企业最不看好的几类求职者VIP

1、企业最不看好的几类求职者企业最不看好的求职者 以自我为中心 某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职，其口出狂言，临走时丢下一句话：假如以我的（专业）水平也不能找到合适的岗位，你们的力气和水平也就太差了。经过特地约请的网络专家对其会审，结果这名求职者的专业水平远不能令人满意，甚至连许多基础学问也因遗忘而回答不了，可能由于这个求职者平常很少同外界沟通和接触，自以为是，故而自我感觉太好，却没有想到这样做很简洁引起用人单位的反感。 一心向钱看的人 不少人开口闭口就是待遇，言谈之中处处以自我为中心，维护自己的利益。曾有一位设备修理主管，当听说公司要求晚上加班时，立即就迫不及待地问：公司是付加班费还是给调休?

2、当听说每过一段时间要对设备进行大修时，就急匆忙地问有没有补贴的工作服清洗费。这种过分精明的人确定不受职场欢迎。 宠爱弄虚作假的人 如谎报薪资、有意夸大自己的成就和业绩的人，隐瞒自己跳槽经受的人，不懂装懂的人均属此例。这种做法给企业留下的印象是极其恶劣的，而且也会在同行中传为笑谈，于求职者本人极不利。 最被知名企业看好的求职者 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素养，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 一些外企在团队（面试）前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上，给公司的聘请工作带来损失。

3、2022年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对共享了面试题目的（同学）作出取消面试资格的处理，并表示无论事情是大是小，原则问题不行以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为制造健康、公正的就业环境而努力! 文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素养的重视，而这归根毕竟，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺当融入公司文化的标尺。企业所期盼的员工，不仅要力气出众，更要认同企业文化。 敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业特殊留意实效、留意结果，因此敬业精神是不行或缺的。有了敬业精神，（其

4、他）素养就相对简洁培育了。 毕业生要想适应当今的职场环境，就必需具备明确的工作目标和猛烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够准备一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信任的形象，获得同事、上司及客户的信任。 在职找工作的留意事项 留意1：闭口不谈 假如你有离职找其他工作的想法，确定要记住不和任何人说起，毕竟同事即使再久也靠不住的，只要你有这个意向并被领导知道了，那结果可想而知，确定是提前要离职的了。 留意2：认真精彩工作 让别人发觉不了你有离职的想法的行为就是认真精彩地工作，毕竟谁也不会知道一个工作成果绩效这么棒的人会想到离职。所以，不

5、要一反常态很懒散，连续平常的认真精彩就好 留意3：简历设置屏蔽 目前的电子简历用的比较多，有些聘请网站直接就是有自己的简历模板，只要你登记了，全部用这个聘请网站的公司都能搜寻到你的简历，包括你现在的公司，聘请网站这一点比较人性化，都是可以屏蔽之前的雇主的搜寻的。 留意4：上班不找工作 上班期间千万不要使用自己的电脑或者电话之类的去扫瞄求职信息或者发送求职简历之类的，由于谁也不知道你在扫瞄的时候会不会有其他同事观看然后你的领导会不会知道等等。所以找工作投简历的时间还是放在下班回家吧。 留意5：合理支配面试时间 面试时间对于在职工作的人来说比较难支配，由于几乎都是选择工作日面试的，所以请假的缘由很重要。假如你有年假没用完那还可以直接走请假流程，假如你没有年假了，那只能和领导解释有点私事需要处理然后请假。面试要慎重，觉得合理的特殊好的再进行面试，不合适的直接拒绝面试好了。 留意6：求职留意到职时间 骑驴找马的求职还有一个比较难的就是到职的时间，由于你没方法和面试的单位说明你现在的离职时间。所以面试结束表示录用你之后，再和人事协商入职的时间吧，这个时候就能确定最迟的入职时间了。 留意7：