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文档简介

员工手册具有法律效力吗员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十劳动法第一，需要通过民主程序制定；第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定；第三，是已向劳动者公示。公司员工手册制定注意哪些问题，怎么制定员工手册才能保证员工手册有效?劳动合同法如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。员工手册公示风险的有效防范中小企业为避免和防止员工手册的公示风险，必须采取有效措施。第一，要将员工手册公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内；第二，将员工手册公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将员工手册通过电子邮件，向每一名员工送达。并要求员工签字确认。第四，员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对员工手册内容的培训。在培训时，应聘员工都要登记，要签到，培训结束时，对员工进行考试，答卷上要签自己的名字。

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