机械配件厂绩效工资

1、 /25附件岗位：总经理考核额度：6000元项目权重明细浮动金额备注安全30%1800元出现一起轻伤事故扣发该项工资的10%（住院治疗休养期在一个月以内的）180该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。出现一起重伤事故扣发该项工资的25%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）450出现一起致残事故的扣发该项工资的50%（伤残等级十级以上的）年度安全奖励扣发25%。900出现一起死亡事故的扣发工资总额的50%,年度安全奖励扣发50%。7500当月实现安全生产的奖励工资总额的10%，次年年初考核后发放。1500产量30%（1800元）铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标

2、增减1%，该项考核工资增减10%。180质量20%（1200元）铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标增减0.1%，该项考核工资增减5%。30成本20%（1200元）总成本每增减1%，该项工资增减10%。计算公式：总成本=铸造吨成本*总产量+加工件成本*加工总产量+各项费用120项目权重明细浮动金额备注安全30%（1440元）铸造厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治疗休养期在一个月以内的）288该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。铸造厂出现一起重伤事故扣发该项工资的50%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）720铸造厂出现一起致残事故的扣发该项工资的1

3、00%（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发50%1440铸造厂出现一起死亡事故的扣发工资总额的100%,全年安全奖励不予兑现。12000铸造厂当月实现安全生产的奖励工资总额的9%，次年年初考核后发放。1080质量25%（1200元）合格率每增减0.1%，该项工资增减2.5%。60产量15%（720元）每增减1%，该项考核工资浮动10%。72产量技术创新10%（480元）每月不彳低于三项，少项扣发该项工资的20%;多项增加该项工资的20%。以考核部门验收为准。96成本10%（480元）包括材料费、电费，每增加1%，该项考核工资增减10%。48员工培训10%（480元）按照培训计划，每少一课时

4、，扣该项考核工资的50%。240岗位：副总经理（主管铸造厂）考核额度：4800元项目权重明细浮动金额备注安全30%（1320元）加工厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治疗休养期在一个月以内的）264该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。加工厂出现一起重伤事故扣发该项工资的50%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）。660加工厂出现一起致残事故的扣发该项工资的100%（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发50%1320加工厂出现一起死亡事故的扣发工资总额的100%,全年安全奖励不予兑现。11000加工厂当月实现安全生产的奖励工资总额的9%，次年年初考核后发放。9

5、90质量25%（1100元）合格率每增减0.1%，该项工资增减5%。55产量15%（660元）每增减1%，该项考核工资浮动10%。66技术创新10%（440元）每月不彳低于三项，少项扣发该项工资的20%;多项增加该项工资的20%。以考核部门验收为准。88成本10%（440元）包括材料费、电费，每增减1%，该项考核工资增减10%。44员工培训10%（440元）按照培训计划，每少一课时，扣该项考核工资的50%。220考核额度：4400元岗位：副总经理（主管加工厂）项目权重明细浮动金额备注成本控制30%（960元）总成本每增减1%，该项工资增减10%。计算公式：总成本=铸造吨成本*总产量+加工件成本

6、*加工总产量+各项费用96产量20%（640元）铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标增减1%，该项考核工资增减10%。32退货率20%（640元）每增减0.1%，该项考核工资增减10%。64安全15%（480元）各分厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的10%（住院治疗休养期在一个月以内的）48该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。各分厂出现一起重伤事故扣发该项工资的25%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的），120各分厂出现一起致残事故的扣发该项工资的50%（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发25%.240各分厂出现一起死亡事故的扣发工资总额的50%,全年安全奖

7、励不予兑现。4000全厂当月实现安全生产的奖励工资总额的7%，次年年初考核后发放。560全员功效15%（480元）每增减0.1%，该项考核工资浮动10%。48加工厂产量按照吨折替算。考核额度：3200元岗位：副总经理（经营后勤）项目权重明细浮动金额备注产量30%（1200元）每增减1%,该项考核工资浮动10%。120安全25%（1000元）铸造厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治疗休养期在一个月以内的）200该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。铸造厂出现一起重伤事故扣发该项工资的50%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）500铸造厂出现一起致残事故的扣发该项工

8、资的100%（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发50%.1000铸造厂出现一起死亡事故的扣发工资总额的100%,全年安全奖励不予兑现。8000铸造厂当月实现安全生产的奖励工资总额的8%,次年年初考核后发放。800质量20%（800元）合格率每增减0.1%,该项工资增减2.5%。40成本（兀/吨）15%（600元）包括材料费、电费，每增加1%,该项考核工资增减10%。60工效（吨/工）10%（400元）工效每增减0.1%,该项考核工资增减10%。40岗位：厂长（铸造厂）考核额度：4000元项目权重明细浮动金额备注产量30%（960元）每增减1%，该项考核工资浮动10%。96安全25%（800

9、元）本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治疗休养期在一个月以内的）160该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。本单位出现一起重伤事故扣发该项工资的50%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）400本单位出现一起致残事故的扣发该项工资的100%（伤残等级十级以上的）年度安全奖励扣发50%.800本单位出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的100%,全年安全奖励不予兑现。8000本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的7%，次年年初考核后发放。560质量20%（640元）合格率每增减0.1%，该项工资增减5%。32成本15%（480元）包括材料费、电费，每增加1%，该项

10、考核工资增减10%。48综合费用工效（吨/工）10%（320元）工效每增减0.1%,该项考核工资增减10%。30岗位：厂长（加工厂）考核额度：3200元项目权重明细浮动金额备注产量30%（960元）每1项未完成，该项考核工资下降10%。全部完成总产量每增加5%，该项考核工资的增加10%。96安全30%（960元）本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治疗休养期在一个月以内的）192该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）960本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤残等级十级以上的）

11、，年度安全奖励扣发50%.给予降职处分。4000本单位出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的100%,全年安全奖励不予兑现。给予撤职处分。8000本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的6%，次年年初考核后发放。480质量20%（640元）每增减0.1%，该项考核工资浮动2.5%。32成本10%（320元）实际产量与粒子使用量比例每增减1%,该项考核工资增减10%。32工效（吨/工）10%（320元）工效每增减1%,该项考核工资增减10%。32岗位：主任（成型）考核额度：3200元项目权重明细浮动金额备注产量30%（960元）每增减1%，该项考核工资浮动10%。96质量25%（700元）合格率每增

12、减0.1%，该项工资增减2.5%。35工效（吨/工）20%（560元）工效每增减0.1%,该项考核工资增减10%。56安全15%（420元）本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的50%（住院治疗休养期在一个月以内的）210该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例加倍从基本工资中扣除。本单位出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）420本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发50%.给予降职处分。3500本单位出现一起死亡事故的扣发工资总额的100%,全年安全奖励不予兑现。给予撤职处分。7000本单位当月实现安全生产的

13、奖励工资总额的5%，次年年初考核后发放。350成本10%（280元）综合材料成本增减1%,该项考核工资增减10%。28岗位：主任（组合）考核额度：2800元项目权重明细浮动金额备注安全40%（1280元）本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治疗休养期在一个月以内的）。256该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。本单位出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）1280本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发25%.给予降职处分。4000本单位出现一起死亡事故的扣发工资总额的100%,全年

14、安全奖励不予兑现。给予撤职处分。8000本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的7%，次年年初考核后发放。560产量15%（480元）每增减1%，该项考核工资增减10%。48质量25%（800元）每增减0.1%，该项工资增减2.5%。40退货率为2%工效（吨/工）10%（320元）工效每增减0.1%,该项考核工资增减10%。32成本10%（320）成本增减1%,该项考核工资增减10%。32岗位：主任（清理）考核额度：3200元项目权重明细浮动金额备注产量25%（700元）每增减1%，该项考核工资浮动10%。70安全35%（980元）本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治疗休养期在一个

15、月以内的）196该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。本单位出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）980本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发25%.给予降职处分。3500本单位出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的100%,全年安全奖励不予兑现。给予撤职处分。7000本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的6%，次年年初考核后发放。480质量20%（560元）合格率每增减0.1%，该项工资增减5%。56成本10%（280元）每件材料成本增减1%,该项考核工资增减10%。28工效（吨/工）10%

16、（280元）工效每增减0.1%,该项考核工资增减10%。28岗位：主任（加工）考核额度：2800元项目权重明细浮动金额备注影响生产时间30%（960元）累计时间每超节1小时，该项考核工资增减10%。96安全30%（960元）本单位出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治疗休养期在一个月以内的）。192该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。本单位出现一起重伤事故扣发该项工资的100%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）。960本单位出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤残等级十级以上的），年度安全奖励扣发25%.给予降职处分。4000本单位出现一起死亡事故的扣发当月

17、工资总额的100%,全年安全奖励不予兑现。给予撤职处分。8000本单位当月实现安全生产的奖励工资总额的7%，次年年初考核后发放。560产量20%（640元）每增减1%，该项考核工资浮动10%。64设备完好率10%（320元）每增减1%,该项考核工资增减10%。32培训10%（320元）课时每减少1节,该项考核工资扣减50%。160岗位：主任（机修）考核额度：3200元项目权重明细浮动金额备注安全35%（980元）各分厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的10%（住院治疗休养期在一个月以内的）196该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。各分厂出现一起重伤事故扣发该项工资的25%（

18、出现骨折的或伤残等级在十级以下的）245各分厂出现一起致残事故的扣发该项工资的50%（伤残等级十级以上的）年度安全奖励扣发25%.490全厂出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的50%,全年安全奖励不予兑现。3500全厂当月实现安全生产的奖励工资总额的6%，次年年初考核后发放。420质量30%（840元）其中铸造厂占10%;加工厂占5%铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标增减0.1%，该项考核工资增减5%。21设备完好率10%（320元）每增减1%,该项考核工资增减10%。32培训10%（320元）课时每减少1节,该项考核工资扣减50%。160隐患整改率15%（420元）每一条不整改，

19、扣发该项考核工资的50%，全部完成奖励该项工资的50%。210岗位：主任（安全质量部）考核额度：2800元项目权重明细浮动金额备注产量35%（980元）铸造厂、加工厂分别考核各占10%，每项指标增减1%，该项考核工资增减10%。49技术创新30%（840元）每月不彳低于三项，少项扣发该项工资的20%;多项增加该项工资的20%。以考核部门验收为准。168安全15%（420元）全厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的20%（住院治疗休养期在一个月以内的）。84该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。全厂出现一起重伤事故扣发该项工资的25%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）。105全

20、厂出现一起致残事故的扣发工资总额的50%（伤残等级十级以上的）。年度安全奖励扣发25%.210全厂出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的50%,全年安全奖励不予兑现。3500全厂当月实现安全生产的奖励工资总额的6%，次年年初考核后发放。420质量15%（420元）铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标增减0.1%，该项考核工资增减5%。10培训10%（320元）课时每减少1节,该项考核工资增减50%。160岗位：主任（生产技术部）考核额度：2800元项目权重明细浮动金额备注职工满意率20%（480元）每增减1%，该项考核工资浮动10%。48职工满意率为90%四项费用30%（720元）每增

21、减1%，该项考核工资浮动10%。72员工招聘20%（480元）每少一人该项考核工资降低50%240完成招聘计划奖励该项工资的50%。240安全15%（360元）全厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的10%（住院治疗休养期在一个月以内的）36该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。全厂出现一起重伤事故扣发该项工资的25%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）90全厂出现一起致残事故的扣发该项工资的100%（伤残等级十级以上的）年度安全奖励扣发25%.180全厂出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的50%,全年安全奖励不予兑现。3000全厂当月实现安全生产的奖励工资总额的4%，次年年初

22、考核后发放。240产量15%（360元）铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标增减1%，该项考核工资增减10%。18岗位：主任（办公室）考核额度：2400元项目权重明细浮动金额备注材料成本25%（600元）每增减1%，该项考核工资浮动10%。60客户满意率25%（600元）每增减1%，该项考核工资增减10%。60客户满意率为90%退货率20%（480元）每增减0.1%，该项考核工资浮动5%。24退货率为2%安全15%（360元）全厂出现一起轻伤事故扣发该项工资的10%（住院治疗休养期在一个月以内的）36该项工资扣完后再次出现人身事故的，按照比例从基本工资中扣除。全厂出现一起重伤事故扣发

23、该项工资的25%（出现骨折的或伤残等级在十级以下的）90全厂出现一起致残事故的扣发该项工资的50%（伤残等级十级以上的）年度安全奖励扣发25%.180全厂出现一起死亡事故的扣发当月工资总额的50%,全年安全奖励不予兑现。3000全厂当月实现安全生产的奖励工资总额的4%，次年年初考核后发放。240质量15%（360元）铸造厂、加工厂分别考核，权重各占一半，每项指标增减0.1%，该项考核工资增减5%。9岗位：主任（业务部）考核额度：2400元项目权重明细浮动金额备注成本控制30%（720元）总成本每增减1%，该项工资增减10%。计算公式：总成本二铸造吨成本*总产量+加工件成本*加工总产量+各项费用72审计20%（480元）对各部门上报的统计考核数据进行审核，每项不少于3次，少一次扣发该项工资20%。96少两次扣发该项工资的50%。240少三次扣发该项工资的100%。480工资核算发放20%（480元）每滞后一天扣发该项工资的50%。240按时发放奖励该项工资的50%240