活力班串场计划方案_第1页
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文档简介

1、活力计划竞赛方案一、竞赛目的：活力计划是众赢七季的重要新人培养项目，借力活力计划，推动新人转正率及留存率是四季度工作的重点。分公司特制定活力计划竞赛方案，具体内容如下：二、竞赛时间：2015年11月1日12月25日三、竞赛对象：10月21日10月31日入司，且活力班出勤率70以上的活力班新人四、竞赛标准：1、活力班发展基金11月1日，活力班人数30人，给予活力班1000元发展基金11月1日，活力班人数60人，给予活力班2000元发展基金11月1日，活力班人数100人，给予活力班3000元发展基金活力竞赛基金第一阶段：11月1日-11月25日竞赛期间活力班预收千P人力占比100，且于11月30日

2、前承保，按30元/人奖励活动基金；第二阶段：11月1日-12月25日竞赛期间活力班预收4件（4件寿险件）人力占比85，且于11月30日前承保，按30元/人奖励活动基金。费用预算：第一阶段800人30元/人24000元 第二阶段800人30元/人24000元合计费用4.8万元。教练评优教练周之星第一周预收千P率30奖励活力教练价值100元奖品第二周预收千P率50奖励活力教练价值200元奖品第三周预收千P率70奖励活力教练价值300元奖品第四周预收千P率100%奖励活力教练价值500元奖品教练得分竞赛期间活力班新人转正率100钻石教练：教练得分排名第一名且得分70分。奖励包括：活力新人荣誉出游奖最佳活力教练奖牌价值500元奖品；铂金教练：教练得分排名第二、三名且得分70分。奖励包括：活力新人荣誉出游奖最佳活力教练奖牌价值300元奖品。黄金教练: 教练得分且得分70分.奖励包括: 活力新人荣誉出游奖最佳活力教练奖牌五、方案附则：附件：费用开支可用于：技能培训班餐费、茶歇（总公司开支标准不超过5元/人）、优秀学员激励小物品等培训相关开

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