下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第 2022年南京劳动合同大全 最新南京劳动合同1 经甲乙双方协商一致,同意变更_年_月_日双方签订的聘用合同(编号: )。聘用合同的内容作如下变更: 原聘岗位:_职务_等级 现变更为:_职务_等级 原聘用合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止 现变更合同期限为:自年 月 日至 年 月 日止 其他变更事项:_聘用合同未变更部分的内容,双方继续履行,本合同变更书一式四份,甲乙双方、县级人事部门各一份,存入本人档案一份。 甲方(盖章): 乙方(签章): 法定代表人 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 业务主管部门意见(盖章) 县人保部门鉴证(盖章) 鉴证日期: 年 月 日 鉴证日期:
2、 年 月 日 最新南京劳动合同2 经甲、乙双方协商一致,同意于 20_ 年 6 月 26日变更 20_ 年 9 月 1 日双方签订的聘用合同(编号: )。聘用合同的内容作如下变更: 1、聘用乙方在 专业技术 岗位 层级 等级岗位; 2、本岗位聘用期限为3年;从 20_ 年 6 月 1 日至 20_年 8 月 31 日止。 3、完成本岗位工作的职能、职责及任务。1、执行中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度。 2、按照课程标准,制定教学计划,采用多种教学技术和方法,保持高水平的教学标准,促进学生学业进步,完成每学期学校布臵的教学任务目标,学期末要认真总结工作并有书面材料上交,在本镇评比为前2
3、名。 3、运用观察、考核评价等方法,诊断和了解学生需要,定期进行家访,和学生家长保持工作沟通,每学期不少于学生数的20%,有家访记录并及时汇报教务处工作情况。 4、了解本学科最新研究成果,积极参与教研活动,不断提高自己的专业能力和业务水平,关心学科课程整体设计,参与校本课程的开发,每学期撰写上交一篇高质量的教学论文(不能照抄或抄袭他人成果)。 5、加强学生德育工作,规范与培养学生良好的品质与文明言行情操,所带班级无任何重大不安全事件发生,社会反应好。 6、按时高效完成学校教务处分配的各项工作任务,虚心接受他人意见和建议,及时反思和总结自己的教学认真写教学反思。 7、认真备课,不抄袭成品教案,教
4、学后有教学反思,不断提高教学水平,按时认真批阅学生作业,及时纠正学生错误,培养学生良好学习习惯,语文教师每学期作文批阅不少于7次,作文有批语,用规范的作文批阅要求与格式。 8、及时完成学校安排的工作任务,不拖拉推辞。 9、教学备课认真,批阅作业细致,课堂效果好,教学质量优异。聘用合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年月日: 最新南京劳动合同3 甲方: 乙方: 身份证号码: 经甲、乙双方协商一致,根据有关规定,签订以下劳动合同,并共同遵照履行: 一、甲方以小时工形式招用乙方, 乙方负责将甲方 工作,招用时间自 年 月 日至 年 月 日止。 二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小时劳动报酬为人民币 元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬,于每月 支付给乙方。 三、乙方应遵守甲方的规章制度,遵纪守法,做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的,甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的,乙方可以随时解除劳动合同。 四、甲、乙任何一方违反本合同的约定,给对方造成损失的,应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同,应承担合同违约金 元。 五、甲乙双方需约定的其他事项: 六、本合同一式两份,甲乙双方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《GB-T 26786-2011工业热电偶和热电阻隔爆技术条件》专题研究报告
- 《GBT 3780.24-2017 炭黑 第 24 部分:空隙体积的测定》专题研究报告
- 员工体检依从性提升干预方案
- 合并胃食管反流哮喘儿童的吸入方案优化
- 合并焦虑的COPD患者生活质量干预方案的路径优化
- 可穿戴设备支持下的跌倒预防个性化方案
- 可穿戴设备在肿瘤康复期的监测与干预策略
- 2025年湖北省监督数据分析应用中心专项招聘资格复审参考题库附答案
- 2025新疆华电天山发电有限公司招聘(44人)考前自测高频考点模拟试题附答案
- 2025广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员派遣至龙岗街考前自测高频考点模拟试题附答案
- 溜井放矿管理办法
- 四川辅警考试试题及答案
- 计量检定校准技术服务合同协议书
- pmc人员管理制度
- 分批次供货方案(3篇)
- 2015海湾消防GST-QKP04、GST-QKP04-2 气体灭火控制器安装使用说明书
- 安全驾驶车辆课件下载
- 安徽省淮南市东部地区2024-2025学年上学期期末考试八年级数学试题(原卷版+解析版)
- 2025年制冷工(技师)职业技能鉴定理论考试指导题库(含答案)
- 初三体育教案全册
- 中国大唐集团公司工程中、高级专业技术资格评审条
评论
0/150
提交评论