公司申请书怎么写

1、Word 公司申请书怎么写 公司申请书怎么写【优秀4篇】由第八区为您收集整理，盼望在您写作【公司怎么申请】时能有一些参考与启发。 公司申请书 篇一 敬重的公司领导: 您好！ 本人邱平平因学校毕业答辩的需要，现请假 10天，请假时间为20_年5月20日（周一）20_年5月29日（周三），20_年5月30日（周四）正常上班 。我会尽快处理完学校那边的事，完事后，尽快回公司。 望领导批准！ 此致 敬礼 请假人：_ _年_月_日 公司申请书 篇二 敬重的领导： 20_年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热忱，提高员工的工作乐观性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广阔在岗员工发放中秋节福利，

2、详细如下： 一、 发放对象： 截止到20_年9月6日在岗的全部员工。 二、 发放标准： 全部在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。 附件：20_年中秋节发放福利人员名单 以上妥否，敬请领导批示！ 申请部门：人事行政部 申请日期：_ 公司申请书 篇三 县政府： _镇政府办公楼建于_年_月，迄今_年，由于该楼建筑时间长，加之建筑质量不好等缘由，部分房间的墙体消失裂缝，虽小有修缮但仍存在屋顶掉块、墙围脱落等现象，该楼已存在平安隐患，不相宜连续办公，必需进行修缮。 经多方论证，修缮费用预算为_万元，因镇政府资金短缺，特向县政府申请修缮办公楼经费，我们肯定加强

3、对招投标和工程质量的管理，指派专人负责办公楼修缮事宜，做到专款专用，严格质量、严格纪律，请予以支持为盼。 当否，请批示。 附：_镇政府办公楼修缮预算开支一览表。 _县_镇人民政府 _年_月_日 公司申请书 篇四 公司领导: 首先，总结了其次季度的人员流淌状况，4月份离职3人（办公室三人），5月份离职6人（保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人），6月份离职9人（保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人）；修理厂现有员工21人。现还需聘请的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。 6月份总共发布职位7个，每天各刷新4次；聘请电话共计打出70余个，来厂应聘的共18个，4人留任，1人待定。聘请时

4、遇到的主要问题如下: 1、工资待遇低；对薪资要求不高的一般都为应届生，没有工作阅历，稍有阅历的都以工资低拒绝； 2、每月休息少，应聘者普遍认为休息少。 针对员工离职的主要缘由也做了调查和分析:部分员工是由于工资待遇偏低，休息少，且认为公司喜爱口头承诺，进厂时条件谈得很到位，到最终却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业进展上没有足够的空间，想学技术却苦于没有车源，无专业性培训学习的机会等。个别喜爱搬弄是非的员工是负能量的传播者，破坏了团队和谐及战斗力，扰乱工作氛围，严峻影响了正常的生产秩序，造成员工流失。员工是企业进展的第一要素，任何一个人进入企业里上班，都是有所期许的。很简洁的要么钱，要么平台，要么欢乐。员工离职的真实缘由往往是某种期望未能得到满意，假如能管理好员工的期望值， 就会降低离职率。只有把自身的进展与员工的进展相联系，员工才能看得到盼望，对企业布满信念，最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性进展，针对现存在的问题，提出以下几点建议: 1、试用期满后，准时兑现工资待遇承诺； 2、适当增加员工福利，完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习支配等，福利不光是指物质上，精神上情愿赐予下属表扬与鼓舞，对工作上取得的成果赐予确定也至关重要，大大增加了员工归属感和稳定感； 3、制造良好的工作氛围