



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、重型自卸车倾卸机构受力分析重型自卸汽车设计中经常选用三角臂组合式倾卸机构,应用的是铰链四连 杆机械通常对自卸汽车倾卸机构的计算是以三角臂为受力分析的研究对象;而 若全面表达倾卸机构的受力状态,则须将倾卸机构作为受力分析的研究对象。实 践证明,后者明显优于前者,具有应用的广泛性和较强的实用价值。1引言自卸汽车通常采用液压倾卸机构实现自动卸载。目前,多数重型自卸汽车的 倾卸机构选用三角臂组合式。它一般由车厢、三角臂、拉臂和副车架组成铰链四 连杆机构,通过动力源液压油缸的作用而产生举升运动,实现自卸汽车的 自动卸载功能。以总质量20t的重型自卸汽车为例,采用两种方法对三角臂组合 式倾卸机构进行受力分
2、析,并进行比较。2三角臂组合式倾卸机构的工作原理三角臂组合式倾卸机构由三角臂ABC、拉臂EC、油缸OB等组成,如图1所示。点A为车厢支架与三角臂之铰接点;点B为油缸与三角臂之上铰接点;点C为拉臂与三角臂之铰接点;点E为拉臂与副车架之铰接点;点H为车厢架 之铰接点,点O为油缸与副车架之下铰接点。当倾卸机构工作时,液压油缸无杆腔进油,使油缸OB伸长,驱动三角臂ABC和拉臂EC转动升高举起车厢,使车厢绕点H倾翻卸载。货物卸完后,油缸停止进油,并打开回油阀,车厢靠自身重量落回原位。其运动简图如图2所示。3倾卸机构的受力分析3.1以三角臂为受力研究对象的受力分析对倾卸机构进行力的分析,通常的作法是把其中
3、的三角臂、拉臂等视为分离 体,分别作为研究对象进行受力分析。设三角臂为一个独立体,由于三角臂的质量与有效载荷质量(车厢自身质量 与车厢载荷质量之和)相比很小,故可忽略三角臂与拉臂等构件间铰接处的转动 摩擦阻力及各构件的惯性和惯性力矩,则使三角臂受力简化,如图3所示。从图 3中可以看到,三角臂仅受倾卸机构中的油缸推力f、拉臂拉力fl及车厢支架 力f2作用。根据平面汇交力系平衡的几何条件,车厢支架力f2必通过油缸 OB与拉臂EC的交点D。在该平衡力系中,油缸推力f是拉臂拉力fl和车 厢支架力f2的合图3以三角臂为研究对象的受力分析力平衡力。以上分析只是表示了三角臂的受力方向,却不能表示出力的大小,
4、同时也没 有把车厢与副车架之铰接点的车厢铰接力f3考虑进去,这是一个不小的缺陷。若以车厢为受力分析的研究对象,则其除受有效载荷质量形成的重力W作 用外,还要受方向相反的车厢支架力f2的反作用力和车厢铰接力f3的作用, 形成一个平面汇交力系,因此f2、f3二力的合力即是重力W的平衡力。与前 述对三角臂进行的受力分析组合在一起,才是对整个倾卸机械完整的受力分析。3.2以倾卸机构为受力分析研究对象的受力分析采用以倾卸机构为研究对象的几何受力分析。如图4所示,首先作垂直于副 车架的有效载荷质量W的重心线NJ与车厢支架力f2的延长线AN交于N点, 连接NH,作NH的平行线JU,则NU为车厢支架力f2的代
5、数值,JU为车厢 铰接力f3的代数值;作拉臂EC的平行线与油缸OB的平行线UV交于V点, 则NV、UV分别为拉臂拉力fl、油缸推力f的代数值。由受力分析图得知,在 倾卸机构中,拉臂所承受的拉力最大,油缸推力次之,均大于重力W,说明在三 角臂组合式倾卸机构中三角臂并没有起到使油缸推力节省的作用。而这种机构由 于其举升位置点A在车厢中部,因此对车厢结构,特别是承受载荷较大的重型 自卸汽车车厢结构十分有利。4结论以三角臂为研究对象的方法,运用平面汇交力系平衡和平面力偶理论,计算 思路清晰明了,计算精度较高,计算过程复杂程度一般。但是,对整个倾卸机构 来说,由于缺少车厢铰接力f3,不能全面表达倾卸机构所有构件的受力情况,即 使受力分析时考虑到f3的存在,若采用力矩的方法解出f3代数值,计算过程 就变得比较复杂。以倾卸机构为研究对象的方法则全面表达了该机构所有构件的受力情况, 而且将复杂的力学计算转换成平面几何的代数运算,避免了力学计算中可能出 现的错误或失误,但计算过程略显繁琐。由于计算机的广泛普及,解决这一问题 已不是什么难题,只要根据其分析、计算原理编制一个固定的计算程序,输入一 组或多组数据,不仅很快得到结果,还可以对整个倾卸机构进行优化设计。当设计者对倾卸机构中各力的数值精度要求不是很高时,完全可以免除计算,直接在按比例
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- T/CAPMA 3-2017生貉皮质量检验
- 嘉实基金java面试题及答案
- 公司集群面试题及答案
- 概论1考试题及答案
- 工作类面试题及答案
- 广东中考试题及答案
- 动漫分析面试题及答案
- 人的智能与人工智能课件
- 劳动合同到期解除协议书
- 宵夜厨房承包合同范本
- 文化传播学课程设计
- 汽修厂安全生产标准化管理体系全套资料汇编(2019-2020新标准实施模板)
- 锚梁锚固系统施工方案
- 医院开业宣传策划方案
- 高职《旅游英语》课程标准
- BEC商务英语(中级)阅读模拟试卷11(共405题)
- 《研学旅行基地运营与管理》课件-2.2研学旅行基地产品的开发
- 2024-2030年中国烟草收获机行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告
- 《第10课 我喜欢的机器人》参考课件1
- 2024年7月浙江省高中学业水平考试数学试卷真题(含答案详解)
- 2024高考前测试-文综试题卷
评论
0/150
提交评论