公司员工管理制度手册

1、无忧商务网 x5ucomx 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 x5ucomx 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 x5ucomx 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 x5ucomx 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员 工 手 册简 介：员工手册用用于详细细说明劳劳动合同同未包括括的内容容，这些些条款是是您在工工作中应遵守的基基本要求求。本员员工手册册适用于于广东环环球制药药有限公公司的

2、所所有员工工。员工报到时时，会得得到一本本员工手手册。希希望您能能仔细阅阅读该手手册并保保存好；凡因辞职、辞辞退或其其它原因因离开公公司，员工手手册需交还还人力资资源部。本员工手册册解释权权规人力力资源部部。本员工手册册会在运运用、实施的的过程中中不断的的更新和和完善。如如有疑问问，您可以咨询您您的上级级，也可可以同人人力资源源部联系系，我们们真诚希希望公司司各级员员工能提提出宝贵贵意见和和建议。目 录第一章 人事聘聘用3第二章 工作场场所制度度33第三章 人事管管理制度度4第四章 员工薪薪酬制度度5第五章 培训与与发展6第六章 绩效评估估7环球使命-现代中药质质量标准准领头人人；以中药药粉针

3、制制剂为主主导，同同时在西西药SRR/CRR剂型领领域有一一定品牌牌影响力力的制药药企业。环球理念-以人为本，逐逐步形成成以“和谐、奋奋进、快快乐”为核心心价值观观的企业业文化。第一章 人事篇篇招聘“公开招聘聘、严格格考核、择择优录用用”是公司司的招聘聘原则，公公司通过过社会公公开招聘聘获得人人才。另另视不同同部门的的需要，亦亦可以调调动或晋晋升内部部在职员员工。二、体检1、在公司司正式录录用前，人人力资源源部将安安排应聘聘合格者者进行体体检，体体检合格格者方能能录用。2、体检费费用暂由由个人垫垫付；检验合格格被公司司确认录录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。三、报到员工须携带带各种证证件

4、的原原件到人人力资源源部报到到，并交交人力资资源部验验证。报报到时如如实填写写员工登登记表，并并附上照照片和各各种证件件的复印印件。相关证件包包括：身身份证、毕毕业证、学学位证、计计生证、待待业证等等。应届届毕业生生须提交交有关报报到材料料。 新入职者者有下列列情况之之一的，需需将最高高学历证证书或其它它主要证证件的原原件交人人力资源源部保管管。因工作需要要经常与与公司发发生借贷贷关系者公司从事财财务工作作的人员员其它涉及经经济及保保密文档档的有关关人员市场销售人人员新入职司机机须交纳纳一定数数额的押押金，试试用期满满后退还还本人。如不能支付押金，应应有公司司认可的的有本地地固定住住所的人人员

5、提供供担保。四、个人资资料的变变更员工个人信信息如有有变更，须须在1周周之内通通知人力力资源部部，以便便及时调调整待遇及其它相相关事项项。这些信息包包括（但不限限于）下列内内容：本人户口地地或家庭庭住址个人住址、电电话、紧紧急x婚姻状况及及家庭关关系新获得的学学历、技技能证明明紧急情况下下联系人人的姓名名、住址址、电话话其他相关个个人信息息此类信息对对于紧急急情况下下的处理理是非常常重要的的，公司司会对此此类信息息采取严严格的保密措措施。四、劳动合合同所有员工均均须与公公司签订订书面劳劳动合同同。劳动合同分分无固定定期限和和有固定定期限两两类。有固定期限限合同在在到期前前1个月月双方应应协商是

6、是否续签签劳动合同同。员工与公司司签订劳劳动合同同前，必必须先解解除与原原单位的的劳动合合同，并并提交有有关的证明材材料。否否则引起起的后果果由员工工个人承承担。试用期内公公司与员员工都可可以随时时提出书书面通知知解除劳劳动合同同；试用用期后如如公司与员工工任一方方提出书书面通知知解除劳劳动合同同，均须须提前330天提提交书面面通知。新入职员工工须经过过一定时时间的试试用期，严严禁新入入职员工工在进行行岗位技技能培训时单独作作业。曾在职员工工试用期期为3个个月，试试用1个个月满后后进行考考核，不不合格不不予录用用，合格者继续续考核22个月。本科以下（含含本科）应届毕业生为6个月试用期，6个月见

7、习期。硕士以上应应届毕业业生为33个月试试用期，33个月见见习期。临时工试用用期为一一五天。第二章 工作场场所制度度一、着装及及仪表需进入车间间的员工工上班时时间均需需按规定定着装，无无严格着着装要求求的岗位位应着正正式服装装。需进入车间间的员工工均不得得化妆，佩佩戴各种种饰物，留留长指甲甲，男士士不得留留长发。三、安全最后离开工工作场所所者都要保保证水、电电、汽、门门、窗处处于锁好好状态。工作时间不不准接待待亲友，未未经批准准，不得得将亲友友带入工工作场所所。个人贵重物物品自行行保管好好，公司司不保证证个人物物品的安安全，如如有遗失失，请立立即报告行政政部门。四、工作场场所工作场所不不得大声

8、声喧哗。生产区域严严禁任何何进食（喝喝水、喝喝茶、吃吃药除外外）；办公区域不不得用餐餐（饼干干、水果果、茶水水、饮料料、药品品除外）；厂内用餐只只限于公公司的餐餐厅；接听电话要要有礼貌貌，电话话铃响33声之内内须立即即接听。不得利用公公司电话话打个人人长途电电话或声声讯电话话。工作时间非非因工作作需要的的不能串串岗、睡睡岗、擅擅自离岗岗、看私私人书报报杂志等等。第三章 人事管管理制度度一、作息时时间全体职工每每日工作作时间以以8小时时为原则则。办公室工作作时间为为：8：0017：00 中中间用餐餐、休息息时间共共60分分钟。实行两班制制生产的的工作时时间为：白班：8：000116：330 中班

9、班：一五五：300233：300中间休息及及用餐时时间为330分钟钟。实行三班制制生产的的工作时时间为：白班：8：000116：330 中班：166：000000：300 夜班：000：0008：30中间休息及及用餐时时间为330分钟钟。二、打卡制制度员工在上、下下班均须须亲自打打卡。上班打卡时时间为：上班时时间5分分钟之前前。下班打卡时时间为：下班时时间5分分钟之后后。不得迟到、早早退、旷旷工中间休息时时间外出出者由门门卫登记记进出时时间。三、假期员工可以申申请以下下假期：事假：每年年不得超超过200天。病假：每年年不得超超过300天。产假：符合合计生规规定的女女职工可可请产假假90天天。遇

10、特特殊情况况的可增增加产假。婚丧假：员员工因本本人结婚婚可请假假3天，晚晚婚可请请假7天天；员工工因配偶、父母、配配偶父母母、子女女去世请请丧假，给给假3天天。员工请事假假须经批批准，11天以内内的事假假由科室室主任批批准，并并报部门门经理；3天以以内的事事假由各各部门经经理批准准；3天天以上的的事假由由主管总总监批准准。员工请病假假须提供供县级以以上（含含县级）住院证明或疾病证明。批准后才能休病假。如如遇突发发情况不不能事先先请假的的应在休休假当天天通知部部门经理理，病假假结束后后，须补补全病假假证明。3天以内的病假由各部门经理批准；3天以上的病假由主管总监批准。四、内部晋晋升与调调动公司鼓

11、励内内部员工工晋升，在在同等条条件下，优优先考虑虑内部员员工的调调动和晋晋升。员工在某一一部门连连续工作作满一年年，可以以申请其其它部门门的空缺缺。五、保密制制度员工不得泄泄露和利利用在职职期间所所获得的的本公司司及相关关公司的的机密，未未经批准向外界披披露有关关机密信信息的，解解除劳动动合同。六、离职公司员工主主动辞职职，应提提前一个个月向部部门负责责人提出出辞职申申请，经经部门负负责人同意后后报人力力资源部部，人力力资源部部将安排排人员与与拟辞职职员工面面谈；面面谈结束束后员工工将领取取到“离职调调查表”和“离职手手续办理理表”到相关关部门办办理离职职手续。办理理完毕两两表一并并交回人人力

12、资源源部，由由人力资资源部发发放离职职证明及及出厂证明。被公司辞退退的员工工办理离离职手续续也按照照以上程程序，但但是必须须根据劳劳动合同同的规定与公公司签定定一份“解除劳劳动合同同协议书书”。凡涉及公司司机密文文件的员员工离职职，应与与公司签签一份“离职保保密合同同”。因以上原因因离职的的员工，工工资结算算时日按按照部门门负责人人确认的的工作交交接完成时间为准准。七、劳动纪纪律下列违纪行行为，将将导致立立即终止止劳动合合同：违反国家法法规，被被拘留、拘拘役、通通缉、逮逮捕、判判刑；严重暴力行行为，如如打架、斗斗殴（不不论厂内内、厂外外）。带火种进入入生产区区域、仓仓库区域域；违反计生规规定超

13、生生；因个人原因因造成财财产损失失20000元以以上；泄露个人工工资，福福利等信信息；出卖公司技技术、经经营或其其它机密密；8. 一个月月内连续续旷工33次或以以上者；第四章 员工薪薪酬制度度员工的工资资福利构构成为：二、岗位工工资岗位工资分分两种形形式发放放：一种种为月工工资；一一种为计计件工资资。执行计件工工资的岗岗位按各各部门计计件办法法计算；执行月月工资的的岗位按按级计算。岗位工资的的评定级级别根据据工作的的复杂程程度、职职责、规规模、职职责范围围所需的的经验与知识识来评估估的，每每个岗位位对映1个个工资级级别。三、个人因因素个人因素调调整任职职员工的的个人素素质对工工作的贡贡献，如如

14、考核结结果、学学历、经经验、能力、职职称等。个个人因素素高于岗岗位任职职要求的的，可增增加岗位位工资级级别；低低于岗位位任职要要求的，应应降低岗岗位工资资级别。新入职员工工试用期期内调低低233级。个人因素调调整为每每半年进进行1次次，在年年度考核核后进行行调整。四、职务津津贴职务津贴包包括交通通津贴，电电讯津贴贴和其他他津贴；交通津贴、电电讯津贴贴按公司司核批的的岗位和和金额发发放。五、非基本本工资非基本工资资指加班班津贴、节节假日工工作津贴贴和夜班班津贴。加班津贴及及假日津津贴按正正常工资资计算，法法定节日日津贴按正常工资资3倍计计算。夜班津贴为为：6元元/班； 中班班津贴为为：4元元/班

15、。加班工作时时间可积积累补休休或领取取加班津津贴。凡凡加班时时间应首首先考虑虑能否补休，补休不不了再发发给相应应津贴。补补休应在在次年33月1日日前休完完，过期期不再累累积。凡加班需由由部门经经理办理理提出申申请，并并办理加加班手续续；没有有相应手手续的不不作加班计。加加班需由由总监及及以上人人员批准准。加班班申请分分计划性性加班或或临时性性加班：计划性性加班由由各部门门经理每每月初安安排，交交总监批批准后执执行，加加班安排排同时交交行政部部备案；临时性性加班在在加班后后第一个个工作日日内必须须补办加加班审批批手续，并并交行政政部门备备案。六、奖金年终双薪：工作一一年以上上的员工工（不含含试用

16、期期）可在在年底享享受相当当于一个个月工资的年年终双薪薪。有薪假期：有薪假假期公司司统一安安排在春春节或其其它时间间休假。服务奖：连连续在公公司工作作五年的的员工，可可获奖品品、奖金金或有薪薪假期；杰出贡献奖奖：对于于年度工工作贡献献巨大的的员工给给予此项项奖励；奖项的的范围包包括销售、管管理、技技术、道道德等多多方面。七、试用期期、实习习期、假假期工资资的发放放试用期曾在职人员员的试用用期为33个月。试用期按所所调标准准岗位的的工资计计算。实习期实习期指应应届毕业业生未正正式分配配工作前前的时期期。一般为6个个月。实习期按以以下标准准发放：中专毕业生生：4级级大专毕业生生：5级级本科毕业生生

17、：67级（按按学校及及专业区区分）硕士研究生生：100级3）实习期期满后进进入试用用期，试试用期为为6个月月。4）硕士研研究生实实习期及及试用期期均为33个月。八、员工福福利体检：公司司每年为为员工提提供一次次公费体体检，由由公司统统一安排排。社会保险：每员员员工都享享受国家家规定的的社会保保险。其他福利：司临时时发放的的福利。第五章 培训与与发展注重员工培培训是公公司的一一项重要要政策。除公司内部部的各种种培训外外，公司司对个人人参加的的外部培培训予以以协助，但但应遵守守以下的的政策：所选课程必必须与本本职工作作相关。员工参加外外部培训训的，公公司提供供必需的的考试假假，考试试假不扣扣工资。公司予以报报销