加班管理办法1

1、目 录一、目的1二、适用范范围1三、加班定定义1四、加班申申请1五、加班工工资计算算与发放放1六、其他2七、核准公公布实施施2八、附表2一、目的为使本公司司员工加加班管理理有所遵遵循，以以利加班班费用之之统计，特特制定本本办法。二、适用对对象本办法适用用于好易易通科技技（中国国）有限限公司四四职等（含含）以下下之员工工。三、加班定定义 员员工在规规定工作作时间以以外（包包括在休休息日或或法定假假日内）因因工作需需要延长长工作时时间称为为加班。经经申请并并得到权权责主管管核准的的加班，按按国家劳劳动法规规政策规规定支付付加班工工资或安安排补休休或调休休。四、加班申申请4.1 员员工加班班（含被被

2、指派加加班）须须于加班班前填写写“加班申申请单”，经直直属主管管和部门门经理核核准后方方可加班班，事先先没经核核准加班班视为自自愿延时时工作。 加班申请请单应于于实际加加班的第第二日117:000前由由各部门门汇总送送交人事事部，以以便人事事部 月月终计算算加班工工资。 加班工作作时间规规定如下下：工 厂厂： 周一周五: 117:440220:440分公司: 周一周五: 118:000223:000周六: 12:3023:00 注: 每日日加班时时间不超超过233:000, 特特殊情况况须经主主管注明明;员工加班时时用餐应应扣除用用餐时间间,不得得列入加加班时数数（用餐餐时间以以半小时时核计）

3、。 员工因工工作职责责或例行行工作范范围需延延长工作作时间，不不予列入入加班核核计。五、加班工工资计算算和发放放5.1 员员工加班班以0.5小时时为计算算单位，不不足0.5小时时部分不不计。5.2 加加班工资资计算方方法5.2.11 平时时加班：当月薪薪资当月天天数8加班时时数1500%;5.2.22 双休休日加班班：当月月薪资当月天天数8加班时时数2000%;5.2.33 法定定节日加加班：当当月薪资资当月天天数8加班时时数3000%;5.2.44 日薪薪人员加加班：核核定日工工资8加班时时数1500%/2200%/3000%。5.3 加加班费受受理和结结算截止止日期为为每月月月底，发发放日

4、期期为次月月发薪日日。5.4 每每月加班班工资计计算累计计不超过过72小小时,超超过部分分员工自自行安排排调休。5.4 公公司视工工作及生生产经营营需要作作机动性性延长工工作时间间，延长长的工作作时间可可安排补补休或调调休,不不计入加加班费。六、其他6.1 员员工因工工作需要要安排加加班时，应应积极配配合公司司，如无无正当理理由不可可无故推推诿和拖拖延。 66.2 员工加加班应按按规定打打卡。6.3 五五职等(含)以以上员工工加班不不得申请请加班工工资。6.4 业业务体系系除内勤勤工作以以外，不不计算加加班费。6.5 平平时加班班时间不不超过223:000,否否则不计计算加班班,特殊殊情况须须经直属属主管核核准.6.6 每每月加班班时间不不超过772小时时(9个个工作日日),超超过部分分由各部部门安排排调休或或补休.七. 本办办法经总总裁室核核准后公公布实施施，修正正时亦同同。八. 附表表加班申请