管理岗位业务竞赛题库-人力资源部分不带答案

1、综合管理岗位业务竞赛题人力资源部一、1、关于综合管理岗位业务竞赛题人力资源部一、1、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错A对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该门对组织整体绩效的贡献的评价两B对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定C在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定指D评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡2、一般来说，在企业组织的人才选拔录用程序中（是应试者的次竞争A面B口C笔D心理3（ ）方式可以减低广告费用，使招聘成本降A猎头公B员工CD招4、对绩效计划描述正确的是（A 确定组织对员工的绩效

2、期望并得到员工认可的过B 它的制定A 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过B 它的制定是一个自上而下的目标确定的过C 绩效计划通常由管理者来制D 绩效目标一旦确定，计划也随之确5、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（A薪资结构B作分C 薪资分级和D评6（）可以衡量企业对劳动的投入与受益A 人工成本总量指B 人工成本结构指C 人均人工成本指D 人工成本分析比率型正确答7、下列不属于培训开发计划的来源的是（A 对培训开发需求的优先考虑和B 对培训开发政策与可用资源的C 对培训开发预算之间的D 对培训开发未来收益之间的协8、当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有A多发奖B轮流C鼓D技能9

3、、在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训（A9、在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训（A一般在职B我培C特殊在职培D正规10、在职培训的收益主要表现在（ A 企业声望的提B 受训者生产率的提C 受训者社会地位的提D 受训者收入的11、通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（A雇B政C社D员12、用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照执行A劳动B招用技术工种从业人员规定C禁止使用童工规定D劳动力市场管理规定13、劳动争议调解委员会主任由（ ）担任A党代B工代C代D用人单位代14用人单位未按规定提出工伤工伤职工或者其直系亲属工会组织在事故伤害发生之日

4、或者被诊断、鉴定为()之日起 1 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工定申请A部分丧失劳动能B全部丧失劳动C工D职15、劳定申请A部分丧失劳动能B全部丧失劳动C工D职15、劳动保障监察属于）的范畴A劳动保障B民CD16、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺是（A 生理安全自我实现尊重归属和B生理安全归属和爱尊重自我实C安全生理尊重归属和爱自我实D 生理安全尊重自我实现归属和17、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工A满B没有C不D没有18根据领导的生命周期理论有低能力高意愿的特点时适宜的领导风格是（A指导B推C参与D授19、重视创造发明的组织文

5、化称为（ ）组织C参与D授19、重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文A学院B棒球队C俱乐D堡垒20、关于裁员中幸存者的说法，错误的是A他们往往心存感激、激情高效地B他们的归属感一般会下C他们可能会为未来D他们可能会有负罪21、人力资源规划的起点是（A人员供给预B组织目标与战略分C人员需要预D供需匹22、在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统A分散B集中C混合D独立23关于针对员工不同的工作表现应采取的措施说法23关于针对员工不同的工作表现应采取的措施说法正确的（ A对于贡献型员工，组织

6、给予必要B对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅C对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作D对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进24、关于绩效考核方法的说法，正确的是（ A行为锚定法的成本低廉，评价尺B不良事故法能提供丰富的绩效反C目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物D关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效25、对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导A行B员工的特C结D员工的态26、下列员工福利中，不属于法定福利的是（ A社会B法定假C收入保障计D住房公积27、女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事

7、的其动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动A3个B6个动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动A3个B6个C1周D2周28、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位遣劳动C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少50万D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理29、我国劳动合同法规定（ ）双方当事人不得约定试用期A全日制用B非全日制C劳务派遣用D聘用制用30集体合同由工会代表职工一方与企业订立未建立工会的企业由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立A企B人民C劳动行政部D上级31、关于

8、劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位当事B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位当事C用人单位和仲裁员为劳动A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位当事B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位当事C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事D用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分前的实际用人单位为当事32、按照我国的统计（ ）不是工资总额的组成部分A奖B计划生育补C加班D计件工33、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工薪期一般不超过 12 个

9、月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）34、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ A养老B医疗C失业D工伤35、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险C失业D工伤35、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬供给亲属抚恤金和（A一次性工伤医疗补B一次性工亡补助C一次性伤残补助D一次性伤残经济补36、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬37、用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（ ）标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿A所在地最低工资标B集

10、合合同规C用人单位平均工D劳动者试用期满月工38、9工伤属于（A、完全丧失劳动能B、大部分丧失劳动能C、部分丧失劳动能D、以上都不39、劳动者的日工资和小时工资如何折算A39、劳动者的日工资和小时工资如何折算A、每月以平均工作时间 21.75 天折B、每月以平均工作时间 30 天折C、每月以平均工作时间 31 天折D、每月以实际天数折40、根据公司相关要求，申报）任职资格评审不需要达到一的外语水平要A、工程B、会计C、政工D、讲41、小张参加工作累计满 12 年，其带薪年休假为A、5B、7C、10D、1542、公司职业技能鉴定中心能开展（）个级别的职业技能鉴A、B、C、D、43、公司教育经费按

11、职工工B、C、D、43、公司教育经费按职工工资总额的（）提取并控制使用A、B、C、D、44、小王为公司在职职工，年龄36岁，参加工作15本医保险个人帐户合计为（A、B、C、D、45、公司在职职工王某 2010 年因病住院（二级医院，共支付治疗住院费用 5 万元按公司基本医疗保险支付标准个人支付比A、B、C、D、46、企业年金个人缴费比例暂按 2%执行，企业缴费划入职D、46、企业年金个人缴费比例暂按 2%执行，企业缴费划入职工个人户分为统一比例划入和激励性年金两部其中统一划入比例执行A、B、C、D、二、多项选择题（每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意1、关于现代工作分析方法的陈述，正确的

12、是()A工作要素法是以人为基础B关键事件法是以人为基础C工作要素法是以工作为基D关键事件法是以工作为基E工作要素法既以人为基础又以工作为基2、工作分析所收集的信息中有关工作绩效信息的信息包括A工作条B工作C工作衡量方D业绩考核E错误3、下列关于工资方案陈述正确的是（A 3、下列关于工资方案陈述正确的是（A 一家企业的工资方案是雇佣合同中的一个重要组成B 它代表着企业为换取员工的努力而做出的承诺中的大部分C 工资方案不一定同时满足员工和企业双方的D 工资方案的结构一旦与企业的雇佣标准、监督政策以及总体管理学相配合，会极大的地影响对员工努力的激励4、关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ A一个组

13、织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂B管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活量的多C管理层次和管理幅度存在正比关D管理幅度决定管理E管理层次对管理幅度存在着一定的制约作5、战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的任，这是因为（A所有管理者喜欢从事人力资源管B人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之C人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极D各部门的管理者都归人力资源部门直接管E人力资源管理活动需要各个部门的配合与支6、根据胜任E人力资源管理活动需要各个部门的配合与支6、根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括A社会B知C技D自我概E动机/需7、关于绩

14、效考核和绩效管理的说法，正确的是）A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支B绩效管理是绩效考核的一个环C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提D绩效考核侧重于信息沟通和绩效E绩效考核是绩效管理中的一个环8、我国劳动合同法规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不与劳动者约定由劳动者承担违约金A按约定期限履行劳动合B劳动纪C培训服务D竞业限E福利9、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ A劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾作受到伤害B劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害作受到伤害B劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害C劳动者患职业病D劳动者在抢险救灾活动中受到伤E劳动者在工作时间和工作岗

15、位，突发疾病丧失劳动能力10、下列保险项目不需员工个人缴纳的是）A、养老B、失业C、医疗D、生育E、工伤11、根据公司相关要求，申报）任职资格评审不需要达到一的外语水平要A、工程B、会计C、政工D、助理工程12、下列属于公司工资总额内的项（）A住房提租补B技师津C女工卫D燕化建13、下列属于公司工资总额外的B技师津C女工卫D燕化建13、下列属于公司工资总额外的项（）A防暑降B星级津C托儿D燕化建14、下列属于职业资格的是A高级技B首席技C技能大D初级三、案例分析题（，由单选和多选组成（一）某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工工

16、资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增觉得比以前更满足了1、绩效薪金制度的主要优点是（ A减少管理人员的工B为企业节省成C使管理者的监督职能加强 D使员工的晋升和产品质量挂2、关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ A绩效薪金制中的绩效只能是个人B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估C常用的绩效薪金制有计件工资D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金3、该公司实行绩效薪金制时，

17、可以选择的绩效包括A个人绩效 B部门绩C责任绩效 D组织绩（二）某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动又有顾虑，原因是小马在 1 年前接受企业的安排，到国外参加了专培训，企业为此支付了 4 万元培训费用，且小马与企业订立了培训务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表不好，企业领导也很头疼1、如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ A两倍培训费B不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费C4 万

18、元培训费D不低于培训费用的 2、根据劳动合同法业支付小马参加专业技术培训的培训费包括（A培训期间的差旅B培训期间的工C培训期间企业发放的福利 D有凭证的培训3、关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ A竞业限制一般为3B解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济C竞业限制期限不得超过 2 D解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经补四、1、燕山石化薪酬结构是什么答：对经营管理人员，实行基本薪酬综合奖金年终兑1、燕山石化薪酬结构是什么答：对经营管理人员，实行基本薪酬综合奖金年终兑现效益工及高级管理人员中长期激励的分配方式。重点考核其经营业对专业技术人行基本薪酬

19、综合奖金成果转化提成兑现益工资和高级专业技术人才中长期激励等的分考核术业绩和科技成果转化产生的经济效益情况对技能操作（服务）人员，实行基本薪酬综合奖金年终兑现效工资浮动岗位工资以及高技能人才中长期激励的分核其安全生产、成本控制、产品质量等情况2、依据中华人民共和国劳动合同京市劳动合燕化公司劳动合同管理暂劳动者单方面解除劳括哪些情况（一）劳动者主动解除劳动合同：提前 30 天通知；试用期前天（二）劳动者被动解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或者动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未法为劳动者缴纳社会保险费的制度违反法律法规损害了劳动者权益的；因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

20、立无效合同的；用人单位强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业劳动者人身安立即解除劳动合同事先告知用人单位3、大学毕业生一线工作见习期满的工作岗基层操作服务岗位系列3、大学毕业生一线工作见习期满的工作岗基层操作服务岗位系列专门为毕业生设置运行技术班长和运技术岗位。运行技术班长辅助班长工作，一般设在工艺技艺流程较长的主要生产车间或具备条件的车技术岗位要到具体操作岗位上运行技术班长和运行技术岗位根据需要设置计入各二级单位基作服务岗位的总职数。运行技术班长和运行技术岗位分别细两个岗级，、的设置比例为 73毕业生可根据岗位设置和竞聘相应的运行技术班长和运技术岗4、简述答：调到系统内程序（一）本人提前 30 天

21、写出书面申请，所在部门领导同意后报单位动人事部门（二）厂级办公会研究同意后，属于公司人力资源部发布招聘信息还需报公司人力资源部备案（三）单位劳动人事部门办理具体调转手续调到系统外程（一）申请调动者写出书面申请。要求调出燕化公司的必须由本人出书面申请，在申请中要写明调出理由、要求解除劳动合同、承担约责任书经所在单位领导同意并签字后交单位劳动人部门（二）厂级办公会研究同意。调出申请经过厂办公会部门（二）厂级办公会研究同意。调出申请经过厂办公会研究同由单位劳动人事部门直接办理调转手续由单位劳动人事部写干部调出动人事部门负责人、厂级主管领导分别字加盖公章后报公司人力资源部审（其中正副处级干部调出报公组

22、干部审批（三）公司人力资源部审核批准。公司人力资源部对二级单位上报干部调出审批表进行审核，审核的主要内容是：干部调收取服务协议、培训费的数量，并将审核结果通知二级单位人力资部（四）二级单位人力资源部负责联系商调。批准同意调出的干部由级单位人力资源部联系商调，向调入干部单位发干部商调函、转递部档案（其中调往外省市的干部由公司人力资源部负责联系商调接到调入单位人事（组织）部门出具的调令后办理调动手续（五）办理调出前的交割事项。调出干部在办理调出如下交割事项交纳培训费。由单位出资培训的，按培训合同（协议）核定应交的培训费由单位收取办理住房交割手续若调出干部是对单位技术、经济效益有较大影响的关键岗位，

23、调前应与单位签订保密协议（六）办理调出手续。上述交割事项办理完毕后，办理解除劳动手续，持单位劳动人事部门调转行政介绍信、解除劳手续，持单位劳动人事部门调转行政介绍信、解除劳动合同证明和项交割事项的交割证明，到公司人力资源部办理调出手续5、公司的工作时间是怎样规答：标准工时制度职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时；国家机关、事业单位实统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行统工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工40 小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作休息办不定时工作制不定时工作制指

24、以完成一定工作任务为目标，采用弹性工作行安排休息时间的方式，确保职工身体健康和工作任务的完成。公范围内包括但不限于下列人员实行不定时工作单位副总师的管理人员综合计算工时工作制综合计算工时制指分别以周、月、季、年等为周期计算工作平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基实行综合计算工时制的采用集中工作、集中休息、轮休调保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。公司范围内包括但限于下列人员实行综合计算工时工作制： 所有岗位上实行轮班制操作人产装置正常生产必须的机电仪值班人员和铁路运操作人产装置正常生产必须的机电仪值班人员和铁路运输作人员、其他可在岗位间歇性休息的生产人员6、参加专业技术职

25、务任职资格评审的学历与资历要求是什么答：评审任职资格的学历、学位是指国家教育行政管理部门和国务学位委员会授权颁发的国民教育系列的学历学位取得党校学历可申报政工系列任职资格。各种培训班结业证书和专业证书，各类历教育的结业及肄业证书，不能作为评审任职资格的学历依据。评任职资格所要求的学历原则上应是申报专业或相近专业的学申报高一级任职资格其资历一般从取得现任职资格之日起开计算；已获得现任职资格后取得的更高学历申报晋升任职资该学历的毕业时间为起点计算资历年限年限计算截止点为年度的年底教授级：大学本科及以上学历毕业后，取得相应高级任职资格 5 年上高级：获得博士学位后，取得相应中级任职资格 2 年以上；大学及以上学历毕业后，取得相应中