招聘官面试技巧

1、招聘官面试技巧面试官如何面试? 一，面试的形式尊重面试者是起码的职业操守面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给破冰，让面试者尽快进入状态多听少说，但不失控制权有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。QA无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问二，面试中的忌讳不要被简历忽悠了简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业Java不要对面试者有任何假设不要对面试者有任何假设

2、，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。不负责，也是对面试者不负责。不要把决定留给下一个人N不要诱导我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题这样的问题问了也是白问。不要答案，要过程所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题不是那么容易学得到的。不要放弃细节，细节决定一切三，选择什么类型的人我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。这里列举一些我们认为应该选择的人和应该放弃的人。虽然不同公司招聘不同类型的人， 但以下几点恐怕具有普遍性。有亮点好过万金油选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。

3、光的亮点。放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。缺点与信心并存选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。放弃：自信心过度膨胀，认为自己没有缺点;或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出自己的优势。知己知彼当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划也很清晰，而且二者的需求吻合。放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处;对面试的公司完全不了解; 工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择。潜力股选择：能够明显地看出他在过去的工作中学到了很多东西，能力得到了很大提升。善于从工作中学习的人有很大的潜力。放弃：虽然有一定能力和经验，但已经很久

4、没有进步了。这种人在环境比较好问题。经典面试问题1、 我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静2、 你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过MicrosoftAccessWord(AccessWord$445，可为公司省下$10007、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有