人员招聘与配置 考试题目

1、员工招聘与配置试卷一单选题（1*20）-By蕾丝队（杨婷（15）王亚丹（18）王艳霞（21）王下列不属于面试特点的是（D）A对象的单一性B 内容的灵活性C信息的复杂性D 判断的客观性下列不属于猎头公司特点的是（D）A保密性强B 服务性强C专业性强D 费用高下列不符合招聘广告制作原则的是（C）A真实性B 合法性C迅速性D 有效性下列哪些不符合适应性培训的评估（C）A从企业是否受益的角度去评估B 从受训者是否受益的角度去评估C从部门是否受益的角度去评估D从培训者角度评估下列不属于适应性培训部分中企业介绍组织概况，政策，规定的是（B）A 企业文化精神层次培训B 企业法律规章制度层次的培训C 企业文化

2、制度层次的培训D 企业文化物质层面的培训下列不属于签订劳动合同中聘用合同内容的是（C）A被聘用者的职责 权限 任务B试用期 聘用期限C被聘用者的学历 技能D被聘用者经济收入福利保险待遇下列不属于识别文凭的方法的是（D）A观察法B 提问法C协助调查法D直接质问法（B）A友好谈话式B直截了当式C探究式D商务谈判式下列不属于面试试题题型的是（A）A描述型B 背景型C 智能型D 意愿型下列不属于面试种类划分的的是（C）A非结构式面试B 情景式面试C独立式面试D 小组式面试请问以下简称代表情商的是（ B ）A：IQB：EQC：AQD：FQ犯了（D ）A：首因效应 B：近因效应 C：晕轮效应 D：投射效应

3、以下属于内部招聘方式中的提拔晋升的是（ B ） A本单位的人员 B：给内部员工升职、发展的机会，对内部优秀员工进行提拔重用 C：进行工作轮换，使单位内部的管理人员或普通人员有机会了解单位内部的不同工作D：在内部寻找合适人员调换到空缺的职位上去以下不属于外部招聘缺点的是（ C A：筛选时间长，难度大 B：影响内部员工的积极性C：新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法D：引进成本高，进入角色状态慢招聘广告应该根据AIDA的原则设计广告，其中I是指（B）A：注意B：兴趣C：愿望D：行动一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的（ A ）A：人岗匹配 B：个人与组织文化匹配 C：个人与团队匹配 D：以

4、上都不是以下属于招聘策略中时间策略的是（ B）A：就近原则B：制定招聘时间计划 C：尽量在同一地区进行招聘D：在全国乃至世界范围内招聘企的高级管理人员招聘和甄选对于企业发展的重要意义不包括（ DA：它决定了企业的人力资源数量、质量和结构的形成B：它决定了企业各项工作的顺利开展 C：良好的招聘和甄选工作使企业经营成本降低 D：招聘和甄选造成的雇佣失误会带来惊人的代价猎头公司在搜寻高层管理人员和专门技术人员方面具有很大的利用价值下不属于猎头公司的价值的是（ C）系B：他们能够对企业的名称保守秘密，一直到职位候选人搜寻过程到最后阶段为止C：猎头公司的收费往往是很昂贵的 D企业负责招聘的队伍往往不是单

5、枪匹马随意组建的，而是要遵循相应的原则在组建招聘队伍时注重招聘队伍从整体上应该具备良好的组织能力领导力、沟通能力、协调能力等等是遵循了（A）原则A：能力互补B：知识互补C：性别互补D：年龄互补二多选题（2*10）影响招聘的直接因素有哪些？（A、A.职位性质招聘的预算用人政策技术进步管理制度人力资源管理规划的一般过程是A人力资源需求预测B C D 公司战略规划E 决定是否要进行招聘面试的特点有A对象的单一性B C DE判断的直觉性素质测评的特性A必要性B C D客观性E相对性面试的技巧有A 问B 听C 说D 观E 评猎头的特点A 保密性强B 服务性强C 专业性强D E 准确性高素质测评的类型A选

6、拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D E 开发性测评以下属于面试的题型的是A 背景型B 智能型C 情境型D E 技能型结构化面试的优点是 （ABC）A 能使所有应聘者感到公平B C 操作简单便于掌控D 针对性强E 交流充分，了解深入考核性测评的特征（ABCD）A 鉴定性B 现时性C 概况性D E 有效性三。名词解释（3*4）校园招聘：校园招聘广义上指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层应届毕业生，狭义上招聘组织（企业等）由表及里测评应试者的一种方法。黑箱：既不能打开又不能从外部直接观察其内部状态的系统。四.简答题（9+9+10）面试的功能作用有哪些？可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选；可以弥补笔试的缺点；可以考查人的仪表、风度、修养、自然素质、口头表达能力、反应能力；可以考查一个人的知识、能力、经验及品德；可以测评个体的任何素质。招聘会需要做好哪些准备？准备一个有吸引力的展位；准备好会上所用的材料；与有关的协作方沟通联系；招聘会的宣传；