煤矿班组安全管理基本规章制度

1、目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc382943529 班组安全管理基本规章制度 PAGEREF _Toc382943529 h 1 HYPERLINK l _Toc382943530 一、班前、班后会和交接班制度 PAGEREF _Toc382943530 h 1 HYPERLINK l _Toc382943531 第一节 班前会会 PAGEREF _Toc382943531 h 1 HYPERLINK l _Toc382943532 第二节 班班后会 PAGEREF _Toc382943532 h 1 HYPERLINK l _Toc382943533 第

2、三节 交交接班制制度 PAGEREF _Toc382943533 h 1 HYPERLINK l _Toc382943534 二、班组安安全质量量标准化化和文明明生产管管理制度度 PAGEREF _Toc382943534 h 2 HYPERLINK l _Toc382943535 三、隐患排排查治理理报告制制度 PAGEREF _Toc382943535 h 3 HYPERLINK l _Toc382943536 四、事故报报告和处处置制度度 PAGEREF _Toc382943536 h 4 HYPERLINK l _Toc382943537 五、学习培培训制度度 PAGEREF _Toc

3、382943537 h 4 HYPERLINK l _Toc382943538 第一节 职职工教育育培训管管理考核核办法 PAGEREF _Toc382943538 h 5 HYPERLINK l _Toc382943539 第二节 参参训学员员管理办办法 PAGEREF _Toc382943539 h 8 HYPERLINK l _Toc382943540 第三节 特特种作业业人员培培训管理理办法 PAGEREF _Toc382943540 h 9 HYPERLINK l _Toc382943541 第四节 从从业人员员持证上上岗管理理办法 PAGEREF _Toc382943541 h 1

4、1 HYPERLINK l _Toc382943542 第五节 专专兼职教教师管理理办法 PAGEREF _Toc382943542 h 14 HYPERLINK l _Toc382943543 第六节 在在岗学习习成才奖奖励管理理办法 PAGEREF _Toc382943543 h 15 HYPERLINK l _Toc382943544 第七节 职职工安全全培训档档案管理理实施细细则 PAGEREF _Toc382943544 h 17 HYPERLINK l _Toc382943545 第八节 教教学设备备设施管管理办法法 PAGEREF _Toc382943545 h 18 HYPER

5、LINK l _Toc382943546 六、安全承承诺制度度 PAGEREF _Toc382943546 h 18 HYPERLINK l _Toc382943547 七、班组学学习培训训制度 PAGEREF _Toc382943547 h 20 HYPERLINK l _Toc382943548 八、民主管管理制度度 PAGEREF _Toc382943548 h 21 HYPERLINK l _Toc382943549 九、安全绩绩效考核核制度 PAGEREF _Toc382943549 h 22 HYPERLINK l _Toc382943550 十、班组安安全生产产责任制制 PAGE

6、REF _Toc382943550 h 23 HYPERLINK l _Toc382943551 十一、设备备、工器器具保养养及维修修管理制制度 PAGEREF _Toc382943551 h 24 HYPERLINK l _Toc382943552 十二、班组组安全活活动日管管理制度度 PAGEREF _Toc382943552 h 24 HYPERLINK l _Toc382943553 十三、班组组安全检检查制度度 PAGEREF _Toc382943553 h 25 HYPERLINK l _Toc388294435554 十四 班组安安全奖罚罚制度 PAGEREF _Toc38294

7、3554 h 26 HYPERLINK l _Toc382943555 十五 班务务公开制制度 PAGEREF _Toc382943555 h 27班组安全管管理基本本规章制制度一、班前、班班后会和和交接班班制度第一节 班前会会班组长在每每天的班班前会上上应结合合当日的的具体工工作任务务及工作作环境，详详细布臵臵安全工工作，并并进行班班前安全全讲话，提提醒班组组成员注注意安全全，避免免各类事事故的发发生。安安全讲话话的主要要内容应应包括以以下几方方面：（1）当当天生产产任务的的特点；（2）生产产中可能能发生的的危险与与预防措措施；（3）上上一班曾曾发生的的违章行行为与纠纠正处理理方法；（4）提

8、提醒班组组成员应应注意的的安全事事项；（5）传传达上级级有关安安全生产产的要求求；（6）传达达近期发发生的事事故及本本班组预预防类似似事故的的对策；（7）要要求全班班人员正正确穿戴戴和使用用劳动保保护用品品和用具具。班前会会过后，应应将班前前会的内内容及时时进行记记录，并并由员工工进行签签名，以以备发生生事故时时查阅，达达到查清清原因、分分清责任任的目的的。第二节 班班后会班后会的主主要内容容：分析析工作中中存在的的问题，制制定防范范措施，避避免类似似错误再再次发生生，举一一反三，规规范行为为；对遵遵章守纪纪的模范范行为进进行表扬扬，对违违章违纪纪的违规规行为进进行批评评教育，注注意改进进。第

9、三节 交交接班制制度交接班是两两个运行行班组的的一个正正常衔接接，是上上一个班班全面详详尽地向向下一个个班交待待与传达达保持安安全生产产状况的的一个重重要的环环节，交交接班时时双方班班组长应应进行确确认签名名，并注注意以下下两点：1.十交：（1）交本本班安全全生产情情况和任任务完成成情况；（2）交交设备运运行和使使用情况况；（33）交不不安全因因素，采采取的预预防措施施、注意意事项和和事故处处理情况况；（44）工器器具数量量及缺损损情况，交交接班时时，工具具应摆放放整齐，无无油污、无无损坏、无无遗失；（5）交交工艺指指标执行行情况和和为下一一班的准准备工作作；（6）交交原始记记录是否否正确完完

10、整，交交接班时时，设备备运行记记录、工工艺操作作记录、维维修记录录等应真真实、准准确、整整洁；（77）交原原材料使使用、产产、质量量情况及及存在的的问题；（8）交交上级指指示、要要求和注注意事项项；（9）交交现场安安全设施施情况；（100）交岗岗位设备备整洁和和区域卫卫生情况况。2.五不不交：（1）生产产不正常常、事故故未处理理完不交交；（2）设设备或工工艺有问问题，搞搞不清楚楚不交；（3）岗岗位卫生生未搞好好不交；（4）记记录不清清、不齐齐、不准准不交；（5）安安全设施施缺失、缺缺陷未处处理完毕不不交。交接班发现现问题，交交接双方方须当面面说明，如如果交班班人离开开后，接接班人才才发现属属于

11、上一一班遗留留或出现现的问题题，责任任由当班班负责。二、班组安安全质量量标准化化和文明明生产管管理制度度1、当班工工作要完完成工作作任务，保保证作业业现场无无大隐患患，无严严重“三违”，无安安全事故故。2、推行“两票三三制”和“手指口口述”，进一一步安全全确认，搞搞好文明明生产，规规范职工工行为。每每班对作作业现场场工程质质量、岗岗位工作作质量进进行验收收和评估估，实现现动态达达标，积积极创建建安全精精品工程程。3、工程质质量全部部达到合合格品以以上，优优良品率率不低于于50%。4、机电设设备实行行包机制制，产品品合格证证、煤安安标志齐齐全，综综合完好好率达到到95%及以上上，待修修率在55%

12、以下下，大型型在用固固定设备备台台完完好，防防爆电气气防爆率率1000%，小小型电器器合格率率95%以上，安安全保护护装置齐齐全可靠靠，合格格率1000%。5、安全设设施齐全全有效，符符合规规程规规定。6、施工工图板、各各工种操操作规程程、岗位位责任制制、危险险源辨识识等牌板板齐全完完整，填填写准确确，清晰晰洁净。7、班组长长日志、班班前会议议记录、“五好班组”活动记录，完整、填写规范符合要求。8、作业现现场卫生生整洁，符符合文明明生产标标准。三、隐患患排查治治理报告告制度1、班组长长下井前前，通过过区队领领导和上上个班人人员交代代，了解解工作现现场存在在的安全全隐患，做做到心中中有数。2、进

13、入工工作现场场后，首首先安排排治理现现场存在在的安全全隐患，班班组长还还必须排排查现场场是否存存在其它它安全隐隐患，隐隐患排查查必须覆覆盖所有有工作地地点。3、坚持“边检查查、边处处理”的原则则，对作作业场所所、安全全生产设设备及各各系统进进行定时时、定点点、定路路线、定定项目巡巡回检查查，对查查出的隐隐患实行行分级管管理，落落实治理理责任，隐隐患没有有排除班班组长不不得组织织生产。4、对限期期治理的的事故隐隐患，要要严格落落实现场场防范措措施。5、发现重重大隐患患，必须须停工处处理，同同时上报报区队、信信息站、调调度室。遇遇到重大大险情要要及时报报告，并并有序组组织人员员及时撤撤离现场场，避

14、免免事态扩扩大。6、对班组组解决不不了需区区队、矿矿方解决的的隐患，必必须及时时上报区区队、调调试室，并并按指示示安排下下步工作作。7、对已整整改的隐隐患，必必须安排排复查，确确保隐患患整改到到位。对对隐患检检查不到到位，整整改落实实不到位位，引发发重大事事故隐患患的，实实行责任任追究。8、交接班班前，班班长必须须将当班班隐患排排查治理理情况和和遗留问问题填写写在交接接班记录录本上，填填写必须须认真、准准确、完完整。四、事故报报告和处处置制度度 为了进进一步规规范 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故故调查处处理工作作，全面面落实安安全责任任，认真真吸取 HYPERL

15、INK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事事故教训训，减少少企业财财产损失失，依据据国务院院生产产安全 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事事故报告告和调查查处理条条例和和国家有有关 HYPERLINK /fgbz/ o 煤矿法律法规 法律律、 HYPERLINK /fgbz/ o 煤矿法律法规 法规及企企业相关关规定，结结合我矿矿 HYPERLINK /mkgl/bzjs/ o 煤矿班组建设 班组建设设实际情情况，特特制定本本 HYPERLINK /mkgl/ o 煤矿管理制度 煤矿安全制度 制度。一、发发生安全全生产 HYPERLINK /sggl/ o 事故

16、管理 煤矿事故 事事故，必必须将 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事事故发生生时间、地地点损坏坏程度、影影响生产产情况立立即汇报报矿调度度室和值值班室及及安监科科信息站站，做到到不瞒报报、不假假报、不不迟报。发发生一般般性生产产 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故，造造成生产产过程中中断，由由调度室室负责组组织 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析析，发生生人身伤伤亡 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故故，由安安全科负负责组织织 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析

17、分析。二、 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事事故发生生以后， HYPERLINK /mkgl/bzjs/ o 煤矿班组建设 班组长配合 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故调查部门开展 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故调查，实事求是，不弄虚作假。矿调度室或安监科必须及时组织有关人员进行现场调查处理，严格按照 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故处理“四不放过”的原则，组织现场职工，进行 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析。三、所有的安全生产 HYPERLIN

18、K /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故无论大小都要进行全面的 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析，参加人员： HYPERLINK /mkgl/bzjs/ o 煤矿班组建设 班组长、值班员、处理 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故参加人员及 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故在场全部人员参加。找出 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故时间、地点、经过、原因、责任人，对照 HYPERLINK /fgbz/mabz/ o 煤矿标准 安全标准 标准进行追究处罚，并提出整改 HYPERL

19、INK /jscs/ o 煤矿安全措施 措施，并做好有关 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故报告处理、统计、 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析的归档工作。四、对 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故 HYPERLINK /sggl/aqfx/ o 安全分析 分析结果，安监科在安全办公会上、调度室在矿早调度会上、区队班前会、周三、周五例会全面通报。为认真吸取 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故教训，防止同类 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故发生，在全矿职工

20、中组织 HYPERLINK /sggl/ o 事故管理 煤矿事故 事故反思，让全体职工接受教育。五、学习培培训制度度职工培训是是人力资资源开发发的主要要手段，是是企业内内强素质质的重要要途径，对对企业安安全生产产和经济济效益的的稳步提提高有着着重要意意义。为为适应企企业发展展的新形形势，进进一步加加强职工工培训工工作管理理，使我我矿职工工培训工工作逐步步走向科科学化、规规范化、制制度化轨轨道，全全面提高高职工培培训质量量，整体体提升职职工素质质，经研研究决定定对郑新新安泰煤矿矿职工培培训教育育管理制制度进行行修订和和完善。附件：1职工教教育培训训管理考考核办法法2参训学学员管理理办法3. 特种

21、种作业人人员培训训管理办办法4从业人人员持证证上岗管管理办法法5. 专兼兼职教师师管理办办法6. 在岗岗学习成成才奖励励管理办办法7. 职工工安全培培训档案案管理实实施细则则8教学设设备设施施管理办办法第一节 职职工教育育培训管管理考核核办法为进一步加加强和规规范我矿矿职工安安全教育育培训工工作，提提高职工工队伍的的整体素素质，强强化管理理，规范范行为，根根据我矿矿实际情情况，经经研究特特制定本本办法。一、岗前培培训制度度1. 招录录入矿的的新工人人由安监监科派专专人持花花名册，送送职工学学校参加加岗前培培训。2. 职工工学校安安排一名名专职教教师负责责新工人人培训工工作，严严格按照照培训相相

22、关规定定进行管管理。新新工人岗岗前培训训时间不不少于772学时时，培训训内容执执行新新工人安安全培训训教学大大纲要要求。3. 培训训期间由由职工学学校负责责考勤，培培训结束束将出勤勤情况转转到其所所在单位位，作为为记工开开支的依依据。培培训后未未上班的的不支付付学习期期间工资资。4. 新工工人经培培训考试试合格后后，由职职工学校校开具上上岗通知知单交所所在单位位，所在在单位对对其进行行煤矿矿安全规规程、作作业规程程、煤煤矿安全全技术操操作规程程培训训，使新新工人掌掌握井下下必备的的安全知知识和操操作技能能；并签签定师徒徒合同。新新工人在在师傅的的带领下下实习满满4个月月，经考考核合格格后，方方

23、可独立立上岗。5. 私自自安排未未经培训训的新工工人上岗岗，及培培训后没没有上班班而支付付学习期期间工资资的单位位，一经经查出，每每人次对对该单位位党政正正职各罚罚款5000元，未未经培训训的新工工人立即即停止工工作，到到职工学学校接受受培训。6. 实习习期内区区队发现现新工人人不能胜胜任井下下工作的的，立即即停止工工作，并并上报劳劳资科。7. 从业业人员调调整工作作岗位或或离岗一一年以上上重新上上岗时，应应进行不不少于448学时时的岗前前培训。二、在岗职职工培训训制度1. 国家家法规规规定的特特种作业业人员，必必须参加加特种作作业人员员培训，取取得相应应操作资资格证后后，方可可上岗。职职工学

24、校校根据基基层单位位需求，编编制特种种作业人人员培训训计划并并上报集集团公司司，基层层单位按按计划选选派人员员参加集集团公司司安全培培训中心心的特种种作业人人员的初初训及复复训，确确保矿井井安全生生产需要要。2. 其他他从业人人员均须须按计划划参加安安全技能能培训，考考核合格格后持证证上岗。3. 在岗岗职工每每年接受受不少于于20学学时的再再培训。职职工学校校制定年年度培训训计划，按按计划开开展各项项培训。4. 在岗岗职工必必须参加加矿组织织的年度度全员安安全培训训，各单单位负责责培训的的组织工工作。无无故不参参加培训训者罚款款1000元，对对其所在在单位党党政正职职、主管管培训的的技术员员每

25、人次次各罚款款50元元。5. 实施施新工艺艺、新技技术或使使用新设设备、新新材料时时，由区区（科）组组织相关关人员，结结合职工工学校对对其进行行有针对对性的安安全技能能培训，考考试合格格后方可可上岗。三、区（科科）、班班组安全全教育培培训制度度为加强我矿矿基层单单位的安安全培训训管理，进进一步提提高职工工技术业业务素质质及安全全意识，根根据集团团公司、矿矿、区（科科）、班班组“四级”培训机机制的要要求，结结合我矿矿实际，实实行“周二技技术学习习”、“周五安安全活动动”、“班前会会”、“班后会会”等教育育形式，坚坚持“每日一一题、一一月一考考”的培训训制度。并并及时将将本人签签字的考考试成绩绩表

26、及试试卷送交交职工学学校，统统一建档档保存。（一）区（科科）级培培训1. 具体体要求 每月制制定符合合本单位位实际的的培训计计划，包包括培训训内容、培培训方式式、培训训工种等等。 建立相相应的培培训考核核制度，做做到有利利于提高高职工学学习的积积极性和和主动性性。 为便于于职工学学习，提提高培训训质量，各各区（科科）技术术员每月月要编制制一定数数量的学学习参考考题，发发放给职职工，做做到人手手一份。 各区（科科）培训训所需教教材，要要提前与与职工学学校联系系，便于于统一购购置。 培训期期间，要要做到讲讲课有教教案，学学习有笔笔记。2. 区（科科）党政政正职为为该项工工作的负负责人，主主管培训训

27、的技术术员负责责日常工工作。3. 学习习的主要要内容是是本单位位安全生生产状况况和规章章制度；煤矿三三大规程程、安全全技术措措施；生生产设备备、安全全装置、劳劳动防护护用品的的性能及及正确使使用方法法；事故故案例等等。做到到理论知知识与实实践操作作相结合合，有利利于本单单位职工工安全意意识和安安全技能能素质提提高。4. 各单单位要对对职工学学习出勤勤和学习习成绩等等情况进进行考核核，并与与职工工工资挂钩钩。5. 安监监科、职职工学校校对基层层单位“每日一一题、一一月一考考”和周二二技术学学习落实实情况进进行监督督检查。每每月抽查查二次，对对差的单单位，根根据情节节轻重给给予干部部绩效考考核2至

28、至5分扣扣罚。6. 如职职工学校校安排的的培训与与周二技技术学习习、周五五安全活活动时间间重叠，参参加职工工学校组组织的培培训（大大型活动动除外）。（二）班组组级培训训1. 班组组长为该该项工作作的负责责人，负负责日常常职工安安全教育育工作。2. 主要要学习内内容为作作业场所所和工作作岗位存存在的安安全隐患患、防范范措施及及事故应应急措施施、岗位位安全操操作标准准、岗位位责任制制。3. 主管管培训的的技术员员负责督督查班组组安全教教育培训训，对班班组长进进行考核核，并与与其工资资挂钩，根根据情节节轻 重给予予50元元至2000元的的罚款。（三）“每每日一题题、一月月一考”制度1. “每每日一题

29、题、一月月一考”以区（科科）为单单位组织织进行，区区（科）正正职为本本单位责责任人。2. “每每日一题题、一月月一考”的主要要内容是是岗位应应知应会会、基本本操作技技能、煤煤矿安全全规程、煤煤矿安全全技术操操作规程程、作作业规程程、煤煤矿灾害害防治、自自救互救救等。3. 主管管培训的的技术员员负责试试卷命题题、印制制、批阅阅及日常常具体管管理工作作。4. “每每日一题题”由技术术员在每每月1日日前编制制完成，并并提前公公布，供供职工提提前学习习。5. “每每日一题题”由当班班值班人人员利用用班前会会，根据据学习计计划组织织学习。必必须做到到学一题题、会一一题，并并做好记记录，保保证学习习质量。

30、6. “一一月一考考”由各单单位主管管培训的的技术负负责。利利用周二二技术学学习日，采采用书面面答题的的方式组组织职工工考试，考考试内容容为每日日一题。7. “每每日一题题、一月月一考”试题库库的命题题和编辑辑要分专专业进行行，结合合当月安安全生产产重点及及本单位位工作实实际，注注重理论论知识与与实践操操作相结结合。8. 职工工学校不不定期对对各单位位“每日一一题，一一月一考考”情况进进行抽查查，并与与干部绩绩效考核核挂钩。四、优秀学学员评选选及奖励励职工学校对对每期参参加培训训的学员员，分别别依据学学习成绩绩、学习习表现两两个方面面，对学学员进行行综合评评比。550人以以下的培培训班，评评选

31、出11-2名名优秀学学员；550人以以上的培培训班，按按3-55%的比比例评选选出优秀秀学员，给给予表彰彰和奖励励。优秀学员评评选条件件：综合合考试成成绩必须须在855分以上上，无违违规违纪纪行为。第二节 参参训学员员管理办办法为加强学员员管理，规规范学员员行为，建建立良好好的教学学秩序，不不断提高高教学质质量，保保证培训训工作正正常进行行，特制制定本办办法。1. 尊敬敬老师，团团结同学学，讲文文明，讲讲礼貌，服服装整洁洁，服从从学校管管理。2. 讲究究卫生，不不随地吐吐痰，不不乱扔杂杂物。3. 爱护护公物，不不在课桌桌椅和墙墙壁、窗窗帘上乱乱涂乱画画，违者者视情节节轻重处处以罚款款。4. 校

32、内内严禁吸吸烟，违违者一次次罚款220元。5. 坚持持轮流值值日，保保持环境境清洁。不不值日者者，一次次罚款330元，值值日不认认真者一一次罚款款10元元。6. 学员员考勤采采取课前前、课后后点名和和课间抽抽查相结结合的方方式，无无特殊情情况不准准请假。确确需请假假的，填填写请假假条，班班主任签签批。7. 不准准迟到、早早退、旷旷课。迟迟到、早早退一次次，脱产产学员罚罚款200元，业业余学员员罚款110元；旷课一一天，脱脱产学员员罚款550元，业业余学员员罚款220元。新新工人旷旷课三天天以上者者，予以以清退。8. 上课课时将手手机关闭闭或调为为震动，不不交头接接耳、不不乱串座座位、不不接待来

33、来客、不不随便出出入教室室，自觉觉维护课课堂秩序序。违者者一次罚罚款100元。对对屡教不不改态度度恶劣的的违纪学学员，新新工人予予以清退退，在岗岗人员按按“三违”处理。9. 上课课专心听听讲，做做好笔记记，并认认真进行行课后复复习。课课堂提问问、讨论论时要踊踊跃发言言。10. 培培训期间间不准喝喝酒，酒酒后不准准上课，违违者罚款款50元元。11. 严严重扰乱乱教学秩秩序者，取取消学习习资格，并并按矿有有关规定定进行处处罚。有有打架斗斗殴或其其它违犯犯治安行行为者，交交保卫科科处理。12. 考考试时不不准交头头接耳，不不准抄袭袭，不准准来回走走动或换换座位，警警告两次次不听者者，取消消考试资资格

34、。13. 试试卷字迹迹工整，卷卷面整洁洁，不写写与考题题无关的的内容。14. 交交卷后及及时离开开教室，不不准逗留留。15. 考考试不合合格者，允允许补考考一次。脱脱产学员员交200元补考考费，业业余学员员交100元补考考费。补补考不合合格者重重新培训训，脱产产学员补补训期间间不予记记工。16. 考考试合格格者，由由职工学学校签发发培训合合格证。每每证收取取工本费费5元。第三节 特特种作业业人员培培训管理理办法特种作业是是指容易易发生人人员伤亡亡事故、对对操作者者本人、他他人及周周围设施施的安全全可能造造成重大大危害的的作业。直直接从事事特种作作业的人人员称为为特种作作业人员员。特种种作业人人

35、员的素素质，直直接关系系到重要要岗位的的作业安安危，对对煤矿安安全生产产有着举举足轻重重的影响响。为此此，必须须重视特特种作业业人员的的培训管管理工作作。具体管理办办法如下下：一、特种作作业人员员的选择择1. 年龄龄满188周岁，且且不超过过国家法法定退休休年龄；2. 身体体健康，无无妨碍从从事相应应工种作作业的疾疾病和生生理缺陷陷；3. 初中中以上文文化程度度，热爱爱本职工工作，有有高度的的责任心心，具备备相应工工种的安安全技术术知识，参参加国家家规定的的安全技技术理论论和实际际操作考考核并成成绩合格格；4. 符合合相应工工种作业业特点需需要的其其它条件件。二、上岗前前的培训训特种作业人人员

36、必须须接受与与本工种种相适应应的、专专门的安安全技术术培训，经经安全技技术理论论考核和和实际操操作技能能考核合合格，取取得特种种作业操操作证后后，方可可上岗作作业。未未经培训训，或培培训考核核不合格格者，不不得上岗岗作业。三、特种作作业人员员的任用用与调动动特种作业人人员原则则上不准准随意调调整工作作岗位。如如有工作作需要，必必须通知知劳资科科、安监监科，经经领导批批准后，方方可调动动。凡任用未经经培训、无无证或证证件过期期的人员员从事特特种作业业的，要要追究有有关人员员的责任任。四、特种作作业人员员的考核核1. 职工工学校及及用人单单位必须须加强对对特种作作业人员员的管理理，建立立特种作作业

37、人员员档案，做做好初训训、复训训的申报报组织工工作。2. 特种种作业人人员按时时参加复复训，只只有经复复训考核核合格才才能继续续从事本本工种作作业，不不合格者者要进行行复培，经经复培仍仍不合格格者，调调离原工工作岗位位。3. 补考考不及格格者罚款款5000元。4. 无故故不参加加复训致致使操作作资格证证作废者者罚款110000元，无无故不参参加补考考致使操操作资格格证作废废者罚款款10000元，同同时给予予区长、书书记、主主管培训训的技术术员每人人次各2200元元的处罚罚。5. 特种种作业人人员在外外出培训训期间要要遵守学学校规章章制度，加加强自身身素质提提高。违违反纪律律者视情情节进行行处罚

38、。6. 职工工学校将将根据上上级有关关文件精精神和各各单位实实际情况况，定期期委派特特种作业业人员外外出培训训，各区区（科）领领导给予予配合，对对拒不配配合的区区（科）领领导，视视情节轻轻重处罚罚款，并并与绩效效考核挂挂钩。五、其他外外培人员员管理，参参照上述述相关条条款执行行。六、本办法法如与上上级有关关规定相相抵触，执执行上级级有关规规定。第四节 从从业人员员持证上上岗管理理办法为加强从业业人员上上岗资格格证的管管理，规规范上岗岗资格证证使用，特特制定本本办法。一、持证上上岗人员员类别（一）、特特种作业业人员：特种作业人人员，是是指从事事以下作作业的人人员：1、煤矿井井下电气气作业：指从事

39、事煤矿井井下机电电设备的的安装、调调试、巡巡检、维维修和故故障处理理，保证证本班机机电设备备安全运运行的作作业。涉涉及以下下工种：综采维维修电工工、综采采维修钳钳工、采采掘电钳钳工、矿矿井维修修电工、矿矿井维修修钳工、送送电、变变电、配配电工、电电气设备备防爆检检查工2、煤矿井井下爆破破作业：指在煤煤矿井下下进行爆爆破的作作业。涉涉及以下下工种：井下爆爆破工3、煤矿安安全监测测监控作作业：指指从事煤煤矿井下下安全监监测监控控系统的的安装、调调试、巡巡检、维维修，保保证其安安全运行行的作业业。涉及及以下工工种：监监测监控控系统电电工4、煤矿瓦瓦斯检查查作业：指从事事煤矿井井下瓦斯斯巡检工工作，负

40、负责管辖辖范围内内通风设设施的完完好及通通风、瓦瓦斯情况况检查，按按规定填填写各种种记录，及及时处理理或汇报报发现的的问题的的作业。涉涉及以下下工种：瓦斯检检查工、测测风工、测测尘工；5、煤矿安安全检查查作业：指从事事煤矿安安全监督督检查，巡巡检生产产作业场场所的安安全设施施和安全全生产状状况，检检查并督督促处理理相应事事故隐患患的作业业。涉及及以下工工种：安安全检查查工6、煤矿提提升机操操作作业业：指操操作煤矿矿的提升升设备运运送人员员、矿石石、矸石石和物料料，并负负责巡检检和运行行记录的的作业。 适用用于操作作煤矿提提升机，包包括立井井、暗立立井提升升机，斜斜井、暗暗斜井提提升机以以及露天

41、天矿山斜斜坡卷扬扬提升的的提升机机作业。涉涉及以下下工种：主、副副井提升升机操作作工、暗暗立井及及暗斜井井绞车操操作工（滚滚筒直径径1.66米以上上）7、煤矿采采煤机（掘掘进机）操操作作业业：指在在采煤工工作面、掘掘进工作作面操作作采煤机机、掘进进机，从从事落煤煤、装煤煤、掘进进工作，负负责采煤煤机、掘掘进机巡巡检和运运行记录录，保证证采煤机机、掘进进机安全全运行的的作业。涉涉及以下下工种：采煤机机司机、掘掘进机司司机8、煤矿瓦瓦斯抽采采作业：指从事事煤矿井井下瓦斯斯抽采钻钻孔施工工、封孔孔、瓦斯斯流量测测定及瓦瓦斯抽采采设备操操作等，保保证瓦斯斯抽采工工作安全全进行的的作业。涉涉及以下下工种

42、：打钻工工 瓦斯斯抽放泵泵工9、煤矿防防突作业业：指从从事煤与与瓦斯突突出的预预测预报报、相关关参数的的收集与与分析、防防治突出出措施的的实施与与检查、防防突效果果检验等等，保证证防突工工作安全全进行的的作业。涉涉及以下下工种：防突工工10、煤矿矿探放水水作业：指从事事煤矿探探放水的的预测预预报、相相关参数数的收集集与分析析、探放放水措施施的实施施与检查查、效果果检验等等，保证证探放水水工作安安全进行行的作业业。涉及及工种：探放水水工 111、熔熔化焊接接与热切切割作业业：指使使用局部部加热的的方法将将连接处处的金属属或其他他材料加加热至熔熔化状态态而完成成焊接与与切割的的作业。 涉及以以下工

43、种种：电气气焊工（二）、普普通岗位位人员：1、采掘专专业：采采煤工、支支护工、液液压支架架工、液液压支架架(柱)修理工工、液压压泵工、打打眼工、锚锚喷工、巷巷修工、回回料工、风风筒工、轨轨道工、搬搬运工、拥拥罐工、注注浆注水水工、机机械维修修工、装装岩机司司机、输输送机操操作工（刮刮板输送送机、带带式输送送机）、小小绞车操操作工、把把钩工、信信号工、矿矿井泵工工；2、机电运运输专业业：矿灯灯工、主主扇风机机操作工工、带式式输送机机操作工工、小绞绞车操作作工、把把钩工、信信号工、轨轨道工、搬搬运工、轨轨道维修修工、电电机车司司机、电电机车跟跟车信号号工、充充电工、机机车调度度员、放放煤工、斜斜井

44、人车车跟车信信号工、猴猴车操作作工；3、通风专专业：密密闭工；4、地测专专业：矿矿山地质质工、矿矿山测量量工5、洗选专专业：重重介质分分选工、浮浮选工、压压滤工、水水泵工、筛筛分工、拣拣矸工、带带式输送送机操作作工； 6、其他岗岗位人员员：生产产调度员员（三）、班班组长包括所有从从事井下下作业的的班组长长。二、上岗资资格证管管理办法法1. 从业业人员只只能在上上岗资格格证有效效期内，从从事资格格证指定定的工种种作业，并并随身携携带上岗岗资格证证原件或或复印件件，接受受各级安安全检查查人员的的监督检检查。2. 不得得涂改、转转借、伪伪造、变变造、买买卖上岗岗资格证证，或者者使用伪伪造、变变造、买

45、买卖的上上岗资格格证。3. 各单单位区（科科）长及及技术员员对本单单位各工工种人员员持证情情况必须须了解清清楚，根根据证件件不同要要求，到到期前一一个月自自觉主动动与职工工学校联联系，重重新考核核换证。各各单位“持证上上岗”的管理理情况，与与该单位位党政领领导的绩绩效考核核挂钩。4.特种作作业人员员上岗资资格证由由职工学学校统一一保管，本本人持由由职工学学校制作作的复印印件上岗岗。各单单位应在在本单位位特种作作业人员员证件到到期前三三个月及及时上报报职工学学校，由由矿统一一组织送送集团公公司培训训中心接接受复训训。5. 普通通岗位上上岗资格格证有效效期为一一年。到到期前一一个月，各各单位将将人

46、员名名单报职职工学校校，职工工学校安安排复训训，经考考核合格格后给予予发证。6、因证件件过期、岗岗位调动动、离职职退休或或其它原原因造成成证件失失效者，须须将失效效证件及及时上缴缴职工学学校。7. 证件件遗失者者须及时时到职工工学校申申请补办办，每证证交纳110元工工本费。三、处罚办办法1. 无证证上岗者者，处以以1000元罚款款。对其其所在单单位党政政正职、主主管培训训的技术术员一人人次各罚罚款500元。并并责令其其立即参参加安全全培训。取取得上岗岗资格证证后，方方准持证证上岗。2. 所持持上岗资资格证与与实际岗岗位不符符、持过过期证件件上岗、持持伪造证证件上岗岗、借用用他人证证件者均均按无

47、证证上岗对对待。3. 凡已已取得上上岗资格格证，但但未持证证上岗人人员，处处以500元罚款款。4. 各级级生产指指挥人员员不得安安排无证证人员从从事相关关工种作作业，否否则按“违章指指挥”论处。造造成不良良后果者者，视情情节轻重重另行处处罚。5. 凡因因无证上上岗或未未持证上上岗人员员被上级级有关部部门查出出而对我我矿的处处罚，一一律由责责任单位位、责任任人承担担。并对对其单位位党政正正职、主主管培训训的技术术员各罚罚款5000元/人次。第五节 专专兼职教教师管理理办法为了进一步步加强和和规范我我矿职工工教育培培训工作作，提高高培训质质量，增增强专兼兼职教师师的责任任感和使使命感，根根据上级级

48、文件要要求，结结合本矿矿实际，特特制定本本管理办办法。一、兼职教教师的聘聘任条件件1思想觉觉悟高，热热爱职教教工作，身身体健康康。2具备大大专以上上学历，或或初级以以上专业业技术职职称，或或有一定定理论基基础和操操作技能能水平的的岗位技技术骨干干。3具备22年以上上安全生生产管理理经验或或现场工工作经验验。4有较高高的教学学水平。二、专兼职职教师的的职责1认真贯贯彻执行行党和国国家对职职工教育育的方针针政策，遵遵章守纪纪，爱岗岗敬业。2按照教教学计划划、培训训对象、培培训目的的以及培培训教材材，认真真备课，并并负责考考核试卷卷命题。3. 讲课课做到语语言简练练、通俗俗易懂、因因材施教教、个别别

49、指导。4. 教学学要理论论结合实实际，以以现场培培训和模模拟实物物教学为为主，推推行“案例、实实物教学学法”。5按时参参加教学学研究活活动，主主动听取取学员对对教学内内容、教教学方法法等方面面的合理理建议，不不断改进进。6主动学学习，不不断获取取先进的的技术知知识和生生产工艺艺，并应应用到教教学过程程中。7. 兼职职教师必必须按职职工学校校的安排排上课，需需调整授授课时间间时，必必须提前前两天向向职工学学校说明明。8专职教教师除以以上职责责外，还还应做到到： 负责有有关工种种的培训训、考核核、发证证、建档档工作。 督导各各区（科科）职工工培训工工作，使使培训工工作与矿矿安全生生产需要要紧密结结

50、合。 定期检检查教学学设备的的使用情情况，并并进行保保养。三、专、兼兼职教师师的考核核1. 兼职职教师任任期三年年。2. 每期期培训班班组织学学员对教教师教学学水平进进行评价价，结合合平时表表现每年年进行综综合测评评，对不不能胜任任教学工工作的兼兼职教师师，予以以解聘。3. 对表表现突出出的专兼兼职教师师，按比比例评选选出先进进教育工工作者,进行表表彰并给给予物质质奖励。4. 对在在集团公公司组织织的兼职职教师讲讲课比赛赛中获得得荣誉的的教师,进行表表彰并给给予物质质奖励。四、兼职教教师的待待遇1. 占用用工作时时间上课课的每课课时的津津贴按初初级职称称20元元、中级级职称330元、高高级职称

51、称50元元。2. 利用用业余时时间上课课每课时时津贴按按初级职职称300元、中中级职称称60元元、高级级职称990元。3. 外聘聘兼职教教师上课课的每课课时津贴贴按中级级职称660元、高高级职称称90元元。4. 外聘聘专家教教授上课课的每课课时按国国家级5500元元、省级级3000元、地地市级2200元元。5. 教师师上课按按一小时时为一个个教学课课时。第六节 在在岗学习习成才奖奖励管理理办法为了鼓励广广大在岗岗员工充充分利用用业余时时间，努努力学习习文化基基础知识识、专业业技能知知识，不不断提高高广大员员工的学学习积极极性。依依据集团团公司职职工教育育管理办办法第二二十二条条之规定定，及冀冀

52、中能源源邯郸矿矿业集团团有限公公司在岗岗学习成成才奖励励实施办办法，结结合我矿矿现有实实际情况况，特制制定本办办法：一、奖励范范围：矿在岗正式式员工，经经过两年年（含两两年）以以上的企企业服务务期后，自自费参加加以下对对口专业业学习者者：1. 参加加国家自自学考试试委员会会组织的的高等教教育自学学考试者者。2. 参加加全国或或者河北北省组织织的成人人高等教教育入学学考试被被录取的的正式函函授学员员。3. 按照照国家有有关规定定录取到到国家承承认的高高等院校校成人教教育的正正式函授授学员。 44. 生生产技术术岗位参参加各种种培训，并并获得国国家认可可的职业业技能鉴鉴定机构构颁发的的高级技技工以

53、上上任职资资格者。参加以上学学习，且且学习期期间无严严重违反反矿规矿矿纪、学学校规章章制度及及国家法法律法规规,并按按照国家家有关规规定完成成全部学学习内容容，获得得国家承承认的博博士学位位、硕士士学位、研研究生（第第二学士士学位）、大大学本科科（第二二个异类类大学专专科）、大大学专科科毕业证证书（学学位证书书）者，获获得国家家认可机机构颁发发的高级级技师、技技师、高高级技工工证书者者，均可可获得奖奖励。二、备案程程序：1. 员工工在正式式办理入入学手续续前，持持所在单单位证明明及入学学有关的的有效证证件原件件及复印印件，到到职工学学校登记记备案。2. 员工工在上学学期间，持持学校出出具的有有

54、效成绩绩证明原原件及复复印件，每每年到职职工学校校登记备备案一次次，每少少登记一一次扣应应奖励数数额的110%。参参加自学学考试的的员工，以以每科取取得结业业证或合合格证为为登记依依据。3. 员工工完成学学业后，持持学校出出具的成成绩有效效证明、密密封的学学习档案案、毕业业证书（学学位证书书）原件件及复印印件，到到职工学学校办理理申请奖奖励证明明。4. 员工工参加由由国家认认可机构构和公司司组织的的各类技技术等级级培训时时，一律律凭单位位出具的的证明，以以及培训训和鉴定定单位出出具的有有关有效效证明，到到职工学学校登记记备案。5. 获得得国家认认可机构构颁发的的技术等等级证书书后，持持单位证证

55、明、培培训单位位出具的的成绩有有效证明明、证书书原件及及复印件件，到职职工学校校办理申申请奖励励证明。三、审批程程序及奖奖励金额额：1. 凡符符合奖励励范围内内的正式式在岗员员工，履履行了备备案登记记手续，毕毕业一年年内（以以毕业证证日期为为准），由由职工学学校出具具申请奖奖励证明明，经职职工教育育主管领领导审批批后，学学员到财财务部门门领取奖奖励。2. 奖励励金额分分别为：博士学学位50000元元，硕士士学位(研究生生毕业)30000元，大大学本科科（第二二大学专专科）110000元，大大学专科科8000元，高高级技师师10000元，技技师5000元，高高级技工工2000元。以以国家颁颁发的

56、有有效学历历证书及及有关证证件办理理奖金领领取手续续。第七节 职职工安全全培训档档案管理理实施细细则为加强职工工培训档档案管理理，根据据上级有有关规定定，制定定本细则则。 一、凡参加加培训的的人员，均均建立规规范的企企业职工工安全教教育培训训档案，记记录安全全技术培培训考试试、考核核的相关关信息。新新招入矿矿人员只只建立电电子档案案，工作作满一年年后建立立企业业职工安安全教育育培训档档案。二、工作标标准1. 培训训结束后后三天内内将培训训资料分分类汇总总、整理理、保存存。2. 及时时填写企企业职工工安全教教育培训训档案，并并将培训训信息录录入电子子信息管管理系统统。3. 做好好培训档档案的日日

57、常管理理工作。三、安全技技术培训训档案的的存档资资料1. 培训训考勤成成绩签字字表2. 理论论考试试试卷3. 企企业职工工安全教教育培训训档案四、从业人人员的安安全技术术培训档档案分类类（或分分单位）整整理，编编号登记记实行信信息化管管理。五、安全技技术培训训档案未未经有关关负责人人批准，不不得外借借，如需需外借，必必须办理理借阅手手续。六、档案资资料设专专人负责责，经常常整理，以以防丢失失。档案案室内严严禁烟火火，并保保持清洁洁、通风风。发现现问题及及时处理理。七、档案的的调整1. 从业业人员转转岗、变变动工作作单位，要要及时调调整分类类、归口口，并更更新电子子信息；2. 从业业人员退退休、

58、离离职、辞辞退后，及及时清理理档案。第八节 教教学设备备设施管管理办法法为保证教学学设备、设设施完好好，满足足工作需需要，特特制定本本制度。1. 教学学设备包包括教室室内的微微机、投投影机、投投影幕布布、电视视、DVVD等，教教学设施施包括教教室内的的桌、椅椅、窗帘帘等，明明确专人人管理。2. 严格格按照操操作程序序操作教教学设备备，避免免设备损损坏。3. 如在在操作中中遇到问问题，应应请专业业人员排排除故障障，不得得擅自拆拆卸修理理。4. 做好好教学设设备日常常维护和和保养，严严禁在设设备附近近存放易易燃、易易爆、易易腐蚀及及强磁性性物品。5. 要做做好设备备的防火火、防盗盗等工作作，放学学

59、后关闭闭设备电电源，关关好门窗窗。6. 未经经专管人人员许可可，不得得擅自操操作教学学设备，对对设备造造成损坏坏的，给给予处罚罚。7. 故意意损坏教教学设备备、设施施的，折折价赔偿偿。六、安全承承诺制度度为保障班组组成员及及他人的的身体健健康、生生命和财财产安全全，防止止和减少少生产安安全事故故发生，本本班一致致郑重承承诺，在在工作中中严格履履行以下下职责与与义务： 11、 严严格遵守守国家法法律，法法规和集集团公司司、矿及区队的各各项安全全规章制制度和安安全管理理规定，积积极参与与企业组组织的各各项安全全活动，牢牢固树立立“安全全第一，预预防为主主”的思思想，切切实履行行岗位安安全和工工作职

60、责责，尽职职尽责，防防范各类类安全事事故的发发生。 22、 自自愿接受受集团公司司、矿及区队等各各级安全全培训和和业务技技能培训训，努力力提高自自身安全全、工作作业务技技术水平平，增强强安全防防范意识识，做到到“三不不伤害（不不伤害他他人、不不被他人人伤害、不不伤害自自己）”。 33、 自自觉遵守守安全生生产的法法律、法法规、集集团公司司安全管管理规章章制度、矿安全管理规章制度及区队安全管理规章制度，严守安全技术操作规程、认真按岗位操作规程、工艺规程进行作业，做到不违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律，不冒险作业。 44、 保保证本班班人员持持证上岗岗（安全全作业证证、特种种作业操操作资格格证