某公司2009年下半年基本法特殊晋升方案_第1页
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1、PAGE PAGE 3全方位网络学习第一平台：添翼名师讲座网2009年城区特殊晋升方案各城区支公司、营业区：2006版基本法即将于2009年6月进行切换，为了进一步推动组织发展，深化基本法在业务团队中的影响，我司特向总公司申请了特殊晋升名额用于2009年我司团队的发展。具体使用如下：1、执行时间：2009年7月1日2009年2、名额： 40个3、参与对象：报名的行销职级或已转正的储备经理人4、特殊晋升业务主任标准（个人业绩和增员需同时达标方可晋升）：指标城区个人业绩标准6个月FYC6600增员指标（达成其一即可）A、增员5人，且1人转正B、增员4人，且2人转正C、增4个储备经理人其他要求增员指

2、2009年7月1日2009年12月31日期间培训且签约的增员，其中直接增员至少2人；计入增员指标的人员需三个月内FYC1005、特殊晋升业务主任奖励：参与对象特殊晋升业务主任奖励非储备经理人3000元/人，自晋升次月分六个月发放储备经理人按照城区储备经理人FNA相关规定执行6、附则：特殊晋升名额至2009年12月31日用完为止，如在最后名额使用时出现同时晋升情况，则以所增人员签约或转正时间为顺序进行优先选择。方案中所指签约新人标准为：、符合我司招聘新人的条件。、如果2009年5本方案中的新人不含复职人员。同业套转至正式业务员（含）职级以上人员不享受此方案。未达成特殊晋升标准或因名额已使用完未能晋升的亦不享受晋升奖励。增员奖励通过佣金系统发放至增员账户。在发放晋升奖励时，该业务员职级需在业务主任及以上职级。在方案执行期间，如有按照基本法晋升标准达成晋升的业务主任，至方案期末如能达成特殊晋升业务主任的晋升标准，亦可在达成特殊晋升标准次月起享受3000元晋升奖励，奖励

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