新员工培训领导的讲话稿范文精辟7篇

1、新员工培训领导的讲话稿范文精辟（7篇） 讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。大家知道讲话稿怎样写才规范吗？下面我给大家整理了新员工培训领导的讲话稿范文精辟，希望大家喜欢！ 新员工培训领导的讲话稿范文精辟篇1 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今日，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表_公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在_公司举办新员工入职培训班表示诚心的拥护和真诚的祝贺。 近年来，_公司乐观落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持

2、以人为本的理念，不断强化内部管控机制，乐观开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的进展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的进展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力气，增强

3、了进展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、正确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司进展，更快的成长、成才必将起到乐观的促进作用。 _公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不断汲取阅历，创新工作思路，亲密协作并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严格活泼、宽严相济、乐观向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间快乐、愉快、充实地度过

4、每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，乐观有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支_的员工队伍，以_的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力气。 最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在_公司学习期间身体健康，生活愉快。 感谢大家! 新员工培训领导的讲话稿范文精辟篇2 各位领导、同志们： 大家早上好!首先我代表_医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟_医院，共谋_医院

5、进展大计。_医院是一个和谐的大家庭，你们的到来又给这个大家庭注入了新鲜的血液，增添了一份生机，希望大家尽快融入这个集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人抱负，推动医院持续进展。 _医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的现代化三级综合医院。现为_、_、_业务协作医院，是全省县区级医院中唯一一家三级综合医院。现有职工951人，其中专业技术人员616人，高级技术人员61人，有讨论生和在读讨论生55人。护士人，护师人，主管护师人，开设病床710张，年门诊42万人次，年住院1.9万人次，完成手术4900例，承担着武威200多万人民群众的健康保障重任。护理工作艰苦而平凡，护理

6、岗位光荣而高尚，护理工担负着救死扶伤，保障人民健康的重大使命，在医院改革进展和现代化建设中付出了艰辛苦动，作出了突出贡献，是医苑最美丽的风景线。随着医药卫生体制改革进一步深化，护理工作和广阔的护士姐妹在医疗卫生工作中任重道远，必将发挥更加重大的作用。借此机会，我对即将走上医院护理岗位的新护士提几点要求和希望。 一要充分熟悉服务在医疗中的重要作用。随着医学模式的转变、人们对健康需求的提高，“服务”已成为现代医院之间竞争的焦点。在保证医疗质量的前提下,竞争成败的关键就是服务。由于医院是一个服务机构，医护人员是医疗服务的主体，这就要求医护工除技术之外,还必须有高度的责任心和怜悯心,要以病人为中心。尽

7、可能满足病人的合理化需求,坚持以人为本的服务理念,一切从病人的需要动身,想病人所想,急病人所急,变“要我服务”为“我要服务”,变“病人等我”为“我迎病人”。 二要转变服务理念。使人性化服务的经营理念深刻地融入人心,成为每一个员工的自觉行为,坚持“以管理为中心”，努力做到“以一流的质量使病人放心,一流的服务使病人称心,一流的环境让病人舒心”要从服务的深度和广度入手,挖掘潜在服务、完善适时服务、拓展延长服务。 三要专心感知，主动服务。医护人员要不断进行换位思考,充分考虑病人的感受，充分敬重和理解病人的需求,视病人为亲人,要主动与病人沟通,以了解病人的家庭情况、生活习惯和心理状况。要结合科室的特点，

8、根据病人的社会经历、文化程度、疾病种类和病情严重程度进行一些格具特色的个性化服务。 四要在细微之处下工夫。护理人员要留意护理环节的每一个细节，在细微处下工夫。从技术、操作、语言、形体等各方面加强自身素养,精练技术,不断完善自我,将端庄的仪表、美妙的语言、得体的行为、精湛的技术体现在为病人提供的人性化服务中。 五要养成终身学习的习惯，要向书本学习，向老师学习，向实践学习，要加强“三基三严”培训，严格落实护理操作规范，从各方面磨练自己，提高为病人服务的能力和水平。 希望各位新员工牢固树立“敬重生命、敬畏生命”的人性化服务理念，切实转变护理服务观念，创新护理服务内容，留意护理礼仪形象，规范护理操作流

9、程，主动服务，热忱服务，全面提高护理质量，让患者在_医院真正得到优质、高效、人性化护理服务，为保障人民群众的健康、促进医院科学进展做出新的更大的贡献。 诚心祝福各位新员工在_医院学习进步，工作顺利，身体健康!感谢大家! 新员工培训领导的讲话稿范文精辟篇3 各位新的同仁: 大家上午好! 我是金经理，黄金的金，爱钱的伴侣想必不陌生。 非常欢迎各位加入到威赢公司来。昨天,大家通过人事部一天的的培训,对公司进展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观,信任大家对威赢有了更深的熟悉和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。 今日借这个机会我和大家更多的是共享一下我在威赢工作

10、的感受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建议。 威赢是一家以人为主的公司,你们加入威赢不只是加入一个公司,而是加入一个目标。今日的威赢已经正在走向成熟，布满了活力和朝气，目前是世界上唯一一家布满活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可,在将来的3-5年有独占全球业界的计划。威赢正在乐观拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力!为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。今日在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，不过没关系,我可用13年的成长经历并付责任的告知大家，你们来对公司了，写信回去告知你爸爸妈妈，我进了一家非常好的公司! 威赢是一

11、个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，将来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。 当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌! 目前公司在乐观外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培育和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今日的培训你能感悟多少是非常重要的! 今日你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今日你们中间必定有人脱颖而出，也必定会有人跟不上公司进展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。 下面我对大家提一些建议： 一、主动融入，尽快适应

12、。相互敬重,相互留意礼节,说声:早安,您好,感谢 二、树立正确的人生观和价值观。 三、重视培训和学习 四、要有团队合作精神 五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条,你们有时间可以多多去休会。 六，要有理想和行动 七、做人要诚信对企业要忠诚 八、人品和业绩 公司进展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好把握现在，我特殊希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力! 新员工培训领导的讲话稿范文精辟篇4 尊敬的各位领导，各位新员工们： 大家上午好! 首先我代表_公司的全体同仁对新同事的加入表示烈的欢迎! 第二,有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。_公司会为大家提供一个公平、公开的

13、竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为_公司的进展做出贡献，只要你为_公司付出了长期的忠诚，那么，_公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉! 第三,我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟_公司，共建_公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进! 第四。我希望每一位新同事能尽快地融入_公司，成为_公司密不行分的一分子，同时也希望您在_公司的工作能够胜任、愉快及满意。 让我们一起共同努力吧! 新员工培训领导的讲话稿范文精辟篇5 各位新员工： 大家好！经过为期一周的紧张培训，我信任大家对_从企业文化到管理制

14、度，从业务操作到服务礼仪都有了大概的了解，首先祝贺你们即将步入岗位工作，开启人生新的征程。同时，也预祝你们能在新的岗位上实现自我发现、自我提升和自我完善。 借此机会，我代表分行党委讲几点意见，希望你们在以后的工作中能够珍惜_提供的平台，严格要求自己，不忘初心，砥砺奋进，早日成长成才。 一是乐观融入，尽快适应。 首先是融入岗位。要专心学习业务操作，熟悉岗位制度，遵守管理规定，适应工作环境，树立工作责任心，从转变思想开头，将个人进展融入岗位工作；其次是融入集体。一滴水只有放进大海，才不会枯竭，一个人只有融入集体，才能更好的发挥力气。新员工要乐观主动的融入到工作环境中，树立大局意识与集体意识，勤学多

15、问，在团队中学习提升自己，发挥团结协作，增强集体荣誉感；再次是要融入_进展。你们正值青春韶华，正是干事创业阶段，_分行是一个年轻的、优秀的、有潜质的团队，正处于快速进展阶段，要将你们的青春活力，拼搏奋进融入到业务进展，努力适应_进展速度，将自己价值的实现融入到企业的长远进展中来。 二是努力学习，快速提升。 从你们大学毕业走出校门的那一天，大学四年所学到的知识已经有50%老化掉了，要是自己尽快脱颖而出，成为优秀的人才，关键是要提高自主学习的能力，尤其是刚踏入社会，步入岗位的你们，需要学习的东西还有很多，从业务技能到专业知识，从工作发放到为人处事，既要把所学的知识运用到实践，又要学会在实践中总结阅

16、历，快速提升。向前辈学习，可以让你少走弯路，专心积累可以是你成长的更快，毕业后的五年既是过渡期，更是职业生涯的定型期，利用这五年学习、积累、厚积薄发才会让自己在以后的职业生涯中稳得住、走得正、长得快。所幸，_不缺优秀的人才，只要你们有上进的愿望，你都能从身边找到老师，找到榜样，_也会为优秀的人提供更高的平台。 三是廉洁自律，忠诚担当。 你们正处于价值观形成和确立的关键时期，要始终严格要求自己，不断强化自身修养，加强廉洁自律意识，守纪律，重操守，坚持自尊、自省、自警、自励。作为一名银行从业人员，更是要筑牢道德风险堤坝，坚持廉洁从业，经得起诱惑，守得住底线，在日常工作中，不断增强职业道德意识、风险

17、意识、法律意识和自我提防意识，将廉洁自律内化于心，外化于行；在实践中，勤于思考，大胆探究，锤炼自己忠诚履职、尽心尽责、乐观进取的良好品质，逐渐成长为一名德、能、勤、绩、廉全面进展的综合性人才；要忠于组织、忠于事业、忠于岗位，要树立大局意识、规矩意识、责任意识和奉献意识，要守得住清贫、耐得住孤独，在平凡的岗位上将自己锤炼成_的优秀人才。 四是敬业奉献，志存高远。 目前，_正处于快速进展阶段，基层职工工作压力大、任务重是现实情况，你们必须做好能吃苦、能打仗的打算。我行有一批很优秀的员工，他们经历了进展初期与进展中的每一步艰难，始终秉持兢兢业业、精益求精的工作作风，以超乎平常的努力向着更高、更远、更

18、强的目标迈进，他们不仅为_分行的进展做出了巨大贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，走上了管理岗位，我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力你也会在不远的将来得到这一切。 天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，并为之付出行动与汗水，保持乐观与追寻，勤奋努力，持之以恒，就一定能实现职业生涯的辉煌！我们也等待着你发光的那一刻。 最后祝大家心情愉快、工作顺利！ 新员工培训领导的讲话稿范文精辟篇6 值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团向新加入_集团的全体员工表示热烈的欢迎!祝福各位新员工在_集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。为使新入职员工能在_集团这个

19、大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目标实现之后，没有准时确立好第二个目标，

20、缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就进展得越快，对社会就越有益”。假如你不知道自己将来的远景，你就永久到不了那里假如你对自己的将来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该专心规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 _集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速进展期。这为广阔员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广阔的进展平台和机会。集团每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造

21、就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具有丰富施工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的进展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，为各类人才设置了不同的职业进展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的爱好爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切

22、实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己布满地为实现每一个目标跑起来。 二、努力学习，养成负责任的好习惯 学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料称，今日的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，积累实践阅历。 孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。_文

23、化是_人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入_，就要认同_文化。只有这样，你们在_才能有好的进展，才能在_实现个人职业生涯的辉煌。 刚才我听_在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简洁给大家介绍一下核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。 第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚恳守信。人要诚恳。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今日8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆间续续地来到会场。假如从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实

24、意地遵守承诺，特殊是留意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续进展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，专心履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。 第二点是自强。自强不息，源于周易中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续进展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业进展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是

25、实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每日创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、旺盛，给人的感觉是非常壮丽的。假如你能做到日新，每日都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和进展，企业要制造辉煌，必须提倡创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，把握新技能，确立新思路，制造新业绩。 第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到_一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业

26、作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续进展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”企业愿景是“创建一流、永续进展”企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。“一次把

27、工作做好”，就是一次把本职工作做好。假如一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了许多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。假如长期这样下去，你就是一个烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还常常通过OA平台等方式与集团不同层面的员工沟通，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。 今日，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到_，_给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、知识、所受的教育作为一部分资产投到这

28、个岗位来，集团把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资，是你负责的一个合资，你应该把这个打理好，你有责任把它打理好，你必必要打理好，由于工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划进展目标是全都的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。第二个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今日来晚了，由于下雨啊、交通不便利啊，那些你都转变不了，你转变不了别人，你唯一能转变的就是你

29、自己。这也是有才智的人、成功的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最后都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来损害我们。以上就是责任文化的四个观点。假如我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向成功的习惯。习惯决定命运，你就会把握自己的命运。 责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，由于心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。全部员工都要为自己设定好目标，

30、养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作态度和执行力，也就有什么样的成果和回报。一个人假如缺乏责任意识，即使有高学历、高能力，做人和做事也不会成功。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 新入职员工都属于“90后”，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，对社会的复杂性估计不足，可能你们抗挫折能力较差。IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(挫折商或逆商)并称3Q，被人们称为猎取成功的法宝。一个人不具备这样的素养，是不行能成功的。大量资料显示，在布满逆境的当今社会，事业的成败、

31、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了有的人是半途而废，爬了一半，放弃了有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。“只有在那坎坷的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”假如你没有百折不挠，肯于登攀的这种素养，你是成功不了的。要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己

32、尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每日的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推举两本书，一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。希望大家都能像把信送给加西亚中的主人公罗文那样，主动、热忱、排解万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完善执行。 同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业进展的战略高度动身，重视并做好年轻人才的培育工作，关心爱惜他们，乐观落实好各项人才培育计划和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思考的一个问题：我们的人才梯队

33、如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们常常告知我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家提供机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通沟通。 大学四年，父母哺育你们很不容易，有的家里很困难，省吃俭用供你们上大学。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严重，在这种情况下，你们能进入企业有一个岗位，应该倍加珍惜。有些新员工还是托了很多关系才来到_的，随着你们参加工作走入社会，应该学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实

34、实地做好自己的.本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领感谢父母、企业及全部帮助你们的人，以优异的成果，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌!许多优秀人才的成长实践证明，是金子在_集团一定会发光! 新员工培训领导的讲话稿范文精辟篇7 各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们： 大家上午好！ 我是行政部的李洁琼，桃李芬芳的李，纯洁的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐，今日我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念，希望今日的共享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯洁的思想，带来琼浆玉液般的养分！ 首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力！对你们加入碧丽表示烈最真诚的欢迎！ 我先向大家简洁介绍一下公司的情况。 碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是由于有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、2