《把信送给加西亚》读后感

1、第 页把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感1 罗文中尉您好您知道吗?把信送给加西亚的壮举故事虽然发生在一百零一零一多年前，但至今人们还在传诵着它，全世界不分国度、不分行业都在推崇和呼喊“罗文”你的宏大精神，你的精神感召和激励着一代又一代的人们。 我曾经是一名军人，在我跨进军营上的第一天、第一堂课，就是倾听了部队首长讲解并描述把信送给加西亚的故事，部队首长引用了罗文中尉的一段话至今年我还记忆犹新“当一个人的荣誉甚至他的生命处于极度的危急之中，听从吩咐是军人的天职，军人的命运驾驭在国家的手中，但他的名誉却属于自己。生命可以牺牲，荣誉却不能丢失，更不能遭到蔑视它”。当时我只是从一个军人的角度去理

2、解去继承，在部队八年的军营生涯中我就是以罗文中尉“报效祖国，忠于职守”的精神激励着自己，使我从一个一般老百姓转变成一名合格的军人。时隔多年的今日，各大媒体和网络掀起了重温把信送给加西亚高潮，我思想上产生了一些不解，为什么在当今新的形势下掀起这个高潮呢? 当我打开电脑通过百度搜寻到把信送给加西亚的这本书时，我如饥似渴阅读着，急求于在书中找寻答案，书中讲解并描述的是十九世纪未美西斗争爆发后，美军急需与西班牙抗拒军首领加西亚将军取得联系，此时的加西亚隐藏在古巴宽阔的崇山峻岭之中，没有详细位置，没有任何联络方式，很难找到，这时有人向总统举荐了罗文中尉，罗文毅然接受了吩咐，其实罗文中尉是一位智勇双全的优

3、秀战士，他在目标的定位，路途的选择上有他的独到之处，用现在的语言来说，具有超常人的“创新”思维，他没有提出任何条件，只身长途跋涉，穿越枪林弹雨，躲过敌人的明查暗检，历尽艰辛万苦最终把信送给了加西亚将军，成功的完成任务。故事很简洁，但它给我的心灵产生了巨大的撞击和震撼。 把信送给加西亚讲解并描述的故事不只是一场斗争的实例记载，而是它用无声的力气在传输着一种精神，这就是“罗文”精神，“报效祖国、坚决信念、勇于奉献、无所畏惧、忠于职守”这二十个字就是“罗文”精神的精髓。故事的主子公和我们虽不是同世纪，又相隔一百零一零一多年，但是，“罗文”精神却有超强的穿越时空的冲透力、思维上的感召力、视觉上的吸引力

4、、行为上的推动力。此时我才明白为何在新的时期下掀起重温把信送给加西亚意义所在。 学“罗文”我将恒久酷爱宏大的中国共产党、酷爱宏大的祖国; 学“罗文”我要听从组织支配，爱岗敬业，敢于挑战，不断创新; 学“罗文”我要讲奉献、讲贡献，不贪私利; 罗文不只是一个人，他是一种精神，一种激励，时刻打算着，我将争做“罗文”精神的继承人和“罗文”精神的传递人，最终我用军人强有力的军礼向罗文中尉致以最崇高的致敬。 把信送给加西亚读后感2 把信送给加西亚是我从主子公罗文身上看到了，对待工作须要主观能动性、工作中要指责分明、对团队的忠诚以及相互的信任。 一、当领导把事情交给我们的时候，他就指明白方向，如何处理好这件

5、事，如何把千丝万缕的联系和关系连接起来，这些详细的工作都须要我们自己独立的思索。看一个人是否有独立思索的实力和独立处事的实力，只有在工作中具备这种剧烈的主动性，我们才是一种成熟的人，才是一个领导可靠的人。 在漫漫人类历史长河之短短个人一生中，追求完备、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有志向的人毕生的努力，无论他或她给自己制定的是怎样一个目标，也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求志向、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今日的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管志向和目标是怎样的，要想达到多数人认可的胜利标准

6、，个人素养的凹凸是不行或缺的重要因素。 二、工作中要指责分明，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作中我们要明确自己的工作职责，要明确自己是干什么的，什么是自己应当做好的，什么又是自己不该做的，肯定不能相互推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己，“做好你的工作”应是我们每个人的工作信条。 三、对自己所在的组织和团队要忠诚资治通鉴里曾说过三种人，一种是具有良好品德和实力的人，是可重用之人，二是具有良好品德但实力不强的人是可用之人三是虽然有实力但品德不端的人是肯定不能用之人，不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其他同事的工作。做事要忠

7、诚于自己的工作，而且忠诚应是衡量一个人品德好坏的重要标记。 四、团队成员之间要相互的信任，世界上任何事物都不是孤立的，都有其他必定联系，一件事情的完成就凭依个人的力气往往是不够的，它往往须要一个团队，一个集体许多成员的协作，协调而这须要建立在一种相互的基础上，罗文靠自己的力气是不能把信送给加西亚，正是因为有戈瓦希奥，有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信送给加西亚，假如没有这种信任，没有这种把自己的使命，甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信送给加西亚。 “锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂”我想我们能够持之以恒，锲而不舍的去坚守，就肯定能够得到生活中最美的馈赠，空谈和阔论从来不会让

8、你幻想成真，到头来只会留下“白了少年头空悲切”的慨叹！ 在现实生活中，总有人埋怨自己如何的不幸，却从来不在自己的身上找寻缘由，人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作看法不端正的人。 把信送给加西亚读后感3 薄薄的一本小册子，满纸都是忠诚与勤奋。 虽然这封致加西亚的信是如何送达的，作者并未明说，但其中的象征意味早已不言而喻。忠诚不仅能带来个人的荣耀，也能推动民族与国家的旺盛。 作为中学学生，谈及职场还为时尚早，但若把日常的学习比成工作，把职场与学生的现实生活相对应，在体会到理趣的同时，也会受益匪浅。 “每一件事都值得去做”。经过将近九年的学习，我愈来愈感受到这句话的重要。虽然成果尚可，但也不止

9、一次地怀揣着这样的心理把老师语重心长的训诲置若罔闻，事后想想，自己做的只是一件蠢事。有时会对眼前近乎做烂的习题感到厌烦，不愿提笔，转头去死死钻研艰深的难题，然而这样做的后果不外乎是产生一种惯性，带到考试中，自然是负多胜少。所以，耐着性子把已学的学问点真正理解透彻，而不是心浮气躁、急功近利地片面追求难度和深度，做好每一件事方能踏踏实实地走下去。 “一心一意，尽心尽责”。对待工作如此，对待学习如此，对待生活亦如此。在学习中我经常有种体会，对学问的驾驭不能完全运用题海战术，也就是说，做题不在多，而在精。安宁静静、用心致志地做一两道典型题，赛过急连忙忙、潦潦草草地做几大本。而在生活中，对待老师的叮嘱、

10、同学的求助、自我的承诺，莫不须要这样专注的精神，一旦能全力以赴地去做每一件事，在别人眼中就会是一个牢靠、值得信任的人，在自己心里也会是一个欢乐、坚毅、无愧的形象。俗话说“细微环节确定成败”，你是否专注于眼下的事，将确定你的将来。 “满怀感恩之情”。一个心怀感恩的人，会更欢乐，也会拥有更多的机会。感恩能产生强大的动力。当心情失落的时候，我会想一想曾经教育过我的老师，他们无不影响着我的成长，并对我寄以希望，所以无论前路多困难，只要老师的吩咐还萦绕在耳畔，我的脚步就恒久不会停留。那感恩的动力强劲且长久，它支持着我翻山越岭、劈荆斩棘。感谢能让自身变得更谦和、更高尚，多道几声感谢，不仅暖和了彼此的心灵，

11、也在无形中为自己创建了很多机会。 有人说在这样一个讲求新意和改变的时代，忠诚、勤奋这些古老的品质已经过时，但看看这本薄薄的小书，虽然写于一百零一零一多年之前，照旧在今日畅销，这是对优秀品质的最有力的佐证。现在的学生被很多新兴的物质分散了留意，遗忘继承这些永不过时的品质，然而现实却教会了他们怨天尤人。其实，作者想要我们明白的，不过是主动主动地面对工作、面对学习、面对生活。只要拥有了主动的心态，一切优良的品质也会随之而来，忧愁苦恼自然会被解决，人生自然会向着胜利和圆满发展。 作者在最终发问：“谁将把信送给加西亚？”不妨就回答：“我去！ 把信送给加西亚读后感4 近期，校长给我们青年老师举荐了一本书把

12、信送给加西亚。这是一本关于忠诚、责任、勤劳的书籍。读了这本书之后，从中学到了很多。 我在高校的时候，曾看到过这样一段话：“当我年轻的时候，我幻想变更世界；当我成熟以后，我发觉我不能变更这个世界，我将目光缩短了些，确定只变更我的国家；当我进入暮年以后，我发觉我不能变更我们的国家，我的最终愿望仅仅是变更一下我的家庭，但是，这也不行能。当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：假如一起先我仅仅去变更我自己，然后，我可能变更我的家庭；在家人的帮助和激励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢？我甚至可能变更世界。”这是自我变更的力气。那是的我并没有太明白其中的道理，没有想出变更自我的方法。直到读到

13、这本书时，我才深有体会，要从哪些方面去变更自我。作为这个世界的“平凡人”，在平凡的岗位，要做出不平凡的事，须要的方法我从这本书上找到了答案。 忠诚的体现是工作主动、高度负责。忠于自己的事业，就是以不同的方式为自己的事业奋斗。书中的战士在自己的岗位上遵从吩咐，完成任务，在这个过程中，他把忠诚给了自己的组织、把忠诚给了自己的国家，精彩地完成了自己的使命。那么，我们在工作中，忠诚于自己的幻想，坚持教化的理念。忠诚于这份工作，以他为傲，并以自己的力气去守护它的光线。这或许就是我变更自己的起先。 责任，也是敬业。书中写到：每一件事都值得做好。每一份正值和合法的工作都是名贵的，每一个诚恳的劳动者和创建者，

14、都值得赞扬。工作中，任何人都没有理由轻视自己的工作。我对自己做出了“三省吾身”的思索。工作本身没有优劣之分，工作是否单调乏味，往往取决于我们对待它的心境。无论何时，都要把工作放在首要位置，专心地去做好每一件事，以敬业和负责任的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。 “我信任魔鬼并不存在，存在的是人的恐惊和软弱。”所以拥有一份正确的看法对待工作、对待生活。良好的心态、开心乐观的精神、饱满的生活热忱，并身体力行地去感染身边的人、身边的环境。这或许就是我变更自己的过程。 选择就要坚持，坚持就要努力，努力就要付出，做那个可以送信的“罗文”中尉，就是做最好的自己。 把信送给加西亚读后感5 在最初拿到

15、这本书时，我是抱着完成任务的心态去读的，终归从单方面的角度来看，员工能够成为把信送给加西亚中罗文一样的人，更多的是给单位带来效益。但是当我真正读进去的时候，才慢慢领悟到，做一个罗文一样的人受益更多的会是自己。社会竞争日趋激烈，这既是压力也是挑战，而罗文的品行就是一股强劲的竞争力。 罗文的忠诚，是无价之宝 忠诚是一种责任，责任就是信仰，信仰是克服一切困难的精神支柱。麦金莱总统与瓦格纳上校之所以会选中罗文去送信，最基本的要求就是他足够忠诚。罗文中尉在送信的过程中面临的不仅仅是困难的地形和恶劣的天气，还有敌人的枪林弹雨，他抱着必死的信念也决不让敌人抓到自己。有这样坚决信仰的人,会让人觉得靠谱,觉得把

16、重任交给他放心。对于我而言，作为一名法律人，我的心中也要确立对法律的信仰，忠于法律，信奉法律，这必将是我的立身之本，也是法官的职业之魂。 罗文的听从吩咐，是行路的明灯 罗文曾经说道：“作为一名军人，不要去问为什么，只是去听从上级的吩咐，我完成了自己的任务。”我们常常在接到一项任务时问题多多，想的总比做的多，始终在等待更加具体的指示，自己只是按部就班地完成，但更多的时候须要我们自己思索解决问题，不仅解决还要能够独当一面的完成好，把想法落实到实际，多一些实干，少一些空谈，没有落实到行动上的全部想法都是没有价值的，只有通过自己的执行力既讲究了方法又重视了效率地完成一项任务，才会得到认可。 罗文的使命

17、感，是胜利的动力 对于使命感，罗文中尉在面对一个看似不行能完成的任务时却没有丝毫的怀疑，他的责任就是要把信送给加西亚，正是他剧烈的使命感驱使着他完成这个看似不行能的任务。我们每个人在生活中都有着各自的角色，负责不同的工作，也就肩负着不同的使命。当没有使命感来面对工作我们时，对待工作只会马马虎虎敷衍了事，结果自然只会被渐渐淘汰。而有使命感，则会为了更完备的完成任务而想尽方法，激发自己的潜能，呈现自己的实力。 这样短小的一个故事却告知了我们一个大道理，这样平凡的一个人却完成了一项宏大的任务。我们每个人看上去如此平凡，但我们也能够如此不平凡。今后无论在什么样的岗位上，把每一项任务都当做是一次送信的考

18、验，在完成的过程中，不管有多困难，也要全力以赴。以梦为马，以汗为泉，不忘初心，不负韶华！ 把信送给加西亚读后感6 平实的语言，质朴的文笔，没有美丽的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特?哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢？“因为这本书太可怕了，它把一切都说了。”美国总统布什如是说。果真如此吗？我带着怀疑，看了一遍又一遍，只觉得在这些质朴无华的叙述中，隐藏着深刻的真理关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。它就是诚信、敬业。 作者在把信送给加西亚描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是安德鲁?罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当

19、时美西斗争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务给加西亚将军送一封确定斗争命运的信。（加西亚将军是西班牙起义军的领袖，在斗争中发挥着关键性的作用。）罗文担当了这个任务，他没有任何推诿，而是以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性完成了这件“不行能的任务”。 当罗文先生接过信后，他并没有什么豪言壮语，也没有发问和埋怨，甚至没有丝毫的迟疑，便踏上了充溢危急的、不行预知的生死之路。但是可以确定，作为一名军人，罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉，那便是他的诚信与忠于职守的品行获得了确定。作为国家的代表的总统，对从未谋面的中尉下达了一个简洁的指令，便把关乎一场斗争输赢的钥匙、两个国

20、家的命运、成千上万人的生命，交给了这个叫做罗文的一般人。 面对太多的不行预料的危急，面对重重的艰难险阻，孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口，让自己远离危急。然而，事实证明，历史的车轮之所以始终向前飞旋，正义之所以最终能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类品行的光辉，总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个！他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚决地迈向目标，同时又充溢了才智的素养。有了这种素养，平凡的罗文便可以在斗争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素养，平凡的我们可不行以在我们的“战场”上精彩地完成使命，而变得不平凡呢？ 读完把信送

21、给加西亚这本书，我看到了今后自己对待学习与做事的看法。对于我们自己，正像这本书上说的：“我信任世界上最美妙的词就是自信。”“我信任我自己，我信任我的产品，我信任我的公司，我信任我的同事和伙伴我信任好的性情和好的身体，我信任胜利的必要条件并不是赚钱，而是创建价值，创建了价值，胜利就自然而来” 把信送给加西亚这本简洁的书，隐藏着简洁而又不简洁的道理，它之所以畅销，因为它告知了我们应当怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。 把信送给加西亚读后感7 把信交给加西亚其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简洁，简洁的几乎不用一百零一零一个字就能描述完，但是罗文所表现出

22、的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是“忠诚、听从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件听从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，明显，在这里“忠诚”变的异样重要，要提高执行力，就必需解决：“忠诚”问题。 没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有刚好去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有心情。带着心情去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不确定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长

23、的时间。试想，假如没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的看法怎么能够解决上述问题呢？ 忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应担当的义务。 作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感”是我们每个人所必需具备的。以这种精神理念，协作上我们现代的管理沟通方式，可以打造出完备的职业人。 在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性好像成了一种常态。这种使命感正在丢失，在现在的企业中，大部分管理者都相识到同等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。 所以，从管理的角度讲，发觉使命感的人实力是一个

24、管理者所必备的实力。但是，正如目前绝大多数的企业所面临的逆境一样这种类型的人才难得。所以做为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必需学会如何利用和激励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事业。简洁的说，就是用平凡的人做出不平凡的事业。 现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管理手段，无不在实践这样一个目标。总结一句话：管理者必需具备用平凡的人做出不平凡事业的实力。因为你的团队，不行能人人都生而就是“罗文”。 把信送给加西亚读后感8 把信送给加西亚书中讲解并描述了一个简洁而深刻的故事。在美国和西班牙的斗争不堪一击时，一位名叫安德鲁罗文的年轻美

25、国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，即使要穿越重重战火，即使没有人知道加西亚将军的详细所在，可是罗文仍旧无条件的马上执行。这一路上他闯过了层层关卡，遭受了海上西班牙军队的盘查，潜行在丛林阵阵的枪炮声中，以肯定的忠诚、高度的责任感和解决问题的创建力，最终在时限内把信交给了加西亚将军。 故事的内容虽然很简洁，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一种精神忠诚、责任、创建力和执行力。 一名企业职工必需具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚恳干，肯定听从，拼搏进取，主动创新，高效执行的素养。我们在工作中肯定要有担当意识，不能有畏难心情，面对上级交办的

26、任务不拖延不推诿，遇到问题多想方法，只要思想不滑坡，方法总比困难多。同时要充溢热忱的工作，仔细对待工作中每一个细微环节每一件小事。“细微环节确定成败”，有时候看起来简洁重复的工作，但是只要是专心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件小事，就可以在平凡的岗位上做出不平凡的成果。 对于我们施工企业而言，立足自己的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要保证施工质量、提高施工管理水平、打造精品工程，弘扬“大国工匠”精神，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态，丰富的学问，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超越自我。正视自己的心灵，多一些行动，少一些埋怨，站在局、公

27、司、项目的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，提高自己的工作水平。 这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。我们的人生也肯定要有志向，要有目标，要有志气和毅力一步一步的克服困难实现志向。一个人即使拥有再高的创建力，没有责随意识，没有担当精神，没有执行力，那他就无法在人生中取得胜利。 学问充盈人生幻想，阅读引领企业将来，把信送给加西亚让我体会良多，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，崇尚学习、酷爱阅读，只有不断积累，从点点滴滴做起，才能不断提升自我，超越自我，为企业作出大的贡献。 把信送给加西亚读后感9 读了把信送给加西亚一书,给我感受颇深！ 故事中的罗文,是

28、美国陆军的一名年轻中尉,在美西斗争期间,孤身一人,在没有任何护卫的状况下,冒着生命危急,历经艰难险阻,最终将总统的信送给了加西亚将军,精彩地完成了这次重要任务。罗文取得的胜利是因为他的志气和不屈不挠的进取精神,是他忠于职守,敬业、听从和荣誉的精神。 假如罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。 如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,埋怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严峻地制约着我们事业的进步和发展。究其缘由,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。 所以,不要埋怨任何人,不要埋怨自己的明珠暗投,放弃平凡

29、,端正看法,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立即行动起来,一心一意地完成属于自己的任务。 书中描写上校出于对罗文的信任,把罗文举荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰相反,有时候,我们在不经意间，过多的质疑四周的同事或者挚友。“这事他能不能办成啊?”许多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特殊在意,但是他会认为“他这么信任我,我应当努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说特别重要,是工作顺当开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能

30、出现许多的罗文。 这本书同时告知我们:生活是客观存在的,但主动工作,主动生活的看法却能伴随我们一生。对于我们自己，正像这本书上说的：“我信任世界上最美妙的词就是自信”，对于我们的学习我们要选择主动开拓，而不是被动。对于我们的团队我信任团结协作的力气，我明白很多事情不是一个人能干好的。“那些不须要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不须要他人合作的人在任何时候都很难得偿所愿”，对于生活假如你想使自己的生活好转起来，就从今日起先，就从现在做起，而不必等到将来的那一天找到志向的目标再去行动或懊悔时再深深自责。 “奖赏仅仅给那些有用的人”。恒久记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切胜利都是

31、努力的结果，让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，不断完备自己，做一个现代的罗文。 把信送给加西亚读后感10 当把吴主席举荐的书把信送给加西亚拿到手后，我心感到一丝的可悲，可悲的是我自己很久没有真正的读过一本书了。我这次坐下来细细品读这本书时对书中好多话都很有感受，感觉是在述说自己的成长历程。 遥想三年前我书生意气，一腔理想的来到公司。作为一个职场“菜鸟”，技术“小白”，在公司培训了半个月，了解公司的企业文化与发展历程，公司的英雄事迹滋养着自己，我对公司充溢了崇拜，坚决了自己的初心。这个历程就是书中所说的对企业忠诚的必需过程。忠诚是一种看法，是你从心底

32、认可并接受这项工作的基本要求，假如一个人在工作中不接受并排斥自己所在的环境，那就没有主动性，更不能为企业带来任何利益，而对自己也是一种时间的奢侈。即使你去往别的企业你依旧不能有所作为，你的报复与志向只会在自己每日的埋怨中渐渐消逝，只有通过学习，你的实力才能配的上自己的野心。 我来到项目以后对如何转换自己的角色做了许多的尝试，但是有一点是必要的作为新人必需把“我不会”的口头禅改掉，下定决心把“我不会”变成“我学”。 没有一个企业或者领导想要一个没有上进心的员工，只有员工自己多学、多想、多问、多练才能成长，每一棵树都是经验过风雨后才能独领风梢，我们必需把自己许多不好习惯改掉后才能安心的接受这个工作

33、。没有人与生俱来就是“全能王”，我们须要的是心态的转变。每一项工作不应因为自己学会了就沾沾自喜，要做就做到极致，领导要的表格不仅要对，还要格式美观，不同领导须要的数据可能不尽相同，你可以尽量完善一个表格待供应给不同领导查看，这样节约自己时间亦可让领导对自己工作赐予确定。 对工作渐入佳境后时间久了会对工作有埋怨，感觉自己的努力与实力不被领导赏识。其实现实生活中都会有自命不凡的人，他们总对自己的工作和老板充溢了埋怨、不满和仇视，最终只能离开公司，这就是缺乏敬业精神。加班至十一二点就觉得自己辛苦，看看大楼里每天凌晨一两点亮着的灯，那才是真正为志向为生活拼搏的人。我明白了世上其实本没有失败者，只是他们

34、甘于平凡和没有敬业的精神。 告辞了，我的18岁。 每日凌晨一两点的灯，照亮的不是一个冷冷的钢筋混凝土结构而是我努力的方向，我全部的努力也只是期盼有一天实力足够配的上自己的野心。 把信送给加西亚读后感11 把信送给加西亚是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲解并描述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为战胜西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。 我想，通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种主

35、动、健康、向上的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物，起先反思自己在工作中的不足之处，同时也让我相识到工作的看法干脆体现了工作的质量。 在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来细致地想想，为什么这些不幸会落在自己身上呢？这又回到了看法确定一切这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作看法不端正的人，特殊

36、是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应当被重用，被别人所凝视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。 其次，要想在工作中成就一番事业，就须要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念，有一个正确的心态，才能丰富学问，驾驭更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些埋怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，主动主动地做好每

37、一件事情，提高自己的工作水平。 这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现在工作的质量上。让我们停止无谓的埋怨，整理好心情，从头起先，从现在起先，忠诚于你要做的每一件事，时常完备自身，做一个现代的罗文吧！ 把信送给加西亚读后感12 最近有幸拜读了阿尔伯特沙伯德的把信送给加西亚，书的名字实在是太一般，但书中罗文跨越一切艰险在战火中将信送给加西亚将军的那一刻，我不禁泪目。对于上级下发的任务，他不问难度如何，他不问是否能完成，他只是英勇的去做并尽力完成。与其说这是一种敬业精神，不如说这是一种敬畏心

38、，这种心境在这本书传播的过程中不断传染给全世界的人们。 美国总统麦金莱对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封确定斗争命运的联络信，以便双方绽开合作。罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？他长什么样子？怎样才能找到他？”，而是以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性，克服艰难险阻，把信送给了加西亚将军，成为了美西斗争中的英雄。那成为把信送给加西亚的人，须要从哪些方面努力呢？ 把信送给加西亚须要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封确定斗争命运的信，就知道这份责任重千斤，前方的路漫漫，危机四伏，困难重重，而他要做的是必需保证完成任务，是一种对国家肯定忠诚的信

39、念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去！”罗文不讲条件，“一种军人的崇高荣誉感充溢了我的胸膛，已经无法容纳任何迟疑和疑问”，毫无条件地听从就是他的首要职责。作为公司的员工，我们的首要职责是什么？就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决实行，有令必行，有禁必止。 把信送给加西亚须要高度的执行力和酷爱工作的看法。我们在公司工作也是这样，主管给我们下发的任务，我们第一时间想到的不应当是思索自己是否能完成，而是能否去落实执行。“只要你依旧是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要损害它轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。” 把信送给加西亚须要高效的团队协作。英雄的成长取自于肯定的条件，不仅仅是任务本身，

40、也不仅仅是罗文，更须要一个精干的团队；当然，还有他的敌人。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键点。这启示我们在工作中要对上级领导不言而信，对上级交办的事项闻令而行、真抓实干，又要爱惜、团结和帮助同事，取得他们的充分信任，恪尽职守地完成好任务。 把一生都奢侈在“不值得做的事”上，本身就是一件最不值得做的事。所以，你的选择应当是：在你自己认定的这份工作上，努力的去做，并且把它做的更优秀，更出彩！希望我们都能够保持只争朝夕、奋勉有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，成为新时代的“罗文”！我想，这才是把信送给加西亚最想告知我们的，希望我们都能够踏踏实实，满怀敬畏之心，让自己的人生方向更明

41、确，在前行的路上拥有一种坚决、沉稳的心境。 把信送给加西亚读后感13 出于新奇，出于致敬，20年头，重读把信送给加西亚。 我很新奇，这部于晚餐后一小时内写成的书是怎样的文字；我很致敬，这一小时的文字被全球超过8亿人阅读，成为众多国家政府、军队和企业指定为士兵和职员必读之敬业守则。 美国总统麦金莱问情报局局长阿瑟瓦格纳上校：“谁能把信送给加西亚”时，我想知道那个回答了“我已经把信送给了加西亚将军”的安德鲁萨摩斯罗文是怎样一个人？ 他忠诚于组织，忠诚于使命。 本杰明富兰克林说：“假如说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感会使人生正直而富有意义”。忠诚，是职业

42、人应遵循的基本准则，是对组织或个人真实无欺，遵守承诺和契约的品德和行为。 罗文的临危受命不仅是忠诚，还是对工作的使命。他在最艰苦、危急的状况下敢于接受总统授予的吩咐，勇于在大山丛林中克服重重困难，冒着生命危急顺当完成任务，能做到这些必定有坚毅的信念和使命在支撑他、激励他，这种信念就是对组织的忠诚，对上级的忠诚和对自己神圣的使命感。 他满怀热忱，他专注目标。 有人说，酷爱不须要目的地，酷爱本身就是目的地。热忱为酷爱加持。你在工作中付出的热忱越多，你所能得到的东西也相应越多，就个人而言，最大的嘉奖并不是来自个人财务的积累，而是由工作的热忱所激发的精神上的满意。伟人如此警示我们：“请倾你之全部，以换

43、取对这个世界的理解。”我要这样说：“我愿倾我全部，以换取满腔的热忱，我愿如此工作”。 爱迪生曰，“高效工作第一要素就是专注，对多数人讲，每天都要做很多事，而我只做一件事。假如一个人将他的时间和精力都用在一个方向、一个目标上，他就会胜利。”对于罗文来说，把信送给加西亚，是他唯一之目标，这是捷径，也是秘诀。 他坚决听从，他马上行动。 号称“铁公爵”的英国的威灵顿公爵以治军严格著称，他曾说，“听从吩咐是一个军人的天职，这是我们的责任，这不是羞辱。军人必需把听从训练成本能，训练成习惯。”听从吩咐、听从指挥是军人的天职，也是一个杰出员工的行动指南。罗文在收到任务指令时没有迟疑，接到了就去做，做了就要做到

44、最好。 罗文在接受任务后，没有问“他在哪儿？而是问“下一班去牙买加的船什么时候动身？”，“你能乘上这艘船吗?”，“那么就打算动身吧!” 任何一件事情，或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。”忠于组织、忠于使命；满怀热忱，专注目标；坚决听从，马上行动。去做，全力以赴，我选择做像罗文一样的人，我想每件工作后说“我已经把信送给了加西亚将军”。 学习、对标、努力、共勉！ 把信送给加西亚读后感14 当我第一次收到这本书把信送给加西亚，看到工会吴松主席寄语时，我在思索自己已经多久没有阅读过一本类似这样的书籍了。下面我谈谈阅读把信送给加西亚的感想： 一、 这是一本

45、变更世界的书，也是变更我的书 把信送给加西亚一本薄薄的小书，朴实而并不光鲜，却向我们传递了无限的正能量。通过阅读这本书，让我明白一个道理：敬业是一种美德。一个敬业的员工会将敬业意识化为一种品质，实于行动中，做事主动主动，勤奋仔细，一丝不苟。因此，在工作中的我们，是否意识到了自己的敬业精神呢?或许我们就是工作中平凡的一般员工，但是我们拥有仔细工作的看法，勤勤恳恳的做好自己的本职工作，依旧能在平凡中，找寻到欢乐。或许就是我们踏踏实实的一步一个脚印儿地去完成自己的工作，或许有一天我们就成为这个岗位的佼佼者。 敬业是时代的呼唤，也是时代的须要。敬业，不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。敬业让我保持最佳的精神状态，时时敬业，事事敬业。我信任，敬业的人美，精神美，我要从现在起先变更自己，让自己变得更美。 二、 信使具备的品质，也是我们中交人具备的品质 中交一公局秉承“固基修道，履方致远”的企业使命，肩负行业“建设者、引导者、提高者”的时代重任，立足国内国外基础设施，做强承包商、做好发展商、做优运营商，以“自强奋进，永争第一”的企业精神，接着巩固并提高在中国交建的领先优势，助推国家交通事业大发展、国民经济更旺盛! 作为一名基层工作者，我们时刻牢记企业给予我们的使命，肩负着企业