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1、写求职信十忌写求职信十忌写求职信十忌一、急病乱投医，无的放失下岗之后，或是临近毕业之前， 很多人才体会到联系一个好单位是多么难。于是乎，找来一本电话薄或企业通讯名录，从中随便找一些单位，不管是好是坏，只要有一个安身之所就行。殊不知，这就埋下了以后工作的不如意，流动频繁的祸根。这种 饥不择食 的做法，一是使收到的单位没有足够准备， 无法在短期内对你有所考察而不敢起用；二是求职者本人也往往不了解单位的情况， 等庐山真面目显现出来，多半会感到后悔。产生 急病乱投医的情况，主要有以下几个方面的原因：一是时间原因，先下手者为强，后下手者遭殃。商品时代、信息时代越来越强调竞争。工作机会、工作待遇要靠 枪

2、。还抱着以前的老观念，等着国家分配工作，解决困难，虽然不至于会饿死，但也比饿死强不了多少。尤其是当今一些大学生，守着 天之娇子 的观念，以为凭着这块牌子，总能等得到饭吃。于是就静心坐等，临近毕业只有几个月了，还是若无其事。等到别的同学拿到了接收函，他们才开始着急，而急切是出不了细活的，即使条件不错，想在短短数月之内找到一个双方都满意的工作，那是难上加难。二是信息渠道不够畅通。 21 世纪是信息世纪，信息网络最广泛发达、信息密度最大的人，往往能够得到最多的利益。闭目塞听，错1失良机，最终只能做成功者的垫脚石。 不少人还没有树立起 信息 观念，他们渠道少，信息流通量小，而自己又不懂得去追求和把握，

3、就好象拿了一只网眼很大的网兜去河里抓鱼， 左捞右捞，后来饿得发了狠，只好将就以几只虾米甚或水草来充饥了。三是对自己的实力不够了解。 有的人在领导分配的岗位上干了许多年，推一推，动一动，自己有多大份量， 从未想过，也用不着去想。一些学生，从小就一直待在学校里， 在半封闭的环境下被灌输进种种有用无用的知识， 对于自己在工作中能否站得住脚， 个人能为社会做多大贡献，更是不知道。在这样一些情况下，求职者或是不知天高地厚，提出非分的要求，或是自卑自贱，觉得自己没有任何价值。就业如 救火 ，等不得。应届毕业生的分配中，首先是用人单位向主管部门如计委或教委报要人计划， 然后学校发出招聘通知。 这一过程，早在每年年底，迟的在头一年二、三月就开始了。如果要找接收单位，必须掌握这个 坎 ，在毕业前一年的暑假就有所准备，最迟也要在寒假左右联系好，否则着急在所难免。社会人员应聘，在职人员跳槽，更应当把时间观念放在首位。一个单位招聘通知发出后，各处的息滚滚而来，迟到者通常不给予考虑。并且，招聘工作是有时间限制的，一般通知发出后的一周既要基本确定人选，如果丢三落四，若干天之后才发现求职信，那中选的希望就甚为渺茫了。二、字迹潦草，

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