最佳雇主课件

1、 最佳雇主 一汽-大众汽车有限公司 2011年6月23日,由中华英才网主办的第九届中国大学生最佳雇主奖揭晓。在激烈的角逐中,一汽-大众汽车有限公司(简称一汽-大众)再度载誉归来,荣膺2011年中国大学生最佳雇主汽车行业第一名,同时跻身全行业第24名 .纲要公司介绍一汽大众的发展核心竞争力雇主品牌价值最佳雇主原因公司介绍一汽-大众汽车有限公司（简称一汽-大众）于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车集团公司（60%）和德国大众汽车集团（40%）合资经营的大型乘用车生产企业，注册资本78.1亿元，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车工业基地。生产全系列轿车产品并提供相应的售后服务。经过2

2、0年的不断发展，一汽-大众在长春和成都建有两大生产基地，佛山基地正在建设之中。一汽-大众采用先进技术和设备制造当今世界汽车名牌产品捷达、宝来、高尔夫、速腾、迈腾、CC、奥迪A4L、奥迪A6L和奥迪Q5系列轿车，已形成面向未来的百万辆级产能格局，成为国内成熟的A、B、C全系列乘用车生产制造基地。1991-1992 1991年 2月，一汽大众汽车有限公司正式成立。1991年12月5日，第一辆捷达A2轿车在一汽轿车厂组装下线。1992年 1月21日，公司开始进行首次捷达轿车国产化件试验。作为一汽-大众诞生元年的第一款车型，捷达迅速以皮实耐用的产品特性红遍大江南北，畅销中国19年，累计销售197余万辆

3、，被誉为“车坛常青树”。 发展史1995-1996 1995年末，在德国总理科尔访华期间，一汽和德国大众及奥迪公司三方在北京共同草签了奥迪轿车纳入一汽大众生产的合同。1996年7月10日，公司15万辆轿车工程中投资最大、技术含量最高的项目发动机车间全面建成投产。 1997-1998 1997年5月，一汽集团公司和一汽大众公司合资建立的一汽大众销售有限责任公司正式成立。 1998年 2月12日，第一辆捷达改型车下线。 7月2日，公司举行第10000辆新捷达王轿车下线仪式。 11月19日，装备自动变速箱的新捷达王轿车（JettaAT）“捷达都市先锋”下线。 2001-2002 2001年8月，公司

4、在轿车厂总装车间举行成立10周年庆典，暨被誉为 “驾驶者之车”宝来的下线仪式。宝来十年，创新十年，26万个温馨家庭正在享受由这款高品质、高标准家轿营造的幸福生活。 2003-2005 2003年7月15日，在一汽集团公司诞生50周年之际，高尔夫轿车在全国正式上市。历经四代改型的高尔夫，凭借30年凝聚的扎实稳重的设计风格，在两厢车造型上独具创新，充分显示了以人为本的汽车价值理念。 2006-2007 2006年和2007年，随着中国市场的不断成熟，一汽-大众相继投产了出自世界领先PQ35和PQ46平台的速腾和迈腾。2006年4月9日投放中国市场的速腾，无论是制造工艺，设计理念，还是安全性、动力操

5、控等方面都领先于同级车型。目前，累计销售已突破37万辆。2007年7月11日，搭载TSI涡轮增压缸内直喷技术的迈腾撼世而出，2009年，迈腾配备DSG双离合变速器重装上市，使它拥有傲视同侪的领先动力及B级车中无以匹敌的高性能。2011年引入最为重要的战略车型全新迈腾B7。 2008-2010 2008年，一汽大众的3年努力终结硕果，自主研发的新宝来问世，以独树一帜的高性价比优势成为A级家轿中当之无愧的主力军。为满足富有激情、年轻、时尚等用户群的用车需求，宝来品牌推出了宝来Sportline车型，不仅外观和内饰更具运动感，还搭载了大众引以为傲领先全球的TSI+DSG动力总成技术。2009年10月

6、19日上市的第六代高尔夫是一款定义新级别的标杆型两厢车，TSI+DSG动力总成技术在同级别车中遥遥领先于竞争对手车型，大量在传统定义的豪华轿车才有的装备，均出现在高尔夫上，使其拥有了高档轿车的品位和驾乘感受。 2010年7月上市的全新车型CC是德国大众设计师团队历时四年潜心研制的结晶，不仅在操控和动力上表现极致，外观内饰亦堪称完美，赢得了众多追求独特个性的社会精英的青睐，销量节节攀升。上市3个半月，CC的销量突破1.2万辆，成功开辟出一个全新的高级车细分市场，为一汽-大众注入新的企业和品牌活力。 未来，一汽-大众继续着眼于百万辆规划，通过稳步推行“经销商合作发展计划”和“销售公司体系能力提升计

7、划”，努力提升自身的营销体系能力。在经销商网络建设上，将南方市场作为网络建设的重点区域。一汽大众汽车公司的核心竞争力是创新一汽大众的雇主品牌价值作为中国最大的汽车制造企业，一汽大众公司领导认为人力资源管理是现代企业管理最重要的组成部分，无论对员工发展、团队建设、企业发展和行业竞争都具有重要意义。公司从员工的成长进步与公司的长远发展角度出发，即尊重专业人才，并给他们充裕的学习、发展机会和充分的成长空间。在保持员工队伍稳定的同时，不断吸收新鲜血液加入，以保持企业的创新活力和动力。为做好此项工作，一汽-大众校园招聘活动已经开展多年，公司每年都要深入到各所重点高校开展校园招聘活动，在推介公司的同时进行

8、了这种创新人才的培养和储备，以保证在未来公司发展周期中始终处在行业领跑地位 一汽大众成为大学生最佳雇主的原因一、全面薪酬薪酬培训工作条件和环境薪酬实习：基本奖金和基本工资基本持平开始的六个月实习 奖金拿百分之六十 。大众每年有两次的双薪+一次三薪除了双薪之外 大众最有优势的就是保单 换句话说就是通过保险公司给你钱 。除了保单和双薪之外，就是年终分红了，这个的话要根据每年的销售业绩 生活补助和家庭补助之类 。培训 坚持不懈实施员工素质教育。在经理人员中开展跨文化、外语、财务、技术、领导技能、业务管理多种培训；在员工中，组织多方面培训，员工还可以根据个人需求参加各种培训，并通过岗位练兵，达到提高技

9、能、锻炼人才目的；在新工人入厂培训中，企业文化成为必不可少的内容。公司人才培育选拔任用体系逐步成熟，为一汽-大众发展提供人力支撑。工作条件和环境十几年来，随着经营效益日益提高，一汽-大众环境不断改善，公司建设得象花园一样，使员工感受到愉快和自豪。别开生面的工厂参观日，员工父母、爱人和孩子来到公司，看到如此美好环境，都为自己亲人能在一汽-大众工作感到幸福，勉励员工珍惜岗位，热爱企业。以“让员工每天有份好心情”为思想工作理念，实施“维权工程”、“暖心工程“、“鹊桥工程”、“雀巢工程”、“健康工程”及各项业余文体协会活动，满足员工不同层次和多方面需求。一汽-大众公司追求社会责任的经营理念，在员工中升

10、华为社会奉献情结，捐资助学救灾及扶贫帮困现象屡见不鲜。组织文化使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐 核心价值观：诚信创造价值，尊重成就共赢 愿景：中国最优秀的汽车合资企业 员工眼中最具吸引力的公企业精神：学习、进取、合作、创新经营方针： 市场导向 管理创新 质量至上 技术领先 用人理念任务提高人。通过交任务、给压力、授责权，促进员工成长。公司内实施项目管理，通过新产品项目、降成本项目、国产化项目、人事管理项目、物流项目、工程项目等，让员工承担和参加项目，更多地接触新技术，提高沟通协调能力，为员工提供展示才华的舞台。技术国际化 技术互补、技术转让和技术联盟 通用、福特、戴克、丰田、雷诺签订了共同的技术标准，使未来生产的新型汽车能对正在开发中的一系列通信和娱乐设备兼容。统一技术标准使生产成本大幅度降低。汽车产业链的变化重组 从依赖本国基础设