人力资源开发与管理答案

1、人力资源开发与管理在线考试（开卷）试题注意事项：1、通过在线考试模块完成该课程考核；2、抄袭、雷同作业一律按零分处理；一、名词解释（每题 5 分，共 20 分）分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。理论应用于实践过程中的现代手段，是将管理变得更加具有可操作性和高效率的措施。问题响，达到对人的行为的预测和控制。二、简答题（每题 15 分，共 60 分）根结底还是因为不能正常的看待荣辱得失。社会制度是国家的社会特征。政治气氛是社会环境的政治特征。（4）法律法规、司法执法构成了社会环境的法律特征。（5）特征。（6）文化水平及教育制度是社会环境的教育特征。（7）技术特征。对“稳定和变化”进行管

2、理的新方略。4学者蒲莱士最早提出来的。他在历史研究与法理学中，以宪法有无严格的制定和修改的机关以及程序为标准，将宪法分为刚性宪法和柔性宪法。一、刚性宪法：是指制定、修1.制定或修改宪法的机关不是2.制定或者修改宪法的程序严于一般的立法程序；3.不仅制定或修改宪法的机关不是普通立法机关，而是制定或修改宪法的程序也不同于普通立法程序。实行成文宪法的国家往往也是实行刚性宪法的国家。其理由在于，既然宪法是最高法律效力的国家根本大法，应该具有较强的稳定性和最高的权威性，那么制定或修改宪法的程序也应该比一般法律更加严格。二、柔性宪法：是指制定、修改的机关和程序与一般法律想通的宪法。在柔性宪法的国家中，由于

3、宪法和法律由同一机关根据同样的程序制定或者修改，因而他们的法律效力和权威并无差异。实行不成文宪法的国家往往也是实行柔性宪法的国家，英国即其典型三、论述题（20）在我国传统的儒家文化中“适度”、“中和”、“至诚”的思想，对2000适度”思想与有效管理。“适度”即不偏向于事物内部矛盾的任何一方，做的太过分了不好，做的不够也不好。因此，孔子主张“执两用中”即抛弃极端， 取其适度。如此强调“适度”，是因为度是事物自己保持质的数量界限。过量和不及都不 符合质的要求。“过犹不及”的“适度”思想，在处理问题时也有现实的参考价值。如对 前者是过，后者是不及，都不是积极有效的办法。既严格管理，又尊重人，积极做好

4、思想 工作，才是“适度”。（2）“中和”思想与有效管理。“中和”思想体现在模糊思维中， 这种思想用在处理人际关系上，则主张“和为贵”。用自己的处境来实干他人的处境，用 他人的处境来了解自己的行动，不断的相互作用就可以产生中和。对于管理者来说其人际 交往活动的主要目标，就是通过与公众的双向交流，为组织创造一个人和的环境。管理者 应从团结的愿望出发，通过人际交往与其沟通感情，求同存异，消除它们在个人利益、情 感上的对立和冲突，以求得组织内的和谐。“中和”思想的另一个原则是礼节。意思是说 （3）“至诚”思想与有效管理。“至诚”是一个指导思想，是讲在对待他人、他事时真实无妄，也就是现在所讲的实事求是、忠厚老实之意。在处理人际关系时，管理者要切记一个“诚”字，管理者要言行一致，表里如一。其次，管理者要实事求是，敢讲真话，勇道实情。不仅要向公众报喜，亦要把缺点和错误公之于公众。总之，“适度”、“中和”、“至诚”等思想都是典型的儒家人生处世思想。“适度”、“中和”属于思想方法，“至诚”则属于