XXXX大学工勤技能岗位评聘实施办法

1、XXXX大学工勤技能岗位评聘实施方法（试行）为深化我校人事制度改革，建立健全工勤技能岗位设 置管理制度，进一步做好工勤技能岗位评聘工作，充分调动 工勤人员工作的积极性、主动性、创造性，根据关于进一 步做好机关事业单位工勤人员职业技能水平评价工作的通 知（皖人社秘2020） 57号）、安徽省事业单位岗位 设置管理实施意见（皖办发（2008） 17号）、关于印 发安徽省机关事业单位工勤人员职业技能鉴定实施意见的 通知（皖人社发2016） 2号）文件精神，特制订本办 法。一、基本原那么.科学合理，按需设岗。从服务学校教学科研、人才培 养和日常运行的需要出发，对工勤技能岗位统筹规划与合 理设置。.规范

2、管理，逐步到位。根据相关文件要求，实行按 需 设岗、竞聘上岗、按岗聘用的运行机制。二、资格条件（一）基本条件.遵守国家法律、法规和学校各项规章制度；.具有较强的事业心和责任感，具有岗位所需的专三、申请人论文、工程、奖励等情况四、部门意见-188-（包括申报材料真实性、能否胜任应聘岗位等）签字（盖章）年 月 日五、工勤技能岗位聘用领导小组评审意见组长签字：年 月 日六、学校意见签字（盖章）年 月 日189业、能力和技能，能到达聘用岗位的工作要求，具备岗位 要 求的身体条件；.认真履行岗位职责，热爱本职工作，服从工作安 排，能积极主动地开展工作和优质高效完成各项工作任 务。任现职以来年度考核为合格

3、及以上等次。（二）各级岗位资格条件.一级工勤技能岗位（高级技师）（1）工龄满25年或从事本岗位连续工作20年以上 （包括20年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种二级岗位（技师）工作满5年，获 得高级技师等级证书；（3）在本职岗位工作中能发挥技术尖子作用，工作中 无任何责任事故，高质量完本钱岗位年度工作目标任务。近 5年年度考核为合格及以上等次,近5年教学质量考核至 少1年确定为优秀等次；（4）在本岗位聘用期间发表相关论文、编写教材或获 得专利等；（5）参与3名以上技术工人员业务指导和技能培训， 并提供1篇指导、培训工作总结；或直接指导学生个人或 团队在专业技能竞赛中获得奖励；或本人在专业

4、技能竞赛 中获得奖励。.二级工勤技能岗位（技师）（1）工龄满25年或从事本岗位连续工作15年以上-180-（包括15年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种三级岗位（高级工）工作满5 年，获得技师等级证书；（3）在本职岗位工作中能发挥技术骨干作用，工作中 无责任事故，圆满完本钱岗位年度工作目标任务。近5年 年度考核为合格及以上等次，近5年教学质量考核至少1 定为优秀等次；（4）在本岗位聘用期间发表相关论文、编写教材或获 得专利等；（5）参与2名以上技术工人员业务指导和技能培训， 并提供1篇指导、培训工作总结；或直接指导学生个人或 团队在专业技能竞赛中获得奖励；或本人在专业技能竞赛 中获得奖励

5、。.三级工勤技能岗位（高级工）（1）工龄满20年或从事本岗位连续工作15年以上 （包括15年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种四级岗位（中级工）工作满5 年，获得高级工等级证书；（3）工作中无责任事故，胜任本岗位各项工作，近5 年年度考核为合格及以上等次，近5年教学质量考核至少1 年确定为优秀等次；（4）在本岗位聘用期间发表相关论文、编写教材或获得专利等;181（5）参与1名以上技术工人员业务指导和技能培训， 并提供1篇指导、培训工作总结；或直接指导学生个人或 团队在专业技能竞赛中获得奖励；或本人在专业技能竞赛 中获得奖励。.四级工勤技能岗位（中级工）（1）工龄满10年或从事本岗位连续工

6、作5年以上（包 括5年）现仍在本岗位任职。（2）须受聘在本工种五级岗位（初级工）工作满5 年，获得中级工等级证书。（3）熟练掌握本岗位的业务知识和操作技能，工作中 无重大责任事故，独立完本钱岗位年度工作任务。.五级工勤技能岗位（初级工）（1）须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期 满，获得初级工等级证书。（2）熟悉本岗位的业务知识和操作技能，工作中无投 诉，较好完本钱岗位年度工作任务。三、评聘对象及程序（一）申报对象学校在岗在编工勤技能人员。（二）程序.公布岗位职数根据上级主管部门核定岗位数及实际工作需要，确定评聘职数并公布。-182-.个人申请符合条件人员根据学校发布的评聘信息，以书面形

7、式 提出评聘申请，同时提交XXXX大学工勤人员岗位评聘资 格申请表一式2份（附件1, A4纸）及相关佐证材料。.专家评审学校组织专家对申报人员的资格条件进行评审，拟定 通过人员，经校长办公会议研究确定。.结果公示评审结束后，学校对评审拟通过人员名单进行公示，公 示期为7天。四、聘用管理岗位聘期期限一般为3年。受聘后执行国家、省规定 的相应工勤技能岗位工资标准及福利待遇。在聘用期内，受 聘人员应自觉遵守国家法律法规、学校的各项规章制 度，认真履行岗位职责。聘期结束后，学校对受聘人员聘用 期内履行岗位职责情况进行综合考核，经考核合格者，可 继续续聘到相应岗位。五、其他事项.申报人应签订诚信承诺书，

8、保证申报材料的真 实可信，并按时按要求提供有关材料，严格遵守评审纪 律。凡经查实申报材料弄虚作假，或拉拢、贿赂评审组织 成员，或捏造事实诬告、诽谤他人，或以任何形式干扰评 审工作等行为者，一律取消其申报参评资格。已获得评审 通过的，取消评审结果，并视情节按有关规定进一步处 理。.在材料审核及评审过程中，对专家或教职工认为有 异议的申报材料，学校将逐一核实，假设存在师德失范、弄虚 作假、学术不端行为，将一票否决，并按有关规定严肃处理。 因弄虚作假、学术不端等通过评审聘任的，撤销其评审聘 任结果。.对在近两个年度中，出现年度考核不合格、处分、教 学事故以及违纪违法行为等情况的人员本年度不得 申报。六、本方法由组织人事处负责解释。附件：XXXX大学工勤人员岗位评聘资格申报表-184-附件:安徽机电职业技术学院评聘资格申报表（工勤技能岗位）申请人姓名应聘岗位等级所在部门联系 填表日期-185-填表说明一、填写内容必须真实可靠，要求A4纸双面打印。二、 “现岗位等级”、“申请岗位等级”栏填写已取得的工人技术等 级，如技师、高级工等。三、“申请岗位等级”栏填写申请的工人技术等级，如技师、高 级工等。-186-、基本情况姓名现名性另U民族贴照片曾用名出生学历政治学位健康所在部门所在