人际关系的动态平衡

1、“周末谈心时间”（五） 人际关系的动态平衡 各位迪富和欣宜嘉的小伙伴，大家周末好，我是迪富副总裁袁渊。 感谢郭学乾董事长开辟了这个以“谈心“为主题的交流平台，我更有 幸成为郭总之外第一个跟大家交流的公司同仁。今后我会把我自己在 生活和工作中的一些感悟跟大家分享。从去年到今年，公司有不少变化，有的人离开，有的人入职，缘 起缘灭，所有的分别，都是为了下一次相聚，所有的相遇，都是久别 重逢。个人从业 20 年，有不少跟过我的兄弟，后来离开，也效力过两 三家企业。曾怪过兄弟薄情，也怨过老板寡义，但后来都明白了，企 业和团队的稳定，就跟婚姻关系一样，要靠经营，要靠用心，靠利益 趋同，靠感情维系.但是最终

2、经年累月的合作，往往还少于白头到 老的夫妻，因为人和组织也是在不断发展变化的，人与人之间的关系 是动态平衡，婚姻、企业、组织、团队. 莫不如是。简单地分享这方面的一些体会吧。关于 “好”我们经常听闻“我对他/她，这么这么好，结果.”。“好”，也就是喜欢，所谓喜欢或讨厌，完全是个个性化的问题， 从来没有统一的标准，所以首先，你对“好”的体验跟别人是否一致。“好”，也是一种态度，觉得对人多好多好，其实全都是在感动 自己，到底你是真的从别人的角度出发，还是为了自己的私心？人会有自己的判断。关于合作合作一定是平等的，而且需要互相付出。因为人性本贱，对容易 得来的东西，是不会珍惜的，也往往意识不到价值。

3、相对于得到，人 更讨厌失去，当你轻易给出的东西突然收回或中断的时候，通常人都 会忘记了过去的“好”而记住今天的“恶”。这就是所谓的“升米养恩， 斗米养仇”。关于感情有人说，除了感情，所有的关系都建议在利益交换的基础上，其 实感情也是，因为感情是一种精神体验，你爱一个人，你跟这个人在 一起，得到的精神愉悦就是收益。婚姻状态下，因为两个人的世界基本是由彼此的自我感受和体验 来维系的，所以个人体验，就是感情会非常重要。但是工作环境下， 大家可能更多考虑的是收入、发展等等问题，所以千万别太把感情太 当回事，“创业，要用共同利益追求兄弟情分，切忌用兄弟情分追求 共同利益。”所有的收益都是根据个人体验加权

4、的，感情也一样。在不同的环 境，对不同的人，加权不同，真正的智者，就是知道各种利益在当前 环境下，对方眼里的加权系数是多少。关于成长人的欲望决定他的选择，但欲望也是会变的，作为由人组成的团 队，组织或企业，都是一样。世界上只有一件永恒不变的东西，那就是变化。如果正面点，应该叫成长吧。威怅归尿生碎齊裕阶段小盛睛段隅饱阶段安仝需耍坐是变化。如果正面点，应该叫成长吧。威怅归尿生碎齊裕阶段小盛睛段隅饱阶段安仝需耍坐JT於離马斯洛的需求模型，解释了所有的一切。兄弟们在成长，从简单 的做单，成长到了要自己独立操作项目，或者自己独立的运营，于是 他们需要更多的收益，需要更多的认可和尊重，也可能需要更多的资 源和支持，如果公司没有意识，或者客观条件没有达到他们的要求， 那么他们就会选择别的能够达到要求的供给方。公司也在成长，从单一的需要业绩，到需要未来的稳定发展，再 到要建立和优化一个为大家提供舞台的经营平台公司对经营者的 要求在提高，也在要求经营者不断成长。工作是一场修行，那么经营就是苦修了，因为公司在成长，对你 的要求在提高，团队在成长，对你的要求也在提高，那么自己也必须 成长。公司培养了经营者，也必须跟着他们一起成长，不仅仅在物质 条件上，精神条件更是，永远要让大家觉得，跟你在一起时有所得， 可能是指导提升，可能是合作的愉快开心，可能是工作上的资源支持，可能是任何事，只要是对方体验到时自己