合伙人招募计划书

1、合伙人招募计划书员工利润分享与事业合伙人计划方 案*利润分享激励计划一、目的为提高公司的市场竞争能力，吸引 和保持一支高素质的经营管理队伍，倡 导以业绩为导向的经营理念，提高自主 管理的水平，鼓励经营管理者为公司长 期服务，并分享公司的发展成果，特制 定本管理办法。、原则1、业绩导向原则：根据岗位责任大 小，确定分配额度，充分体现按劳分配 的公平性原则。2、利益共享原则：将个人利益与公 司利益结合起来，促使员工注重企业的 长期利益。三、适用范围 本利润分享激励计划适用于公司全 体员工。四、实施期限本计划的实施期限为三年： 2015 年 1 月 1 日2017 年 12 月 31 日；合伙人招募

2、计划书-招募生意合伙人五、激励对象1、在公司工作一年以上且个人年度 绩效考核合格的员工都有权参加利润分 享计划；1=12、但出现下列情况之一者不得参加 当年度利润分享计划：1=1连续两年个人绩效考核70分以下 者；个人当年度绩效考核不合格者； 年度有重大违规违纪者； 未经同意自动离职或被开除者； 在本公司工作年限不足一年 者；?六、利润承诺与核算1、本办法所指的利润，是公司财务部按照公司会计核算制度和内部管理口 径计算的本年净利润，而非公司按规定 向外部机构报送的年度财务成果。2、利润列入公司年度经营预算，并 在部门第一责任人与公司签定的年度目 标责任书中予以明确。1=3、利润分为基本值、目标

3、值、挑战 值三个等级。数值一年一定，一经确定 一般1=不予调整，重大经营环境改变除外。4、利润核算按照每年 1 月 1 日至 12 月 31 日为一个会计年度进行年度核算。5、公司年度分享利润计入本年费 用，在本年经营成果考核时予以剔除。七、分享利润额度的确定1、只有适用单位年度实际完成利润1=超过基本利润时才有分享利润。分享利 润采取分段超额累进计算。1=2、分享利润总额八、个人分享利润标准1、分享利润遵循“分类切块，岗位 关联、绩效挂钩”的原则进行分配。ll2、分享利润按照5： 5比例在高层、 中层员工（含特殊岗位）二个激励管理 层级中进行分配。ll1=FA3、根据集团公司以及子公司各岗位

4、 的责任和贡献大小决定各岗位系数，基 本标准如下1=FA高层：正职岗位系数为 1.5，高层副职的岗位系数为 1； 中层：正职岗位系数为 1.2-1.5，中层副职岗位系数在 1-1.3； 中层以下岗位系数为 0.8-1 年度内内部岗位调整的，按所任岗 位、时间分段计算。4、个人分享利润金额=（单位分享 利润总额X50%） /所在层级个人系数之 和X个人岗位系数X年度个人考核分数九、分享利润兑现与沉淀1、公司财务部在下年度第一个月 内，核算出公司利润实际完成值。公司 人力资源部根据利润值按照达成的等级 计算公司分享利润总额和个人分享利润 额。2、经营层分享利润兑现办法如下： 个人分享利润额 70%

5、在第一个 会计年度核算结束后在一个月内以现金 形式支付；个人分享利润额30%在第二个 会计年度结束后在一个月内以现金形式 支付； 留存的分享利润在员工合同期 内或期满正常支取时按照银行同期定期 存款利息由公司连本带利退还。3、员工劳动合同期届满，不续签合 同者，剩余的分享利润额在员工离职时 一并发放。但在劳动合同期内员工辞职， 则剩余的分享利润额不予发放。4、员工在任职期间发现有受贿或其他重大经济违法违纪行为，其取得的分 享利润全额退回，未领取部分不予支付。基层管理人员：分享利润可用于支 付行权购股款；若放弃行权或行权购股 后利润奖励有多余，则一次性以现金形 式发放给个人；中层管理人员：若未到

6、退休年龄， 则分享利润须 30%-60%用于支付行权 购股款，否则视为自动放弃利润奖励， 则多余部分一次性以现金形式发放给个 人；若已到退休年龄，则可一次性以现 金形式发放给个人；高层管理人员：分享利润须 60%80%用于支付行权购股款，否则视 为自动放弃利润奖励，多余部分一次性 以现金支付，任期内辞职时,经董事会批 准后，奖金结余额可以一次性支付；高 管人员在任期内未经同意自动离职，其 奖金库的结余额不予以兑现。十、附则1、本计划由公司人力资源部负责起 草和解释。2、本计划由公司董事会讨论通过 后，从 2015 年 1 月 1 日起执行。品诺咨询事业合伙人计划、 实施主体 本计划的实施主体是

7、河北品诺企业 咨询有限公司（以下简称品诺） 二、实施期限 事业合伙人计划实施的期限暂定为 三年，即自 2015 年 1 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日；期满后另行修正。1=三、对象 凡在公司本部工作一年以上的所有 员工都可以成为公司事业合伙人对象， 包括：高层管理人员、中层管理人员、 基层管理人员及普通员工；1=、股票来源及数量公司的事业合伙人计划以股票转让 的形式进行，股票来源于股东品诺 咨询的转让；本次股票激励计划的股份 总量为 90 万份，占总股本的 30，即 90万份/300万份=90 %（公司注册资金 总额为 300 万元）。ll五、股票期权分配办法 激励股票根据“分

8、类切块，岗位挂 钩”的原则分配给激励对象个人： ? 高 层管理人员：分配比例为 50%，授予总 额为90 X 50%=45万股；llll中层管理人员：分配比例为 30%，ll1=合伙人招募计划书-招募生意合伙人1=授予总额为90X30%=27万股；基层 管理人员及普通员工：分配比例为 10， 授予总额为90X10%=9万股；？ ？另外剩余的10%即90X10%=9万 股作为预留，用于实施计划期内新进员 工及有特殊贡献员工的追加授予；个人股票期权授予所得按如下公式 进行计算：上式中：R:激励对象所在管理层级的股票期 权授予总额R1:激励对象的股票期权授予额度M:激励对象所在管理层级所有岗位 的岗

9、位系数之和M1:激励对象所 在岗位的岗位系数六、期权授予时间及程序期权激励计划采用分期授权制，每 年的第一季度公布期权激励方案，其授 予程序如下：激励计划经品诺咨询董事会审议 通过后，公司向符合获授条件的期权激 励对象授予股票期权；股票期权授出时，公司与期权激 励对象签署股票期权协议书，以此合伙人招募计划书-招募生意合伙人约定双方权力义务关系。Si公司制作股票期权激励计划管理 名册，记载激励对象姓名、获授股票期 权的数量、获授日期等内容。Si七、期权权利股票期权是一种认购股票的认股权 利，只是一种选择权，只有激励对象行 权后并过户到名下才能成为实股，因此， 未行权的股票期权不具有所有权、分红

10、权及投票权，且不得转让、出售、交换、 记账、抵押、偿还债务；八、期权行权批次本激励计划所授的股票期权分别在2015年度、2016年及2017年度分三次 行权完毕，每次可行权的激励股权数量 分别为：30、 40及 30；篇二：合伙人投资计划书 合伙人投资计划说明书 一， 投资项目投资项目包括佛山市鼎晟投资咨询 服务有限公司旗下产品“鼎诚投资贷款 中介服务”和“金融搜”金融产品搜索 服务平台；二， 投资方案A，B， 股本为 5000 元人民币/股 融资规模： 40 股，占公司 40%股份； 三、投资说明A，用于金融搜网站的团队建设及推广；山、B，用于鼎诚投资贷款中介服务的中 珠海的扩展；山、C,分

11、红期限：6个月 篇三：尝兽观股东合伙人招募计划尝兽观股东合伙人招募计划书 、前言上海尝兽观餐饮管理有限公司，成 立于2016年3月，注册资金是518万, 旗下“尝兽观农庄”位于上海市浦东新 区航头镇丰桥村三组，航馨养老院西 500 米处，是一座集餐饮休闲度假于一体的 农庄，占地 30 亩，是休闲度假的好去处 在这可以体验垂钓、采摘、捕捉、品野 味、观野物，体验原生态的环境；这里 有很多珍奇野味，如四川黑凤鸡、贵州 黑山羊、鳄鱼、法国大蜗牛、娃娃鱼、 竹鼠、台湾大泥鳅、野生甲鱼等；这里还种植了大量珍奇苗木，如红豆杉、良 种牡丹等，每年可以产出珍贵红豆杉籽、合伙人招募计划书-招募生意合伙人 牡丹籽

12、油等。尝兽观农场通过仿真的环 境下去养殖奇珍异兽，以此满足城市消 费者对山珍野味的好奇与需求。1=1=未来尝兽观农庄的战略是，将“尝 兽观”做成城市郊区休闲农庄的连锁品 牌，并且开发出包装食品推向市场。尝 兽观为员工提供实现个人理想的平台， 为股东创造价值，为实现中国梦作出贡 献，努力建设成为治理规范的现代化上 市公司。经过多年筹备和一年的艰难打 拼，尝兽观农庄已经完成了基础建设， 并且已经在正常营业，社会反响特别不 错，为下一步整合资源，快速发展奠定 了的坚实基础。1=1=二、市场前景分析本方案已经 2016 年 10 月 6 日尝兽 观股东会一致通过。中国是一个美食大国，因地理、气 候、文

13、化、习俗的不同形成了口味各异 的地方风味。经过几千年的梳理传承形 成了泾渭分明的各大菜系。随着时间的 发展，饮食已经不仅仅是一种单纯的生 理诉求，更多的是成为一个地区的文化 标杆。越来越多的人也意识到了传统美 食和特色美食的价值，开始注重饮食文合伙人招募计划书-招募生意合伙人化。各地政府也纷纷扶持当地传统老字 号，打造地区饮食文化，张生记、狗不 理、全聚德等传统品牌享誉全国，更吸 引了无数外国食客。可以说，现在，是 传统饮食和体验式特色饮食发展的黄金 时机。尝兽观农庄的几个天然优势：庞大的消费市场潜力：农庄在上 海近郊，紧邻上海国际休闲度假区（迪 斯尼乐园），坐拥庞大的消费市场。优质的产品：农

14、庄的食材是从全 国各地乃至全世界各地精心挑选的，烹 调则挑选了最有经验的一级厨师精心设计和计算，保证其优 秀的品质和口味。文化优势：尝兽观特色农庄，打 的文化牌，深挖中国传统文化和上海海 派文化，每一季都会推出不同的菜系菜品和特色的文化活动。4. 宣传优势：特色农庄将利用最有 公信力的传统媒体结合最新的互联网推 广方法，尤其是特色美食IK的IP概念，紧抓城市消费群体的眼IK球。三、合作优势“众人拾柴火焰高”，是有人拾柴、 有人生火（这就是分工和计划）；众人拾 得柴都往火堆里放，火才会越烧越旺（这 就是目标明确）；从有人拾柴、有人生火 的情形来看，肯定有人指挥（不管指挥 的人是任命或是推举），而

15、且不是瞎指挥 （这就是合法的管理权力和合理的管理 素质）；从生活常识来看，假如众人拾的柴都同时往火堆里放，绝 对火灭烟消。只能在适当的时候放上适 当的柴，火才会越烧越旺（这就是制度、 规范和操作程序）；少数人生火、多数人 拾柴，这是火焰高的保证（这就是协调、 和谐与规划）。试想一下，如果各人拾各 人的柴、各人生各人的火，纵然几百个 人拾柴，火焰也不会高。“众人拾柴火焰 高”就高在能发挥组织效应，众人心往 一处想，劲往一处使，火焰要低都低不 了。合作的优势还体现在：1、资源共享; 现代社会是信息的时 代，也是合作的时代，只有资源共享， 优势互补，才能达成共赢，不再只求一 已之力，而是在双赢中让更

16、多的人团结合伙人招募计划书-招募生意合伙人起来，创造更多的财富及价值。2、群策群力;发挥集体的作用，大家 一起来想办法，形成了强有力的战斗集 体。3、优势互补; 三人行必有我师，择 其善者而从自之，达到优势最大化的利 用，可以优化资源。、投资说明消费众筹： 每股 5000 元，每人最少 1本次尝兽观农庄投资分两部分： 1、消费众筹： 每股 5000 元，每人最少 1股，最高投资额 20 股，名额限 50 名。投 资人权益：1=1投资者皆可以获得尝兽观“荣誉 庄主”称号；1=1投资的钱可在农庄消费，享受 8 折优惠；“荣誉庄主”推荐来农庄消费的 客人，并享受 9 折的优惠；投资收益按消费余额一年后结 算，享受农场分红，若农场当年盈利分 红未达投资余额的 5%，按 5%结算；2、正式股东招募： 其他：消费投 资者不参与经营管理，