企业人员管理的相关规定

1、制度名称派驻投资企企业人员员管理规规定制度文件编编号 本制度共55页编写部门：制度审核人人：签署：生效日期：发放部门：五矿有色金属股份有限公司派驻投资企业人员管理规定第一章 总则本规定所述述派驻人人员系指指派驻五五矿有色色金属股股份有限限公司（以以下简称称本公司司）所属属的控股股公司、参参股公司司、办事事处等投投资企业业工作的的人员。派驻人员的的管理内内容包括括但不限限于：对对公司派派驻投资资企业的的经营、管管理、生生产、技技术人员员等人员员的选派派、工资资福利、休休假、考考核以及及日常管管理等。 派驻人人员的工工作职责责： 参与投资资项目的的日常经经营和管管理，与与投资项项目的其其他管理理人

2、员密密切配合合，认真真贯彻董董事会的的各项决决议，履履行所任任职务的的各项职职责；适时向项目目责任人人和投资资管理部部报告所所在项目目运营情情况，认认真贯彻彻公司的的管理意意图，维维护我方方的合法法权益。发发生可能能导致投投资企业业亏损或或经营障障碍的不不当或违违规行为为时，应应采取适适当的措措施避免免或减少少损失，并并及时向向项目责责任人和和投资管管理部报报告；接受投资管管理部的的归口管管理，积积极配合合项目责责任人的的工作。半半年和年年终向投投资管理理部提交交书面工工作总结结，汇报报所在项项目的生生产、经经营和财财务情况况，总结结工作中中的经验验教训，对对项目的的管理和和发展提提出意见见和

3、建议议；就项目存在在的重大大问题，可可直接向向公司报报告。第二章 人员选选派投资企业高高管人员员的选派派高管人员的的选聘程程序： （11）由公公司人力力资源部部将建立立人才库库，并进进行重点点培训，做做好人才才储备。公公司派驻驻投资企企业高管管人员（以以下简称称高管人人员）先先从人才才库中选选拔，也也可在社社会及当当地招聘聘。（2）由各各职能部部门或相相关业务务部门推推荐，人人力资源源部负责责提出初初审报告告，报公公司总经经理办公公会审批批。（3）由本本公司人人力资源源部向投投资企业业董事会会发出推推荐函和和个人简简历，聘聘任期限限一般为为三年。高管人员应应聘条件件：（1）思想想政治素素质好，

4、认认真执行行党和国国家的方方针政策策与法律律法规，具具有较强强的事业业心和责责任感。（2）具有有经营管管理能力力，熟悉悉本行业业务，掌掌握现代代管理知知识，具具有金融融、科技技和法律律等方面面的基本本知识，善善于根据据市场变变化作出出科学判判断，能能及时发发现风险险隐患并并提出有有效控制制措施。（3）本公公司选派派的高管管人员，一一般情况况下应有有担任本本公司中中层干部部的经历历或具有有培养前前途和实实际工作作能力的的部门经经理，能能积极维维护公司司的利益益；并能能与本公公司经常常沟通，及及时向公公司汇报报工作。（4）遵纪纪守法，廉廉洁自律律，求真真务实，联联系群众众，工作作深入。（5）身体体

5、健康。其他经营管管理人员员的选聘聘（一）由公公司职能能部门和和相关业业务部各各部门推推荐，经经公司人人力资源源部初审审，报公公司总经经理办公公会审批批，向投投资企业业发出推推荐函和和个人简简历，聘聘期一般般为三年年。（二）公司司内退返返聘人员员派驻投投资企业业的人员员，参照照社会招招聘人员员待遇，不不享受本本规定中中的福利利待遇。公司派驻投投资企业业人员应应服从公公司安排排，努力力克服困困难。不不服从公公司安排排的人员员，按公公司劳劳动合同同实施细细则的的有关规规定执行行。第三章 工资福福利派驻投资企企业人员员的薪酬酬由工资资、奖金金、补贴贴三部份份组成。工资：派驻投资企企业的人人员应根根据所

6、在在企业的的工资管管理办法法和规定定核算并并领取工工资和相相关福利利由公司人力力资源部部参照五五矿有色色金属股股份有限限公司薪薪酬管理理规定（暂暂行）提提出派驻驻人员的的职等方方案，报报公司总总经理办办公会审审批。工资的发放放原则为为公司核核定的工工资和投投资企业业公司核核定的工工资孰高高的原则则。即投投资企业业核定的的工资高高于公司司核定的的工资，按按照投资资企业工工资发放放，反之之，按照照公司核核定的工工资发放放。奖金派驻人员的的奖金由由两部分分组成，一一部分按按照投资资企业的的相关管管理规定定执行，由由所在投投资企业业发放；另一部部分由公公司投资资部会同同有关部部门，根根据派驻驻人员的的

7、职等以以及投资资企业年年度综合合考评结结果提出出派驻人人员年度度奖励方方案，提提交公司司总经理理办公会会批准后后发放。派驻人员不不能同时时享受公公司和投投资企业业的工资资、奖金金和福利利待遇。各各投资企企业应每每月将派派驻人员员在投资资企业发发放的工工资、奖奖金和福福利的情情况传真真到投资资部备案案。派驻驻人员在在公司领领取奖金金之前，应应将在投投资企业业领取的的工资、奖奖金和福福利一并并上缴公公司。 京外外补贴：公司对派驻驻京外投投资企业业人员给给予京外外补贴，标标准如下下：凡公司派驻驻京外投投资企业业人员，享享受京外外工作补补贴40000元元/月.人；派驻地处贫贫困偏远远地区投投资企业业的

8、人员员，增加加补贴11000-330000元/月.人人。为提高外派派人员的的居住条条件，公公司另行行发放住住房补贴贴10000元/月.人人。以上各项补补贴之和和即为外外派人员员的京外外补贴，均均为税后后收入。京外补贴于于每年年年中、年年末分两两次发放放，由公公司人力力资源部部负责审审核、发发放；派驻京外人人员，因因私或因因病当月月在北京京滞留时时间累计计超过十十五天（含含十五天天）以上上者或因因公满月月者，取取消其当当月的京京外补贴贴； 日常管管理为便于派驻驻投资企企业人员员的管理理，除派派驻投资资企业财财务人员员由公司司财务部部统一管管理事项项外，派派驻人员员统一挂挂靠在公公司投资资部，由由投资部部负责进进行派驻驻人员的的日常沟沟通和管管理工作作。投资部负责责单独编编制派驻驻人员年年度费用用预算方方案并负负责办理理相关费费用的报报销和控控制。涉及到公司司交办的的临时工工作、请请休假、定定期工作作总结、培培训、考考核等派派驻人员员管理工工作，统统一通过过投资部部与派驻驻人员沟沟通和传传达。第四章 考勤和和休假派驻京外投投资企业业人员如如与所在在投资企企业相关关制度无无冲突时时