项目经理部检查考评表(劳资科)

1、考核单位：综合大检查重点检查内容检查考评表 (机关)考核年度：考评项目考评内容分值考评标准得分1.工资发放及员工绩效考核情况(40分)1.1 机关全体人员名册 (含外聘、劳务派遣人员)6未出具名册 (违反规定) 不得分，名册不全扣3分。1.2 是否按照集团公司审批的薪酬制度执行6本单位机关员工薪酬管理办法及集团公司批复、机关人员薪酬发放记录单， 若未按照薪酬制度发放， (违反规定) 不得分。1.3 机关员工薪酬发放记录单4未出具发放记录 (违反规定) 不得分，不能按月发放扣1分，发放记录不全扣 2分。1.4 子分公司负责人年薪发放情况6未按集团公司规定执行的， (违反规定) 不得分；发放台账不

2、完善的，扣4分。1.5 工资总额是否可控4本单位薪酬决算数与集团公司下达预算，若工资总额超出预算范围， (违反 规定) 不得分；若奖励、福利费用、考核兑现等未纳入工资总额管理， (违 反规定) 不得分。1.6 机关员工绩效考核制度6制度未建立 (违反规定) 不得分；制度中不能涵盖全部人员扣4分；制度中不 能体现绩效考核结果应用、员工收入能增能减的，扣4分。1.7 绩效考核指标制定4机关人员存在未制定年度绩效考核指标的， (违反规定) 不得分。1.8 绩效考核情况4绩效考核会议记录不全 (违反规定) 不得分 (应至少包含会议签到表、所有 评分表、考核结果、结果公示、考核小组审核结果) ；考核结果

3、运用 (绩效 工资核算未依据考核结果执行，扣2分) ；绩效工资发放情况。2.机关劳动 用工情况 (24分)2.1 劳动合同台账6未能出具劳动合同台账的 (违反规定) 不得分，台账与人员名册不符的扣4分。2.2 自聘人员6如存在自聘人员，则 (违反规定) 不得分。2.3 劳务派遣人员4劳务派遣人员合同是否存档备查，无存档 (违反规定) 不得分。2.4 引进人员是否报集团公司审批4若未经审批， (违反规定) 不得分。2.5 长期离岗人员解除劳动关系手续办理是否及时4若未及时办理解除手续， (违反规定) 不得分。3.1 子分公司负责人是否存在年薪外收入6若违规发放年薪外收入，则 (违反规定) 不得分

4、。考核单位：综合大检查重点检查内容检查考评表 (机关)考核年度：考评项目考评内容分值考评标准得分3.机关奖金发放情况(16)3.2 是否制定本单位奖励管理制度2若未制定，则 (违反规定) 不得分。3.3 奖金发放是否依据奖励管理制度执行4若奖励发放单与制度不符， (违反规定) 不得分。3.4 是否建立奖励发放台账4若未建立台账， (违反规定) 不得分。4.劳务派遣 协议书使用 版本和签订手续规范情 况 (20)4.1 是否与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议书6如存在劳务派遣人员，未与劳务派遣公司签订协议 (违反规定) 不得分；签 订版本非集团公司2016年修订版本 (违反规定) 不得分；协议书未附工资支 付委托书，扣4分。4.2 劳务派遣人员合同6劳务派遣人员合同是否存档备查，无存档扣4分；合同与台账不符，扣4分。4.3 劳务派遣人员工资发放、五险一金缴纳情况4未出具发放记录 (违反规定) 不得分；不能按月发放、扣缴五险一金扣4分； 非银行系统原因造成发放记录不全扣1分。4.4 劳务派遣岗位是否经本单位民主程序公示确定4若未公示，则 (违反规定) 不得分。注：1.该表为局对子 (分) 公司