职业危害防治责任制度

1、PAGE PAGE 40职业危害防治责任制度拟制：李广广泉审核：曲殿殿国批准：苏建建刚肥城通力萤萤石开发发有限公公司发布日期：20113年7月2日 实施日日期：220133年8月2日 关于成立职职业病防防治领导导小组和任命职业业卫生管管理人员员的决定定为了预防、控控制和消消除职业业病危害害，保护护劳动者者的身心心健康及及其相关关权益,根据的有有关规定定，结合合公司实实际情况况，特成成立职业业病防治治领导小小组：组 长: 苏建建刚副组长：曲曲殿国成 员：李广泉泉、张忠忠利、史史明水 任任命 史明水水 同志志为职业业卫生兼兼职管理理人员，负负责本单单位的职职业卫生生管理工工作。 肥肥城通力力萤石开

2、开发有限限公司 20113 年7月2日职业病防治治责任制制度总 则则一、为贯彻彻执行国国家有关关职业病病防治的的法律、法法规、规规章和标标准，加加强对职职业病防防治工作作的管理理，提高高职业病病防治的的水平，切切实保障障劳动者者在劳动动过程中中的健康康与安全全，根据据职业业病防治治法、工工作场所所职业卫卫生监督督管理规规定的的有关规规定，特特制定本本制度。二、本制度度贯彻“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”方针，坚坚持“统一领领导、落落实责任任、分级级管理、全全员参与与”的原则则，使各各级领导导、各职职能部门门、各生生产部门门和员工工明确职职业病防防治的责责任，做做到层层层有责，各各司其职

3、职，各负负其责，做做好职业业病防治治工作，促促进生产产经营可可持续发发展。三、本制度度规定从从单位领领导到各各部门的的职业病病防治工工作职责责，凡本本单位发发生职业业病危害害事故，单单位内部部以本制制度追究究责任。四、为保证证本制度度的有效效执行，今今后凡有有行政体体制变动动，均以以本制度度规定的的职责范范围，对对照落实实相应的的职能部部门和责责任人。各部门和人人员的职职责一、主要负负责人职职责1、认真贯贯彻国家家有关职职业病防防治的法法律、法法规、规规章和标标准，落落实各级级职业病病防治责责任制，确确保劳动动者在劳劳动过程程中的健健康与安安全。2、设置与与单位规规模相适适应的职职业卫生生管理

4、机机构，配配备专职职或兼职职的职业业卫生管管理人员员，负责责本单位位的职业业病防治治工作。3、每年向向员工代代表大会会报告单单位职业业病防治治工作计计划和落落实情况况，主动动听取工工会或员员工对本本单位职职业卫生生管理工工作的意意见，并并责成有有关部门门及时处处理和解解决提出出的合理理化建议议和意见见。4、每季召召开一次次职业卫卫生领导导小组会会议，听听取工作作汇报，研研究和制制订职业业病防治治工作计计划与方方案。5、组织建建立、健健全本单单位职业业病防治治责任制制、规章章制度和和操作规规程。6、督促、检检查本单单位的职职业病防防治工作作，及时时消除职职业病危危害事故故隐患。保保障单位位职业病

5、病危害防防治的投投入，并并有效的的实施。7、组织建建立并实实施本单单位的职职业病危危害事故故应急救救援组织织和预案案。8、及时、如如实报告告职业病病危害事事故，并并及时组组织救援援。9、依法承承担本单单位职业业病防治治工作的的全面责责任。10、每年年底以报报告的形形式向当当地安全全生产监监督管理理部门上上报本单单位年度度职业卫卫生管理理情况及及数据报报表。二、分管职职业卫生生的负责责人职责责在单位主要要负责人人的领导导下，根根据国家家有关职职业病防防治的法法律、法法规、规规章和标标准的规规定，在在本单位位具体组组织实施施各项职职业病防防治工作作，具体体职责：1、组织制制定年度度职业病病防治计计

6、划与实实施方案案，建立立、健全全职业卫卫生管理理制度和和操作规规程，建建立、健健全职业业卫生档档案和劳劳动者职职业健康康监护档档案，落落实职业业病危害害因素监监测及评评价制度度，建立立、健全全职业病病危害事事故应急急救援预预案。根根据各部部门分工工，明确确各部门门、各岗岗位人员员职责并并组织具具体实施施，督促促并保证证职业病病防治经经费的落落实和专专款专用用。2、督促、指指导职能能部门组组织对单单位员工工进行职职业卫生生法规、职职业卫生生知识培培训与宣宣传教育育，普及及职业病病防治知知识。对对在职业业病防治治工作中中有贡献献的进行行表扬、奖奖励，对对违章者者、不履履行职责责者进行行批评教教育和

7、处处罚。3、定期组组织职业业病防治治工作巡巡查，对对查出的的问题及及时研究究，制定定整改措措施，指指定部门门按期解解决，及及时消除除职业病病危害事事故的隐隐患。4、定期组组织职业业病防治治工作组组人员会会议，听听取各部部门、车车间、员员工关于于职业卫卫生有关关情况的的汇报，及及时采取取措施。5、如发生生职业病病危害事事故，要要科学应应对，妥妥善处理理，及时时报告，积积极配合合有关部部门进行行调查和和处理，对对有关责责任人予予以严肃肃处理。6、依法承承担单位位职业病病防治的的直接责责任。三、职业卫卫生管理理部门职职责1、在单位位职业病病防治领领导小组组领导下下，贯彻彻执行国国家、地地方政府府有关

8、职职业病防防治的法法律法规规、政策策、标准准，全面面负责本本单位各各项职业业卫生管管理工作作。2、负责制制定单位位职业卫卫生工作作方针、规规划和管管理制度度。3、负责编编制单位位年度职职业卫生生工作计计划和方方案，并并组织实实施。4、负责单单位职业业病防治治工作的的部署、协协调、检检查、监监督、推推进和考考核等工工作。5、组织开开展职业业卫生宣宣传培训训教育活活动，总总结推广广职业卫卫生管理理先进经经验。四、专（兼兼）职职职业卫生生管理人人员职责责1、认真履履行单位位职业卫卫生管理理部门的的职责，贯贯彻落实实国家、省省、市等等法规标标准、规规章制度度。汇总总和审查查各项技技术措施施、计划划，并

9、且且督促有有关部门门切实按按期执行行。2、组织参参与对员员工开展展职业卫卫生培训训教育，检检查督促促员工正正确使用用个体防防护用品品。3、组织开开展职业业病危害害因素的的日常监监测，登登记、上上报、建建档。4、协助有有关部门门编写、制制定职业业卫生管管理制度度、职业业安全健健康操作作规程，并并对这些些制度的的执行情情况进行行监督检检查。5、定期组组织参与与现场检检查，对对检查中中发现的的职业病病危害事事故隐患患和违法法违规行行为，有有权责令令改正，或或立即报报告领导导研究处处理。6、配合政政府行政政部门的的监督检检查和对对职业病病危害事事故的调调查处理理。7、负责建建立单位位职业卫卫生管理理台

10、帐和和档案，负负责统计计、登录录、存档档、申报报等工作作。五、技术部部门的职职责1、编制单单位生产产工艺、技技术改进进方案，规规划职业业安全卫卫生技术术、劳动动保护、职职业病危危害防治治措施等等，改善善员工劳劳动条件件，促进进文明生生产。2、编制生生产过程程的技术术文件、技技术规程程和操作作规程，制制作和提提供生产产过程中中的职业业病危害害因素种种类、来来源、产产生部位位等技术术资料。3、对生产产设施、防防护设施施进行维维护保养养，检修修，确保保安全运运行。4、对本单单位的职职业病危危害防治治工作负负技术责责任。六、车间负负责人职职责在分管负责责人的领领导下工工作，具具体职责责：1、把单位位职

11、业病病防治的的制度、措措施贯彻彻落实到到每个具具体生产产环节。2、组织对对本车间间员工的的职业卫卫生培训训、教育育，加强强生产现现场职业业卫生管管理。3、督促员员工严格格按操作作规程生生产，确确保个体体防护用用品的正正确使用用。严格格阻止违违章、冒冒险作业业。4、定期组组织本车车间范围围的检查查，对车车间的设设备、防防护设施施中存在在的问题题，及时时报告，采采取整改改措施。5、发生职职业病危危害事故故时，迅迅速上报报，并及及时组织织抢救。6、对本车车间的职职业病防防治工作作负全部部责任。七、职业病病危害岗岗位防治治职责1.参加职职业病危危害防治治的培训训教育和和活动，学学习职业业病危害害防治的

12、的技术知知识，遵遵守各项项职业病病危害防防治的规规章制度度和操作作规程，发发现隐患患及时报报告。2.正确使使用、维维护保养养好各种种防护用用品、器器具和防防护设施施设备。3.不违章章作业，并并劝阻或或制止他他人违章章作业行行为，对对违章指指挥有权权拒绝执执行，并并及时向向单位负负责人汇汇报。4.当工作作场所有有发生职职业病危危害事故故的危险险时，应应向单位位管理人人员报告告，并停停止作业业，直到到危险消消除。 职业病危害害警示与与告知制制度为了有效预预防、控控制和消消除职业业病危害害，防止止发生职职业病，切切实保护护单位员员工健康康及其相相关权益益，根据据职业业病防治治法、工工作场所所职业卫卫

13、生监督督管理规规定、工工作场所所职业病病危害警警示标识识（GGBZ1158）和和高毒毒物品作作业岗位位职业病病危害告告知规范范（GGBZ/T2003）的的有关规规定，制制定本制制度。一、劳动合合同告知知1、单位人人事管理理部门与与新老员员工签订订合同（含含聘用合合同）时时，应将将工作过过程中可可能产生生的职业业病危害害及其后后果、职职业病危危害防护护措施和和待遇等等如实告告知，并并在劳动动合同中中写明。未与在岗员员工签订订职业病病危害劳劳动告知知合同的的，应按按国家职职业病防防治法律律、法规规的相关关规定与与员工进进行补签签。2、单位员员工在已已订立劳劳动合同同期间，因因工作岗岗位或者者工作内

14、内容变更更，从事事与所订订立劳动动合同中中未告知知的存在在职业病病危害的的作业时时，单位位人事管管理、职职业卫生生管理等等部门应应向员工工如实告告知，现现所从事事的工作作岗位存存在的职职业病危危害因素素，并签签订职业业病危害害因素告告知补充充合同。二、公告栏栏告知在单位门口口、作业业场所醒醒目位置置设置公公告栏，职职业卫生生管理机机构负责责公告有有关职业业病防治治的规章章制度、操操作规程程、职业业病危害害事故应应急救援援措施、求求助和救救援电话话号码。职职业病危危害因素素检测、评评价结果果公布于于作业场场所，书书面告知知应该发发到每位位员工。公公告内容容应准确确、完整整、字迹迹清晰、及及时更新

15、新。各有有关部门门及时提提供需要要公布的的内容。三、岗位培培训告知知单位应该组组织员工工进行岗岗前、岗岗中职业业安全卫卫生教育育培训，告告知存在在的职业业病危害害，宣传传有关职职业安全全卫生方方面的法法律法规规，学习习本单位位的规章章制度、操操作规程程、职业业病防治治知识，开开展生产产安全事事故和职职业病危危害事故故的应急急救援演演练等。四、现场警警示告知知1、单位职职业卫生生管理机机构应当当在产生生职业病病危害的的作业岗岗位的醒醒目位置置，设置置警示标标识、警警示线、警警示信号号、自动动报警、通通讯报警警装置、警警示语句句和中文文警示说说明。警警示说明明应当载载明产生生职业病病危害的的种类、

16、后后果、预预防和应应急处置置措施等等内容。警警示标识识分为禁禁止标识识、警告告标识、指指令标识识、提示示标识和和警示线线。2、存在或或产生高高毒物品品的作业业岗位，应应当按照照高毒毒物品作作业岗位位职业病病危害告告知规范范（GGBZ/T2003）的的规定，在在醒目位位置设置置高毒物物品告知知卡，告告知卡应应当载明明高毒物物品的名名称、理理化特性性、健康康危害、防防护措施施及应急急处理等等告知内内容与警警示标识识。3、有毒、有有害及放放射性的的原材料料或产品品包装必必须设置置醒目的的警示标标识和中中文警示示说明。五、体检结结果告知知如实告知员员工职业业健康检检查结果果，发现现疑似职职业病危危害的

17、及及时告知知本人。员员工离开开本单位位时，如如索取本本人职业业卫生监监护档案案复印件件，单位位应如实实、无偿偿提供，并并在所提提供的复复印件上上签章。六、职业卫卫生管理理机构定定期或不不定期对对各项职职业病危危害警示示与告知知事项的的实行情情况进行行监督、检检查，保保持警示示标识牌牌整洁、清清晰，至至少每半半年检查查一次，如如发现有有破损、变变形、褪褪色等不不符合要要求时应应及时修修整或更更换。各各车间部部门根据据工作作场所职职业病危危害警示示标识（GGBZ1158）的的要求，对对本车间间的职业业病危害害进行辨辨识，并并结合实实际情况况将所需需的警示示标识报报职业卫卫生管理理机构。由由职业卫卫

18、生管理理机构根根据各车车间部门门申报情情况，审审查核实实后，向向生产厂厂家采购购合格规规范的警警示标识识等，确确保警示示与告知知制度的的落实。七、职业卫卫生管理理机构对对接触职职业病危危害的员员工进行行上岗前前和在岗岗定期培培训和考考核，使使每位员员工掌握握职业病病危害因因素的预预防和控控制技能能。八、因未如如实告知知从业人人员的，从从业人员员有权拒拒绝作业业。单位位不得以以从业人人员拒绝绝作业而而解除或或终止与与从业人人员订立立的劳动动合同。九、所有警警示与告告知的资资料或照照片必须须归档保保存。 职业病危害害项目申申报制度度为保障员工工的职业业卫生和和安全，防防治职业业病危害害，依法法接受

19、监监督，根根据职职业病防防治法、工工作场所所职业卫卫生监督督管理规规定以以及职职业病危危害项目目申报办办法的的规定，制制订本制制度：一、职业病病危害项项目申报报工作主主要由职职业卫生生管理机机构负责责，相关关职能部部门密切切配合。二、单位每每年向安安全生产产监督管管理部门门进行申申报或变变更，保保持申报报数据的的最新、准准确和完完整。申申报分为为网上和和书面两两种，网网上申报报时，填填完申报报表及数数据后打打印职职业病危危害项目目申报表表并加加盖公章章，由单单位主要要负责人人签字后后报单位位所在地地的安监监部门备备案，备备案结束束后从安安监部门门取回职职业病危危害项目目申报回回执。三、用人单单

20、位申报报职业病病危害项项目时，应应当提交交职业业病危害害项目申申报表和和下列文文件、资资料：（一）用人人单位的的基本情情况；（二）工作作场所职职业病危危害因素素种类、分分布情况况以及接接触人数数；（三）法律律、法规规和规章章规定的的其他文文件、资资料。四、下列事事项发生生重大变变化的，应应在规定定时间内内向安监监部门申申报变更更：1、进行新新建、改改建、扩扩建、技技术改造造或者技技术引进进的，在在建设项项目竣工工验收之之日起330日内内进行申申报；2、因技术术、工艺艺或者材材料发生生变化导导致原申申报的职职业病危危害因素素及其相相关内容容发生重重大变化化的，在在技术、工工艺或者者材料变变化之日

21、日起155日内进进行申报报；3、生产经经营单位位名称、法法定代表表人或者者主要负负责人发发生变化化的，在在发生变变化之日日起155日内进进行申报报；4、有害作作业岗位位、人数数、检测测和体检检人数等等发生变变化的，应应当及时时变更。五、终止生生产经营营活动的的，应当当在生产产经营活活动终止止之日起起15日日内向安安监部门门报告并并办理相相关手续续。六、单位网网上职业业病危害害项目申申报的登登录名和和密码应应该妥善善保管，随随人员变变动做好好交接。职职业病危危害项目目申报回回执及及申报备备案资料料应归档档保存。职业卫生宣宣传教育育培训制制度为提高员工工的自我我保护意意识和能能力，根根据职职业病防

22、防治法和和工作作场所职职业卫生生监督管管理规定定的有有关规定定，结合合本单位位实际，组组织对员员工进行行职业病病防治法法规、知知识、制制度、操操作规程程、职业业病危害害防护设设备和个个体防护护用品的的正确使使用等宣宣传教育育培训，特特制定本本制度。一、人事培培训部门门会同职职业卫生生管理部部门对员员工进行行上岗前前职业卫卫生培训训和在岗岗期间的的定期职职业卫生生培训，宣宣传普及及职业卫卫生知识识，督促促员工遵遵守职业业病防治治法律、法法规和操操作规程程，指导导员工正正确使用用职业病病危害防防护设备备和个体体防护用用品。二、人事培培训部门门会同职职业卫生生管理部部门应根根据法律律规范等等的要求求

23、、单位位实际情情况及岗岗位需要要，定期期征求职职业卫生生宣传教教育培训训需求和和意见，制制定、实实施职业业卫生宣宣传教育育培训计计划，确确保提供供相应的的宣传教教育培训训资源。做做好宣传传教育培培训记录录，建立立宣传教教育培训训档案，实实施分级级宣传教教育培训训管理，并并对培训训效果进进行评估估和改进进。三、职业卫卫生宣传传：1、单位利利用公示示栏、黑黑板报（墙墙报）、厂厂报、公公示栏、会会议、培培训、张张贴标语语等形式式定期开开展职业业卫生宣宣传。2、部门车车间要利利用班前前班后会会、安全全报阅读读、现场场岗位职职业病危危害讲解解以及职职业病危危害标志志牌标识识、公告告栏等进进行职业业卫生宣

24、宣传。四、职业卫卫生教育育培训：（一）教育育培训内内容：1、职业卫卫生法律律、法规规、规章章和标准准；2、职业卫卫生基本本知识；3、职业卫卫生管理理制度和和操作规规程；4、正确使使用、维维护职业业病危害害防护设设备和个个体防护护用品；5、发生事事故时的的应急救救援措施施、基本本技能等等；6、检查发发现的隐隐患和违违规违法法行为分分析和纠纠正，职职业病危危害事故故案例分分析和应应该吸取取的教训训。（二） 教教育培训训的对象象及方式式：1、单位主主要负责责人和职职业卫生生管理人人员的教教育培训训。应当参加经经安监部部门认定定的培训训机构进进行培训训，并持持证上岗岗。根据据证件有有效时间间，到期期进

25、行复复训。2、单位新新员工职职业卫生生教育培培训。凡单位新员员工、新新分配来来的大中中专学生生、来单单位实习习人员、离离岗6个个月以上上的员工工，由人人事部门门通知职职业卫生生管理部部门，并并由职业业卫生管管理部门门组织进进行单位位、车间间、班组组三级职职业卫生生教育，经经考试合合格后，方方准上岗岗工作，成成绩归档档存查。（三）单位位教育培培训由职职业卫生生管理部部门负责责组织进进行培训训，教育育内容：1、党和政政府关于于职业卫卫生的方方针、政政策、法法令，职职业病防防治法、作作业场所所健康监监督管理理暂行规规定、作作业场所所职业危危害申报报管理办办法、个个体防护护用品监监督管理理规定等等。2

26、、单位职职业安全全卫生工工作目标标、任务务和要求求、管理理网络、规规章制度度、实施施措施、岗岗位职责责及生产产工艺基基本情况况。3、综合职职业安全全卫生知知识，单单位主要要危险区区域和典典型事故故分析及及防范措措施。4、单位的的各种职职业卫生生管理制制度和职职业安全全卫生技技术总则则。5、单位或或岗位存存在的职职业病危危害因素素防治知知识和操操作规程程。（四）车间间级职业业卫生教教育由车车间安全全员或兼兼职安全全员负责责组织进进行培训训，教育育内容：1、本车间间生产组组织及生生产工艺艺流程。2、本车间间的职业业安全卫卫生技术术规程、职职业卫生生操作规规程，职职业卫生生制度与与规定。3、本车间间

27、存在的的职业病病危害因因素和典典型事故故的经验验教训以以及防范范措施。（五）班组组教育由由班组长长或指定定专人负负责进行行培训，主主要内容容：1、本班组组生产组组织及生生产工艺艺流程。2、本班组组作业中中的危害害因素和和应急防防范措施施。3、本班组组岗位劳劳动保护护用品佩佩戴、使使用规定定。4、本班组组主要设设备性能能及职业业安全卫卫生规程程以及主主要环节节的危害害防范注注意事项项。5、本班组组岗位职职业卫生生操作规规程和职职业病危危害防治治措施规规定。6、制订实实施师徒徒合同，包包学、包包会、保保职业安安全卫生生。（六）调换换新岗位位和采用用新工艺艺人员的的教育培培训：凡调换新岗岗位人员员和

28、采用用新设备备、新工工艺的岗岗位人员员，要重重新进行行职业卫卫生教育育培训，经经考试合合格后，方方准上岗岗作业。1、单位职职业安全全卫生管管理部门门负责组组织进行行职业卫卫生教育育培训，内内容按“入厂新新工人安安全教育育培训”要求执执行。2、采用新新设备、新新工艺的的岗位人人员，必必须由专专业技术术人员进进行专门门的安全全和职业业卫生教教育及技技术培训训，考试试合格后后，方可可上岗作作业。3、告知岗岗位工人人，新设设备、新新工艺、新新材料存存在的职职业病危危害因素素以及防防范措施施。（七）一般般员工职职业安全全卫生教教育培训训：1、由单位位每年对对基层领领导干部部、班组组长、专专职安全全人员进

29、进行一次次职业安安全卫生生管理知知识的教教育培训训，并考考试存档档。要求求必须有有签到表表、教案案、考试试卷纸及及考分花花名册。2、为了不不断提高高员工安安全意识识和职业业病危害害防治意意识，增增强职业业安全卫卫生责任任感。单单位每年年必须对对在员工工人进行行不少于于二十小小时的职职业安全全卫生教教育培训训，要有有计划、签签到表、培培训教案案、考试试卷纸及及考分花花名表。3、一般“三违”人员由由车间进进行教育育培训，时时间不少少于一天天。严重重“三违”人员由由单位职职业安全全卫生管管理部门门进行教教育培训训，时间间不少于于一周，并并将“三违”人员教教育培训训情况存存档。4、培训方方式：定定期教

30、育育与不定定期教育育相结合合，采用用课堂教教学、观观看录像像、现场场教育、参参加上级级组织的的培训、邀邀请专家家讲课等等形式。五、培训时时间：按按照国家家安监总总局的生生产经营营单位安安全培训训规定执执行。六、建立员员工培训训教育档档案资料料（应写写明岗位位或工种种名称、接接触危害害因素名名称、本本岗位工工龄等）：1、三级职职业安全全卫生教教育卡；2、员工的的职业安安全卫生生试卷；3、相关培培训证书书的复印印件；4、其他有有关资料料。七、单位主主要负责责人和财财务部门门应保证证职业卫卫生宣传传教育培培训费用用的落实实。 职业病危害害防护设设施维护护检修制制度为确保职业业病危害害防护设设施正常常

31、运行，给给劳动者者创造安安全卫生生的作业业环境，根根据职职业病防防治法和和工作作场所职职业卫生生监督管管理规定定的有有关规定定，特制制定本制制度。一、各车间间、部门门的职业业病危害害防护设设施应有有专人负负责设施施的日常常维护和和保养，并并作好相相应的记记录台帐帐。二、单位应应定期组组织职业业病危害害防护设设施正确确使用和和维护保保养的教教育培训训。员工工应当学学习和掌掌握相关关的职业业卫生知知识，遵遵守职业业病防治治法律、法法规、规规章和操操作规程程，正确确使用、维维护职业业病危害害防护设设备和个个体防护护用品，发发现职业业病危害害事故隐隐患应当当及时采采取措施施。三、认真执执行职业业病危害

32、害防护设设施检修修的有关关规定，精精心维护护所属设设备，定定期进行行自检自自查，确确保设备备正常安安全运行行。四、职业卫卫生管理理部门应应会同设设备管理理部门按按照单位位实际，制制定和实实施职业业病危害害防护设设施检维维修计划划和方案案，经常常检查职职业病危危害防护护设施的的日常使使用、维维护以及及检修的的情况，并并做好相相关记录录。五、单位设设备管理理部门主主要负责责职业病病危害防防护设施施的检修修。使用用部门发发现设施施出现故故障时，应应迅速切切断电源源，暂停停生产作作业，及及时向设设备管理理部门报报告，不不得擅自自进行修修理和继继续生产产作业。六、职业卫卫生管理理部门每每月对职职业病危危

33、害防护护设施的的运行情情况进行行一次检检查，使使用部门门每周对对防护设设施的运运行情况况进行检检查，当当班工人人每天对对设施运运行情况况进行记记录。七、防护设设施在检检修时，严严格按照照有关操操作规程程进行，同同时做好好现场监监护和有有关人员员的协调调和指挥挥工作，悬悬挂安全全警示标标志牌，切切断电源源，排除除危害源源，采取取有效的的防护和和监护措措施。八、职业病病危害防防护设施施的维护护检修结结束后，维维护检修修部门应应做好现现场的清清理工作作，并进进行确认认，确认认合格后后，方可可与使用用部门进进行交接接，并由由交接双双方签字字。九、有关职职业病危危害防护护设施的的维护检检修资料料必须归归

34、档保存存。 职业病危害害个体防防护用品品管理制制度为认真贯彻彻职业业病防治治法、工工作场所所职业卫卫生监督督管理规规定、江江苏省劳劳动防护护用品配配备标准准（220077版）的的相关规规定，规规范员工工个体防防护用品品的配备备、采购购、发放放、领用用和使用用，切实实保护员员工职业业健康，特特制定本本制度。一、个体防防护用品品是单位位免费发发给员工工个人保保管使用用的劳动动防护用用品，是是保护员员工在生生产过程程中免遭遭或减轻轻职业病病危害的的一种辅辅助措施施，必须须以实物物形式发发放，不不得以货货币或者者其他物物品替代代。单位位应当确确保配备备个体防防护用品品所需的的资金。配配发给员员工使用用

35、的个体体防护用用品必须须由领用用员工个个人签字字记录。二、单位应应当江江苏省劳劳动防护护用品配配备标准准（220077版），结结合本单单位工种种和实际际作业需需要，编编制单单位个体体防护用用品配备备发放标标准作作为个体体防护用用品配备备、采购购、发放放、领用用和督促促正确佩佩戴使用用的依据据。标标准未未列入的的工种可可根据单单位实际际需要，参参照本单单位同类类工种相相似条件件发放。三、单位必必须采购购符合国国家标准准的个体体防护用用品。个个体防护护用品中中的服装装（含工工作棉衣衣）款式式，必须须以符合合安全生生产要求求为主，做做到领口口紧、袖袖口紧、下下摆紧。工工作服的的面料以以全棉材材料为主

36、主（特殊殊作业的的例外）。四、对于从从事多种种作业的的员工，应应当按其其主要作作业工种种发给个个体防护护用品，如如果发给给的防护护用品在在从事其其他作业业时不能能适用的的，由部部门提出出申请，可可借用其其所需要要的防护护用品。五、凡员工工工种有有变动时时，应及及时办理理手续改改发现行行工种的的个体防防护用品品（原工工种的个个体防护护用品发发放使用用时间相相应延长长）。六、员工因因某种原原因离开开原生产产岗位不不从事生生产工作作，在六六个月以以上，其其防护用用品应按按实际离离开时间间相应延延长使用用期限或或停发。七、对于生生产中必必不可少少的安全全帽、安安全带、绝绝缘防护护用品、防防毒面具具、防

37、尘尘（毒）口口罩等特特殊防护护用品，必必须建立立定期品品质检查查制度，不不合格和和失效的的一律不不准使用用。八、特殊防防护用品品的购置置，应根根据实际际需要编编制计划划，购置置的防护护用品必必须符合合职业业病防治治法、国国家和行行业标准准中的相相关规定定以及具具有合格格检验证证书。九、对于在在易燃、易易爆、烧烧灼及有有静电发发生的场场所作业业的人员员，禁止止发放使使用化纤纤防护用用品。十、凡领用用绝缘防防护用品品及工具具的部门门或个人人，在重重新更换换领取时时，必须须实行以以旧换新新的制度度，以保保证人身身安全。不不属于领领用绝缘缘工用具具和个体体防护用用品的部部门或个个人，需需领用绝绝缘工用

38、用具和劳劳防用品品时，必必须提出出申请报报有关部部门批准准。十一、其他他方面的的员工个个体防护护用品的的标准按按有关规规定执行行。十二、个体体防护用用品采购购审批、采采购和验验收入库库登记应应当安排排专人负负责，并并签字。采采购审批批、发票票、验收收入库登登记、个个人领用用签字记记录等应应当归档档保存。职业病危害害监测及及评价管管理制度度为做好单位位职业病病危害监监测及评评价工作作，使作作业场所所职业危危害因素素的强度度或浓度度符合国国家职业业卫生标标准，有有效预防防职业危危害，切切实保障障员工健健康，根根据职职业病防防治法、工工作场所所职业卫卫生监督督管理规规定的的有关规规定，制制定本制制度

39、。一、职业卫卫生管理理部门负负责本单单位职业业病危害害监测及及评价管管理制度度的实施施与监督督，并做做好制度度修订和和落实监监测及评评价工作作。二、职业卫卫生管理理部门牵牵头，负负责组织织各个生生产车间间等对生生产作业业场所存存在的粉粉尘、噪噪声、高高温、毒毒物等危危害因素素、危害害岗位、监监测点进进行辨识识，尊重重职业卫卫生技术术服务机机构的设设点检测测意见，确确定本单单位职业业病危害害因素种种类及名名称、接接害岗位位名称、岗岗位人员员名单、检检测点名名称及检检测内容容和检测测周期。并并按照职职业卫生生管理标标准进行行定期检检测及评评价，确确定每一一个点的的危害程程度分级级。三、单位应应设置

40、专专人，负负责日常常监测及及评价管管理工作作，建立立本单位位的职业业病危害害因素监监测及评评价档案案，并妥妥善保存存。四、职业卫卫生管理理部门负负责联系系有资质质的职业业卫生技技术服务务机构，定定期对作作业现场场的职业业病危害害因素进进行检测测及评价价。对存存在严重重职业病病危害的的作业场场所实施施日常监监测和报报警。五、存在职职业病危危害的，应应当委托托具有相相应资质质的职业业卫生技技术服务务机构，每每年至少少进行一一次职业业病危害害因素检检测。职职业病危危害严重重的，除除每年进进行职业业病危害害因素检检测外，应应当委托托具有相相应资质质的职业业卫生技技术服务务机构，每每三年至至少进行行一次

41、职职业病危危害现状状评价。六、检测与与评价结结果应及及时向劳劳动者公公布，并并上报当当地安监监部门备备案。七、检测或或者评价价人员进进入现场场必须佩佩戴安全全帽、工工作服、防防护手套套、防护护眼镜、防防毒、防防尘口罩罩、耳塞塞等相关关个体防防护用品品。八、单位有有新、改改、扩建建、技术术改造、技技术引进进建设项项目，可可能产生生职业病病危害的的，应当当按照有有关规定定，委托托具有相相应资质质的职业业卫生技技术服务务机构进进行职业业病危害害预评价价和防护护设施控控制效果果评价。职职业病危危害预评评价报告告需报当当地安全全生产监监督管理理部门，一一般职业业病危害害的建设设项目预预评价由由安监部部门

42、备案案批复；较重和和严重职职业病危危害项目目的预评评价报告告由安监监部门审审核批复复后，设设计单位位应当编编写职业业病危害害防护设设计专篇篇，严重重危害的的项目需需进行设设计审查查和批复复，才能能组织建建设项目目的设计计、施工工。建设设项目竣竣工后，一一般职业业病危害害的建设设项目，由由单位进进行控制制效果评评价和组组织竣工工验收，控控评和竣竣工验收收资料报报安监部部门备案案；较重重和严重重职业病病危害的的建设项项目需完完成职业业病危害害防护设设施控制制效果评评价报告告，报安安监部门门审核，并并竣工验验收合格格后，方方可投入入正式生生产和使使用。九、日常或或定期检检测结果果发现作作业场所所职业

43、病病危害因因素浓度度或强度度超过职职业接触触限值的的，以及及评价中中需要整整改的，单单位应当当及时采采取有效效的整改改措施，对对于整改改难度较较大的应应当制定定治理规规划，限限期整改改合格。十、职业病病危害防防护设施施在投入入使用前前和设备备大修后后，应进进行职业业病危害害因素浓浓度（或或强度）检检测或评评价，合合格后方方可交付付生产使使用。十一、职业业卫生管管理部门门应制定定年度检检测及评评价计划划和经费费预算，财财务部门门要保障障检测及及评价经经费。十二、单位位职业卫卫生管理理部门有有责任监监督职业业卫生技技术服务务机构及及其人员员认真执执行国家家法律、法法规和标标准，有有权要求求其依法法

44、提供规规范的职职业卫生生技术服服务，对对其违法法行为有有举报的的义务。十三、不断断调整、完完善检测测点，确确保有毒毒、有害害岗位职职业病危危害因素素检测、监监测数据据真实、完完整，严严防应检检未检和和漏检现现象的发发生。建设项目职职业卫生生“三同时时”管理制制度为落实单位位新建、改改建、扩扩建、技技术改造造、技术术引进项项目（以以下简称称：建设设项目）职职业卫生生“三同时时”管理工工作，使使建设项项目符合合国家职职业卫生生标准，从从源头上上有效预预防和控控制职业业病危害害，切实实保障员员工健康康，根据据职业业病防治治法、工工作场所所职业卫卫生监督督管理规规定、建建设项目目职业卫卫生“三同时时”

45、监督管管理暂行行办法的的有关规规定，制制定本制制度。1、本单位位应严格格按照国国家和本本市有关关建设项项目职业业卫生“三同时时”审查的的规定，落落实建设设项目职职业卫生生“三同时时”工作，单单位职业业卫生管管理部门门负责本本单位建建设项目目职业卫卫生“三同时时”工作，并并建立单单位的“三同时时”审批档档案。2、本单位位建设项项目职业业病危害害预评价价、职业业病危害害防护设设施控制制效果评评价由依依法设立立的取得得资质认认证的职职业卫生生技术服服务机构构承担。3、本单位位对可能能产生职职业病危危害的建建设项目目，在可可行性论论证阶段段应当有有职业卫卫生专篇篇，完成成职业病病危害预预评价报报告和专

46、专家技术术审查，并并向当地地安监部部门提交交职业病病危害预预评价报报告审核核（备案案）申请请。按照照建设项项目职业业病危害害程度的的不同，进进一步落落实建设设项目职职业卫生生“三同时时”工作。一般职业病病危害的的建设项项目，单单位取得得安监部部门同意意备案的的批复后后，按照照预评价价报告提提出的职职业病危危害防护护设施的的要求进进行设计计和施工工建设。较重职业病病危害的的建设项项目，建建设单位位应当取取得安监监部门对对预评价价报告审审核同意意的批复复，并要要求设计计单位按按照预评评价报告告提出的的职业病病危害防防护设施施的要求求，编写写职业病病危害防防护设施施设计专专篇后，方方可进行行施工建建

47、设。严重职业病病危害的的建设项项目，预预评价报报告应当当取得安安监部门门对预评评价报告告审核同同意的批批复，并并要求设设计单位位按照预预评价报报告提出出的职业业病危害害防护设设施要求求，编写写职业病病危害防防护设施施设计专专篇，向向安监部部门提出出职业病病危害防防护设施施设计审审查申请请，取得得职业病病危害防防护设施施设计审审查同意意的批复复后，方方可进行行施工建建设。4、单位提提交的建建设项目目可行性性研究报报告应有有职业卫卫生专篇篇的内容容，初步步设计中中应有职职业病危危害防护护设施设设计专篇篇的内容容；设计计单位要要严格按按照职业业病危害害预评价价报告和和职业病病危害防防护设施施设计专专

48、篇的要要求，在在设计图图纸中落落实各项项职业病病危害防防护设施施；项目目建设施施工单位位要严格格按照设设计图纸纸进行施施工，确确保职业业病危害害防护设设施施工工安装质质量可靠靠。5、单位建建设项目目的职业业病危害害防护设设施所需需费用应应当纳入入建设项项目工程程预算，并并与主体体工程同同时设计计，同时时施工，同同时投入入生产和和使用。6、建设项项目竣工工后需要要试运行行的，其其配套建建设的职职业病防防护设施施必须与与主体工工程同时时投入试试运行。试试运行时时间应当当不少于于30日日，最长长不得超超过1880日，国国家有关关部门另另有规定定或者有有特殊要要求的行行业除外外。在试试运行期期间，建建

49、设单位位应当对对建设项项目职业业病防护护设施的的运行情情况和工工作场所所职业病病危害因因素进行行监测，发发现问题题及时整整改。7、本单位位建设项项目必须须在竣工工后1880日内内完成职职业病危危害防护护设施控控制效果果评价和和竣工验验收，其其职业病病危害防防护设施施需经当当地安监监部门验验收合格格后，方方可投入入正式生生产和使使用。8、职业病病危害一一般的建建设项目目，由单单位自行行组织竣竣工验收收，并将将职业病病危害防防护设施施控制效效果评价价报告、竣竣工验收收资料，向向安监部部门申请请备案，取取得同意意备案的的批复后后，方可可投入正正式生产产和使用用。9、职业病病危害较较重和严严重的建建设

50、项目目，单位位应当在在完成职职业病危危害防护护设施控控制效果果评价，经经专家组组技术评评审通过过后，向向当地安安监部门门提出职职业病危危害防护护设施竣竣工验收收的申请请，经安安监部门门审核和和竣工验验收，作作出合格格批复后后，方可可投入正正式生产产和使用用。10、单位位职业卫卫生管理理部门应应当参加加对建设设项目的的可行性性研究报报告、预预评价技技术审查查、初步步设计审审查、控控制效果果评价技技术审查查和竣工工验收等等，对职职业卫生生专篇、职职业病危危害防护护设施设设计专篇篇及设计计、施工工和安装装质量、预预评和控控评报告告的相关关内容的的审查和和把关。11、建设设项目竣竣工验收收不合格格的，

51、必必须对不不符合职职业卫生生标准和和职业病病防护要要求的职职业病危危害防护护设施进进行整改改直至符符合规定定，否则则建设项项目不得得投入生生产和使使用。12、单位位建设项项目未经经职业卫卫生“三同时时”审批或或审批不不合格投投入生产产使用的的，将严严肃追究究单位分分管领导导和有关关职能部部门及负负责人的的责任。 职业健康监监护及其其档案管管理制度度为履行对接接触职业业病危害害的员工工进行职职业健康康监护的的法定职职责，规规范职业业健康监监护工作作，加强强职业健健康监护护管理，保保护员工工健康，根根据职职业病防防治法、工工作场所所职业卫卫生监督督管理规规定、用用人单位位职业健健康监护护监督管管理

52、办法法等法法律法规规的要求求，结合合单位实实际情况况制定本本制度。一、单位职职业卫生生管理部部门根据据单位存存在的职职业危害害因素种种类和接接触水平平等情况况，严格格按照职职业健康康监护技技术规范范（GGBZ1188）、放放射工作作人员职职业健康康监护技技术规范范（GGBZ2235）的的规定，组组织从事事接触职职业病危危害因素素的员工工有计划划地到有有资质的的职业健健康检查查机构进进行职业业健康检检查。员员工接受受职业健健康检查查应当视视同正常常出勤。二、组织拟拟从事接接触职业业病危害害因素作作业的新新录用人人员（包包括转岗岗人员）、拟拟从事有有特殊健健康要求求作业的的员工进进行上岗岗前职业业

53、健康检检查。新新进厂员员工必须须经职业业健康检检查合格格后，方方可从事事接触职职业病危危害因素素作业。三、应当组组织接触触职业病病危害因因素作业业的员工工进行在在岗期间间的定期期职业健健康检查查。由单单位职业业卫生管管理部门门负责核核定人员员名单，制制定体检检计划并并组织实实施。四、在委托托职业健健康检测测机构对对从事接接触职业业病危害害的员工工进行职职业健康康检查时时，应当当如实提提供下列列文件、资资料：1、单位的的基本情情况；2、工作场场所职业业病危害害因素种种类及其其接触人人员名册册；3、职业病病危害因因素定期期检测、评评价结果果。五、对准备备脱离所所从事的的职业病病危害作作业或者者岗位

54、的的员工，职职业卫生生管理部部门应当当在离岗岗前300日内组组织员工工进行离离岗时的的职业健健康检查查。员工工离岗前前90日日内的在在岗期间间的职业业健康检检查可以以视为离离岗时的的职业健健康检查查。对未未进行离离岗时职职业健康康检查的的员工，不不得解除除或终止止与其订订立的劳劳动合同同。六、单位应应当及时时将职业业健康检检查结果果及职业业健康检检查机构构的建议议以书面面形式如如实告知知员工，并并根据职职业健康康检查报报告，采采取以下下措施：对体检检中发现现有职业业禁忌证证的员工工应当调调离或者者暂时脱脱离原工工作岗位位；对健健康损害害可能与与所从事事的职业业相关的的员工，应应当进行行妥善安安

55、置；对对需要复复查的员员工，按按照职业业健康检检查机构构要求的的时间安安排复查查和医学学观察；对疑似似职业病病病人，安安排其进进行医学学观察或或者职业业病诊断断；对存存在职业业病危害害的岗位位立即改改善劳动动条件，完完善防护护设施，加加强个体体防护。七、发现疑疑似职业业病或职职业病病病人，单单位应当当按规定定向当地地安监、卫卫生、劳劳动保障障部门报报告，并并按照职职业健康康检查机机构的要要求安排排其进行行职业病病诊断、医医学观察察和治疗疗。八、在生产产、检修修过程中中如出现现职业病病危害因因素严重重超标，职职业卫生生管理部部门应当当及时组组织对遭遭受或者者可能遭遭受急性性职业病病危害的的劳动者

56、者进行职职业健康康检查和和医学观观察。九、对在职职业病危危害事故故中，参参加应急急救援人人员及遭遭受或者者可能遭遭受急性性职业病病危害的的劳动者者，应当当及时组组织救治治，进行行职业健健康检查查和医学学观察。十、单位职职业卫生生管理部部门应当当建立健健全员工工职业健健康监护护档案和和单位职职业健康康监护管管理档案案，并按按规定妥妥善保存存。为员员工职业业病诊断断、鉴定定提供相相关资料料，接受受安监部部门的调调查和监监督检查查。（一）员工工职业健健康监护护档案应应包括以以下内容容：1、劳动者者姓名、性性别、年年龄、籍籍贯、婚婚姻、文文化程度度、嗜好好等情况况；2、劳动者者职业史史、既往往病史和和

57、职业病病危害接接触史；3、历次职职业健康康检查结结果及处处理情况况；4、所在作作业场所所或岗位位各种职职业病危危害因素素的监测测结果；5、职业病病诊疗资资料；6、需要存存入职业业健康监监护档案案的其他他有关资资料。（二）单位位职业健健康监护护管理档档案应当当包括以以下内容容：1、单位每每年全部部的接触触职业病病危害因因素的岗岗位员工工汇总表表（包括括接害，但但当年未未参加体体检的员员工），内内含：姓姓名、工工龄、岗岗位名称称、岗位位工龄、岗岗位全部部职业病病危害因因素名称称、检测测强度（浓浓度）、体体检结论论、被告告知员工工签字、单单位和主主要负责责人签章章确认等等；2、单位检检测、评评价、组

58、组织员工工职业健健康检查查的委托托书；3、职业健健康检查查、检测测和评价价的各种种报告；4、职业病病诊断报报告；5、对患职职业病、职职业禁忌忌证和已已出现职职业相关关健康损损害的从从业人员员的处理理和安置置记录；6、单位在在职业健健康监护护中的其其他资料料和职业业健康检检查机构构记录整整理和汇汇总的相相关资料料；7、上述员员工职业业健康监监护档案案。十一、对员员工要求求查阅、复复印其本本人职业业健康监监护档案案的，单单位应予予以提供供，并做做好登记记。员工工离开单单位时，可可索取本本人健康康监护档档案复印印件，单单位应如如实、无无偿提供供，并在在所提供供的复印印件上签签章。十二、单位位不得安安

59、排未经经职业健健康检查查的劳动动者从事事接触职职业病危危害的作作业；不不得安排排未成年年工从事事接触职职业病危危害的作作业；不不得安排排孕期、哺哺乳期女女员工从从事对本本人和胎胎儿、婴婴儿有危危害的作作业；不不得安排排有职业业禁忌证证的劳动动者从事事所禁忌忌的作业业。十三、职业业健康检检查、复复查、医医学观察察、职业业病诊疗疗费用由由单位按按有关法法规规定定承担。十四、单位位有义务务向员工工、职业业病诊断断机构和和安监部部门如实实提供职职业病诊诊断、鉴鉴定所需需的或与与员工有有关的职职业健康康监护资资料。 职业病危害害事故处处置与报报告制度度为了规范本本单位职职业病危危害事故故的处置置与报告告

60、工作,及时有有效地控控制职业业病危害害事故,减轻职职业病危危害事故故造成的的损害,根据职职业病防防治法、生生产安全全事故报报告和调调查处理理条例（国国务院第第4933号令），国国家安监监总局办办公厅关关于职业业危害事事故调查查调查处处理有关关问题的的复函（国国家安监监总局办办公厅安安监函（220111）477号）的的规定，制制定本制制度。 一、职业病病危害事事故定义义职业病危害害事故是是指存在在于工作作场所的的职业病病危害因因素由于于某种意意外原因因，发生生失控、防防护失效效或高浓浓（强）度度接触等等对劳动动者造成成突发的的职业损损伤。如如毒气泄泄漏引起起急性中中毒等。二、职业病病危害事事故的