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文档简介

1、内部文档，注意保密第6页，共6页Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企业文化与员工关系主管职位描述文件职位识别信信息职位名称企业文化与与员工关关系主管管所属部门人力资源部部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔尔经常常驻版本号V1.0生效日期工作网络关关系直接上级职职位人力资源部部经理汇报职位人力资源部部经理直接下级职职位企业文化与与员工关关系专员员人员管理权权限薪酬无 建建议权 决定权权直接下级人人数1人绩效无 建建议权 决定权权直接管辖团团队配备无 建建议权 决定权权业务指导职职位分公司员

2、工工关系及及企业文文化主管管对职位产生生影响的的外部机机构政府劳动部部门、职职称评定定部门受到职位影影响的外外部机构构任职资格教育程度本科或以上上专业方向企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业工作经验5年以上相相关岗位位工作经经验，33年以上上管理岗岗位工作作经验行业经验培训经历核心能力客户导向、精精诚协作作、积极极进取、立立足创新新、求真真务实、敬敬业诚信信通用能力组织认知、可可靠性、口口头沟通通、书面面沟通、人人际交往往、领导导力、团团队管理理、员工工管理、分分析解决决/问题题、计划划能力中级计算机机及网络络应用能能力，初初级英语语专业能力员工关系管管理人员发展员工关系管管理人事法规变

3、革管理职位目的与与职责职位目的（存存在的理理由，限限制和目目标）在公司战略略和人力力资源规规划的基基础上，组组织制定定公司的的企业文文化纲领领和内容容，同时时发展良良好的员员工关系系职责范围(名称、定定义、该该职责所所要达到到的结果果/目标标)责任级别（全部/部部分/协协助）衡量标准(数量、质质量)业务类战略层面战术层面操作层面组织制定公公司企业业文化的的基本纲纲领及内内容，负负责制定定宣传计计划及按按时收集集员工的的反馈意意见。负责管理好好与各层层级员工工的关系系，协调调劳资纠纠纷负责草拟劳劳动合同同管理、员员工办公公设备、设设施配备备管理标标准和业业务流程程并监督督执行，确确保标准准科学、合合理，可可操作强强；负责草拟公公司员工工管理手手册，确确保公司司规定的的合法性性和合理理性；接受员工和和家属等等关于劳劳动合同同管理及及相关政政策的咨咨询，做做好沟通通、宣传传和解释释工作，保保证劳动动关系的的和谐与与稳定；全部全部全部全部部分实施情况员工满意度度流程顺畅合理合法员工满意度度管理类参与下属员员工的招招聘、任任免、晋晋升和调调配，以以建立、领领导及激励高高效团队队负责部门日日常工作作管理，监监督检查查本部门门人员遵遵章守纪

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