工资管理制度精华版

1、辽双塑人字20122号工资管理制制度1 目目的为了完善公公司薪酬酬体制，通通过动态态工资和和奖金等等激励性性工资的的设计，激激发员工工工作积积极性，特特制定本本制度。2 适适用范围围2.1 公公司全体体员工。2.2 公公司下属属分厂、办办事处可可参照本本制度执执行。3 工工资结构构3.1 结结构工资资3.1.11固定工工资包括括：基本本工资、岗岗位工资资、工龄龄工资、三三险、节节日补助助、带薪薪休假、加加班、特特殊假补补助。3.1.22 浮动动工资包包括：绩绩效工资资、效益益工资、奖奖金。3.2 非非结构工工资3.2.11固定工工资包括括：日工工资、工工龄工资资、三险险、节日日补助、加加班、特

2、特殊假补补助。3.2.22 浮动动工资包包括：计计件工资资、奖金金。4 工工资标准准4.1 基基本工资资、岗位位工资、绩绩效工资资岗位名 称称基本工资（元元）岗位工资（元元）绩效工资（元元）岗位等级岗位档次工资标准绩效档次工资标准总经理2000一级五档5500十档2500九档2200四档4000八档2000七档1800三档3000六档1600五档1400二档2500四档1300三档1200一档2000二档1100一档1000副总经理1500二级五档4000十档2500九档2200四档3000八档2000七档1800三档2500六档1600五档1400二档2000四档1300三档1200一档15

3、00二档1100一档1000岗位名 称称基本工资（元元）岗位工资（元元）绩效工资（元元）岗位等级岗位档次工资标准绩效档次工资标准部门经理1000三级五档3500十档1500九档1300四档2700八档1100七档900三档2000六档700五档600二档1300四档500三档400一档800二档300一档200车间主任、主 管1000四级五档2400十档1100九档1000四档2000八档900七档800三档1600六档700五档600二档1200四档500三档400一档800二档300一档200岗位名 称称基本工资（元元）岗位工资（元元）绩效工资（元元）岗位等级岗位档次工资标准绩效档次工资标

4、准班长800五级五档1200十档1000九档900四档1000八档800七档700三档800六档600五档500二档600四档400三档300一档400二档200一档100员工600六级五档900十档1000九档900四档700八档800七档700三档500六档600五档500二档300四档400三档300一档100二档200一档1004.1.11 表44.1说明：本表分为为基本工工资6个个级别（总总经理级级、副总总经理级级、部门门经理级级、车间间主任及及主管级级、班长长级、员员工级），每11级基本本工资含含5个级级别的岗岗位工资资及100个级别别的绩效效工资。4.1.11.1 基本本工资：员

5、工生生活的基基本保证证。4.1.11.2岗位工工资：按按照岗位位来确定定的工资资。4.1.11.3绩效工工资：每每月衡量量员工工工作成绩绩的工资资。4.2 计计件工资资，细则则依照20012年年2月220日传传阅的辽辽双塑产产字2201221号号文件生生产部门门计件员员工工资资标准执行。 44.3 节日日补助、带带薪休假假补助、特特殊假补补助依照照20111年44月300日传阅的员工休休假及待待遇规定定执行。 44.4 三三险：包包括养老老保险、工工伤保险险、生育育保险。经经总经理理批准后后予以参参保。 44.5工龄工工资：为为了增加加员工的归归属感，特特设定员员工每满满1年增增加500元，1

6、10年封封顶。员员工必须须在公司司连续工工作才能能计算工工龄，中中途离开工龄工工资重新新计算，细则依依照20011年年5月116日传传阅的辽辽双塑人人字2201111号号文件工工龄工资资管理规规定执执行。每每月申报报，经总总经理批批准后发发放。4.6 奖奖金：公司认认为有突突出贡献献者，临临时发放放的工资资。由各各部门以以书面形形式提出出后，经经总经理理批准后后发放。4.7 效效益工资资：公司司在每个个财务年年度结束束后或在在规定一一段时期期内，根根据当年年或当期期的经营营业绩、综综合考核核成绩等等酌情发发放的工资，经经总经理理批准后后发放。4.8 日日工：需需提供日工报告单及考核标准，经总经

7、理批准后发放。工资标准及流程依照2012年2月20日传阅的辽双塑产字20122号文件关于日工申报审批及验收流程执行。4.9 加加班：需需预先填填写加加班申请请表，经经总经理理批准后后方可加加班，分分为以下下2种：4.9.11 计件员员工的加加班仍按按照计件件工资标标准来计计算加班班费。4.9.22 除计计件以外外员工的的加班按按照以下下公式来来计算：加班费费=月工资额当月天天数工作时时间数（88小时）加班时间数5 工资扣扣除项5.1 包包括：养养老保险险的个人人承担部部分、罚罚款、押押金、卫卫生费。6 工资发发放6.1工资资经人力力资源部部审核、总经理审批并签字方可生效。6.2 公公司下属属分厂、办办事处的的工资报报于总厂厂审核、汇汇总，统统一发放放。6.3 考考勤表、工资报表、绩效考核表于每个月于2日前报至人力资源部汇总，5日前报至财务部做工资，8日下发至各部门复核，10日报至总经理审批。6.4 工工资的发发放时间间为