某地产考勤管理制度(修订)

1、第9页 共9页考勤管理制度（修订版）第一章 总则为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。公司总监级级以上人人员执行行不定时时工时，不不来公司司需告之之公司前前台，由由前台负负责登记记。投资发展部部周一至至周六工工作六天天，周日日休息。其他总部职能部门周一至周五工作五天，周六、日为休息日。策划部人员上班时间9:30，下班时间18:30，其他总部职能部门员工上班时间为9：00，下班时间为18：00，11:30-13:30的时间内可外出午餐，时间不得超过一个小时。公司依据工工牌刷卡卡的时间间统计考考勤，无无法及时时刷卡需需提前报报请部门门领导，否否则视为为缺勤。部门经理负负责

2、本部部门员工工的日常常考勤管管理，人人力资源源部负责责公司各各部门考考勤管理理的监督督与检查查。第二章 考勤管管理外出公办不不能按时时到公司司出勤刷刷卡的，需需提前告告之部门门负责人人。前台台每日检检查考勤勤，发现现未刷考考勤者，向向其部门门负责人人问明缘缘由后，进进行考勤勤补填。临时外出公公办，不不影响上上下班刷刷卡的，只只须在前前台做外外出登记记。对于没有提提前向部部门领导导说明而而以有事事为由不不能到岗岗出勤的的情况，在在事实不不清、无无法考证证时均按按旷工处处理。 经公司批批准同意意后的各各类请假假，以请请假审批批单确确认的时时间作为为考勤记记录。 经公司司批准同同意的因因公出差差，需

3、在在出差前前向公司司前台提提交出出差审批批表，出差回回程上班班后应到到前台进行行销假备备案。 加班须须经公司司书面批批准，依依据相关关法律安安排补休休或支付付加班费费。 未经公公司批准准或确认认，员工工在下班班后或休休息日、法法定节假假日自行行在公司司停留，不不视为加加班。 公休日日加班的的可安排排调休。法法定节假假日参照照国家及及当地政政府的规规定进行行休假，但但公司可可根据实实际情况况进行调调整。第三章 各类类假期规规定 凡上班班时间不不能到岗岗者均应应请假，获获准后方方可休假假，请假假事由不不充分或或请假有有碍本职职工作时时，可酌酌情不予予准假或或缩短假假期。较较长假期期须交接接手头工工

4、作，确确保工作作连续性性。请假必须填填写请假假单进行行书面申申请，获获准后报报公司前前台备案案。假期期超过十十五天，休休满后应应及时到到前台销假假备案。因私人原因因请假，应应优先使使用个人人存休或或年假，其其不够部部分再行行办理请请假。 事假（一） 需需提前书书面申请请，遇突突发事件件也可用用电话请请假，但但上班当当日必须须补齐请请假手续续。（二） 一一个月内内事假批批假以55天为限限，如需需报请55天以上上事假的的，原则则上按劝劝退处理理；确属属特殊情情况需要要延长假假期的，经经总经理理批准后后可以延延期。 病假（一） 员员工生病病须治疗疗或休养养的，可可请病假假。2天（含）以以上病假假须有

5、正正规医院院诊断证明明，否则则按事假假处理。（二） 原原则上应应事先履履行请假假手续，患患急病者者可打电电话向直直线领导导请假并告告知前台台，病假假期满上上班当日日补齐请请假手续续。（三） 病病情严重重，经医医院诊断断证明须须疗养220天以以上（含含）的，经经总经理理批准后后方可休休病假，但但以6个月为为限，长长期休病假期期间发放放基本工工资，停停发岗位位工资、绩效与奖金、午餐补助与通讯费等福利补助；超过6个月仍不能复职者，公司视情况予以调整工作岗位。 婚假（一）工作作满半年年的员工工可享受受婚假，婚婚假自结结婚登记记日起，半半年内有有效。 （二）员工工请婚假假须持结结婚证书书提前155天向人

6、力力行政部部申请，婚婚假不可可分次申申请。（三）初婚婚者婚假假为3天，达达到晚婚婚年龄（男男满25周岁、女女满23周岁）增增加婚假假7天，婚婚假总计计10天，再婚婚者婚假假一律为3天。 丧假公司的正式式员工可可享受丧丧假员工的配偶偶、父母母、子女女、养父父母死亡亡的，可可请丧家家7天，外地地酌情计计路程假假。祖父母、外外祖父母母、岳父父母或公公婆死亡亡的，可可请丧假假3天，外外地酌情情计路程程假。休丧假需附附医院开开具的亲亲属死亡亡证明书书或公安安机关注注销户籍籍的相关关证明。 产假、计计划生育育假公司正式女女员工享享受产假假、计划划生育假假，产假假必须提提前半年年申请，计计划生育育假必须须提

7、前一一个星期期申请。顺产假为990天，其中中产前115天、产产后755天。生育育时难产产的，增增加产假假15天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天。符符合晚育育（女满满24周岁岁）条件件的，另另增加产产假300天。流产或施行行人流手术术，怀孕孕不满44个月休假假14天，怀怀孕4个月以以上休假假30天。员工工终身只只享受一一次计划划生育假假。休产假、计计划生育育假需附附医院开开具的相相关证明明。未婚生育的的，依上上述规定定享受产产假，但但不能享享受有关关社会保保险待遇遇。 护理假假公司正式男男员工，在在其配偶偶符合国国家生育育政策正正常生产产时，可可享受55天的护理理产

8、假。休护理假需需附医院院和结婚婚证明，且且需提前前一个月月提出申申请。 年休假假（一）在公公司工作作满1年不满满10年的员员工，可可享受55天带薪薪年假；工作年年限满10年不不满200年的员员工，可可享受110天的的带薪年年假，工工作年限限满200年，可可享受115天的的带薪年年假。（二）申请请享受年年休假的的员工，须须提前一一个月提提请部门门领导审审批同意意并报人力行行政部备备案后方方可休假假。年假假可以分分次休完完，但每每次不少少于半日日。（三）员工工年休假假应在本本自然年年度内休休完，因因工作原原因无法法休假者者，经部部门领导导书面确确认后，可可按本市市规定给给予未休休假补偿偿或延至至农

9、历春春节前休休假。（四）员工工当年内内病假累累计2个月以以上的，或或事假累累计达到到1个月的，不享享受当年年年假；当年享享受过婚婚假、丧丧假、产产假、工工伤假的的员工不不再享受受当年年年假。（五）公司司有权根根据工作作实际情情况安排排员工在在任何时时间休年年假，员员工应予予服从，经经二次安安排不服服从的，视视为员工工自动放放弃。 工伤假假（一） 员员工因工工伤或因因工致病病不能工工作，经经确认属属工伤的的，经劳劳保指定定医院证证明属实实者可申申请工伤伤假。未未办理工工伤假申申请审批批手续的的，不享享受本制制度工伤伤假规定定相关待待遇。（二） 工工伤假期期间不发放绩效效奖金及及餐补等等报销福福利

10、，治疗费及及致残补补助根据据工伤伤保险待待遇相相关规定定执行。第四章 各类休休假扣款款规定 病事假的的固定工工资扣款款标准：请病、事假假以小时时为单位位，不足足一小时时以一小小时计算算。病假、事假假期间没没有工资资。福利补贴扣扣款标准准交通、午餐餐、通讯讯等补贴贴以实际际出勤日日计算。请请假达半半日者，当当日不享享受各项项补贴；请假不不足半日日的，餐餐补、交交通等各各项补贴贴全额发发放。绩效奖金扣扣款全月请事、病病假累计计超过三三天（含含），当当月绩效效奖金依依实际出出勤天数数除以应应出勤天天数之比比例发放放。考勤扣款表表假别固定工资（基本工资资+岗位工工资）绩效奖金午餐、交通通补贴年休假不扣

11、假期内无奖奖金假期内无补补贴工伤假不扣假期内无补补贴病假假期内无工工资当月病事假假累计在在3天内，不不扣；当月病事假假累计超超过（含含）3天，按按实际出出勤天数数比例计计发。请假未满半半日，各各项补贴贴不扣；请假达到半半日，无无当期各各项补贴贴。事假假期内无工工资公休假不扣假期内无奖奖金假期内无补补贴婚假丧假护理假产假第五章 请假审审批员工请假应应向直线线领导提提出，并并实行逐逐级审批批。请假假三天以以内的，审审批至部部门经理理； 三天（含含）以上上的审批批至总经经理。职工请假核核准权限限表如下下：核准人请假人总经理本部门负责责人直线领导部门经理以以上人员员零天以上中层员工三天(含)以上两天以

12、下（含含）基层员工三天（含）以以上两天以下（含含）一天以下（含含）本表可依实实际情况况由上级级主管书书面授权权下级代代办请假假审批，授授权书留留存人力力行政部部备案。在批假之前前，部门门负责人人应安排排好请假假员工所所负责的的工作，如如休假人人员岗位位需另行行安排他他人接替替工作的的，须报报请总经经理批准准，同时时应报人人力资源源部备案案。部门门负责人人有权视视工作情情况决定定员工休休假时间间及期限限。 连续续5天之内内（含55天）休休假的，其其间的公公休日或或法定假假日均不不计算在在内，连连续5天以上上休假的，其其间公休休日或法法定假日日均计算算在内。第六章 罚则则 对于迟到到、早退退的行为

13、为，按照照以下规规定进行行处罚，罚罚金由前前台负责责征收：类别违反者月薪薪处罚单次迟到、早早退在10分钟钟以内（含含10分钟钟）基层员工10元主管级以上上员工（含含）20元单次迟到、早早退在10-330分钟钟以内（含含30分钟钟）基层员工20元主管级以上上员工（含含）40元单次迟到、早早退在30-660分钟钟以内（含含60分钟钟）基层员工30元主管级以上上员工（含含）60元单次迟到、早早退在1-3小小时之内内（含33小时）所有人按旷工半天天处理41所有人按旷工一天天处理下列情况均均属于严严重违反反考勤制制度的行行为，公公司将在在行为发发生的次次月起按按照降低低5000元的工工资标准准发放工工资

14、：（一）当年年连续三三个月或或累计六六个月发发生单月月内迟到到与早退退合计超超过3次；（二）当年年连续两两个月或或累计三三个月发发生单月月内事假假累计天天数超过过5天； 下列情况况均以旷旷工论处处：（一）采取取不正当当手段，涂涂改、骗骗取、伪伪造休假假证明；（二）未请请假或请请假未被被批准，即即不到岗岗；（三）不服服从工作作调动拒拒绝到岗岗；（四）打架架斗殴、违违纪致伤伤造成无无法上岗岗；（五）未办办离职等等任何手手续擅自自离开岗岗位；（六）假期期届满仍仍不到岗岗者，（七）其他他违规违违纪行为为造成缺缺勤。 旷工的的处罚：旷工按未出出勤处理理，旷工工时间以以小时为为统计单单位，不不足一小小时的按按照一小小时核算算；当月旷工时时间在两两天（含含）之内内，除扣扣除当天天工资外外，另行行处罚相相