武汉市国有资产经营公司实行年薪制的具体做法

1、武汉市国有资产经营公司实行年薪制的具体做法（以下简称国资公司资产的具有法人地位的企业。公司下属4922441709628698一、年薪制主要内容（一）经营者范围由董事会决定，原则上总经理的收入应高于董事长。（二）年薪构成及考核指标酬。基薪收入由国资公司根据企业规模和上年盈利水平确定4.2 万元，最低2.43（净利润指标 70 万元以下）1.8 万元。亏损企业一般依照所在企业目前工资水平，报国资公司批准确定。风险收入由国资公司根据经营责任书及企业实际经营业绩核定该公司同时规则，只有完成经营目标50%以上者才能兑现风险收入，亏损企业要比盈利企业 20%。风险收入的考核指标主要是净利润指标完成情况。

2、（按国家分类标准的中型以上企业1600 元、二等年功收入标准为每月 800 400200司负责发放，法人代表在退休后仍可继续享用。20%以上 年只有两户企业经营者获得特别年薪奖励。（三）年薪支付上市公司企业法人代表，国资公司将风险收入的30%以现金形式当年兑付，其余70%转化为股票期权。国资公司在股票二级市场上按该企业年报公布后一个月的股票平均价 用当年企业法人代表的 30%给法人代表，第三年以同样的方式返还30%给法人代表，第三年同机关报方式返3010%累积留存。以后年份期股的返还与累积依此类推。经返还的股票， 企业法人代表拥有完全一切权，可以将到期期股变现或以股票形式继续持有。（法人代表，

3、国资公司将本 3070%按审计确定的当年企业净资产折算成企业法人代表持股份额（股份期权）上述两类以外其他类型企业经营者风险收入当年兑现30抵押金，返还方式同上述两类企业。企业法人代表调动、解聘、退休或任期结束时，按离任审计结论返还股（份）权（风险抵押金）累积余额。（四）年薪兑现情况98212198120544269（只有两家企业获得）；风险收入60164.21.98000（五）关于经营者的约束营者的约束措施主要有以下几点：（扭亏指标同时要扣罚以前年度累计股票（份）期权（风险抵押金）的40%。权（风险抵押金）为限。关于于考核年度企业职工实际工资收入负增长3%以内的，扣罚企业法人代表本年度风险收入

4、的 320%。关于一年未完成考核目标 不含）完成考核目标的，要免除相应职务。二、几点启示（一）关于年薪制要积极探索，大胆实践。（二）年薪制实施关于象要具体而明确。（三）年薪构成特色鲜明，标新立异。（保险收入加效益年 薪（风险收入）业搞垮了仍可异地做官的经营者而言，这又是一种无形的约束。（四）考核指标简明扼要，利于操作完成情况的唯一考核指标。这一做法有一定道理，也比较实用，值得借鉴。（五）关于经营者的约束要落在实处。年薪制不好推行的一个重要原因是经营者负盈不负亏，年薪制的约束作用难以体 98 年武汉国资公司不仅关于未完成经营目标的经营者扣减年薪，还关于两户企业经营者给予黄牌劝告，真正做到奖罚分明。（六）关于股票期权要正确理解，慎重使用。股票期权在市场经营发达国家是一种关于经营者比较有效的鼓励约束方式武汉国资公司的做法的积极意义在于他们找到了一条比较契合我国国情可能。这样的现实使得期股奖励办法缺乏制度上的保证。关于于上市公司的经营者实施股票期权鼓励与我国现行的法律法规有相悖之处办法既不是长久之计，也不是一切企业都能仿效的。目前我国国企中上市公司只是极少数讲，