从业人员安全管理制度汇编

1、欢迎下载内容仅供参考从业人员安全管理制度制定依据道路危险货物运输管理规定汽车运输危险货物规则道路运输从业人员管理规定汽车运输、装卸危险货物作业规程安全生产事故隐患排查治理暂行规定适用范围适用于公司全体从业人员。实施主体及职责分工理工作的归口科室，安全科、车队协助。安全科为从业行为考核的归口科室。车队负责上述工作的日常管理。招聘内容及要求从业驾驶员 1）龄 25552）驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、路试、桩考、心理测试、面试、从业履历审查、体检等环节。用。驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。供虚假信息的，解除劳动合同。应加入危害告知书。

2、从业押运员招聘危险货物运输从业人员应熟悉有关安全生产的法律法规从业人员应持有相应的资格证，并按时进行审验。症。从业人员信息驾驶员安全档案管理 1）除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包括安全教评定、证照审验、健康状况检查、驾驶适应性检测等记录。相关权限科室应及时对变更信息内容予以更新。退休、转岗或辞退之日起三年时间。押运员安全档案管理 1）其他从业人员安全档案管理 1）资格证管理程序申请、审核申请道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件：取得相应的机动车驾驶证；6O3取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格 2以上；和发生意外时的应急措施；身份证明及复印件；机动车驾驶证及复印件；从

3、业资格证件及复印件；相关培训证明及复印件；道路交通安全主管部门出具的 3故记录证明。道路危险货物押运人员应当符合下列条件：6O初中以上学历；和发生意外时的应急措施；输从业人员从业资格考试申请表身份证明及复印件；学历证明及复印件；相关培训证明及复印件。办理道路危险货物运输从业人员从业资格证件由设区的市级交通主管部门发放和管理。备案超过 3安全培训岗前培训管理24故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。不合格的不得上岗。岗前培训项目、考核试卷应存入从业人员档案。安全教育、培训及考核从业人员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少72学时。从业人员应参加每月至少一次的安全教育，受教育时间

4、不得低于 1 小时；当时不能参加的，应在规定的时间内，补足安全教育严禁他人代签字。业人员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。从业行为定期考核以公示，接受员工监督。季度及年度评优评先执行相应的规定。春运、十一黄金周等特殊时段进行专项检查，对有扣 3 分及以下分的驾驶员要进行针对性的教育，情节严重者）报安全科进行处理。违法、违纪、违规情况理：驾驶员出车前应保证充足睡眠休息，杜绝疲劳驾驶。驾驶员应掌握自己身体状况的变化，杜绝带病出车。遇到突不可以服药后坚持开车，避免药物反应产生困倦，影响行车安全。饮酒、禁止应酬时间过晚等活动，确保次日行车安全。认真学习安

5、全行车知识，不断提高驾驶操作水平。做好车辆清洁工作。驾驶员要按规定定期进行驾驶证、从业资格证的年度审验， 复印件交到车队。车辆驾驶或将车辆交给他人驾驶；驾驶员休假期间，不得驾驶非本公司营运车辆，一经发现解除劳动合同，如私自驾驶车辆（包括非营运车驾驶员个人负责。驾驶员调离和辞退管理关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律（如吸食毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）予以辞退。会同相关科室进行调查处理，办公室应予以辞退。 10档案管理要求办公室应建立从业人员管理台账。安全科应建立从业人员安全管理档案。11.附则本制度的目的是规范从业人员（包括营运驾驶员、押