XXX公司员工离职管理流程

1、XXXXXXX公司员工离职管理流程员工离职管理办法总则第一条：为为保证公公司人员员相对稳稳定，规规定正常常的人才才流动秩秩序，特特制定本本办法。第二条：本本办法适适用于本本公司所所有在职职员工。辞职程序第三条：正正式员工工辞职应应提前330天向向其部门门主管提提交书面面辞职申申请。第四条：试试用期员员工辞职职应提前前7天向向部门主主管提交交书面辞辞职申请请。第五条：员员工辞职职申请获获准后，部部门主管管应安排排办理离离职工作作移交手手续，对对相关工工作进行行交接与与清理，并并详细填填写工工作交接接单，离离职资料料包括：电子版版资料、书书面版资资料、UU盘、合同同、方案案、业务务联系部部门的联联

2、系方式式与工作作进展状状况及待待办事项项等。第六条：到到相关部部门办理理离职物物品移交交手续，并并详细填填写离离职物品品移交单单移交交物品主主要包括括：公司司价值在在20元元以上的的办公用用品、工工作工具具、公司司工作证证、名片片、钥匙匙、其他他所有属属于公司司的财物物。第七条：以以上资料料及物品品交接完完毕后，离离职人员员应到财财务部进进行在职职期间的的借款、还还款等财财务帐目目清算，主主要项目目包括：员工拖欠未未报销或或未还的的公司借借款或业业务预付付款；员工应承担担的赔偿偿金、抵抵押金或或罚金；其他未尽款款项。第八条：上上述工作作交接完完毕后，请请各部门门主管在在离职职审核表表上签签字确

3、认认，行政政部根据据以上部部门的清清交记录录状况，呈交总经办签字确认，由财务部做最后的薪金结算。解聘程序第九条：因因为违反反公司规规章制度度达解聘聘程度或或者是试试用期被被解聘的的员工，用用人部门门应向行行政部提提交员员工解聘聘申请表表，经经过相关关权限部部门审核核批准后后，由行行政部提提前300天通知知被解聘聘人员离离职，特特殊情况况经过权权限主管管审批后后特殊对对待。第十条：被被解聘人人员的离离职交接接程序同同辞职程程序。其他离职管管理规定定第十一条：员工离离职均应应办理离离职交接接手续，经经各部门门主管答答字确认认后方可可离职。第十二条：员工离离职工作作应确保保工作进进展连贯贯、顺利利。

4、第十三条：员工离离职时，必必须按照照规定在在一个月月内把所所有工作作交接清清楚，没没有按时时交接的的员工，收收入扣除除不再发发放。第十四条：员工离离职前工工作交接接必须由由员工的的上级主主管或上上级主管管指定人人员监交交，交接接记录要要求书面面化，由由于交接接不清楚楚而给公公司造成成的一切切损失或或为工作作带来的的不便，均均由监交交人和相相应接收收人共同同负责。第十五条：员工离离职时，部部门主管管要及时时通知该该员工业业务关联联系统，该该系统应应该全力力配合该该员工业业务的清清查工作作，如果果没有及及时清查查而造成成损失，该该系统主主管负责责。第十六条：部门工工作交接接记录原原件由行行政部统统

5、一保存存，复印印件由工工作接收收人保存存；特殊殊岗位的的保密资资料，原原件要由由部门主主管保存存，复印印件由接接收人保保存。第十七条：离职手手续办理理完毕后后，离职职员工即即与公司司解除劳劳动关系系。第十八条：辞职人人员因为为特殊原原因不能能亲自办办理离职职手续时时，应寄寄回有关关公司物物品，或或请人代代理交接接工作，但但必须提提供委托托书及代代办人身身份证及及复印件件。工资福利结结算第十九条：离职员员工领取取工资、享享受福利利待遇的的截止日日为离职职生效日日，特殊殊情况的的由相关关主管出出具书面面证明后后再另行行处理。第二十条：离职员员工结算算款项：结算工资；应付未付的的奖金、佣佣金；公司拖

6、欠员员工的其其他款项项；附则第二十一条条：本办办法由行行政部解解释、补补充和修修订，总总经理办办公室讨讨论决定定。第二十二条条：本办办法自公公布之日日起执行行，如有有补充、修修订，则则依新办办法为准准。员工离职流流程离职人员离职人员辞职员工在试用期内需提前7天，试用期后需提前30天以上书面形试提出申请。辞职员工在试用期内需提前7天，试用期后需提前30天以上书面形试提出申请。离职员工到离职员工到行政部取员工离职申请表真实填写完后交部门负责人审批，部门负责人签名同意后提交行政部。行政部安排专人与离职员工进行行政部安排专人与离职员工进行物品材料交接，确认公司实形和无形财产的安全，签名同意后提交财务部

7、。将确定离职人员员工离职申请表呈报总经办。财务部对离职人员在职期间的借款、还款等财务帐目清算，包括员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金；同意后签字提交行政部。财务部对离职人员在职期间的借款、还款等财务帐目清算，包括员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金；同意后签字提交行政部。由行政部由行政部呈总（副）经理审批在职员公寓入住的离职员工，必须在办妥离职手续后的次日凭有效离职单搬离职员公寓。结 束在职员公寓入住的离职员工，必须在办妥离职手续后的次日凭有效离职单搬离职员公寓。结 束离职员工在离职员工在总经理审批日（3个工作日

8、内）到行政部办理离职手续，否则逾期未办理者公司将视为自动离职处理。按员工离职交接清单规定流程到本部门、按员工离职交接清单规定流程到本部门、行政部、财务部办理相关手续。由由行部将办理完毕的员工离职交接清单交财务部结算工资（离职员工仍以每月15日以银行卡结算工资）。员工离职申申请表姓 名加入时间部 门职 位离职原因：离职时间：本部门主管管意见： 签字： 日期：行政部意见见： 签字： 日期：财务意见： 签字： 日期：总经理意见见： 签字： 日期：员工解聘申申请表姓 名加入时间部 门职 位解聘原因：解聘时间：本部门主管管意见： 签字： 日期：行政部意见见： 签字： 日期：财务部意见见： 签字： 日期：总经理意见见： 签字： 日期：工作交接单单移交人姓名名所属部门岗位名称移交原因物品资料移移交：物品资料名名称接收情况接收人接收日期监交人电