应届毕业生就业情况分析课件

1、 2014年史上更难就业年 2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为“史上最难就业年”。 2014年高校毕业生人数仍在增长，达727万人，誉为“史上更难就业年”。 截至2014年6月1日，全国高校毕业生就业率为49%，同比降低3.1个百分点。26个省区市高校毕业生就业率均有不同程度下降。就业难，没有最难，只有更难！面向21世纪教育振兴行动计划 教育部，1999年 切实落实高等教育法关于“高等学校应当面向社会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将主要用于地方发展高等职业

2、教育，研究生在校生规模应有较大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径），提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年的101提高到2000年的121，独立设置的普通高校平均在校生规模达到4000人左右。 2012-2014年应届毕业生毕业后去向经济增速趋缓没有对就业造成压力第一，随着我国GDP总量的快速扩大，每一个百分 点的GDP规模较以往扩大很多，因而能够吸纳更多的就业。第二，服务业的加速发展，带动产业结构不断优化，形成了更有利于创造就业的经济结构。第三，简政放权激发了市场活力。截止到2013年底，我国私营企业数量及就业人员同比增长了15.49%和10.62%，

3、在一定程度上促进了就业稳定增长。？人力资本与产业结构不匹配矛盾突出第一，高等教育体系错位导致人力资本与市场需求缺乏对接。第二，产业结构升级速度相对滞缓，尚未创造出足够吸纳大规模高端人才的空间。第三，职业教育发展严重滞后，技能型人才严重不足，难以适应技术进步和生产方式变革的挑战，难以支撑世界制造业中心大国地位。 从整体需求来看，虽然2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，但毕业生就业竞争指数有所下降。 民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度增加，二三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。 “就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生

4、对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。2014高校应届毕业生就业形势报告“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟“更难就业季”，难在哪里？ 毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。 调查显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。毕业生自我认知与社会观念错位“精英情节”导致就业方向狭隘 传统“

5、精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。 经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和。“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，也体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。2011-2014朝阳行业与传统行业平均薪酬 朝阳行业（IT、电子、贸易）的高薪优势明显丧失，而企业淘汰率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。 反观医药、制造、加工等传统行业出现

6、技术、生产、人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业 职场信息的缺乏了解，导致自我职业道路迷茫。 校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。 在社会及家庭等各方面的压力下，求职碰壁时，易陷入迷茫、焦灼的状态，从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。 对专业的就业前景不了解，只能通过网络搜索进行不系统的了解。 职业规划培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意义并不大。价值观、需求偏离，企业与毕业生

7、产生代沟 企业对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。 “90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。90后毕业生饭碗报告 骨感的起薪。2014年90后毕业生的平均起薪为2443元，比去年增加了324元。而90后期望的平均起薪为2606元，仅与实际相差163元，而2013年毕业生的期望月薪与实际月薪相差391元。 理想与现实的博弈。90后应届生偏爱体制内工作，49%的人表示毕业后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎。然而，报告显示，最终只有16.7%的应届生去了体制内。 择业与就业的错位。截至到今年6月末，90后毕业生的就业率仅为14.3%。然而，与此同时，有72.9%的企业表示很难招聘到合适的毕业生。对于企业来说，需求量最高的往往是拥有一技之长的蓝领，而大部分毕业生都崇尚高大上的白领工作，便形成了这种畸形的供需错位。2014年应届毕业生起薪水平排名城市起薪（元）排名城市起薪（元）1上海324113石家庄23002北京310914福州22543深圳290515西安22284广州283916贵阳21825南京2813