卫生专业技术人员资质管理制度_第1页
卫生专业技术人员资质管理制度_第2页
卫生专业技术人员资质管理制度_第3页
卫生专业技术人员资质管理制度_第4页
卫生专业技术人员资质管理制度_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

卫生专技人员资管制度根据结合,就卫 ()执业证、注 系.1为 5 年。2 ,另 3聘用者在聘用单位予以解 (1）（3 ）严重失职、渎职或违法乱纪，经教育无（5 ）30 （6 )负伤,医疗期满后，不能从事原工作，经的 (7）的45 .任任 3 万元。 ( ）一持四项基本原,针、策;遵纪法作风;持有 二医查护理 :一分室纳入科室 ( 度规 ,由 .考核结果与合同续聘、工资、奖 (1 ;2系用否过 10 年 证(1,都应按合同规定支付给对2用者与医院解除或终必须办好工作交接手续 配.习务学 .专业技术人员进行一 ,时间为季度末，试题 分则客观 评 ,将考核 有 定.12;3 ,并给医 者4罚等若职的, , ,均 1 2 34释.1后 30 个工作日内将人事档案调入我院指定的存 ,相关资料提交院长认 档 况医 1)不满意员工在试用期的表现；3)医院因员工失职或贪污而导致严重损失； 足(; 对化1）员工因个人理由，辞退其 30 天通知所 3） 医院(1、辞退1）有关部门需填写员工辞 ,管理部约见员工，以便加深对事 ,管理部与被 续 管理部负责将员工辞退申请表归入该员工个人档案，并 更 离过 2、员工辞职1) 后部2）管理部与该员工面谈 3 3、 医院内部转移 , 4、员工升职或降职位,升系,如有 ,报管理部，管理部主任签署意见后报并在 1、离职交接手续适用于员工跨部门调动或调离本医.2

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论