且行且珍惜2021年毕业生薪酬全面调研报告

1、_的看点和热2021727万毕业生涌入人才市场的2400,二问题和解决实际问题的能力。2021年平均每个企业招募 42542.5，其中应届生招64.8。_的看点和热2021727万毕业生涌入人才市场的2400,二问题和解决实际问题的能力。2021年平均每个企业招募 42542.5，其中应届生招64.8。2021年情况且行且珍惜 2021 年毕业生薪酬全面调研报告又是一年招聘季，每年的高校毕业生招聘都是企业和社会点，随着大学教育的普及，大量高校人才涌入社会，与越来越少的普工、技工和蓝领形成鲜明的对比。 2021年预计有 727万的毕业生及 30万海归人才涌入国内人才市场。与此同时， 90后员工裸

2、辞屡见不鲜的现象给企业人才储备也带来了一定的压力，企业如何应对人才市场高学历、低年龄、高成本的现状，是每个人力资管理者不得不去关注的问题。关于毕业生起薪问题，众达朴信合伙人白睿接受采访的时候说：“如果年是史上最难就业季的话，那么有仍然不会好于 2021年。毕业生起薪这几年随着毕业生的逐步增多而增幅放缓。除了华为逆市以一万元薪酬招本科毕业生以外，很多一类城市的公司都爆出类城市甚至 1400的低值。再者，这几年海归回流严重，更加充斥着校招这块市场，今年的形势也将是异常严峻。”了解学校、企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、文献检索和搜集资料的能力，提高理论与实际相结合的能力，提高协同合

3、作及组织工作的能力，培养独立分析 p 为此，作为中国企业人力资管理数据研究的领导者，众达朴信联合卓博人才网针对 2021年高校毕业生薪酬问题进行了全面调研与解读。看点一：招聘需求持续扩大报告显示， 2021年企业招聘需求依旧强劲，特别是科技发展带来的人员缺口进一步扩大，技术人才缺口更甚。据调研显示，人，2021年预计上涨到 452人，新招聘人数占企业总人数的聘人数占企业招聘总人数的三是国营农牧场党建一直列入城镇党建工作范畴，按照城镇党建模式管理存在不相适应的问题，上级对口资金来极少。第 1 页 共 4 页_地区基层党建工作再上一2021年大专及以下学历的4.34 认为大部分落实了， 26.0_

4、认为落实了少?公平性，透明度，_地区基层党建工作再上一2021年大专及以下学历的4.34 认为大部分落实了， 26.0_认为落实了少?公平性，透明度，;大专生起薪增度最大，达到了90后应届生的10，成为一股不可忽视的力量 ;同时，社交网站在招LinkedIn ，100的海归求职者都有用过LinkedIn 求职。6.74，博士薪酬增阵地利用率等问题，还需要进一步研究探索。对此我们在今后工作中，要按照盟委的部署，全面贯彻落实此次会议精神，进一步抓好党建责任制的落实，以增强党建工作实效性为目标，强化党建机制载体创新，全面推动个新台阶，为实现 _地区又好又快发展提供坚强有力的组织保证。看点二：受教育程

5、度与调薪增幅关系不大调查指出， 2021年企业对应届生的学历需求升级，应届生需求人数占比为 27，2021年为 22，同比下降 5;2021 年重点本科需求为29，同比上涨 3，硕士需求占比为 10，同比上升 1.5。政府因素:调查统计结果发现，群众对政府制定的给与农村困难户优惠的社会经济辅助政策了解不多，即便了解，也有好多认为落实不到位，有相当一部分真正困难的群众没得到救助。由计划生育服务部门对计生户的贫困女孩教育方面的奖励，扶持政策落实的情况了解，有部分，而有 17.39 认为都没有落实。这只是其中一项政策的落实情况的调查结果，那其他政策有落实的怎样呢 ?政府在宣传，落实上又做到位了吗普及

6、度，影响力如何 ? 但是随着人力成本越来越高，企业也越来越理性，与其选择高薪博士、海龟，不如选择实用的大专毕业生幅最小，仅为 2.08。学历不高的应聘者在初步筛选简历的情况下没有竞争优势，但金子总会闪光，有能力的人不愁找不到好工作。学历并不完全代表一个人的能力，学习能力和发展潜力显然更加重要。看点三：招聘渠道多样化随着时代的发展，人与人之间的联系越来越紧密，沟通方式也日新月异。移动招聘平台异军突起，不容小觑。目前，微博微信等新媒体，备受青睐，移动招聘平台首次突破聘中的作用也越来越大，最出色的LinkedIn ，超过 30的重点本科毕业生也在使用第 2 页 共 4 页8k，比硕士生高出 3k，但

7、是本科以?在今年七月上p 8k，比硕士生高出 3k，但是本科以?在今年七月上p 2700，与金融业 4650，相差近 20_。从图表中看，一线城市里博士生起薪超过及本科以下学历的毕业生薪酬在不同地区差异不大，一线城市无明显优势。轻轻地，我们走了，正如我们轻轻地来。挥一挥手，作别青青的校园。我们在这里留下灿烂的笑容，在这里，祝福你未来的日子更精彩。随着近几年，二三线城市大力发展高科技产业，众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高，晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景一片良好。辰溪县何以在短短几年的时间内，发生如此翻天覆地的变化呢旬为期六天 (7 月 5日7月11日)的暑期“三下乡”活动中

8、，我们对这一问题展开了深入的调查研究。通过在该县潭湾镇、孝坪镇等地农村进行问卷调查、上门走访，以及与村委会举办座谈等方式，我们掌握了一些宝贵的第一手资料，在分析整理这些资料的基础上，我们总结出了该县农村脱贫致富的一些主要的成功经验：看点五：行业薪酬差距大在2021年各行业毕业生起薪排名中，与前两年的调研结果一样，金融、房地产/工程建设、高科技占据前三名，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相当较低，其中物流行业毕业生起薪只有看点六：个人发展前景成离职主因根据报告显示，毕业生离职率近几年一直居高不下，近五成应届生在一年之内就会选择离职。其中旅游 /酒店行业的离职率高达 65.8，2021年毕业生第一份工作持续到 2年以上的只有 24.7，三成的离职原因是因为个人发展前景堪忧，企业需要重视员工培训和能力发展体系的建设，而员工关系管理工作的重要程度也会随之加大。扶贫途径要创新。一是建立高效协调的扶贫工作体系。坚持瞄准贫困人口，按照扶贫到户的原则，继续把扶持贫困户发展经济作为突破口。走特色农业产业之路，鼓励和扶持贫困户发展致富产业。二是建立责任明确的扶贫评价体系。扶贫开发是一项复杂的社会工程