网络部工作人员每月绩效考核表

1、部门：岗位：姓名：核查核查项目及标准权重有效客A、高于40个（含40个）有效咨询客户量；B、彳&40个有效咨询客户量；20分户量C、0有效咨询客户；组织活A、2次以上（含2次）；B、1次；10分动量C、没有约见版主、qqA、2个以上；B、1个以上；C、没有每个月约见版主/qq主次数并形成合作关系数量10分主A、按要求达成；B、低于要求；C、没有论坛发帖量：每个月依照网站推行工作计戈1表给对应的论、坛最少发帖一篇以上并跟帖或回帖。、博客：每个月依照网站推行工作计划表给个人建立、的博客最少发推行文章一篇以上。QQ推行：依照网网上、站推行工作计划表30分推行、将网站活动政策和内容普及到每个学校的英语

2、。骊交、流；、负面信息：发现网络上不利于企业的信息在24小时之、内进行办理，办理不了及时向部门领导报告日期：得分:核查评分等级得分ABC20分10分0分ABC10分5分0分ABC10分5分0分ABC30分20分10分被投A:当月无投诉ABC1B:当月被投诉1次10分5分0分诉量C:当月被投诉1次以上10分遵从A:有令即行ABCB:有令偶行安排5分C:有令不可以5分3分0分A:坚持每天达成工作日志；每个月工作总ABC学习结或分析报告5分能力B:有时写工作日志；每个月工作总结或分析报告5分3分0分C:不写工作总结、报告等；团队A:果断遵从安排并为企业、同事解惑ABCB:常遵从安排、为企业、同事解惑

3、精神10分C:不遵从安排、不为企业、同事解惑10分5分0分1、以上核查做为月的核，但核查分数将纳入年关核查范围；2、总计分数为100分，达90分以上为月优异职工、80分以上分为月合格职工、6分以下为需激励职工；3、连续两个月被评为需激励职工说明将被警示、三个月被评为需激励职工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励职工将被劝退；5、每个月前三名优异职工将获得必定奖赏（奖赏依照每个月实质情况定）；6、连续三个月被评为前三名优异职工将被授予“明星职工”，可获得荣膺中层干部预备机遇，并享受带薪学习机遇；部门：岗位：姓名：核查核查项目及标准权重A、按要求达成；B、低于要求；C、没有1、提升网站内容

4、的开发、分类和表述规范；企业官2、建立外面链接、XML站点地图、网站流量分析网优化和监测及管理3、g分析4、付费及免费的搜寻引擎营销25分管理5、监测和提升搜寻引擎排名6、使用SEO/SEM勺方法提升和改良网络流量7、参加在线营销和缔盟营销A、按要求达成；B、低于要求；C、没有1、每天辅助和监控网编上传原创文章5篇以上文章/2、辅助和监控网编对各学校英语学习论坛发相编写贴管关帖，最少在5个以上英语论坛发帖各一篇20分理3、辅助和监控网编为企业营销博客/官方微博/总经理微博上传有关资讯或信息，每天最少2篇。A、按要求达成；B、低于要求；C、没有1、网站：保护和监测网站坚固性，每个月尾旬及网页制时

5、向部门领导提交网站有关统计数据作/工具2、网页制作：及时辅助部门领导及有关人员提出的25分监测与维网页设计工作，对企业集采/展会/专题等活动信息发护布、网页制作应在规准时间内达成并上传到有关网页3、课件制作：每天最少达成一个课件被投A:当月无投诉B:当月被投诉1次10分诉量C:当月被投诉1次以上遵从A:有令即行5分安排B:有令偶行C:有令不可以学习A:坚持每天达成工作日志；每个月工作总结或分析报告5分能力B:有时写工作日志；每个月工作总结或分析报告C:不写工作总结、报告等；团队A:果断遵从安排并为企业、同事解惑精神B:常遵从安排、为企业、同事解惑10分C:不遵从安排、不为企业、同事解惑日期：得

6、分:核查评分等级得分ABC25分10分0分ABC20分15分0分ABC25分15分0分ABC10分5分0分ABC5分3分0分ABC5分3分0分ABC10分5分0分1、以上核查做为月的核，但核查分数将纳入年关核查范围；2、总计分数为100分，达80分为月优异职工、60-80分分为月合格职工、6分以下为需激励职工；3、连续两个月被评为需激励职工将被警说明告、三个月被评为需激励职工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励职工将被劝退；5、每个月前三名优异职工将获得必定奖赏（奖赏见每个月实质情况定）；6、连续三个月被评为前三名优异职工将被授予“明星职工”，可获得荣膺中层干部预备机遇，并享受带薪学习

7、机遇；部门：岗位：姓名：日期：得分:核查核查项目及标准权重核查评分等级得分A、按要求达成；B、低于要求；C、没有ABC1、内容上传：每个月在企业官网负责频道上传原官网文创（伪原创）文章20篇以上，转载资讯每天525分章上传篇，每个月不得低于80篇10分0分225分、做到要点词优化与链接、瞄文木链接3、制作课件和校订文章：每天最少2个，每个月不得低于30个A、按要求达成；B、低于要求；C、没有在各大英语论坛学习论坛，分析权重找到论坛/有关发帖论坛发有关帖，每天最少在2个以上论坛/有关论坛发有关帖各一篇，重要论坛发2篇以上。A、按要求达成；B、低于要求；C、没有博客和微为企业营销博客/官方微博/总

8、经理微博上传有关资博管理讯或文章，每天最少2篇。被投A:当月无投诉B:当月被投诉1次诉量C:当月被投诉1次以上遵从A:有令即行B:有令偶行安排C:有令不可以A:坚持每天达成工作日志；每个月工作总结或分析学习报告能力B:有时写工作日志；每个月工作总结或剖析报告C:不写工作总结、报告等；团队A:果断遵从安排并为企业、同事解惑B:常遵从安排、为企业、同事解惑精神C:不遵从安排、不为企业、同事解惑1、以上核查做为月的核，但核查分数将纳入年关核查范围；ABC分30分15分0分ABC分15分10分0分ABC分10分5分0分ABC分5分3分0分ABC分5分3分0分ABC分10分5分0分2、总计分数为100分，达80分为月优异职工、60-80分分为月合格职工、6分以下为需激励职工；3、连续两个月被评为需激励职工将被警说明告、三个月被评为需激励职工将被劝退；4、连续两个月被评为