企业出勤管理的办法

1、出缺勤管理理办法目的：为使公司员员工对于于本公司司基本规规定有所所了解，得得以迅速速进入状状况，并并顺利执执行业务务，特订订定本办办法。出勤管理：(一)工作作时间：本公司上班班时间为为星期一一至星期期五，上上午九时时至十二二时三十十分，下下午一时时三十分分至六时时整，星星期六为为上午九九时至十十二时三三十分，隔隔周休二二日。(二)上班班刷卡：1.副理级级（含）以以上人员员上下班班不需刷刷卡。2.副理（不不含）以以下人员员一律刷刷上、下下班卡。(三)忘记记刷卡：1.人员依依规定时时间上、下下班而忘忘记刷卡卡者，最最迟应于于翌日前前填具忘记打打卡（因因公未打打卡）证证明单(表一)经职务务代理人人及

2、单位位部主管管签证。忘忘记刷卡卡，每月月以二次次为限。但但因公未未刷卡，经经主管签签证者，不不在此限限。签证证有不实实者，经经查明后后，一律律以旷职职一日；签证主主管知情情而作不不实签证证者，亦亦计以旷旷职一日日；未经经签证者者，每次次以事假假半日论论。2.因各种种请假（包包含出差差）需迟迟延上班班（或提提早下班班），除除副理级级（含）以以上人员员外，其其余人员员亦应刷刷上下班班卡，未未刷卡者者依前款款规定办办理。(四)迟到到及早退退：1.迟到：上班时时间开始始后一分分钟(即九时时一分(含)至十十五分钟钟以内始始行打卡卡者；超超过十五五分钟始始行打卡卡者，须须请事假假。2.早退：工作时时间终了

3、了前十五五分钟内内下班者者为早退退；下班班时间十十五分钟钟前无故故退勤者者，须请请事假。3.旷职：未经请请准假或或假期届届满未经经续假而而擅自不不到职者者，均以以旷职计计；人员员旷职连连续三日日或全月月累计旷旷职六日日者，予予以解雇雇。旷职职者，当当日不给给薪。4.例外：社群推推广事业业部之业业务人员员因工作作需要，得得于上午午九时卅卅分以后后才算迟迟到，但但一日之之工作时时间仍需需满八小小时。5.迟到及及早退扣扣薪方式式：第一一次扣NNT400元、第第二次扣扣NT880元、第第三次NNT1220元、第第四次以以后每次次NT1180元元。加班：(一)加班班申请手手续：人员需要加加班时，应应于事

4、前前填具加班卡卡(表二)呈单位位主管核核准后，送送人事单单位登记记。但临临时加班班未及办办理加班班手续者者，应于于翌日上上午填具具加班卡卡经处主主管核准准送人事事单位。假假日加班班须经总总经理事事前核准准。(二)加班班统计月月报表：各单位加班班情形应应由人事事单位按按月统计计列表呈呈总经理理核阅。(三)加班班费：1.工作时时间外加加班二小小时以内内者照平平日每小小时薪津津加给三三分之一一（1.33），二二小时以以上者照照平日每每小时薪薪津加给给三分之之二（11.677）。2.例假日日加班：国定或或例假日日照常工工作者除除当日薪薪津照给给外，并并加给当当日薪津津三分之之四倍之之照常工工作津贴贴（

5、2.33）。3.不须刷刷卡之副副理级(含)以上人人员及业业务人员员，加班班不得领领加班费费。请假：(一)请假假手续：1.请假应应于事前前填具请假卡卡(表三)呈请核核准，但但公伤病病假、普普通伤病病假、丧丧假及未未事前请请准者，得得限于次次日补办办或委托托他人代代办请假假手续。2.请假之之职务代代理须确确实按职务代代理人办办法实实施。3.未办请请假、休休假手续续而擅离离职守或或假期已已满仍未未销假、续续假者或或有虚伪伪事情者者均以旷旷职论，并并按日于于当月月月份计扣扣薪资。(二)请假假核定权权限：1.请假一一日(含)以内者者，呈处处主管或或上一阶阶主管核核准。2.请假一一日以上上三日(含)以内者

6、者，单位位部主管管或上一一阶主管管核准。(须于一星期前送交主管)。3.请假超超过三日日者，呈呈总经理理核准。(须于一星期前送交总经理)。(三)请假假计算单单位：1.普通伤伤病假、事事假(有特休休者，先先扣除特特休时数数)、公假假以一小小时为计计算单位位。2.特别休休假以半半日为计计算单位位。3.婚假、丧丧假、产产假、公公伤病假假以一天天为计算算单位。(四)放假假日：依依公务人人员放假假规定办办理，除除另有修修改外，不不再通知知。(五)假别别：人员员之假别别如下表表七种，给给假期间间年资并并计：假 别给 假 日日 数请 假假 原 因证明文件薪 资说 明婚假八日本人结婚附喜帖或主主管证明明。照给婚

7、假须连续续一次申申请且须须包含结结婚当日日。丧假八日父母、养父父母、继继父母、配配偶丧亡亡。附讣文或主主管证明明。照给丧假须自丧丧事发生生之日起起六个月月内申请请。丧假得分次次申请。六日祖父母、外外祖父母母、子女女、配偶偶之父母母、配偶偶之养父父母或继继父母、配配偶之祖祖父母丧丧亡。三日兄弟姐妹丧丧亡。普通伤、病病假全年三十日日内因普通伤害害、疾病病或生理理原因必必须治疗疗或休养养但未住住院者。请一日以上上， 三日以以内之病病假须附附健保医医院或医医务室诊诊断证明明书。请住院伤病病假连续续三日以以上者须须附健保保医院诊诊断证明明书。请非住院伤伤病假连连续三日日以上者者须附公公立医院院诊断证证明

8、书或或健保医医院诊断断证明书书。全年未超过过三十日日部份，本本薪给半半，伙食食津贴不不给。未住院伤病病假与住住院伤病病假合计计不得超超过一年年。普通伤病经经以事假假或特别别休假抵抵充后仍仍未痊愈愈，得予予停薪留留职，但但停薪留留职以一一年为限限。一年以内因普通伤害害疾病或或生理原原因必须须住院治治疗或休休养。公伤病假 二年以内内因执行职务务或上下下班必经经途中发发生事故故，且无无违规情情事而无无法工作作者。附公伤责任任调查报报表及劳劳保医院院诊断证证明书除劳工保险险给付外外补足原原有工资资差额。须由总经理理签核准准。期满依劳动动基准法法第五十十九条之之规定给给予残废废补偿。若遭劳保局局驳回时时

9、，公司司会自员员工薪资资中扣除除预先垫垫付给员员工的劳劳保职伤伤补偿。事假全年十四日日内因事必须本本人处理理。本薪及伙食食津贴不不给。事假原则上上一次不不得超过过五日。全年事假逾逾十四日日，得以以未请之之特休假假抵充，仍仍不足时时，除已已申请停停薪留职职奉准外外，均以以旷职论论。公假所需日数兵役检查、教教育召集集、军政政机关之之调训等等但以有有义务者者为限及及其它依依法令应应给公假假者。缴验有关证证件一次未满一一个月(含)照给，超超过一个个月停薪薪，但政政府有规规定者从从其规定定。其它特殊情情事申请请公假者者，应由由经理以以上主管管的裁决决。路程所需时时间按下下列标准准给予路路程假：(一)50

10、0至1200公里往往返合计计予四小小时。(二)1220公里里以上往往返合计计给予一一天。(三)往返返计算标标准依住住所或公公司至到到达地点点计算。产假四星期本人怀孕三三个月以以上之流流产。流产证明照给八星期本人分娩出生证明陪产假一日配偶分娩出生证明照给特别休假：(一)公司司正式职职员在本本公司继继续工作作满一定定期间者者，每年年按下列列规定给给予特别别休假:1.工作满满一年以以上未满满三年者者七天。2.工作满满三年以以上未满满五年者者十天。3.工作满满五年以以上未满满十年者者给予十十四天。4.工作满满十年以以上者每每年加给给一天，总总数以不不超过三三十天为为限。(二)人员员于元月月二日以以后到

11、职职者其工工作满一一年后，当当年度特特休日数数按剩余余月数比比例计算算。(三)特别别休假请请假规定定：所有有人员之之特休请请假超过过三日者者，由部部门同仁仁在不影影响工作作原则下下，于每每年年初初时预先先排定(最迟不不得晚于于每年二二月底)，呈处处主管核核准后送送人事部部门存查查并以执执行。特特休排定定后非有有正当理理由，非非经总经经理核准准后不得得变更。(四)人员员当年度度特别休休假均须须于当年年度休完完，未休休完者不不得累计计。(五)人员员在前一一年度有有停薪留留职之记记录者，年年资需扣扣除留职职停薪之之期间。(六)人员员受免职职之处分分者，不不给特别别休假。六、本作业业办法经经总经理理同

12、意后后报请董董事长公公布实施施，修改改时亦同同。上(下)班班未打卡卡 证明明单姓名部门职称人事代号填表日 忘记打打卡 日日期： 因公未未打卡 日期期： 因公未打卡卡事由-处主管部主管课主管申请人证明人1.签证不不实依人人事规章章惩处; 22.正本本交人事事单位;3.因公未未打卡未未注明事事由者视视为忘卡卡。(表二)人事代号:加 班 卡(表二)姓 名:事 由加 班 起起 讫 日 期 时 间加班人签 章签章直属主管直属处主管管总经理 月 日日 时 分 至 时 分加班起算时为加班起算时为18:30.加班每次以半小时计，不满半小时者不计。假日加班须事前报备，并签核至总经理。请于加班日起三日内填写本单，

13、送主管签认。(表三)人事代号:请 假 卡(表三)姓 名:假 别事 由请 假 起起 讫 日 期 时 间请假人签 章代理人签 章签 核核直属课主管管直属部主管管直属处主管管总经理 月 日日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 ) 月 日日 时 至 月 日 时( 共 计计 天 时 )