企业的安全责任

1、企业的安全责任企业的安全责任对一起事故案例的法律思考前不久，某工人在企业发生的一次事故中丧生，企业按规定对死者家属给予了赔偿，可死者家属却认为企业的工伤赔偿不合理，要求增加赔偿金额。因协商不成，死者家属把企业告上法庭。家属称，按照国家安全生产的法律规定，企业必须对工人进行相关的安全教育，而企业却未对工人进行安全教育，存在重大过错，这是导致事故发生的原因之一。企业则辩称，他们是国有企业，工人入厂时就都严格按照要求进行了三级安全教育。后来，因企业未能提供有效的证据而被判败诉，按法院的判决对家属增加了赔偿金额。不对员工进行安全教育，企业要承担法律责任在众多的事故案例中，有很大一部分是因为企业忽视了对

2、员工的安全教育、员工缺少安全意识才导致事故发生的。笔者认为，企业不愿意对员工进行安全教育，其原因有二，一是企业急功近利，怕对员工进行安全教育培训要花时间、延长劳动周期、增加成本；二是企业存侥幸心理，认为只要小心一点，就不会发生事故。殊不知，一旦发生安全事故，企业经济利益受损失不说，而且，企业负责人和相关的责任人还会受到法律的追究，承担相应的法律责任。我国劳动法规定，“劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ”安全生产法规定，“用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故。”矿山安全法也规定， “矿山企业必须对职工进行安全教育、培训，未经安全教育、培训的，不得上岗作业。 ”应该说

3、，我国目前已逐步建立起了劳动生产安全的法律法规体系，从法律上切实保护了劳动者在安全、健康的环境中工作的权利。受事故伤害者可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险给付安全生产法第48 条明确规定： “因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿请求。”在本案中，受害人家属正是基于此条规定，向法院提出诉讼、获得赔偿的。现在许多对事故受害者的赔偿，都是按国务院颁发的工伤保险条例进行，在司法实践中，由于受害者处于弱势地位以及自身维权意识不强等原因，以至于如何赔偿、赔偿多少等，都是企业和有关部门说了算，劳动者很少有发言权。安全生产法第 48

4、条之所以这样规定，就是给那些安全事故受害人及其家属一个提起赔偿请求的法律依据，提醒事故受害者，要依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定，享有相应的赔付金。如果工伤保险金不足以补偿受害人的人身损害及经济损失的，可依照有关民事法律，要求生产经营单位给付赔偿。用人单位必须承担工伤事故法律纠纷的举证责任众所周知，打官司讲证据，不管说什么，主张什么，都要提供有效证据，没有证据证明的 “事实 ”，法律上是不予承认的。 上述案例中的企业由于基础资料的收集和管理工作混乱，导致关键时刻不能提供有效的证据，这是败诉的关键所在。虽然我国有关民事法律并未对工伤事故的举证责任做出明确规定，但在工伤保险条例第 19 条第 2 款中明确规定： “职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的， 由用人单位承担举证责任。 ”同时，据最高法院关于民事诉讼证据的若干规定第6 条规定： “在劳动争议案件中， 因用人单位作出开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ”在用人单位与劳动者之间的法律关系中，用人单位掌握着生产资料要素的配置权，对劳动者的人事管理权和奖惩权。一般认为，在劳动者与