河北省劳动合同范本

1、编号：劳动合同书(合用成天制单位）河北省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与执行劳动合同有关的各项信息真切、有效。2、有以下状况之一，劳动者提出或许赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限时劳动合同外，应该订立无固按限时劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次推行劳动合同制度或许国有公司改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的；（三）连续订立二次固按限时劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的状况，续订劳动合同的。3、除供应专项培训花销约定服务期和竞业限

2、制的人员两种状况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者肩负违约金。甲方（用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：1依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法例、规章的规定，甲乙双方依照合法、公正、相同自觉、磋商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同限时第一条本劳动合同限时经双方磋商一致，采用以下第（）种形式：（一）固按限时：自年代日起至年月日止。其中，试用期自年代日起至年代日止。（二）无固按限时：自年代日起，到法定的停止条件出现时止。其中，试用期自年代日至年代

3、日。（三）以达成必定工作任务为限时：自年代日起至年代日止。二、工作内容和工作地址第二条甲方依照工作岗位的实质需要，安排乙方从事工作，工作地址为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应依照甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，准时达成工作任务，恪守甲方依法制定的规章制度。依照甲方的工作需要，经甲乙双方磋商一致，可以改正工作内容。三、工作时间和歇息休假第四条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每天工作不超出八小时，平均每周不超出四十小时。（二）综共计算工时工作制：均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。2（三）禁止时工作制：甲方在保障员工身体

4、健康并充分听取员工建议的基础上，应采用集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证员工的歇息、休假权益和生产、工作任务的达成。推行综共计算工时或许禁止时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门赞成后推行。第五条甲方依法保证乙方的歇息权益。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权益。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或许变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方磋商后可以延伸工作时间，一般每天不超出一小时。因特别原因需延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延伸工作时间每天不超出三小时，每个月不超出三十六小时。四、劳动酬劳第七条甲方联合本单位的

5、生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的薪资分派制度。乙方的薪资水平，依照本单位的薪资分派制度，联合乙方的劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，推行同工同酬。第八条甲方按以下第种形式支付乙方薪资。（一）计时薪资。乙方的薪资标准为元/月（周），绩效薪资（奖金）依照乙方实质劳动贡献确定。（二）计件薪资。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）依照甲方依法制定的薪资分派制度确定。乙方在试用期时期的薪资标准为。第九条甲方于每个月日前以钱币或银行转账形式足额支付乙方薪资。如遇节假日或歇息日，应提早到近来的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方薪资的时间、数额、工作天数、署名等状况，并向乙方供应薪资清单。

6、3第十条甲方安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或许依照国家有关规定向乙方支付加班薪资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必定依照国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在劳动合同限时内，歇息、休假、生病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的限时及待遇，按有关法律、法例的规定执行。第十三条甲方为乙方供赐予下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防范第十四条甲方成立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动

7、安全卫生、职业危害防范制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格恪守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防范用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行如实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出责备，举报和指控。4七、劳动合同的执行、改正第十八条甲乙双方依照本劳动合同的约定，依法、全面

8、执行各自的义务。第十九条甲方更更名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响本劳动合同的执行。第二十条甲方发生归并或许分立等状况，本劳动合同连续有效，由承继甲方权益和义务的单位连续执行。第二十一条经甲乙双方磋商一致，可以改正本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的消除、停止第二十二条甲乙双方消除、停止本劳动合同，应该依照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方消除、停止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定状况的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。第二十四条甲方违纪消除或许

9、停止本劳动合同，乙方要求连续执行本劳动合同的，甲方应该连续执行；乙方不要求连续执行本劳动合同或许本劳动合同已经不行以连续执行的，甲方应该依法依照经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违纪消除劳动合同，或许违反劳动合同中约定的保密义务或许竞业限制给甲方造成损失的，应该肩负赔偿责任。第二十五条消除、停止本劳动合同时，甲方应该依照有关法律法例等规定出具消除、停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该依照双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项5第二十六条甲方为乙方供应专项培训花销，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应该依照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限限制定的，应该依照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应该肩负赔偿责任。第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件：。（一）岗位协议书（二）培训协议书（三）保密协议书（四）第二十九条双方约定的其他事项：第三十条甲乙双方因执行本劳动