版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、设计交底会制度为了保证项目部岗位人员明确设计意图,熟悉设计图位于昂严格遵照执行。一、施工前设计交底会工程考古前项目部在建设单位的组织下,会同设计单持会议纪要。出的施工中应注意的问题及施工应达到的效果等。二、变更设计交底会工程施工进程中如果发生设讲变更,施工单位收到设行会议签到,会议一切内容必需保存会议纪要项目总监理工程师,主办施工员、施工技术员等。设计变更交底会的主要内容:设计变更的原因、变更引起的造价增减等。三、施工组织(施工方案)设计交底会),)必需经技术负责人及项目必需签到,并且保存交底会议记录。)交底会的人责人、主办施工员、施工技术员、相关工序施工班(组)等。)交底会主要内容:工程(或
2、工序)录等。技术交底制度一、 设计图纸的会审与交底设计意图于施工全进程。二、施工组织设计(方案)的会审与交底计(方案)交底,交底主要内容为:1)采用的施工方法,施工机械,实施方案要注意哪些问题,要求达到的安全、质量、进度以及文明施工目标等2)有关班组的配合与支持,施管人员的管理办法与措施。关于有关施工机械的性能、进场及运行路线要求,关于原材料数量要求、质量要求、进场时间等间要求。三、各工种作业技术交底各工种作业技术交底采用层级交底制,主要工序和特底。交底主要内容为:施工图纸要求:如砼强度等级、配合比、塌落度。埋要求及土建的相互配合等。施工质量标准:质量标严格按施工图纸及施工验收工序的施工质量。
3、原材料与配合比的标准:各种进场的原材料,必需不定期地关于原材料和施工配合比情况进行检查。爱护上一工序、上一工种作业成果的要求:建筑工踩踏等。特殊工序和特殊工种的施工:除按较低制的要求做记录上签名确认。挂牌制度牌制度予以标识。一、岗位职责挂牌制度项目部组织机构图采用挂牌的形式,在办公室醒目作用。项目部各岗位人员职责采用挂牌制进行公布、要求相互配合,以保证项目质量体系切实有效地运行。项目部全体员工(从项目经理到操作工人)必需持工作卡(胸卡)标明姓名,工作岗位(工作班组、工作卡编号,工作卡必须贴本人照片并且加盖项目部印章。一、项目管理制度挂牌制度)在施工现场醒目的位置挂牌。熟悉项目管理体系及项目管理
4、制度。项目操作规程等管理制度,除在相应机械设备做好宣传,要求机械操作工人利用工余时间进行学习。二、材料标识挂牌制度标识的内容应囊括材料名称、规格、数量、质量情况等。标识的方法一般采用挂牌的形式,特殊情况下除采用挂牌进行标识外,尚应分类堆放等的方法进行标识。项目进程产品应由质量检察员(或施工员)进行标牌标识时,可采用质量记录的方式关于产品质量进行记录标识。质量例会制度为了保证项目部“双优样板”工程目标的实现,使项质量管理,项目部采取定期召开工程质量例会制度。项目质量例会应每星期召开一次,重要工序质量分析故(或质量有较大的倒退趋势)质量研讨会,分析原因,提出处理办法(施。工程质量例会由项目经理(或
5、项目负责人)项目部质量安全员、施工员、材料员、仓库管理员、施工机械操作员、施工班组长应参加会议。质量例会主要应囊括以下几个方面的内容:本周施工施工安排等。工程例会要做好例会记录,与会人员要签到,会议内员要收集例会记录归档形成工程质量资料。三检及交接检制度为了保证项目部“双优样板”工程质量目标的顺利实现,严格控制各工序的施工质量,做到不合格的施工工序不(自检、互检、专检)确保工序质量契合项目部质量要求。自检自检由各班组长组织,由班组操作工人关于本人施工完尽可能地将质量问题解决在其发生的初始状态。互检互检由各班组长组织,在班组操作工人之间进行,甲相互检查、相互敦促、相互学习、共通提高专检专检由项目部质量检查员组织,主管施工员、施工班组长参加,关于班组施工工序质量进行试验收评定,检查根据关于工序质量进行评判,其中基础工程各分项工程、主体工程中各分项工程以及装饰装修工程中各分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年苗木运输服务协议
- 2025年在线职业培训平台开发可行性研究报告及总结分析
- 2025年废弃物处理与资源回收项目可行性研究报告及总结分析
- 事业单位招聘工作人员28人笔试模拟试题及答案解析
- 2025年零售行业电子价签安装维护协议
- 2025年华为ICT大赛考试题库 含答案
- 2025年粮食收购返利协议
- 2025年高级化验员(理论知识)考试真题试题 含答案
- 2025年(新版)质量月质量知识竞赛考试题库 含答案
- 2025年社交媒体营销综合平台项目可行性研究报告及总结分析
- 2024年全国职业院校技能大赛中职组(婴幼儿保育赛项)考试题库-上(单选题)
- 【基于JSP的图书管理系统设计开题报告文献综述4500字】
- 钱钟书名著导读《十七世纪英国文学里的中国》
- 安全使用无线网络的技巧
- 业绩提成协议书
- 点亮生命-大学生职业生涯发展与就业指导全套教学课件
- 《意象对话技术》课件
- 小学生必背古诗“飞花令”100令(低年级版)
- 第三单元一《伐檀》公开课一等奖创新教案-【中职专用】(中职语文高教版2023-2024-基础模块上册)
- 重型颅脑创伤指南(第四)
- 海姆立克急救操作考核评分标准
评论
0/150
提交评论