员工劳动保护用品发放管理制度

1、员工劳动保护用品发放管理制度第一章 总则第二章 劳动保护用品的管理职责第三章劳动保护用品的发放第四章 劳动保护用品的监督管理第五章 附则第一条、为规范劳动保护用品发放管理工作,保障员工人身安全结合公司安全生产工作实际，制定本制度.第三条、本制度所称劳动保护用品,是指为员工配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。第四条、劳动保护用品分为一般劳动保护用品（大劳保和小劳保员工劳动保护用品发放标准要求发放。后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保, 一般劳保用品应根据需要严格控制发放周期。第六条、供应部制定公司员工劳动保护用品管理办法,负责

2、劳动保护用品的采购管理,统购劳保的采购和质量控制。公司安全管理部门负责劳动保护用品的计划申报、发放审核和台帐建立。货进行验收及台帐记录,按照采购计划进行核发。各子公司生产部门建立特种劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品品的使用监督和检查,对违规行为查处,及时反馈劳动保护用品质量情况。第八条、供应部门采购劳动保护用品时涉及到人身安全的劳保。第九条、公司安全管理部门根据员工劳动保护用品发放岗位的发放并建立健全台帐。第十条、新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服或夏季工作服两套第十一条、转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经安全管理部门核实后予以补发

3、.第十二条、职员从事多工种作业的,应按其危害保护进行发放,不得重复发放。）按部门员工人数及岗位实际需要由生产安全管理部门核发.护用品,使用后专人保管以供备用.人走,原发大劳保用品顺延使用期限;公司间临时工作调动的,大劳保用品由原单位发放,小劳保及特殊劳保用品由新单位发放。第十六条、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。第十七条、外来代培人员,实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗.第十八条、 调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准,劳保发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发.第十九条、

4、 保卫（保安）人员的着装,由保卫部门提交专项申请，安全管理部门审核，子公司领导审批后发放。第二十条、职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后,已经失去防护作用的,交由公司安全员验证报废后 ,换领新的劳动保护用品;未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品 ,根据责任大小，落实后予以赔偿,及时予以核发。第二十一条、公司每年根据当地季节情况合理制定发放时间，范围。第二十二条、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的， 一经查实,予以通报批评以上的处理。第二十三条、印有企业标志的职员劳动保护

5、用品不得以任何形式和理由转让他人，否则,因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。第二十四条、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康,职员动保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发,但不得超过核定标准。第二十五条、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的,第二十六条、各级管理人员要经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质量状况,通过安全管理部门向供应部门反馈信息。员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律不准发放;定期统计库存情况,对缺供或积压的现象应及时报告、处理。第二十八条、本制度中所称大劳保包括：夏、春秋、冬季工作、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热)保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护手套等。第二十九条、本制度由生产品质处归口管理。第三十条、本制度自下发之日起执行。附： 1、员工劳动保护品发放岗位类别、员工劳动保护用品发放标准注:1242412241个月一双，内勤个1836个月一套。2、夹皮手套、防尘风镜、乳胶手套、耐油手套、防酸手套、绝计划，生产安