涉密制度汇编

1、信息工程监理有限公司基本制度及及保密制制度（汇编）信息工程监监理有限限公司二一二年年十二月月目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc427768322 第一篇 人人事管理理制度 PAGEREF _Toc427768322 h 4 HYPERLINK l _Toc427768323 第二篇 财财务管理理制度 PAGEREF _Toc427768323 h 12 HYPERLINK l _Toc427768324 第三篇 生生产管理理制度 PAGEREF _Toc427768324 h 18 HYPERLINK l _Toc427768325 第一章 总总则 PAGE

2、REF _Toc427768325 h 18 HYPERLINK l _Toc427768326 第二章 人人员管理理及培训训 PAGEREF _Toc427768326 h 20 HYPERLINK l _Toc427768327 第三章 出出差管理理规定 PAGEREF _Toc427768327 h 24 HYPERLINK l _Toc427768328 第四章 综综合管理理规定 PAGEREF _Toc427768328 h 26 HYPERLINK l _Toc427768329 第五章 监监理文件件及档案案管理规规定 PAGEREF _Toc427768329 h 32 HYPE

3、RLINK l _Toc427768330 第六章 监监理资料料的管理理及归档档 PAGEREF _Toc427768330 h 33 HYPERLINK l _Toc427768331 第七章 总总监理工工程师工工作制度度 PAGEREF _Toc427768331 h 40 HYPERLINK l _Toc427768332 第八章 监监理工作作制度 PAGEREF _Toc427768332 h 43 HYPERLINK l _Toc427768333 第九章 监监理（大大纲）规规划、细细则编制制规定 PAGEREF _Toc427768333 h 49 HYPERLINK l _Toc

4、427768334 第十章 监监理工作作基本程程序 PAGEREF _Toc427768334 h 50 HYPERLINK l _Toc427768335 第十一章 控制施施工质量量的规定定 PAGEREF _Toc427768335 h 51 HYPERLINK l _Toc427768336 第十二章 设计交交底的内内容规定定 PAGEREF _Toc427768336 h 52 HYPERLINK l _Toc427768337 第十三章 经理岗岗位责任任制 PAGEREF _Toc427768337 h 54 HYPERLINK l _Toc427768338 第十四章 技术负负责人

5、岗岗位责任任制 PAGEREF _Toc427768338 h 55 HYPERLINK l _Toc427768339 第十五章 办公室室主任岗岗位责任任制 PAGEREF _Toc427768339 h 56 HYPERLINK l _Toc427768340 第十六章 办公室室办事员员岗位责责任制 PAGEREF _Toc427768340 h 57 HYPERLINK l _Toc427768341 第十七章 会计岗岗位责任任制 PAGEREF _Toc427768341 h 58 HYPERLINK l _Toc427768342 第十八章 出纳岗岗位责任任制 PAGEREF _To

6、c427768342 h 59 HYPERLINK l _Toc427768343 第十九章 项目总总监理工工程师岗岗位责任任制 PAGEREF _Toc427768343 h 60 HYPERLINK l _Toc427768344 第二十章 总监理理工程师师代表岗岗位责任任制 PAGEREF _Toc427768344 h 62 HYPERLINK l _Toc427768345 第二十一章章 专业业监理工工程师岗岗位责任任制 PAGEREF _Toc427768345 h 63 HYPERLINK l _Toc427768346 第四篇 资资产管理理制度 PAGEREF _Toc4277

7、68346 h 64 HYPERLINK l _Toc427768347 第五篇 保保密管理理制度 PAGEREF _Toc427768347 h 67 HYPERLINK l _Toc427768348 第一章 保保密教育育制度 PAGEREF _Toc427768348 h 67 HYPERLINK l _Toc427768349 第二章 涉涉密人员员管理制制度 PAGEREF _Toc427768349 h 70 HYPERLINK l _Toc427768350 第三章 确确定、变变更和解解除国家家秘密管管理制度度 PAGEREF _Toc427768350 h 75 HYPERLIN

8、K l _Toc427768351 第四章 秘秘密载体体和密品品保密管管理制度度 PAGEREF _Toc427768351 h 82 HYPERLINK l _Toc427768352 第五章 保保密要害害部门、部部位保密密管理制制度 PAGEREF _Toc427768352 h 88 HYPERLINK l _Toc427768353 第六章 保保密工作作经费管管理制度度 PAGEREF _Toc427768353 h 93 HYPERLINK l _Toc427768354 第七章 计计算机和和信息系系统保密密管理制制度 PAGEREF _Toc427768354 h 95 HYPER

9、LINK l _Toc427768355 第八章 通通讯及办办公设备备保密管管理制度度 PAGEREF _Toc427768355 h 99 HYPERLINK l _Toc427768356 第九章 保保密奖惩惩制度 PAGEREF _Toc427768356 h 1022 HYPERLINK l _Toc427768357 第十章 保保密监督督检查制制度 PAGEREF _Toc427768357 h 1055第一篇 人人事管理理制度为规范公司司管理行行为，提提高工作作效率和和员工责责任感、归归属感和和使命感感，特制制定本制制度。一、适用范范围1、本制度度所称员员工，系系指本公公司全体体从

10、业人人员。2、本公司司员工的的管理，除除遵照国国家和地地方有关关法令外外，都应应依据本本制度办办理。二、录用1、公司各各部门、项项目部如如因工作作需要，必必须增加加人员时时，应先先提出申申请，经经人事办办审核、总总（副总总）经理理批准后后，由人人事办统统一纳入入聘用计计划并办办理招聘聘事宜。2、员工的的甄选，以以品德、学识、能能力、 体格及及适合工工作所需需要条件件为准。采采用考核核和面试试两种，依依实际需需要选择择其中一一种实施施或两种种并用。3、新进人人员经考考核或面面试合格格和审查查批准后后，由人人事办办办理试用用手续。一一般员工工试用期期一个月月，主管管员工试试用期三三个月，期期满合格

11、格后，方方能正式式录用；成绩优优秀者，可可适当缩缩短其试试用时间间。4、试用人人员报到到时，应应向人事事办送交交以下证证件：（1）毕业业证书、学学历证书书原件及及复印件件；（2）技术术职务任任职资格格证书原原件及复复印件；（3）身份份证原件件及复印印件；（4）一寸寸半身免免冠照片片二张；（5）员工工服务承承诺书；（6）其它它必要的的证件。5、凡有下下列情形形者，不不得录用用。（1）剥夺夺政治权权利尚未未恢复者者；（2）被判判有期徒徒刑或被被通缉，尚尚未结案案者；（3）吸食食毒品或或有其它它严重不不良嗜好好者；（4）贪污污、拖欠欠公款，有有记录在在案者；（5）患有有精神病病或传染染病者；（6）因

12、品品行恶劣劣，曾被被政府行行政机关关惩罚者者；（7）身体体条件不不适合所所从事的的岗位者者，经总总经理特特许者不不在此列列；（8）其它它经公司司认定不不适合者者。6、试用人人员如因因品行不不良，工工作欠佳佳或无故故脱岗者者，可随随时停止止试用，予予以辞退退。7、员工录录用分派派工作后后，应立立即到所所分配的的地方工工作，不不得无故故拖延推推诿。三、福利待待遇1、公司依依照企业业的发展展和兼顾顾工作人人员生活活安定及及逐步改改善的原原则，以以贡献定定报酬、凭凭责任定定待遇，给给予员工工合理的的报酬和和待遇。2、员工的的基本待待遇有基基本工资资、通讯讯补贴和和绩效奖奖金，按按月计发发，出勤勤天数未

13、未足月的的，按日日（实际际出勤天天数*基基本工资资/300天）计计发。月月薪工资资在次月月底前发发放，如如遇工程程回款未未及时到到位，工工资发放放适当顺顺延。 3、新进人人员从报报到之日日起计薪薪，离职职人员自自离职之之日停薪薪，按日日计发。 4、试用人人员试用用期间不不享受综综合保险险。转正正后，由由公司统统一办理理。5、在公司司上班的的外地员员工，可可申请安安排集体体宿舍；在项目目部的员员工统一一由项目目部办公公室主任任安排住住宿。6、公司依依据有关关国家规规定，发发放员工工年终奖奖金，年年终奖金金的评定定方法及及额度由由公司根根据经营营情况确确定。四、休假及及请假1、按国家家规定，员员工

14、享有有以下带带薪假日日：元旦旦：1天天；春节节：3天天；清明明节：11天；劳劳动节：1天；端午节节：1天天；中秋秋节：11天；国国庆节：3天；婚假：3天+晚婚77天；丧丧假：33天；产产假：990天+晚育115天。2、由于业业务需要要，公司司可临时时安排员员工于法法定的公公休日、休休假日照照常上班班，公司司发送适适当补贴贴或安排排调休。3、春节期期间休假假或探亲亲的，按按照公司司规定的的休假天天数休假假；放假假期间在在公司和和项目部部值班的的，发放放值班补补贴或安安排调休休。如在在值班时时间内擅擅离职守守者，除除不计有有效工作作时间外外，还以以旷工论论处。4、春节探探亲往来来旅途费费，可按按公

15、司规规定报销销相应的的费用，超超支部分分由个人人承担。具具体额度度由公司司根据经经营情况况确定。5、委托或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明属属实，双双方均以以旷工论论处，不不发薪资资及奖金金。6、员工请请假须提提前提出出申请，22天以内内的须经经所属部部门主管管、行政政办主任任批准；3-55天的，须须经副总总经理批批准；55天以上上的须经经总经理理批准。未未经准假假离岗者者，以旷旷工论处处。1、为提高高员工业业务、知知识技能能及发挥挥其潜在在智能，使使公司人人力资源源能适应应公司日日益迅速速发展的的需要，公公司将举举行各种种教育培培训活动动，被指指定员工工，不得得无故缺缺席，确确

16、有特殊殊原因，应应按有关关请假制制度执行行。2、新员工工入职后后，须接接受公司司概况与与发展的的培训以以及不同同层次、不不同类别别的岗前前专业培培训，培培训时间间应不少少于200小时，合合格者方方可上岗岗。新员员工培训训由公司司根据人人员录用用的情况况安排，在在新员工工入职的的前三个个月内进进行，考考核不合合格者不不再继续续留用。3、员工调调职前，必必须接受受将要调调往岗位位的岗前前专业性性培训，直直到能满满足该岗岗位的上上岗要求求。特殊殊情况经经将调往往部门的的主管同同意，可可在适当当的时间间另行安安排培训训。4、公司对对员工在在业余时时间(不不影响本本职工作作和任务务的完成成)内，在在公司

17、外外接受教教育和培培训予以以鼓励，并并视不同同情况可可给予适适当报销销培训费费。由公公司报销销培训费费的员工工，如在在此一年年内离职职，须向向公司退退返该报报销的费费用。5、公司所所有员工工的培训训情况均均应登记记，由人人事办保保存在相相应的员员工档案案内。六、调职1、公司基基于业务务上的需需要，可可随时调调动员工工的职务务或工作作地点，被被调员工工不得借借故拖延延或拒不不到职。 22、公司司或项目目部之间间人员的的调动，须须经双方方部门主主管、人人事办主主任的书书面批准准。3、公司、项项目部调调动员工工时，应应充分考考虑其个个性、学学识、能能力，使使其“人尽其其才，才才尽其用用”。4、员工接

18、接到调动动通知书书后，限限在一周周内办完完移交手手续，前前往新职职单位报报到。七、辞职及及辞退1、员工因因故不能能继续工工作时，应应填写书书面离职职申请，一一般员工工经部门门主管、人人事办主主任核准准；主管管以上员员工须经经副总经经理、总总经理批批准后，方方可办理理手续。并并视需要要，由人人事办开开具离离职证明明。2、一般员员工辞职职，需提提前155天提出出申请；部门主主管辞职职，需提提前300天提出出申请。3、违反国国家法令令、公司司制度而而被辞退退者，在在赔偿公公司的损损失及办办理完交交接手续续后，限限当天内内离开。八、保密1、不得泄泄露业务务或职务务上的机机密，员员工所掌掌握的有有关公司

19、司、项目目部的信信息、资资料和成成果，应应对上级级领导负负责。未未经上级级领导许许可，不不得向其其它任何何人公开开或透露露。2、明确职职责，对对于非本本人工作作职权范范围内的的机密，做做到不打打听、不不猜测，不不参与小小道消息息的传播播。3、非经发发放部门门或文件件管理部部门允许许，员工工不得私私自复印印和拷贝贝有关文文件。4、树立保保密意识识，涉及及公司机机密的书书籍、资资料、信信息和成成果，员员工应妥妥善保管管，若有有遗失或或偷窃，应应立即向向上级主主管汇报报。九、考核1、试用考考核：员员工试用用期间由由试用部部门主管管负责考考核，期期满考核核合格者者，填写写试用用人员考考核表经经总（副副

20、总）经经理批准准后正式式录用。2、平时考考核：由由各部门门、项目目部依照照绩效效工资考考核管理理办法具具体执行行。3、部门主主管以下下人员的的考核结结果由各各部门保保存，作作为确定定薪酬、培培养晋升升的重要要依据。部部门主管管以上人人员的考考核结果果由总（副副总）经经理室保保存，作作为确定定部门业业绩、奖奖励的依依据。十、奖惩 1、每月月奖励：员工的的奖励参参照绩绩效工资资考核管管理办法法执行行，对于于在当月月工作突突出、表表现优异异的员工工在下月月的绩效效工资中中给予适适当奖励励。2、年终奖奖励：每每年年终终评定优优秀员工工奖，由由部门主主管书面面提出备备选优先先员工名名单，经经公司相相关部

21、门门主管评评议后，总总（副总总）经理理批准。奖奖予员工工一定的的奖金及及颁发由由公司总总（副总总）经理理签署的的表彰证证书。3、有下列列情形之之一者，予予以罚款款或批评评：（1）上班班时间，躺躺卧休息息，擅离离岗位，怠怠慢工作作者； （2）因因个人过过失致发发生错误误，情节节轻微者者； （3）妨害害工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者；（4）不服服从主管管人员合合理指导导，情节节轻微者者；（5）对上上级指示示或有期期限的命命令，无无故未能能如期完完成。4、有下列列情形之之一者，予予以记过过或降级级（薪）： （1）擅离离职守，致致使公司司受较大大损失者者；（2）损毁毁公司财财物，造造成较大大损失者

22、者；（3）怠慢慢工作擅擅自变更更作业方方法，使使公司蒙蒙受较大大损失者者；（4）一个个月内受受到批评评超过三三次者；一个月月内旷工工累计达达二日者者； （5）道道德行为为不合社社会规范范，影响响公司声声誉者；（6）散播播不利于于公司谣谣言或挑挑拨公司司与员工工的感情情，实际际影响较较轻者；5、有下列列情形之之一者，予予以辞退退： （1）对对同事暴暴力威胁胁、恐吓吓，影响响团体秩秩序者；殴打同同仁，或或相互斗斗殴者；（2）偷窃窃公司或或同事财财物经查查属实者者；受法法院判决决的刑事事处分者者； （3）无无故损毁毁公司财财物，损损失重大大，或毁毁、涂改改公司重重要文件件者；伪伪造或盗盗用公司司印章

23、者者；（4）吸食食毒品或或有其它它严重不不良嗜好好者；煽煽动怠工工或罢工工者；参参加非法法组织者者；（5）营私私舞弊，挪挪用公款款，收受受贿赂者者； （6）连续续旷工33天或全全年累计计15天天的； （7）故意意泄露公公司营业业上的机机密，致致使公司司蒙受重重大损失失者。（8）利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，使使公司名名誉受损损害者。（9）有不不良行为为，道德德败坏，严严重影响响公司声声誉或在在公司内内造成严严重不良良影响者者。（10）其其它违反反法令、制制度情节节严重者者。十一、本制制度自颁颁布之日日起施行行。第二篇 财财务管理理制度为加强财务务管理，根根据国家家有关法法律、法法规及建建设

24、局财财务制度度，结合合公司具具体情况况，制定定本制度度。一、财财务管理理工作要要贯彻“勤俭办办企业”的方针针，勤俭俭节约、精精打细算算、在企企业经营营中制止止铺张浪浪费和一一切不必必要的开开支，降降低消耗耗，增加加积累。二、公公司设财财务部，财财务部主主任协助助总经理理管理好好财务会会计工作作。三、出出纳员不不得兼管管、会计计档案保保管和债债权债务务账目的的登记工工作。四、财财会人员员都要认认真执行行岗位责责任制，各各司其职职，互相相配合，如如实反映映和严格格监督各各项经济济活动。记记账、算算账、报报账必须须做到手手续完备备、内容容真实、数数字准确确、账目目清楚、日日清月结结、近期期报账。五、

25、财财务人员员在办理理会计事事务中，必必须坚持持原则，照照章办事事。对于于违反财财经纪律律和财务务制度的的事项，必必须拒绝绝付款、拒拒绝报销销或拒绝绝执行，并并及时向向总经理理报告。六、财会人人员力求求稳定，不不随便调调动。财财务人员员调动工工作或因因故离职职，必须须与接替替人员办办理交接接手续，没没有办清清交接手手续的，不不得离职职，亦不不得中断断会计工工作。移移交交接接包括移移交人经经管的会会计凭证证、报表表、账目目、款项项、公章章、实物物及未了了事项等等。七、公司严严格执行行中华华人民共共和国会会计法、会会计人员员职权条条例、会会计人员员工作规规则等等法律法法规关于于会计核核算一般般原则、

26、会会计凭证证和账簿簿、内部部审计和和财产清清查、成成本清查查等事项项的规定定。八、记记账方法法采用借借贷记账账法。记记账原则则采用权权责发生生制，以以人民币币为记账账本位币币。九、一一切会计计凭证、账账簿、报报表中各各种文字字记录用用中文记记载，数数目字用用阿拉伯伯数字记记载。记记载、书书写必须须使用钢钢笔，不不得用铅铅笔及圆圆珠笔书书写。十、公公司以单单价20000元元以上、使使用年限限一年以以上的资资产为固固定资产产，分为为五大类类：1、房房屋及其其他建筑筑物；2、机机器设备备；3、电电子设备备（如微微机、复复印机、传传真机等等）；4、运运输工具具；5、其其他设备备。十一、各各类固定定资产

27、折折旧年限限为：1、房房屋及建建筑物335年；2、机机器设备备10年年；3、电电子设备备、运输输工具55年；4、其其他设备备5年。固定资资产以不不计留残残值提取取折旧。固固定资产产提完折折旧后仍仍可继续续使用的的，不再再计提折折旧；提提前报废废的固定定资产要要补提足足折旧。十二、购购入的固固定资产产，以进进价加运运输、装装卸、包包装、保保险等费费用作为为原则。需需安装的的固定资资产，还还应包括括安装费费用。作作为投资资的固定定资产应应以投资资协议约约定的价价格为原原价。十三、固固定资产产必须由由财务部部合同办办公室每每年盘点点一次，对对盘盈、盘盘亏、报报废及固固定资产产的计价价，必须须严格审审

28、查，按按规定经经批准后后，于年年度决算算时处理理完毕。1、盘盘盈的固固定资产产，以重重置完全全价值作作为原价价，按新新旧的程程度估算算累计折折旧入账账，原价价累计折折旧后的的差额转转入公积积金。2、盘盘亏的固固定资产产，应冲冲减原价价和累计计折旧，原原价减累累计折旧旧后的差差额作营营业外支支出处理理。3、报报废的固固定资产产的变价价收入（减减除清理理费用后后的净额额）与固固定资产产净值的的差额，其其收益转转入公积积金，其其损失作作营业外外支出处处理。4、公公司对固固定资产产的购入入、出售售、清理理、报废废都要办办理会计计手续，并并设置固固定资产产明细账账进行核核算。十四、财财务部要要加强对对资

29、产、资资金、现现金及费费用开支支的管理理，防止止损失，杜杜绝浪费费，良好好运用，提提高效益益。十五、银银行账户户必须遵遵守银行行的规定定开设和和使用。银银行账户户只供本本单位经经营业务务收支结结算使用用，严禁禁借账户户供外单单位或个个人使用用，严禁禁为外单单位或个个人代收收代支、转转账套现现。十六、银银行账户户的账号号必须保保密，非非因业务务需要不不准外泄泄。十七、银银行账户户印鉴的的使用实实行分管管并用制制，即财财务章由由出纳保保管，法法人代表表和会计计私章由由会计保保管，不不准由一一人统一一保管使使用。印印鉴保管管人临时时出差由由其委托托他人代代管。十八、银银行账户户往来应应逐笔登登记入账

30、账，不准准多笔汇汇总高收收，也不不准以收收抵支记记账。按按月与银银行对账账单核对对，未达达收支，应应作出调调节逐笔笔调节平平衡。十九、根根据已获获批准签签订的合合同付款款，不得得改变支支付方式式和用途途；非经经收款单单位书面面正式委委托并经经总经理理批准，不不准改变变收款单单位（人人）。二十、库库存现金金不得超超过限额额，不得得以白条条抵作现现金。现现金收支支做到日日清月结结，确保保库存现现金的账账面余款款与实际际库存额额相符，银银行存款款余款与与银行对对账单相相符，现现金、银银行日记记账数额额分别与与现金、银银行存款款总账数数额相符符。二十一一、因公公出差、经经总经理理批准借借支公款款，应在

31、在回单位位后七天天内交清清，不得得拖欠。非非因公事事并经总总经理批批准，任任何人不不得借支支公款。二十二二、严格格现金收收支管理理，除一一般零星星日常支支出外，其其余投资资、工程程支出都都必须通通过银行行办理转转账结算算，不得得直接兑兑付现金金。二十三三、领用用空白支支票必须须注明限限额、日日期、用用途及使使用期限限、并报报总经理理报批。所所有空白白支票及及作废支支票均必必须存放放保险柜柜内，严严禁空白白支票在在使用前前先盖上上印章。二十四四、正常常的办公公费用开开支，必必须有正正式发票票，印章章齐全，经经手人、部部门负责责人签名名，经总总经理批批准后方方可报销销付款。二十五五、未经经董事会会

32、批准，严严禁为外外单位（含含合资、合合作企业业）或个个人担保保贷款。二十六六、严格格资金使使用审批批手续。会会计人员员对一切切审批手手续不完完备的资资金使用用事项，都都有权且且必须拒拒绝办理理。否则则按违章章论处并并对该资资金的损损失负连连带赔偿偿责任。二十七、所所有办公公用具、用用品的购购置统一一由办公公室造计计划、报报经领导导批准后后方可购购置。二十八八、所有有用具必必须统一一由办公公室专人人管理。办办理登记记领用手手续、办办公柜、桌桌、椅要要编号，经经常检查查核对。二十九九、个人人领用的的办公用用品、用用具要妥妥善保管管，不得得随意丢丢弃和外外借，工工作调动动时，必必须办理理移交手手续，

33、如如有遗失失，照价价赔偿。三十、按按照上级级主管部部门的要要求，及及时报送送财务会会计报表表和其它它财务资资料。三十一一、积极极参与建建设资金金的筹措措工作，通通过筹集集资金的的活动，尽尽量使资资金结构构趋于合合理，以以期达到到最优化化。三十二二、配合合公司业业务部门门对项目目工程的的竣工、财财务决算算进行监监督管理理。三十三、自自觉接受受上级主主管、财财政、税税务等部部门的检检查指导导，并按按其要求求不断完完善制度度、改进进工作。三十四、本本制度自自颁布之之日起施施行。第三篇 生生产管理理制度第一章 总总则一、公司经经理是公公司安全全生产第第一责任任人，对对公司的的安全生生产管理理工作负负主

34、要责责任。其其主要职职责：1、贯彻国国家安全全生产方方针和政政策法规规。2、负责落落实各级级安全生生产责任任制。3、加强对对安全活活动的组组织领导导。4、负责对对安全事事故的调调查和处处理。二、总监理理工程师师（项目目部负责责）是项项目监理理的安全全生产第第一责任任人，对对项目监监理的安安全生产产负全面面责任。其其主要职职责：1、贯彻落落实国家家赋予监监理单位位的安全全管理职职能。2、落实安安全生产产责任制制。3、加强对对项目监监理的安安全检查查，发现现问题及及时整改改，确保保安全无无事故。三、现场监监理人员员在总监监的领导导下，落落实安全全生产措措施，按按照安全全生产责责任制的的要求，确确保

35、监理理现场无无安全事事故发生生。四、严禁违违章操作作，遇有有安全生生产的紧紧急情况况，监理理人员应应令其停停止作业业并立即即报告有有关领导导处理。五、强化安安全教育育和安全全检查，搞搞好安全全生产的的监控。六、强化安安全生产产的重点点部位管管理，一一是公司司车辆的的交通安安全，二二是现场场的施工工安全及及监理人人员的自自身安全全。如发发生安全全事故，依依据事故故的责任任追究直直接责任任者的责责任。七、员工必必须遵守守下列安安全守则则：1、牢记安安全第一一，牢固固树立“安全为为了生产产，生产产必须安安全”的理念念；2、严格遵遵守安全全生产规规章制度度，不违违章作业业；3、进入施施工现场场佩戴安安

36、全帽；4、正确使使用机器器设备和和工器具具；5、按操作作规程和和生产程程序办事事，增强强自我防防范能力力；6、发生重重大安全全隐患，应应立即报报告，并并组织及及时排除除；7、积极参参加各种种安全生生产活动动；8、主动提提出改进进安全生生产工作作的意见见。八、本制度度自颁布布之日起起施行。 第二章 人人员管理理及培训训第一条 为为了提高高公司监监理人员员的业务务素质和和管理水水平，稳稳定监理理队伍，加加强内部部管理，增增强公司司实力，更更好的为为业主服服务，特特制定本本办法。第二条 教教育培训训范围（一）学历历教育原原则上以以自学为为主，鼓鼓励自学学成才。在在不影响响监理工工作的前前提下，经经批

37、准，可可以参加加短期集集中函授授学习。1、报考高高一级学学历的条条件（1）思想想政治素素质好，工工作业绩绩较显著著。连续续两年考考核为优优秀者优优先推荐荐。（2）工龄龄：报考考大学专专科，一一般须在在本公司司工作满满1年；报考大大学本科科及研究究生，一一般须在在本公司司连续工工作满22年。2、报考程程序凡需需报考的的人员，必必须事先先提出书书面申请请，经公公司分管管领导批批准后方方可报名名参加入入学考试试。为不不影响公公司监理理工作，原原则上每每年的报报考人员员控制在在公司监监理人员员总数的的5%以以内，尽尽可能避避免同一一驻地监监理部有有两人以以上报考考同一学学校。（二）岗位位技能培培训岗位

38、技能培培训包括括公司业业务培训训、监理理岗位资资质（培培训）证证书培训训和有关关部门举举办的技技术讲座座、短训训班等。凡在本公司司工作尚尚未取得得岗位资资质（培培训）证证书的监监理人员员，公司司将积极极创造条条件使其其参加监监理岗位位培训，做做到人人人持证上上岗。1、对象：公司在在职监理理人员（不不包括试试用期人人员、实实习生）。2、培训安安排：按按有关部部门培训训通知要要求，根根据工作作表现和和考核结结果，有有计划的的分批择择优选送送。公司特别鼓鼓励有条条件的监监理人员员参加部部省监理理工程师师和试验验检测工工程师证证书的岗岗位（考考试）培培训，鼓鼓励符合合条件的的监理人人员参加加国家注注册

39、执业业资格考考试。 第三条 学学习时间间1、学历教教育的学学习应以以业余时时间为主主，不得得占用上上班时间间，如需需集中面面授，须须凭校方方书面通通知，经经公司分分管领导导同意后后方可参参加集中中面授；未经批批准，擅擅自报考考院校的的，不批批准参加加集中面面授。2、岗位培培训核准准期限：按有关关部门培培训通知知时间确确定。 第四条 费费用报销销1、经批准准参加学学历教育育：凭毕毕业证书书予以报报销学费费50%，报名费、书书籍费及及因考试试不合格格而补考考的全部部费用由由本人自自理。2、岗位技技能培训训：参加加由公司司安排的的培训，凭凭结业证证或考试试合格的的成绩单单，学费费予以报报销1000%

40、；经批准准参加非非公司安安排的培培训，凭凭结业证证、资格格证或考考试合格格的成绩绩单，培培训费予予以报销销50%。取取得部省省监理工工程师资资格证书书或试验验检测工工程师证证书及其其他国家家注册执执业资格格的，培培训费全全额报销销。凡须须经考试试的培训训，考试试不合格格或未取取得结业业证或资资格证，不不予报销销费用。3、超过规规定学习习期限（包包括未准准时毕业业或结业业的），其其延期部部分的学学费等一一切费用用自理。4、参加由由公司安安排的培培训，住住宿费予予以报销销。5、交通费费：视实实际情况况予以全全部或部部分报销销。6、监理人人员取得得相应学学历证、培培训证、结结业证、资资格证后后，应填

41、填写“员工培培训记录录”，连同同证书一一并交公公司工程程监理部部，工程程监理部部审核、公公司主管管领导审审批后，交交财务部部门报销销费用；7、凡未经经批准，参参加学历历教育或或各类培培训的，一一切费用用不予报报销，按按请事假假论处。第五条 培培训时间间待遇的的规定1、凡经批批准参加加学历教教育和岗岗位培训训的人员员，须提提前一个个月填写写“培训申申请表”，凭校校方书面面通知或或有关部部门培训训通知，向向项目监监理部办办理请假假手续，并并上报公公司工程程监理部部，项目目监理部部应做好好顶岗安安排，否否则做请请事假处处理。 2、经批准准在工作作期间参参加学习习或培训训，工资资等待遇遇按公司司相关制

42、制度规定定执行。 3、因特殊殊情况，确确需延长长校准的的学习期期限，须须凭学校校或培训训机构证证明，向向驻地办办补假，且且最长不不得超过过7天。第六条 服服务年限限1、由公司司出资参参加学历历教育深深造，毕毕业后服服务年限限须满三三年。2、公司出出资培训训的（含含非公司司安排的的培训），培培训后服服务年限限须满两两年。3、有公司司出资申申报或考考试取得得监理专专业资格格证书后后的服务务年限：监理员员须满一一年，专专业监理理工程师师须满两两年，总总监理工工程师须须满三年年。4、未满服服务年限限而要求求调离或或辞聘的的（除特特殊情况况外），应应补偿公公司损失失。补偿偿费为公公司为其其出资的的学费、

43、培培训费、交交通费和和学习、培培训期间间实际支支付的一一切费用用之和。每每服务满满一年，补补偿费按按规定服服务年限限比例递递减。 5、尚未结结束学历历教育而而要求调调离本单单位工作作的，应应扣减其其在工作作时间参参加集中中学习时时公司实实际支付付给予的的工资等等一切费费用。第七条 凡凡属于公公司出资资学习或或取得的的学历证证书、岗岗位培训训证书，统统一由公公司保管管。除部部监理工工程师证证（含部部专业工工程师）涉涉及公司司申报资资质，原原件不予予发还外外，其他他证书待待服务年年限满后后发还给给个人，公公司收回回为其支支付的手手续费、工工本费等等。第八条、本本制度自自颁布之之日起施施行。第三章

44、出出差管理理规定为进一步适适应工作作需要和和加强出出差管理理，制定定出差管管理暂行行办法：一、出差及及报销手手续1、公司员员工外出出执行公公务，由由公司领领导统筹筹安排。2、按照安安排，出出差前需需借款的的，应提提前办理理借款手手续。3、出差结结束后，应应在5日日内履行行财务报报销手续续。二、差旅费费开支标标准差旅费开支支和标准准按照公公司财务务制度执执行，因因公陪同同客人出出差，要要本着节节俭的原原则办事事，其出出租车费费和住宿宿费、招招待费可可据实报报销。三、有关具具体规定定。1、公司员员工出差差，确因因需要乘乘坐火车车卧铺、轮轮船的二二等舱位位及乘坐坐飞机普普通舱位位，必须须事先经经公司

45、经经理批准准。未经经事先批批准不予予报销。2、出差人人员连续续乘坐火火车122小时以以上或晚晚8时至至凌晨77时之间间连续乘乘车，方方可购买买卧铺票票。3、凡开会会、学习习人员由由主办方方统一负负责伙食食费的，其其差旅费费补助核核减一半半。4、凡自带带交通工工具的，其其差旅费费补助核核减一半半。5、因公外外出不得得报支招招待费，但但因工作作确实需需要招待待的，应应事先向向公司经经理请示示。6、出差中中途绕道道参观游游览，其其车船费费及差旅旅费补助助不予核核销。7、公司领领导出差差，出租租车费超超过差旅旅费补助助费一半半时，可可据实报报销。四、在出差差过程中中因违反反有关规规定和不不顾法律律约束

46、，造造成不良良事故，所所发生的的经济支支出，由由出差者者本人负负责。五、出差人人员执行行公务，必必须维护护公司形形象和整整体利益益，如有有违纪，公公司将追追究责任任。六、本制度度自颁布布之日起起施行。 第四章 综综合管理理规定一、物资、材材料的采采购与保保管1、物资材材料的采采购由办办公室根根据需要要及时报报列购置置计划，由由经理审批后实施施。2、购置的的物资、材材料均按按规定由由财会人人员负责责建立实实物帐。3、购置的的物资、材材料，由由保管人人员或使使用人员员验收签签字及经经办人员员签字，报报经理审审批后，履履行财务务报销手手续。4、凡属公公司物资资、财产产等，不不允许任任何人以以任何借借

47、口转让让或私分分。二、行政备备品及低低值易耗耗品的管管理1、行政备备品及低低值易耗耗品根据据需要由由办公室室报列计计划，由由经理审审批后实实施。2、各办公公室、项项目部所所配置的的行政备备品由公公司办公公室负责责，由使使用人负负责保管管。3、员工调调离或辞辞职，必必须及时时按规定定办理交交接行政政备品等等手续。4、个人领领用和配配备的行行政备品品如有丢丢失、损损坏，应应折价赔赔偿。凡凡调离、辞辞职人员员应先办办理行政政备品移移交。三、设备仪仪器的使使用及管管理 1、所有设设备均按按规定由由公司指指定专人人负责使使用及保保管，在在使用过过程中如如发现问问题应及及时向办办公室报报告以便便及时安安排

48、维修修。2、操作人人员必须须按操作作规程行行事，对对设备仪仪器进行行及时维维护和保保养，经经常保持持设备仪仪器的良良好状态态和清洁洁。3、由于对对设备管管理保养养不善造造成事故故或影响响正常生生产的，要要追究使用人员的的直接责责任。4、设备的的大修、中中修由公公司统一一安排。5、操作人人员严禁禁违章作作业，做做到安全全文明操操作，杜杜绝事故故发生。由由于违章章操作，擅擅离职守守造成事事故，要要追究责责任。6、对重点点设备（如如电脑、汽汽车等）建建立维修修档案，由由使用者者负责。7、更新购购量和淘淘汰设备备仪器及及处理由由公司统统一研究究。8、按要求求计提折折旧费。9、各类设设备未经经公司允允许

49、，任任何人不不得擅自自借给外外单位人人员使用用。四、车辆使使用及管管理 1、公司所所有车辆辆是供巡巡视、经经营、后后勤等用用车，由由办公室室统一管管理。2、司机要要严格遵遵守交通通规则，严严禁酒后后驾车，确确保行车车安全，如如有违反反交通规规则受到到交管部部门罚款款、扣分分的司机机自行交交罚款及及所扣分分。3、司机要要有计划划地安排排维护好好车辆，保保证车辆辆清洁及及车况完完好和正正常运行行。4、因工作作需要，经经公司领领导同意意，用私私家车执执行公务务的，要要如实记记录，经经公司审审核后按按通辽市市出租车车标准执执行车补补。五、公文管管理 、公文通通常是指指上级和和行业主主管部门门下发的的公

50、函文文件和下下级请示示、报告告及本公公司发文文等。、收文处处理程序序：主要要指签收收、拆封封、分送送、批文文、登记记、承办办、催办办、归档档等。1、拆封主主要由办办公室办办事员负负责。领领导人亲亲启的函函件应送送领导本本人拆封封。2、办事员员要做好好收文登登记，做做到认真真细致不不漏登，登登记后应应及时交交有关领领导签批批，不得得延误。3、收文的的签批由由公司领领导承担担，批文文要及时时、具体体、明确确。4、承办人人员必须须按领导导批办的的意见按按时限具具体落实实。5、传阅的的文件应应及时，不不得遗失失。6、由办事事员负责责收文办办理情况况的反馈馈和催办办，特别别是上级级来文需需要报送送结果的

51、的，必须须认真按按时限办办好。做做到件件件有回音音，事事事有结果果。7办事员必必须按要要求做好好文件的的归档工工作。、发文的的处理程程序：主主要指拟拟稿、核核稿、签签发、登登记、编编号、打打字、校校对、印印刷、装装订、盖盖印、归归档、发发出等。1、发文的的拟稿由由公司领领导或办办公室负负责，由由经理签签发。2、文件在在发出之之前，办办事员要要全面进进行检查查，发现现问题应应及时采采取补救救措施。、对公文文的处理理，具体体涉事人人员必须须有强烈烈的时间间观念和和严肃认认真的态态度，做做到一丝丝不苟，杜杜绝漏办办。、办事员员对公文文的安全全保密负负责。六、公司印印章管理理1、凡以公公司名义义发出的

52、的报告、文文件、信信函，一一律由经经理签批批。2、负责公公司印管管人员要要对用印印人、用用途、时时间和批批准人经经办人进进行核查查、登记记。3、对监理理费没有有清结的的项目原原则上不不予核盖盖公司印印章。 4、由于用用印范围围较广，哪哪些属于于经领导导批准，哪哪些属于于印管人人员负责责，统由由办公室室掌握，但但都必须须履行用用印登记记手续，建建立用印印登记表。5、各级印印章必须须掌握用用印权限限，超出出使用范范围招致致不良后后果的，由由经办人人员负全全面责任任。6、印管人人员要认认真把关关，对不不符合用用印规定定的不予予加印。七、技术资资料管理理 1、技术资资料及规规程规范范的购置置根据需需要

53、订购购，由技技术负责责人核定定。2、所购资资料由办办公室负负责验收收登记并并加盖公公司印章章。3、常用的的监理规规范及专专业人员员必须的的技术资资料等，技技术人员员可按人人手一套套配备，并并办理个个人借阅阅手续。4、公司的的技术资资料及书书籍原则则上不外外借。八、资料柜柜管理1、柜柜许非作不阅2、资料柜柜要按分分类资料料摆放整整齐、有有序、洁洁净。3、建全资资料台帐帐。4、经常保保持资料料柜的清清洁卫生生。5、资料柜柜要做好好防火、防防潮、防防霉、防防盗，确确保安全全。6、借阅资资料时，须须按有关关规定认认真履行行借阅手手续。7、借出的的资料应应保证其其完整性性，不得得缺页，应应齐全归归还。如

54、如有上述述问题发发生要追追究借阅阅人责任任。8、外单位位人员借借阅资料料需经公公司领导导批准方方可借出出。9、资料柜柜由办公公室办事事员负责责管理。九、环境卫卫生1、办公区区域及各各办公室室要经常常保持清清洁卫生生，保持持良好舒舒适的工工作环境境。2、各办公公室的卫卫生管理理由各办办公室负负责。3、工地办办公室要要做好清清洁卫生生，树立立良好的的外部形形象。4、公司办办公室要要不定期期进行卫卫生检查查。十、本制度度自颁布布之日起起施行。第五章 监监理文件件及档案案管理规规定一、监理文文件和档档案收文文与登记记公司必须建建立监理理文件及及档案收收文登记记薄。公公司所有有收文应应在收文文登记薄薄上

55、进行行登记。应应记录文文件名称称、文件件主要内内容、文文件发放放单位（部部门）、文文件编号号、收文文日期及及收文人人员签字字。二、监理文文件档案案资料传传阅与登登记由公司总监监理工程程师确定定文件是是否传阅阅，如需需传阅应应确定传传阅人员员名单和和范围。传传阅完毕毕，文件件应交还还文件管管理人员员归档。三、监理文文件资料料发文与与登记发文由总监监理工程程师签名名并加盖盖项目监监理部章章，发文文应进行行登记。四、监理文文件及档档案资料料应按分分类妥善善保管。五、每项工工程结束束后，所所有资料料系统整整理并成成册，移移交档案案室存档档。六、本制度度自颁布布之日起起施行。 第六章 监监理资料料的管理

56、理及归档档一、监理资资料的基基本内容容（一）根据据信息息工程建建设项目目施工监监理规范范与建建设工程程监理规规范的的规定，现现场监理理资料应应包括以以下内容容：1、施工合合同文件件及委托托监理合合同；2、勘察设设计文件件；3、监理规规划；4、监理实实施细则则；5、设计交交底与图图纸会审审会议纪纪要；6、施工组组织设计计（方案案）报审审表；7、工程开开工报审审、复工工报审资资料；8、主要施施工设备备报审资资料；9、测量核核验资料料；10、工程程材料、构构配件、设设备的质质量证明明文件；11、检查查试验资资料；12、工程程变更资资料；13、隐蔽蔽、分项项工程验验收资料料；14、工程程进度计计划；1

57、5、工程程计量单单和工程程款支付付证书；16、监理理通知；17、监理理工作联联系单；18、会议议纪要；19、来往往信函；20、监理理日志；21、监理理月报；22、质量量缺陷与与质量事事故的处处理文件件；23、分部部工程、单单位工程程等验收收资料；24、索赔赔文件资资料；25、竣工工结算审审核意见见书；26、工程程施工阶阶段质量量评估报报告等专专题报告告；27、监理理工作总总结。（二）根据据工作需需要，项项目监理理部还应应将以下下资料归归档；1、工程项项目监理理投标文文件资料料；2、工程项项目建设设监理许许可证；3、项目监监理机构构的组织织形式、人人员构成成及总监监理工程程师的书书面通知知资料；

58、4、监理机机构对工工程材料料的见证证检验资资料；5、建设单单位按委委托监理理合同约约定提供供的办公公、交通通、通讯讯、生活活设施、常常规检测测设备和和工具的的清单及及完成监监理工作作后的移移交清单单资料。二、监理资资料的管管理（一）监理理资料管管理的基基本要求求：及时时整理、真真实完整整、分类类有序。（二）由总总监理工工程师负负责，并并指定专专人进行行监理资资料的日日常管理理及归档档工作。（三）总监监理工程程师应根根据监理理工程项项目的实实际情况况建立监监理管理理台帐，附附表。（四）专业业监理工工程师应应根据要要求认真真审核资资料，不不得接收收经涂改改的报验验资料，并并在审核核整理后后交资料料

59、管理人人员存放放。（五）在工工程监理理过程中中，监理理资料应应按单位位工程监监理案卷卷盒（夹夹），分分专业存存放保管管并编目目，以便便跟踪管管理。（六）每类类报表均均按要求求必须附附有相应应的附件件。涉及及各专业业的报表表按建筑筑安装质质量检验验评定标标准中排排列顺序序依次排排序。（七）监理理资料的的收发、借借阅必须须通过资资料管理理员履行行手续。（八）监理理资料应应在各阶阶段监理理工作结结束后及及时整理理归档。三、监理资资料的组组卷与归归档项目监理部部应将监监理资料料按施工工时间顺顺序分类类、分册册编目归归档。案卷装具一一律采用用硬壳卷卷夹或卷卷盒。第一册1、委托监监理合同同2、施工合合同（

60、含含各类合合同，如如分包合合同）3、工程监监理报审审表4、工程监监理许可可证5、施工许许可证6、项目监监理机构构组织形形式、人人员构成成、总监监理工程程师的书书面任命命资料及及人员变变更资料料7、设计监监理审核核报告第二册 1、勘勘察设计计文件2、设计交交底与图图纸会审审会议纪纪要3、工种变变更单4、工程开开工报审审表、工工程暂停停令、复复工报审审表5、施工组组织设计计（方案案）报审审表6、 主要要施工设设备报验验单第三册1、监理规规划2、监理细细则3、监理月月报4、工程竣竣工预验验报验单单5、工程项项目施工工阶段质质量评估估报告等等专题报报告6、监理工工作总结结（专题题、阶段段和竣工工总结）