企业经营者应该注意的十八个问题

1、企业经营者应该注意的十八个问题1、企业注册登记企业的权利和义务从它建立的那一天起，就被纳入了法律的制约之中，但在实践中，这一点容易被忽略。如企业产权、所有权问题。有很多人在办理企业的登记注册时，因为种种原因没有认真处理好产权或股权文件，存在着事实上的投资人与登记的产权人不符，产权或股权不清晰等各种法律问题。在日后的生产经营中，一旦这些权利人之间发生各种矛盾或者冲突，这些问题就容易成为争执的焦点。在企业注册册登记过过程中，还还有个比比较突出出的问题题就是企企业虚报报注册资资本，企企业虚报报注册资资本，从从法律上上说你的的登记注注册是不不能成立立的，你你是处在在违法经经营状态态。根椐椐我国刑刑法第

2、第一百五五十八条条，虚报报注册资资本数额额巨大、后后果严重重者有其其他严重重情节的的，无论论单位还还是个人人都已经经构成刑刑事犯罪罪，都要要承担刑刑事责任任。2、企业规规章制度度有的企业老老板认为为，只要要是企业业定的条条条框框框，员工工就得遵遵照执行行，就得得服从。因因此。在在有的企企业规章章制度中中，经常常可以看看到一些些违规、违违法，甚甚至侵犯犯职工基基本权利利的条款款。其实实，企业业规章制制度必须须建立在在一定的的法律基基础之上上，除了了诸如劳劳动法、会会计法等等法律、法法规之外外，一个个直接的的法律依依据就是是企业章章程。从从股东权权利的行行使到董董事会的的责任制制度；从从财务规规章

3、到生生产规章章，都应应该是企企业章程程的具体体化。但但在实践践中，较较少有人人从法律律的角度度去研究究和把握握企业章章程，并并把它作作为制定定企业规规章制度度的基础础。这往往往直接接导致在在制定企企业规章章制度时时的随意意性。个个别有限限责任公公司，甚甚至在具具体的规规章制度度中竟然然将企业业章程中中股东会会议、董董事会的的职权，都都归于总总经理，使使现代企企业制度度的先进进性名存存实亡。3、企业生生产经营营中应注注意的主主要法律律问题（1）企业业用工：企业的的用工一一定要依依法签订订劳动合合同，合合同条款款既要符符合有关关劳动用用工制度度的法律律规定，又又不能违违背受聘聘方的自自主意志志。有

4、的的企业拟拟定的劳劳动合同同的内容容，条款款苛刻，无无视被聘聘用方的的合法权权益。（2）现代代企业之之间的业业务沟通通，大都都使用传传真、电电话等现现代化通通讯工具具，对相相互承诺诺的一些些事项要要做法律律有效性性方面的的确认，企企业在平平时一定定要注意意保管好好各种档档案材料料，建立立科学的的档案管管理制度度，一旦旦发生纠纠纷，就就拿不出出有效证证据。在在签订标标的额很很大的合合同时，最最好请专专业律师师进行审审核，以以免在合合同内容容上出现现法律上上的纰漏漏，一旦旦导致严严重的法法律后果果，就很很难补救救。很多多人都知知道一个个红枣合合同的故故事。当当事人在在签合同同时，把把“大红枣枣”写

5、成了了“大枣”，结果果对方发发了几火火车皮的的大青枣枣，这个个人遭受受了很大大损失，后后来打官官司告对对方也没没有赢。合合同上的的“大枣”两个字字成为对对方胜诉诉的直接接证据。4、企业老老总要管管理好自自己的笔笔和印鉴鉴作为企业的的法定代代表人，企企业的经经营责任任者，一一定不要要轻易签签字、用用印。签签字、用用印一定定要有确确定的程程序规定定，实行行严格的的登记备备案制度度。道理理很简单单，你的的签字、用用印代表表企业，是是法律行行为，必必须负相相应的法法律责任任，任何何个人亲亲信也代代替不了了行之有有效的管管理制度度，只有有按照制制度化、法法律化的的方式来来管理，才才能最大大限度地地避免失

6、失误。5、加强事事前控制制，选择择资信良良好的客客户客户的选择择对债权权清收具具有决定定性的影影响，选选择客户户前一定定要进行行资信调调查与评评估，弄弄清对方方的法律律地位。我我国现行行法律规规定,经济活活动的主主体大致致分为法法人(领取企企业法人人营业执执照)、非法法人经济济组织(领取营营业执照照)和自然然人(包括个个人独资资、个人人合伙,领取营营业执照照)三类。只只有弄清清对方的的法律地地位,才能弄弄清到底底是谁在在承担责责任,承担多多大责任任。要注意法人人的责任任与法定定代表人人个人的的责任,与投资资主体的的责任,与上级级主管部部门的责责任的不不同；注注意有限限责任与与无限责责任的不不同

7、；注注意不同同法人因因注册资资本大小小、财产产多少而而能承担担责任大大小的不不同（对对方主体体法律地地位调查查主要通通过查验验对方的的执照,查阅工工商登记记档案来来进行）。突如其来的的生意伙伙伴可能能给企业业带来无无穷商机机，也可可能带来来潜在的的危险。在在合作前前就对方方的注册册资本、股股东及法法定代表表人个人人资料、股股东出资资份额、出出资是否否到位、企企业年检检情况及及其他商商务背景景进行全全面的了了解，就就能够在在商务谈谈判中知知己知彼彼，往往往能取得得意想不不到的良良好效果果。另外对客户户还应考考察其盈盈利能力力、偿债债能力(资产负负债比例例)、信用用状况等等，根据据调查与与判断结结

8、果,确定各各客户的的信用等等级及赊赊帐限额额。对赊销业务务的批准准,应明确确各级人人员的权权限。对一次性或或累计赊赊销数额额较大的的客户,应作为为重点,对对方方是否具具有相适适应的、足足够的资资信状况况等进行行充分的的、足够够的调查查，不能能不加选选择地盲盲目扩大大赊销的的范围、数数额。当当然对于于资信状状况不佳佳的客户户,如能提提供担保保,也可与与其交易易。6、注意签签好合同同合同的作用用主要是是明确双双方权利利与义务务，因此此在起草草、审查查合同应应注意合合同条款款的完备备,含义的的明确，要要注意防防范对方方在合同同中故意意设置陷陷阱，对对按照法法规(如担担保法)规定需经登记才能生效的合同

9、,应按规定程序进行登记。在考虑发展展业务、开开拓市场场而向对对方提供供赊销等等优惠条条件的同同时,应注意意合同权权利与义义务的相相适应,并要考考虑赊销销所带来来的风险险,避免签签定对方方权利大大而义务务轻,我方权权利小而而义务重重、风险险大的合合同。合同的另一一重要意意义是将将来要根根据它的的内容来来确定与与合同有有关的纠纠纷属何何地法院院管辖，同同时为避避免地方方保护主主义的影影响及节节省诉讼讼支出,签订合合同时,应尽可可能使本本地法院院有管辖辖权。我国民事事诉讼法法规定定:因合同同纠纷提提起的诉诉讼,由被告告住所地地或者合合同履行行地法院院管辖。几几个法院院都有管管辖权时时,由最先先立案的

10、的法院管管辖。因因此，不不能简单单地认为为,合同在在哪里签签订的,就是由由哪里的的法院管管辖。现举例说明明两类合合同履行行地的确确定方法法:（1）买卖卖合同。合合同中明明确约定定了履行行地点,以约定定的履行行地点为为合同履履行地。未未明确约约定履行行地点,以约定定的交货货地点为为合同履履行地。至至于货物物到达地地、到站站地、验验收地、安安装调试试地等,均不视视为有效效的合同同履行地地，如果果在合同同约定不不明确时时,则不能能依上述述所列地地为确定定的法院院管辖地地。（2）承揽揽合同。加加工行为为地为合合同履行行地，但但合同中中对履行行地有约约定的除除外。在签订合同同时,应注意意上述规规定，并并

11、加以判判断。在合同中明明确对方方的违约约条件及及违约责责任无论与他人人合作、经经济往来来或者对对外投资资，均需需要用合合同具体体明确对对方应该该履行的的义务，以以及具体体的违约约责任条条款，通通过合同同条款增增加对方方的违约约成本，减减轻自己己不必要要的责任任，保障障自己的的合同权权利得到到全面履履行。合同订立方方式选择择上，目目前对于于以数据据电文形形式(如传真真、电子子邮件)订立合合同,因证据据确实、充充分的标标准尚在在摸索阶阶段,当事人人难以把把握,故应用用时应慎慎重。7、注意收收集和保保存好有有关证据据债权的存在在,是要靠靠证据来来证明的的，提供供不出证证据时,只要对对方否认认,就不能

12、能认定债债权的存存在。债权要得到到清收,有充分分的证据据是至关关重要。证证据主要要靠当事事人提供供，所以以一定要要设立、收收集、保保存好合合同订立立、合同同履行的的证据。有有关证据据大致包包括:（1）能够够证明双双方权利利、义务务关系的的证据,主要是是合同,合同的的变更也也应有相相应的证证据。（2）能够够证明我我方按照照约定全全面履行行了自己己的义务务,不存在在违约行行为的证证据,如对方方提货的的手续。（3）对方方未履行行义务的的证据,如对方方出具或或认可的的欠条、还还款计划划、对账账单等。（4）对方方未按约约定履行行义务,即违约约的证据据,如因对对方提供供产品的的技术问问题,我方已已在合理理

13、期间内内通知对对方的证证据,标的物物的检验验报告,对方承承认质量量问题等等证据。（5）债权权债务关关系未超超过诉讼讼时效的的证据。从形式上讲讲,书证与与其他形形式的证证据相比比,在民事事活动中中具有非非常重要要的地位位。原始始书证证证明力较较强,所以经经济交往往中,为避免免空口无无凭,应立字字为据。必必要时还还可请公公证机关关公证,第三方方出具检检验报告告等。从内容和数数量上讲讲,证据应应充分,即能够够构成认认定案件件事实的的足够依依据,能够证证明待证证事实。具具体讲,证据的的解释应应具有唯唯一性,而不应应有多种种解释,即结论论是唯一一的。若若干证据据应能相相互补充充,相互印印证,相互审审查,

14、构成相相互配合合,有内在在联系的的证据体体系。证证据还应应具有严严密性、不不可抵赖赖性,不给对对方留有有挑出瑕瑕疵或漏漏洞的机机会和可可能,足以否否定或排排除对方方的辩解解。下列情况,都会使使证据的的证明力力被削弱弱。如：提货手手续等书书证只是是我方的的单方记记录,对方就就有可能能以此为为由予以以否认,所以应应有对方方签字或或盖章。另另如我方方提供不不出证据据(如介绍绍信、授授权委托托书等)证明某某人在书书证上的的签字是是代表对对方单位位而进行行的行为为(签定合合同、提提货、对对账等),对方方就有可可能以签签字人员员所进行行的是个个人行为为,无权或或不代表表单位为为由予以以否认。再再如个人人签

15、字为为别人代代签,而我方方又提供供不出授授权委托托手续,本人就就可能予予以否认认。在产产品的检检测报告告存在争争议时,对方就就会就检检测是否否是依照照规定的的程序进进行的，是是否在检检测期限限、检测测机构、送送检产品品是否为为争议原原物等方方面进行行辩解。8、清欠应注意并解决好诉讼时效问题一般情况下下,债权逾逾期时间间越长,风险在在增大,清收难难度也在在增大。无无论是从从减少被被别人占占用资金金提高自自身资金金运行效效益的角角度,还是从从能够有有效清收收债权,避免坏坏账损失失的角度度,债权都都应及时时清收。不能及时清清收的债债权,在法律律上还存存在一个个诉讼时时效问题题。民法通则则规定定:向法

16、院院请求保保护民事事权利的的诉讼时时效期间间为2年（法法律另有有规定的的除外）。诉讼时效期期间从知知道或者者应当知知道权利利被侵害害时起计计算。根根据法律律规定,有法定定事由时时还可以以导致诉诉讼时效效“中断”,即重新新计算,期间长长短仍为为2年。法法律对中中断的次次数没有有加以限限制。诉讼时效的的具体计计算比较较复杂,不同法法院及法法官对具具体问题题的理解解也不尽尽一致,作为普普通当事事人更难难把握。企企业在经经营管理理实践中中,最稳妥妥的办法法是每年年进行一一次对账账,由债务务人签字字盖章并并注明对对账日期期，具体体形式有有:（1）债务务人在还还款协议议或计划划上签字字盖章。（2）债务务人

17、在对对账单上上签字盖盖章。（3）债务务人在催催收通知知单上签签字盖章章。（4）债务务人重新新出具欠欠条、欠欠据。如债务人不不予配合合,即说明明对债权权债务关关系双方方之间存存在争议议或债务务人有赖赖账的主主观恶意意,就应引引起我方方高度重重视,及时采采取相应应措施。或或考虑提提起诉讼讼,或在专专业人员员指导下下采取“中断”的其它它措施。9、适当运运用诉讼讼方式解解决债权权问题在法治社会会，当事事人之间间的争议议问题不不能自行行协商解解决时，诉诉讼是最最常用和和最有效效的方式式，但诉诉讼是有有成本的的,且不一一定都能能使问题题得到圆圆满的解解决。在企业经营营活动中中，首先先应预防防问题的的产生。

18、通通过资信信调查、签签好合同同、履行行好合同同等预防防工作，把把发生问问题的机机会和可可能减少少到最小小,把出现现的问题题及时地地解决好好。对债债务人主主观上有有赖账的的恶意(如有能能力履行行而故意意不履行行,拒不配配合对账账)或客观观上经营营状况正正在恶化化(如债务务增加,财产减减少,濒临破破产),有可能能使判决决无法执执行的就就应及时时提起诉诉讼。诉讼前应做做到知己己知彼,做好准准备。（1）准备备好充分分的证据据,如证据据不足,还应设设法补充充。（2）摸清清对方财财产状况况(包括债债务人对对外享有有的债权权),以保保证将来来判决能能得到执执行。必必要时还还可申请请法院采采取保全全措施(如冻

19、结结、扣押押、查封封)或限制制第三人人向我方方的债务务人清偿偿债务。追债，要针针对欠债债方的重重要程度度、债务务多寡、拖拖欠时间间、欠债债方经营营状况，采采取不同同的法律律措施。既既要防止止企业债债权被拖拖过诉讼讼时效而而难以实实现，又又要注重重保存证证据，或或在证据据不足的的情况下下巧妙取取证，查查清对方方的财产产状况，采采用警告告、威慑慑、保全全、诉讼讼等多种种措施，做做到有的的放矢。另另外不同同企业经经营活动动千差万万别,千变万万化,各企业业应结合合各自的的经营实实际,制定本本企业债债权管理理的规章章制度。10、注意意保护本本企业知知识产权权，合法法、合理理使用他他人知识识产权知识产权是

20、是由著作作权、专专利权、商商标权、非非专利技技术及商商业秘密密等组成成，目前前已逐渐渐涵盖到到计算机机软件、网网络域名名、网络络著作权权等领域域。知识识产权又又与企业业字号、商商业秘密密保护、反反不正当当竞争结结合在一一起，处处理好知知识产权权问题对对企业发发展具有有深远并并且至关关重要的的影响。11、加强强员工侵侵犯企业业商业秘秘密或离离职后利利用企业业经营、技技术信息息进行不不正当竞竞争的防防范技术信息、客客户名单单、行销销计划、定定价策略略、进货货渠道等等都是企企业赖以以生存的的法宝，企企业可利利用劳动动合同、竞竞业限制制、保密密条款、规规章制度度等法律律措施进进行预防防，及时时对违法法

21、员工进进行经济济赔偿、赔赔礼道歉歉或追究究刑事责责任等惩惩戒，在在企业内内部创建建一个知知法守法法的环境境。12、建立立和完善善以“章程”为基础础的企业业规章制制度体系系和法律律事务管管理制度度体系实行制度化化管理，一一切按规规章制度度办事，是是推行依依法治企企的重要要内容。在在这方面面要着重重加强以以下三个个方面的的工作：首先，根据据法律的的要求和和企业的的实际情情况，起起草好企企业的章章程。章章程被称称为企业业的“宪法”，是在在市场经经济条件件下，规规定企业业的宗旨旨、权利利义务、组组织机构构、各类类人员的的权利与与责任等等内容的的最基本本的规章章制度，是是实行制制度化管管理的基基础。现现

22、在，我我们许多多企业和和公司对对章程没没有足够够的重视视，只是是为了应应付工商商注册而而按照工工商局提提供的统统一格式式而编制制，千篇篇一律，根根本没有有起到章章程应有有的作用用。其次，按相相关法律律、法规规的规定定，建立立企业的的合同、资资产、财财务、生生产经营营、采购购、担保保、安全全生产、人人事管理理等基本本管理制制度，使使企业各各项管理理工作制制度化、规规范化，以以“法治”代替“人治”。第三，建立立和完善善企业法法律方面面的规章章制度体体系，包包括重大大合同审审查会签签制度、授授权委托托制度、企企业法律律顾问咨咨询制度度、重大大决策法法律意见见书制度度、重大大法律事事项联合合审议制制度

23、、企企业涉外外文字材材料审查查把关制制度、法法律事项项督办制制度、知知识产权权保护制制度等等等。这些些制度与与市场竞竞争、企企业管理理息息相相关，对对规范企企业行为为、保护护企业利利益有至至关重要要作用。此外，在有有了规章章制度以以后，还还要细化化各项管管理工作作和各项项法律事事务工作作的管理理和处置置程序，并并纳入日日程考核核管理，使使规章制制度具有有可操作作性。只有建立好好完整的的企业规规章制度度体系，才才能在企企业管理理中做到到有法可可依，才才能真正正把依法法治企工工作落到到实处。13、运用用法律保保护自身身，制裁裁不法侵侵害一场法律纠纠纷，往往往能决决定一个个企业的的命运。特特别是缺缺

24、乏政策策、资金金扶持的的民营企企业，更更需要学学会运用用法律来来保护自自身，制制裁不法法侵害。企企业存在在哪些法法律风险险？出现现法律纠纠纷怎样样及时解解决？我我们都应应及时了了解并加加以预防防。144、加强强企业法法律工作作的认识识由于长期以以来受计计划经济济体制的的影响以以及国内内法制环环境的不不完备、法法律体系系的不健健全，导导致我国国企业的的法律工工作长期期以来没没有受到到应有的的重视，存存在着许许多问题题，主要要体现在在：（1）许多多企业领领导人对对依法治治企的认认识程度度还不够够，缺乏乏依法经经营和依依法维护护自身合合法权益益的意识识和能力力，依法法治企的的自觉性性不强。（2）企业

25、业法律事事务管理理工作仍仍处于一一种被动动的、应应付法律律事务的的状态，而而不是主主动地预预防、规规划、应应对。（3）企业业不能依依法维护护自身权权益，造造成重大大经济损损失。如如对合作作方的资资信状况况、履约约能力了了解得不不够深，导导致合同同无法履履行；不不审查被被担保方方的主体体资格、偿偿债能力力而盲目目担保；发生纠纠纷后不不及时依依法主张张权利，造造成经济济损失等等等。（4）甚至至有许多多企业还还不同程程度地存存在着有有法不依依、违法法经营的的状况。企业法律工工作是企企业管理理工作的的一个重重要方面面。企业业法律工工作中存存在的这这些问题题如果不不及时予予以研究究解决，会会直接影影响到

26、企企业的改改革和经经济发展展。而随随着社会会主义市市场经济济体制的的建立和和中国加加入WTTO后，企企业参与与国际经经济活动动的日益益增多，企企业法律律工作将将发挥愈愈来愈重重要的作作用。因因此，在在当前市市场经济济环境下下和面对对加入WWTO后后的新形形势，加加强企业业法律工工作，具具有特别别重要的的意义：首先，加强强企业法法律工作作，是外外部市场场环境对对企业的的要求。当当前我国国实行的的是社会会主义市市场经济济体制。市市场经济济就是法法制经济济。企业业是市场场中的一一员，而而且是最最重要的的市场主主体。在在市场经经济体制制下，政政府与企企业的关关系、企企业与企企业的关关系都应应该主要要是

27、通过过相应的的法律来来调整和和规范。因因此，市市场经济济对企业业的首要要要求就就是按照照市场规规律依法法规范自自己的行行为，依依法参与与市场竞竞争，依依法维护护自身的的利益。只只有这样样，企业业才能树树立良好好的市场场形象，为为自己生生存发展展创造一一个良好好的外部部环境。其次，加强强企业法法律工作作，是企企业内部部管理的的要求。无无论是国国有企业业还是私私营企业业，要做做到内部部管理有有序、高高效，就就必须摒摒弃过去去那种“人治”现象，积积极推行行依法治治企。企企业内部部的各种种关系，包包括企业业与职工工的关系系，都必必须按照照公司法法、劳动动法等法法律来调调整和规规范。第三，加强强企业法法

28、律工作作，是我我国加入入世贸组组织后企企业参与与国际竞竞争的重重要保障障。世贸贸组织在在过去550多年年的发展展过程中中，已经经形成了了一套为为世贸组组织成员员共同接接受的多多边经贸贸协定和和协议。世世贸组织织规则是是世贸组组织成员员之间开开展国际际经贸合合作与竞竞争的基基本“游戏规规则”。这就就要求广广大企业业更自觉觉、更严严格地遵遵守世贸贸组织的的规则。另另外，随随着经济济全球化化和我国国加入WWTO后后面临的的新局面面，企业业参与国国际经济济活动的的规模和和范围也也在不断断扩大，不不可避免免地要面面对许多多新的经经济纠纷纷和法律律问题。面面对市场场经济转转型和加加入WTTO的挑挑战，企企

29、业必须须提高自自身的法法律素质质，依靠靠法律来来规避风风险。15、加强强企业法法律工作作机构和和人员队队伍建设设随着企业法法律事务务工作范范围的扩扩大、内内容的增增多，企企业法律律事务管管理工作作方式也也应相应应进行调调整。以以前企业业内部单单纯依靠靠个别法法律事务务管理人人员被动动地应付付法律事事务的工工作方式式已经不不能适应应新时期期下企业业法律事事务管理理工作的的需要。要要使企业业法律工工作规范范化、系系统化，做做到超前前性、有有计划，应应在企业业内部设设立专门门的法律律事务机机构，并并根据企企业规模模、业务务性质、法法律事务务工作量量的大小小配备若若干专门门的法律律人才。此此外，在在企

30、业内内的各生生产部门门和有关关管理部部门培养养一批懂懂法律、懂懂技术、懂懂经营管管理的骨骨干人才才，在企企业内部部形成以以法律事事务部门门为中心心，各部部门骨干干法律人人才为基基础的企企业法律律工作网网络。这这是加强强企业法法律工作作的组织织和人员员保障，是是推进依依法治企企的基础础。通过过建立企企业法律律工作网网络，可可以把法法律工作作贯穿渗渗透到企企业管理理工作、生生产经营营工作和和精神文文明建设设的各个个方面。此外，在企企业法律律工作机机构和人人员队伍伍建设过过程中，要要始终注注重法律律知识的的培训，建建立起符符合本企企业实际际情况的的法制宣宣传教育育体系。该该体系包包括专门门法律人人才

31、的继继续教育育、对领领导干部部的培训训、对骨骨干法律律人员的的选择和和培训教教育、对对生产经经营人员员和财务务人员的的教育、对对普通员员工的宣宣传教育育等。持持续不断断地开展展法律知知识培训训和宣传传教育，是是提高企企业法律律素质、推推进依法法治企的的重要手手段。16、加强强企业重重点事项项的法律律事务管管理推进依法治治企要根根据企业业的业务务性质和和不同阶阶段企业业工作重重点的不不同，加加强企业业重点事事项的法法律事务务管理工工作。（1）加强强合同管管理。合合同是企企业从事事经济活活动取得得经济效效益的桥桥梁和纽纽带，同同时也是是产生纠纠纷的根根源。因因而合同同管理是是企业管管理的重重要内容

32、容。目前前，在企企业合同同管理中中仍存在在着不签签订合同同或签订订合同不不详细、授授权管理理混乱、对对合同随随意进行行变更等等问题，这这些都有有可能引引发纠纷纷，导致致企业经经济利益益受损。因因此，在在市场经经济条件件下，企企业首先先要加强强对合同同的管理理。（2）加强强企业担担保管理理。担保保是拿企企业自己己的资产产、信用用替别人人履行合合同做保保证。由由于现在在许多企企业在日日常经营营管理过过程中，对对被担保保企业的的资信、履履约能力力、被担担保事项项等都不不作深入入审查，有有时甚至至碍于人人情、朋朋友关系系，替别别人做担担保，最最后导致致自己的的企业陷陷入困境境，甚至至破产。因因此，加加

33、强对企企业担保保的管理理，对推推进依法法治企具具有重要要意义。（3）依法法管理企企业财务务。建立立“法制财财务”是依法法治企的的重要组组成部分分。财务务管理是是企业管管理的一一个核心心内容，也也是反映映企业经经营状况况的最重重要手段段。只有有使企业业财务会会计管理理规范化化、明确确化，才才能使企企业的经经营活动动有合理理的基础础，使股股东和企企业债权权人的权权益切实实得到保保障。真真实完整整的企业业财务会会计资料料也是企企业领导导人正确确决策的的依据。当当前，许许多企业业利用财财务违法法经营、偷偷逃税金金、挥霍霍公款、转转移企业业利润等等已成为为一个焦焦点问题题，严重重损害了了国家、企企业和职

34、职工的利利益，必必须加大大管理力力度，依依法进行行管理。（4）加强强债权债债务管理理。企业业的债权权债务是是最容易易产生纠纠纷的，而而且一旦旦管理不不善，就就会给企企业带来来很大的的经济损损失。现现在，许许多企业业的债权权债务管管理混乱乱，存在在数目不不清、资资料不全全、缺乏乏专人管管理等问问题。许许多债权权因为资资料不全全，诉讼讼时效已已过等原原因而无无法追回回。因此此加强债债权债务务管理，对对依法维维护企业业利益有有重要意意义。（5）加强强诉讼管管理。随随着我国国法律制制度的完完善和人人们法律律意识的的提高，产产生纠纷纷后到法法院主张张自己权权利的事事情也日日益增多多，企业业内部起起诉、应

35、应诉的事事务也将将日益增增多，这这与以前前几年也也不上一一次法院院相比是是一个大大的变化化。这对对许多企企业是一一个新课课题。因因此，我我们要加加强诉讼讼管理，做做好与诉诉讼有关关的证据据、授权权委托、起起诉时机机、应诉诉策略等等方面的的管理工工作，保保证企业业的合法法权益不不受侵犯犯。17、在企企业决策策过程中中，应注注意加强强企业决决策的法法律化决策是企业业领导层层对事关关企业生生产经营营、经济济发展的的重大事事项做出出决定的的过程。在在现代市市场经济济条件下下，企业业决策面面临的新新情况、新新特点有有：一是是决策范范围扩大大，二是是决策难难度增加加，三是是决策的的影响扩扩大。决决策稍有有

36、失误，就就会对企企业的未未来发展展产生不不利影响响，甚至至造成巨巨大经济济损失。因因此，要要求企业业决策要要从经验验决策、专专断决策策向科学学决策、民民主决策策转变。而而要实现现决策的的民主化化、科学学化，就就必须实实行决策策的法律律化，也也就是说说运用法法律调控控领导决决策的过过程，使使决策行行为在法法律的范范围内进进行，实实现决策策的制度度化、规规范化。另一方面，由由于大部部分企业业的领导导人都不不是专业业的法律律人员，没没有受过过专门的的法律培培训，因因此在决决策过程程中，领领导主要要考虑的的是决策策成本、效效益、利利润、当当前利益益与长远远利益等等，而有有关法律律方面的的内容就就需要专

37、专业的法法律人员员提供服服务。实行领导决决策过程程的法律律化还有有利于消消除决策策过程中中的个人人感情因因素，有有利于提提高领导导决策的的有效性性。18、推行行企业法法律顾问问制度，规规避企业业经营风风险我国加入世世贸组织织后，企企业作为为市场经经济活动动的主体体，将面面临着更更加规范范、更加加严格的的市场环环境，涉涉及的法法律事务务将大量量增加，运运用法律律手段有有效防范范和化解解经营风风险，已已成为我我国企业业提高市市场竞争争力的重重要方面面。本文文结合武武钢法律律顾问工工作的实实际，从从企业法法律顾问问的作用用、法律律顾问制制度的建建立及存存在的问问题和改改进建议议等方面面进行了了分析、

38、阐阐述，认认为推行行企业法法律顾问问制度，是是当前我我国企业业应对入入世挑战战、规避避企业经经营风险险、依法法保障和和提高国国际竞争争力的一一项重要要举措。随着经济体体制改革革的不断断深入，对对经济的的管理从从过去单单一的行行政手段段转变为为主要运运用计划划、经济济、法律律手段三三者相结结合的多多层次管管理，这这其中又又以法律律手段为为根本。企业法律顾顾问的主主要作用用：企业法律顾顾问是指指具有企企业法律律顾问职职业资格格，由企企业聘任任从事企企业法律律事务工工作的企企业内部部专业人人员。企企业法律律顾问的的作用主主要体现现在以下下几个方方（1）参与与企业的的重大经经营决策策活动，为为企业决决

39、策提供供法律咨咨询和项项目论证证，确保保每项决决策活动动在具体体运作中中都能依依法进行行，以防防法律风风险。（2）通过为企业草拟、审核各种规章制度、各种条例或其他法律性文书，起到增强企业本身的素质，保证法律要求在企业制度中得以充分体现，使企业的经营活动符合国家法律、法规要求，从而将企业内部管理纳入法制化轨道的作用；（3）通过为企业草拟、审查合同，代签合同，起到健全合同管理制度，使合同在签订过程中就避免各种漏洞出现，预防合同纠纷发生的作用；（4）通过担任企业的代理人，参与合同纠纷的调解、仲裁或诉讼活动，使经济纠纷得到及时、正确的处理，对于维护企业的合法权益、防止企业的经济利益遭到侵害发挥重要作用

40、。企业法律顾顾问的主主要服务务内容：提供法律咨咨询，对对经营决决策提出出法律意意见，重重大项目目法律论论证；参参与起草草、审核核企业重重要规章章制度；审查合合同，参参加重大大合同的的起草、谈谈判工作作；参与与企业的的合并、分分立、投投资、租租赁、资资产转让让及投标标、招标标等重要要经济活活动，提提出法律律意见，处处理有关关法律事事务；接接受委托托代办工工商登记记、商标标注册、专专利申请请等有关关法律事事务；代代理企业业参加诉诉讼和非非诉讼活活动；对对员工进进行法律律培训；办理企企业委托托的其它它法律事事务。企业法律顾顾问制度度建立中中存在的的问题：（1）经营营活动中中参与的的深度和和广度不不够

41、。公公司（子子分公司司）领导导把企业业法律顾顾问与社社会上的的律师定定在同一一个点上上，认为为法律顾顾问就是是律师，就就是靠代代理案件件打官司司生存的的，不同同的是律律师是主主要代理理社会上上的案件件，法律律顾问主主要是代代理企业业的案件件，是靠靠企业养养活的。在在这种观观念的影影响下，企企业法律律顾问的的十一项项任务变变成了一一项，就就是代理理企业打打官司，其其它的诸诸如参与与企业管管理、规规范企业业的各项项制度、管管理合同同、商标标注册、领领导的参参谋等职职能都没没有落实实，服务务面较窄窄。（22）侧重重于事后后参与和和纠纷的的处理，服服务的前前瞻性不不够。企企业领导导法律意意识不强强，对企企业法律律顾问工工作重要要性认识识不足，使使法律顾顾问在企企业的对对外交往往中，事事前不能能参与，事事中不能能控制，往往往单凭凭主要领领导的主主观意愿愿办事，使使国有企企业在经经营过程程中不必必要的经经营损失失呈逐年年增多趋趋势。（3）公司法律服务人员配备不足，法律服务网络未形成。为了适应公司参与国内外两个市场竞争的需要，武钢逐步建立起了一支懂法律、懂管理、懂经营的法律顾问队伍。截止到今年上半年，武钢法律顾问机构人员有16人，均具有本科以上学历和企业法律顾问执业资格，其中9人具备律师执业资格。但公司内子分公司未配备相应的从业人员，法律顾问服务的网络未形成，影响作用的发挥。完善