不可预计等客观因素90100%8090%80%0.030（2） ? 利润完成系数：利润完成（减亏）率 系数备注100%90100%8090%0.050.110.05核定系数时，剔除政策性或不可预计等客观因素0.037080%6070%60%0.020.010成情况同年初下达计划目标相比较确定;流动资金周转率100%系数0.040.70.03核定系数时，剔除政策性或不可预计等客观因素90100%7090%70%0?4、修正

3、值是根据市场情况、企业重组、政策因素以及不可测因素等情况，对计算值进行补充调整。5、子企业按照考核方法确定的工资总额，全年实际兑现多少，由各子企业自主决定，节余部分可跨年度使用。三、具体操作：Q ）0复同意，不得突破按此办法核定的工资总额。2、工资基数（公式中的P 值）的确定主要考虑销售收入和利润两个指标增长率的加权值，其中销售收入增长率占40%，利润的增长率占60%，同时考虑地方社会平均工资增长因素等。 工资总额基数核定系数（基数为上年度工资总额提取数）60%-80%40%-60%20%-40%0-20%00 到-20%0.950.900.850.80-20%到-40%-40%到-60%-60%以下3、各子企业要将企业职工全部工资性收入纳入工资总额，严禁在工资总额外提取和列支工资性项目，净化收入渠道。司批准后方可实施，严禁擅自调资。同时要求各企业结合本单位的实际情况，进一步深化内部分配法和考核机制。四、本方案特点：视，汽车是发展行业

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