浅谈如何做好油田企业员工培训

1、浅谈如何做好油田企业员工培训摘要企业培训,就其广义属性而言,实际上是一种企业员工根据企业的需要而进展的有侧重、有针对性地重新入校学习的一种继续教育。员工培训是油田企业可持续开展的一件大事,决定企业明天的市场份额。企业指导应该不断加强员工培训,实在作好每一年、每一期的员工培训方案,通过不断培训,全面进步员工素质,依靠这支高素质的企业队伍搏击商海,使油田企业永远立于不败之地。关键词油田企业员工培训一、从油田企业消费管理形势看,亟需加强员工培训随着社会的开展,油田企业所面临的消费环境更具多变性。一方面,科学技术的开展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时也要求企业

2、的员工可以应用这些新技术、新设备,消费出新产品,降低企业消费本钱,否那么就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作,才能保证员工的知识与技术程度时刻跟上时代的步伐,处于科学技术的前沿。二、从调发开工消费积极性角度看,油田企业亟需加强员工培训企业建立一支高素质的员工队伍,除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外,立足企业现有人力资源,加大开发也同等重要。一个好的企业应该可以成功地调动各级员工的积极性,让他们为企业献计献策,创造价值。根据需要层次理论,每一个员工都有自己的需要点,在生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要,希

3、望通过自己的努力,在企业开展的过程中自身也可以到达预设的目的,实现自身价值,得到不断开展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激可以解决的。所以企业的员工培训工作不仅是企业开展的需求、时代的需要。也是企业留住人才、鼓励员工的有效途径之一。三、如何做好油田企业培训工作1.做好企业培训必须转变观念“性格决定命运,思路决定出路。不同的思维方式,会产生不同的行为,导致不同的结果。要想做好员工培训工作,首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识,重新定位培训在企业消费中的地位,把企业培训看成是关系企业将来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识,要明白今天的人才就是明天的消费力,今天的培训决定着

4、明天的企业竞争力、信誉度和员工素质构造,培训是企业可持续开展的动力保证。我国一方面由于方案经济下企业经营的外部环境的竞争性并不剧烈,另一方面教育培训效益有一定的滞后性,使企业管理者认识不到培训的重要性,觉得培训工作是国家的事情与企业无关,企业自身资金已经非常有限假如,还要拿出大量资金用于开展员工培训,不划算。同时,由于没有完善的保证机制,一部分企业员工在没有参加培训前勤勉工作,承受培训之后那么忙于跳槽,使企业蒙受较大的损失,使送培单位的管理者寒心。所以,要想做好培训工作,必须转变这种观念。认识到加强员工培训是企业的需要,对于一些管理机制的问题,那么可以通过一些其他措施得以有效克制。2.做好企业

5、培训,必须选择受训员工众所周知,烧制陶胚,假如胚材不佳,再怎么煅制,也不会出精品。企业在送培员工时,除了考虑岗位需要,也应考虑员工自身特点,因势利导,因材施教,把岗位需要和员工需求结合起来,做到在受训员工选择中注重资质,注重潜质,开发禀赋,挖掘潜能。3.做好培训工作,必须拥有足够的教学资源投入技术培训、继续教育与学历教育不同,它不仅仅是知识的更新,同时又是企业文化的孕育与灌输,通过进一步进步员工已有知识技能,到达企业现阶段的要求。所以一方面要求培训教育的师资队伍的程度要高,要求任教培训的师资既有理论又有理论经历,同时还应有一定的前瞻性。为了不与企业实际脱节,培训老师应根据需要不断访学、深造,不

6、断身临现场理解工程的进展,发现、分析工程。另一方面,企业在培训过程中还应有针对性地对一些仿真系统进展建立,进步学员的实际应用技能,同时根据实际情况,在现有师资无法提供有效培训的时候,合理外聘老师或送学员外出进修。这一切都需要有财力、物质等教学资源的充分保障,才能做好培训工作。4.以实现培训目的为核心,采取灵敏多样的培训形式由于参加企业培训的员工大都是在职人员,企业也不可能为了员工的培训而停产,这就决定着企业员工不可能大量、长期的脱产上学,这就要求企业培训机构在培训工作中坚持原那么性与灵敏性相结合。根据企业开展,根据员工实际情况,培训时间长、中、短相结合,培训内容理论与理论相结合。5.培训中要科

7、学设置培训课程由于培训需要有针对性,所以培训课程的设置应注重科学性、实用性、前瞻性,有的放矢,重点突出。美国质量管理专家戴明博士提出戴明环(pda)理论同样适用于企业培训。p、d、a分别是plan、d、hek、atin单词的第一个字母,代表着一个循环中的方案、执行、检查、处理四个阶段,这四个阶段环环相扣,互相制约,互为补充,形成了pda循环,其中每一个阶段都是下一个阶段的根据,下一个阶段都是上一个阶段的落实和详细化。在pda循环中,a是一个循环的关键,这是因为在每一个循环中,从目的的施行、检查,到寻找差距和原因都离不开目的方案的制定。所以,在培训方案设计中,一要进展市场需求分析,要理解油田企业外在的环境如何,企业如今的开展情况怎样,企业将来的可能方向,企业内部的员工知识构造,与企业将来开展差距在哪里,差距有多大,等等;二要进展课程设计。明确了要培训的方向,就可以根据这个方向理解有哪些课程或技能的学习可以对这个目的起到有效弥补或增益,编排课程;三要进展动态过程控制。由于培训的员工大都来自油田各个部门,作为培训机构的管理部门和任教老师对其不可能知之甚深。虽然培训要到达的目的是统一的,但员工的根底直接影响到目的结果的实现。所以要理解员工的已有的知识技能情况,同时在有条件的情况下,安排任课老师之间及与学员之间座谈,商讨最有效的互动教学方法和各课知识的衔接,防止不必要的时间浪费;四要进