擅长照顾人的主人型

1、11.擅长照顾人的主人型（ESFJ ）ESFJ测试结果显示您的性格趋向为：ESFJ主人型维度解释：咱们与世界的彼此作用方式E外向关注自己如何影响夕卜部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界 和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天I内向关注外部环境的转变对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内 部世界，注重自己的心里体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心， 听的比说的多咱们获取信息的主要方式S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到 的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢利用和琢磨已知的技术N直觉关注事物的整体和发展转变趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例

2、如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技术，但容易厌倦、喜欢利用比喻，跳跃 性地展现事实咱们的决策方式T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、以为圆通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、仁慈、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，以 为圆通和坦率一样重要咱们的做事方式J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果（重点在于完成任务）、循序渐进、有层次、尊重时间期限、 喜欢做决定P知觉灵活、试图去理解、适应环境、偏向于留有余地，喜欢宽松自由的 生活方式例如：重视进程、随信息的转变不断调

3、整目标，喜欢有多种选择。主人型热情主动地帮他人把事情做好大体描述：*你超级重视与他人的关系，易觉察出他人的需要，并擅长给他人实际 关切，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会 感到快乐和知足，很健谈，因此超级受欢迎。*你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望取得他人的 赞同和鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视 超级敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽力避免发生这样的事情。*你很实际、有层次，做事完全，有一致性，对细节和事实有超卓的记 忆力，而且希望他人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情 安排妥当，喜欢自己

4、成为活跃而有效的人物。能很好地适应日常的常规工作和活 动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全数，对自己珍 惜有加。*喜欢组织世人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢 安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。忠于自己 的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对他人有帮忙或有利处的事情，在 碰到困难和取得成功时，都很踊跃活跃，希望付出能取得回报或赞扬。可能的盲点：*你过度在意他人的情感和想法，以至于老是给予他人额外的关心和帮 忙，有时态度强硬，容易侵占他人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮忙是不 是他人的需要。当碰到冲突时，为了保护和睦的人际关

5、系，通常采取回避或是妥 协的方式，而非踊跃的、正面的处置。*你的敏感，做事老是希望取得他人的鼓励和赞赏，担忧被轻忽，不肯 接受批评，极可能变得沮丧和愁闷。*你老是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观 的对待；取悦或帮忙他人的心里很轻忽自己的需求，难以说出“不”，怕让他人 失望。*你通常很难变通，拒绝尝试新方式，习惯按照经验做出决定，以至于信息不足造成决策的轻率。建议尽可能开放的接受外部转变，放慢决定的速度。*更多了解二、职业发展分析报告工作中的优势对于不同的人格类型而言，没有好”与“坏”之分，每 一个人都是一个唯一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于 如何熟悉

6、这些优势和劣势。咱们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一 点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：*有很大的精力和动力来完成任务、创造功效*能够有效地和他人协作，而且和他人成立起友好和睦的人际关系*处置事实和细节问题时，能够记住并利用各类事实，具有客观的态度 和得天独厚的天资才能*擅长培育和帮忙他人；对于他人良好的行为举止能够给予赞扬，并使 他们加倍发扬光大*果断坚决、稳重靠得住，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚*能够保护组织一贯的价值观念和工作原则*擅长组织，有灵活的组织技术和明确的工作道德*信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的长处和优势*有超级强的责任意识；他人可

7、以信赖你去实现自己的诺言*乐意遵循已制订的例行公事和工作程序*合情合理，视角现实*不论工作仍是消遣时间，都愿意为集体尽自己的力量*有稳定平和的心态*有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明 显，有的并非明显或你没成心识到，目的是为了让你注意”到它们，并考虑产 生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天 内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会 发现你正在慢慢发生转变。你在工作中的劣势：不肯意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法没有取得表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于他人的异议 和

8、批评耿耿于怀可能只关注眼前需要，而对久远利益重视不够难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难容易表现得过于敏感；逃避尴尬的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作不肯意长时间独自工作；极为想要和他人在一路会轻易把个人的喜好流露出来可能由于情感方面的负担而疲惫不堪在掌握的信息和资料还不够的情况下，作决定过快，不考虑其他的选只关注具体的细节的地方，而不能整体把握一个情况或事物的久远影 响容易固执已见、武断地做出决定一个人在延长的时间里工作时可能会变得烦躁不安，需要参加社交活 动斗志不足，容易松懈，通常不肯付出过量的尽力在压力和挫折眼前不够坚持适合的职位特质研究发现：职业知足会使你的工作主动性更

9、强，踊跃性 更高，更愿意去工作。以下不是简单的告知你什么样的工作适合你，而是细化的 帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从当选出你以为最重要的，因为 不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每一个职位的工作内容都在随企 业的发展而发展，不是一成不变的，有时候职位的发展方向需要咱们自己去争取。 所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的职位更直接。这些特质可以帮忙明 确如何主动的发展或争取你职位中的那些特质。下面的条款从各个侧面验证了您如何才能感受到真正的职业知足，看完这些 条款以后，咱们建议您按照它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回忆一 下您过去的学习、工作经历和当前学习环境和工作

10、感受，并思考：哪一些是令 你感到特别满意，有哪些令你极为不高兴”。试着寻觅贯穿这些经历的主题。你的职位特质:*在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调一致，能够感受到大 家的赞赏和支持，并可以把同事当做朋友*工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清楚的评价 标准*工作功效能够给人们带来实际的帮忙，能够运用你的细致和计划性*能够让你组织安排并催促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、 有效的进行*能够与他人成立温暖、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮忙他人 提高生活质量*做常规的项目或工作，有必然的控制权，不要有太强的压力和应变要 求职业类型通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使

11、你能更深切理解自 己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不 是要告知你你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机缘时，你能独立 的对工作进行分析，肯定自己的特质与工作的吻合程度。你适合的职业*许多和你特点一样的人对卫生保健方面的工作很感兴趣，这样可以通 过自己的技术、操作直接的帮忙他人。例如：牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、运动生理医师、临床 矫正医师等。*你超级喜欢做对社会有价值的事情，如教授他人知识、为他人排忧解 难，志愿的为成立、保护组织奉献自己时间和精力。例如：小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险 领导员、法院职员等。*你有较为超卓

12、的人际交往能力，那些可以接触客户或顾客，并通过普 遍的合作来维持友好关系、又关注细节的工作对你有较大的吸引力。例如：公关人员、销售、零售业/餐饮业、保险代理、人力资源/教育 顾问、信贷顾问、口笔译人员、房地产估价师、客户关系领导等。*服务业可以发挥你关心照顾他人、主动处置问题、关注细节的特点， 直接与他人打交道，提供服务使你感到轻松舒适。例如：客户服务人员、美容/美发顾问、旅游专家、秘书、房地产代 理人、会议筹备者等。*填写独特的才储性格能力档案自我分析在不同企业文化中，即便一样的职业，也会有截然不同的工作内容。除工作 名称之外，咱们更应该深切关注工作的具体内容，及相应的企业文化。现今时期，经

13、济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所 有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发 掘这些不同工作种类背后的东西一与你性格相匹配的部份。个人发展建议此刻你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解， 但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健 所在。运用你的能力超级容易，你成功的秘决在于：就事论事，不要随意地把批评和不同意见视为对自己的人身解决常常考虑事情发展的可能性和潜在的转变因素。不紧不慢的办事情，要学会等待最佳机会个人发展建议是咱们咨询师连年测评职业咨询和职业生涯计划的心得体会 和经验总结，咱们意识到以下的建议中有很

14、多是难以完全照办的，但只要你花时 间认真思考，必然会对你有极大的帮忙和改变：发展建议：需要开放的对待新的观念和事物，注意倾听他人需要学会客观面对和处置冲突需要考虑决策制定的逻辑性和对全局的影响目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利尽可能思考成熟后再采取行动，碰着困难时，你需要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求分析：组织的社会性：这是什么含义？一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，常常是社交圈中的中心人物。 在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不肯与人 过量交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不肯意和有野心的交

15、往。一 样的，有些企业的企业文化更偏向于踊跃进取，快速高效的完成工作，对事情结 果的关注大于对人的关注。开会和交流不被以为是和工作相抵触的事情，在很大 程度上他们本身就是工作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的 行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被以为是需要避免的杂事， 而不是必要和增加工作趣味的一部份。组织的社会性：如何判断？这个组织是不是喜欢用各类方式吸引有野心的人办公室的设计是不是允许职工有必然的私人空间在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去”压”在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的气氛对

16、比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求高你超级喜欢那些常常有外出机缘，果断和行动导向的企业文化。你超级希望 天天能与许多人接触，愿意踊跃的成立起普遍的社会关系网，成立起新的商业机 缘。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战 性，发现或创造新的市场机缘，有这样工作空间的环境适合你。你对组织的结构和细节关注度分析：组织的结构和细节关注度：这是什么含义？一些人工作风格为超级有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。 另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。类似的，一些组织/公司

17、注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。 这种文化体此刻成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作 所做出的尽力，而非80-20规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出 的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶级（例如：工厂的库存管理 中just in time原则，机场运输等）。另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们 更愿意跟从感觉和人们之间的彼此说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反映，虽然所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新， （例如，广告公司）。组织及对细节的关注度：如何判断？在这种文化中你是不是常常不

18、能不去” 粉饰”你的工作，以便恰如其分”恰如其分”在这种文化中是不是重要有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度是不是常常需要在很短的时间里作决定和行动企业是不是提前计划和准备好应付各类不同的商业状况工作环境是不是整洁有序你对组织及对细节的关注度要求高这表明你超级喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得 成绩为驱动力的“getting it right”。在这种高标准、严要求的文化中你会更快 乐或说更易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的 质量不同凡响。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。对

19、组织的开放性和想象力对组织的开放性和想象力：这是什么含义？有些人天生富于想象力和好奇心，他们老是乐于接受新的观念和新的方式。 另一些人则更为实际和朴实。一样的，有些企业的文化崇尚尝试各类新方式新方式。这种文化以为创新来源于错误的不断积累。这种人勇于冒险，但往往没有 一个清楚的计划去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事前去理解和花费时间考验，不犯错误是他 们的第一目标。把事情做好而且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。 这些企业的文化特征是稳定和一成不变。对组织的开放性和想象力：如何判断？新想法和创造力是不是在企业中受到重视和奖励对于那些已经成功的事情在这个企业里是不是仍是不断的持续正常的发展工作中是不是有很多的转变企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败企业是不是愿意接受不安分守纪和具有创造力的职员不论职工在企业中的位置如何，他们是不是都愿意说出他们的想法你对组织的开放性和想象力要求不高表明你更偏向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有通过查验的 方式处置事务。你崇尚通过时间查验的能力的有效性和可预测性。你不会从事风