培训经理职位说明书_第1页
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文档简介

1、培训经理职位说明书基本资料职位名称培训经理职位编号职位等级经理级职位编制1所属部门高德置地广场人事行政部管理幅度直管1岗核心职能根据公司的经营方针搭建培训体系并执行。分析培训需求制定年度培训计划并监督实行辅助各部门贯彻落实各培训项目，为内部培训员提供咨询与指导，提高培训效果与质量。汇报关系直线汇报工作关系（与内部客户）人事人事行政总经理高德置地公司各部门高德置地公司各部门集团对口部门培训经理培训培训主管职责范围序号工作职责工作描述1培训制订培训工作流程、制度及优化方案。根据公司的发展需要，进行培训需求调查；明确培训需求，编制年度培训计划。编制年度培训费用预算并监控支出情况。推进落实培训计划，保

2、证培训项目的按质按量开展。开发培训资源（含课程学习、继续教育和技能认证等信息）。编写培训课件、培训相关材料。培训的现场组织实施工作。跟进各项培训课程及培训活动的实施效果，协助开展有效的评估及追踪。培训档案的录入及整理工作。配合集团培训课程的报名及组织参与工作。定期编制培训报表、分析报告等。2其他参加公司或部门组织的各项培训。参与公司或部门的绩效考核工作。负责完成上级领导交办的任务。定期向上级领导汇报本职工作的情况。关键绩效指标培训费用执行情况培训计划完成率任职要求学历及专业背景要求（含资格证书要求）管理学、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。经验要求具有5年以上大型企业培训管理经验，2

3、年以上团队管理经验。专业知识及专业技能要求掌握企业现代人力资源管理技术和方法；熟悉国家和地区人力资源政策法规；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验。计算机及语言要求熟练掌握OFFICE办公软件、熟练操作集团OA系统；优秀的中文写作能力、授课能力及公众表达能力，会粤语者优先；能用英文进行基本的工作沟通。岗位胜任素质要求良好的沟通和协调组织能力；能够快速处理繁复的工作并应对突发状况；具有团队精神及出色的计划、组织与执行能力；具亲和力、优秀的人际关系能力。有助于提升工作业绩的培训人

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