不合格供应商管理制度_第1页
不合格供应商管理制度_第2页
不合格供应商管理制度_第3页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、一、不合格供应商管理制度一、供应商评鉴总则制定目的本规章。适用范围仍在采购之合格供应商的评鉴,除另有规定外,悉依本规章执行。权责单位采购部负责本规章制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。供应商评鉴程序评鉴项目供应商交货实绩之评鉴项目及分数比例如下(满分100 分品质评鉴:40 分。交期评鉴:25 价格主鉴:15 服务评鉴:15 其他评鉴:5 分。评分办法品质评鉴由品管部依进料验收的批次合格率评分,每个月进行一次。计算:进料批次合格率=(检验合格批数 /总交验批数)100%评分:得分 = 40进料批次合格率交期评鉴由采购部依订单规定的交货日期进行评分,方式如下: 如

2、期交货得分 25 分。12 2 分。34 5 分。56 10 7 日以上不得分。0 货评分进行平均,得出该月的交期评鉴得分。价格评鉴由采购部供应高之价格水准评分,方式如下: 价格公平合理,报价迅速:10 分。价格尚属公平,报价缓慢:8 分。价格稍微偏高,报价迅速:6 分。价格稍微偏高,报价缓慢:3 分。价格甚不合理或报价十分低效:0 分。服务评鉴抱怨处理评分诚意改善:8 分。尚能诚意改善:5 改善诚意不足:2 置之不理:0 分。. 退货交换行动评分由采购部对不良退货交换行动评分: 按期更换 :7 分。偶尔拖延:5 分。经常拖延:2 分。置之不理:0 分。其他评鉴由采购部汇总资材、生管、财务或其

3、他单位对供应商之评价、抱怨, 予以评分,满分 5 分。评鉴办法供应商之评鉴每月进行一次。将各项得分汇入供应商评鉴表每半年平均一次厂商得分,计算方式为:=/ 评鉴月数评鉴分等供应商评鉴等级划分如下:90.1100分者为A80.190分者为B等。70.180分者为C等。60.170分者为D等。60分以下者为E等。评鉴处理A 等厂商为优秀厂商,予以付款、订单、检验之优惠奖励。B 等厂商为良好厂商,由采购部提请厂商改善不足。C 等厂商为合格厂商,由品管、采购等部门予以必要之辅导。D 达到C 等以上予以淘汰。E 等厂商为不合格厂商,予以淘汰。被淘汰厂商如欲再向本公供货,需再经过供应商调查评估。厂商名称厂

4、商编号地采购材料址厂商名称厂商编号地采购材料址品质评交期评价格评合计得评鉴项目服务评鉴 其他鉴鉴鉴分月月时月月间月月平均得得分总和评鉴等级分处理意见:年下主管:采购:主管:品管:二、不合格供应商管理总则制定目的为规范供应商管理,提高经营合理化水准,清除不合格供应商,特制定本规章。适用范围凡本公司之供应商管理,除另有规定外,悉依本规章办理。权责单位总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。 2.供应商管理规定供应商开发供应商开发程序如下: 供应商资讯收集。供应商基本资料表填写。供应商接洽。供应商问卷调查。样品鉴定。提出供应商调查申请。供应商调查列入合格供应商名列。订购、采购订购、采购程序如下:1.

5、请购。2.询价。3.比价。4.议价。5.定价。6.订购。7.交货。8.验收。供应商评鉴供应商评鉴程序如下:每半年进行一次总评。列出各供应商之评鉴等级。依规定奖惩。供应商复查每年对合格供应商进行一次复查。复查流程同供应商调查。有重大品质、交期、价格、服务等问题时,随时可以作供应商复查。供应商辅导对C 不合格供应商应予除名。不合格供应商欲重新向本公司供货,应予辅导及重新作调查评核。供应商奖惩奖励方式对优秀之供应商有下列奖励方式:A 等供应商,可优先取得交易机会。A A 对价格合理化及提案改善,品质管理、生技改善推行成果显著者,另行奖励。A、B、C A 等供应商,年终可获公司“优秀供应商”奖励。惩处方式C 等、D 等之供应商,应接受订单减量、各项稽查及改善辅导措施。E 等供应商即予停止交易。D 等供应商三个月内未能达到C 等以上供应商之标准,视同E 应商,予以停止交易。并采用逐步加量之

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论