大学学院教师任课管理规定（试行）

1、 - 8 -XXXX学院教师任课管理规定（试行）第一章 总则第一条 为了切实加强对教师任课的管理，明确教师任课条件，规范教师任课程序，激励广大教师努力提升职称和学历学位层次，引导各教学单位科学合理地设置课程并尽力优化师资队伍结构，保障学校教育教学质量和水平不断提高，根据教育部关于加强高等学校本科教学工作提高教学质量的若干意见（教高20XX4号）和教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见（教高20XX2号）等有关规定，结合我校实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于承担我校全日制学生人才培养方案规定的教学工作的教师（包括学校在编人员、本校或外校离退休教师和外聘人员），对承担我校

2、成人教育教学工作的教师参照执行本规定。第三条 确定任课教师必须坚持严格把关、择优任用、优化结构、注重质量、多劳多得、优劳优酬的原则，必须体现德才兼备的标准，必须遵循高等教育和人才成长的规律。第二章 任课条件第四条 任课教师必须具备以下条件：（一）坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，认真贯彻执行党和国家的教育方针，自觉遵守国家法律法规和学校的规章制度，严格恪守教师职业道德。（二）具有大学以上学历，并取得一定的专业技术职务任职资格。（三）具有履行教师岗位职责、完成相应教育教学工作任务所必须的专业知识、能力、技能和素质。（四）身体健康，能正常开展工作。（五）具备国家、自治区和学校规定的其他条件。

3、第五条 学校在编专任教师、教学教辅单位副科级以上干部和教辅单位工作人员任课，必须取得高等学校教师资格且具有高教系列专业技术职务，或具有硕士以上学位。学校党群行政部门工作人员任课，必须取得高等学校教师资格且具有高教系列讲师以上专业技术职务，或具有研究生学历。第六条 本校或外校离退休教师任课，男不得超过65周岁，女不得超过62周岁，并取得高等学校教师资格，且具有本专业教授或副教授职称。第七条 外聘人员任课，男不得超过60周岁，女不得超过55周岁，并具有本专业高级专业技术职务或具有本专业研究生学历。 第三章 选任程序第八条 所有课程选任教师一般均按照以下程序进行：（一）提出任课教师建议人选。每学期放

4、假前，由各教学单位和有关教辅单位依据人才培养方案规定的课程安排和学校规定的任课教师条件对下学期所有课程提出任课教师建议人选。（二）审核、调整、审定任课教师人选。对于任课教师建议人选，由教务处依据学校的相关规定和教师的具体情况进行审核并做出调整后会同人事处审定。（三）公布任课教师人选。教务处、人事处共同审定任课教师人选后，由人事处负责公布。人事处、教务处、各教学教辅单位必须按照审定后的任课教师人选办理相关事项。第九条 各教学单位和有关教辅单位选任本单位以外的本校人员任课，必须经人员所在单位主要负责人同意。选任本校或外校离退休教师和外聘人员任课，必须经教务处、人事处共同同意。第四章 课时限额第十条

5、 党群行政部门工作人员任课每周不得超过4学时（或一个教学班6学时以内的一门课），否则调离管理岗位转为专任教师；教学教辅单位副科级以上干部、辅导员和其他坐班人员任课每周不得超过6学时，否则取消坐班岗位津贴按专任教师对待。第十一条 有关教学教辅单位同学科专业教师同时具备下列条件时，该单位副科级以上干部、辅导员和其他坐班人员任课确需超过6学时者，相应教学教辅单位经党政联席会议研究可向人事处和教务处同时提交书面申请，人事处和教务处共同审议后提出意见报学校研究决定：（一）本单位专任教师任课均已达到最低限额；（二）本单位副科级以上干部、辅导员和其他坐班人员每周任课均已达到6学时；（三）经多方努力本单位确实

6、无法聘到符合条件的本校或外校离退休教师或外聘教师任课。第十二条 专任教师助教、讲师、副教授、教授每学年任课分别不得低于216学时、288学时、288学时和216学时（即每学年按36周计算，专任教师助教、讲师、副教授、教授每学年周平均任课分别不得低于6学时、8学时、8学时和6学时）。任课不足最低学时数的专任教师必须接受并完成学校和有关单位安排的其他工作任务。第十三条 兼职教师必须接受并完成相应教学教辅单位在本办法规定的课时限额内的任课安排。第五章 报酬待遇第十四条 具备本规定第五条规定的相应条件的本校在编人员在课时限额内任课，由学校根据其实际授课学时数按照学校课时津贴发放标准核发课时津贴。专任教

7、师任课学时数不足最低限额且无正当理由拒不接受、未完成或未认真完成学校和有关单位安排的其他工作任务者，奖励性绩效工资由学校按照其实际授课学时数缺额比例降低标准发放，并不得参与本年度的选先评优。第十五条 具备本规定第六条规定的相应条件的本校或外校离退休教师任课，由学校根据实际授课学时数按照学校课时津贴发放标准核发课时津贴；教授、副教授周实际授课学时数达到8学时者当月另外分别核发800元、700元生活补贴，原工作单位不在固原市原州区者当月增发600元住房补贴。第十六条 具备本规定第7条规定的相应条件的外聘人员任课，由学校根据实际授课学时数按照学校课时津贴发放标准核发课时津贴；周实际授课学时数达到10

8、学时者当月另外核发600元生活补贴，无工作单位者或原工作单位不在固原市原州区者当月增发600元住房补贴。第十七条 不具备学校规定的条件的人员任课或违反学校规定的程序选任的人员任课，由选任单位自行解决其报酬待遇。第十八条 由学校对任课教师发放的课时津贴和生活补贴等均按照以下程序发放：（一）每月月初各教学单位统计教师上个月授课情况并提出课时津贴和生活补贴等发放数额报教务处审核；（二）教务处审核后送人事处复审；（三）学校分管教学的领导签批；（四）院长签发；（五）财务处发放。第六章 纪律要求第十九条 教学教辅单位行政主要负责人是教师选任工作的第一责任人，分管教学工作的领导是教师选任工作的直接责任人，教

9、师选任工作情况是对教学教辅单位工作考核的重要方面。各教学教辅单位行政主要负责人和分管教学工作的领导等相关人员必须认真履行职责，按照学校的规定认真做好教师选任工作，在保证教育教学工作正常秩序的同时尽力优化师资队伍结构，保障教育教学质量和水平不断提高。对有下列情形之一者，根据情节轻重对教学教辅单位行政主要负责人和分管教学工作的领导等责任人给予通报批评，或给予相应的行政或党内处分：（一）不按照规定及时认真地开展教师选任工作严重影响正常教学秩序的；（二）有意选任不符合条件的人员任课严重影响教学质量的；（三）拒不采取措施纠正教师选任工作中的问题的；（四）因其他不履行或不认真履行职责行为造成严重不良影响的

10、。第20条 各教学教辅单位必须实事求是地统计、上报相关情况，人事处、教务处、财务处等相关部门和相关工作人员必须严格按照本办法的规定统计、核拨和发放津贴补贴。对有下列情形之一者，学校追回已发放的津贴补贴，并根据情节轻重对单位主要领导、分管领导、直接责任人员给予通报批评，或给予相应的行政或党内处分：（一）不实事求是地统计、上报相关情况；（二）拒不执行有关限额规定；（三）以重复申报、重复计算、巧立名目谎报、虚假申报或多报等手段冒领、套取学校资金；（四）超出规定随意提高津贴补贴标准或扩大享受范围；（五）恶意克扣任课教师应得的津贴补贴；（六）其他弄虚作假、徇私舞弊或打击报复行为。第七章 其他事项第21条 教授、副教授必须讲授本科课程。一般情况下，教授、副教授原则上每学年至少为本科学生讲授一门课。如无特殊原因，连续两年不服从学校安排讲授本科课程的，不再聘任其担任教授、副教授职务。第22条 学校在编人员晋升专业技术职务或在专业技术岗位晋级必须自取得现任专业技术职务资格以来或聘为现专业技术岗位等级以来，专任教师实际授课学时数必须达到最低限额要求，任