员工规章制度怎么写

1、第 PAGE18 页 共 NUMPAGES18 页员工规章制度怎么写员工规章制度11、目的：为确保员工离任时，其工作能明确地转移，以利接交人完好地接任工作，特订定本方法。2、适用范围：适用于员工离任时的处理程序。3、离任管理3、1辞职(1)员工因故辞职，应于个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，讨论改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3)辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离任面谈记录表，经各级指导签署意见审批后，递交行政人事部。(4)辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后，办理离任移交手续。部门应安排其别人员接替其工作和职责

2、。(5)辞职员工完成所有必须的离任手续后，将离任交接表交行政人事部结算薪资。(6)试用期职员或未签订劳动合同者离任申请应于二日前提出。3、2辞退、除名(1)员工严重违犯公司规章制度，由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后，办理离任移交手续。部门应安排其别人员接替其工作和职责。(3)辞退员工完成所有必须的离任手续后，将离任交接表交行政人事部结算薪资。(4)员工未经批准擅自分开公司者，视为自动离任，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离任手续，行政人事部方可结算薪资。3、3离任面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工

3、进展离任面谈;如有必要，可请其别人员协助。谈话完成以下内容：(1)审查文件、资料的所有权;(2)审查其理解公司机密的程度;(3)审查其掌握工作、进度和角色;(4)说明公司和员工的权利和义务。(5)员工离任面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。4、移交、监交4、1员工获准离任或作辞退处理时，由行政人事部发给离任通知书依规定办理移交手续。4、2离任员工应填写移交清单式份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持份，份送行政人事部备查。4、3移交事项(1)现款、有价证券、帐表凭证(2)原物料、财产设备、器具、公章(3)规章、技术文件、业务等有关资料(4)其

4、他应交办事项4、4监交(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。(2)主管级以下员工由直属经理监交。5、薪资5、1除名员工必须按公司规章制度办理离任手续，行政人事部方可结算薪资。5、2员工办妥离任手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。5、3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。5、4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。6、管理6、1员工离任时必须办妥离任手续，否那么员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。6、2凡违纪辞退、除名的

5、员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、3在通知期内，如有关员工成心缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4移交人于离任6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或成心疏失，需受连带处分。7、附那么7、1公司员工的离任工作以保密方式处理，并保持工作连接、顺利进展。7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个月内提出的复职要求。8、本制度解释权归于_行政人事部。9、本方法自20_年_月_日起开始试行。_20_年_月_日员工规章制度2第一章 总那么

6、第一条 为表达员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。第二章 男员工守那么第二条 男员工周一到周五必须穿正装，即西装。第三条 西装后开气必须剪开，否那么有暗袋之嫌。第四条 袖口商标必须剪除，否那么有民工之嫌。第五条 领带夹必须使用不会褪色的，否那么有乡镇企业家之嫌。第六条 棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否那么有体虚肾亏之嫌。第七条 男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。第八条 衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资，至少两天换洗一次，否那么走在大街上路人会情不自禁给小费。第九条 皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否那么有民工之嫌。第三章 女员工守

7、那么第十条 女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。第十一条 服装尺寸不得过紧，否那么关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。第十二条 衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。第十三条 裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违犯者将负责向上级指导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。第十四条 女士被发现上衣

8、或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。第四章 周六员工守那么第十五条 周六可以随意穿着，以休闲为主。第十六条 军装、警服制止不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。第十七条 哈韩、哈日的肥裤之类制止韩语、日语到达国家专业八级者例外。第十八条 中山装制止否那么将立即办理退休手续。第十九条 穿着麻袋片者人力资部将发放特种生活补贴每月1元。第二十条 透视装制止为防止公司其他员工用眼过于费力，请上班前寄放总台。第五章 员工发型守那么第二十一条 对发型原那么上不做规定。第二十二条 男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。第二十三条 秃顶者不许涂发蜡。第二十四条 长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。第二十

9、五条 使用摩丝的不许过量，假设因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。第六章 员工化装守那么第二十六条 不得染发，白发染黑者除外。第二十七条 不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化装品，平安消费第一。第二十八条 不得使用假睫毛!否那么指导无法从你眼神中判断你的思想。第二十九条 不得使用劣质粉底!否那么公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。第三十条 不得使用劣质唇膏!要谅解清洁阿姨洗茶杯的艰辛。第三十一条 假设经广阔观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化装!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。第七章 员工仪容守那么第三十二条 指导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。第三十三

10、条 同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。第三十四条 上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。第三十五条 客户来时应保持微笑!一直到货款进帐为止。第三十六条 财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。第三十七条 新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。第三十八条 用餐时应神情急促!表示将尽快投入工作。第三十九条 下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将考虑工作。第四十条 吃饭时不许吧哒嘴、否那么将被西游记剧组挑选扮演唐僧的二徒弟。第四十一条 说话时应杜绝方言(包括广东话)并尽量使用英语或其它外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素质。员工规章制度3一、考勤管

11、理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从指导安排)。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。4、在工作期间，不得无故私自分开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否那么视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提早申请由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工，扣罚￥50元。6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处分￥30元。不到30

12、分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。7、提早下班或有事请假者，须提早书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否那么视为旷工扣罚￥50元。8、请假者，需提早填写好请假单交到上级指导处;请假超过5天者，须由厂指导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否那么即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准分开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否那么工资不予发放。二、工作责

13、任规定1、制止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、消费信息等)，如有违犯，情节严重者，将追究其法律责任。2、车间内员工必须服从公司的指导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响消费，一经查实视情节之严重性作出相应处分。3、在消费过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从消费安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响别人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之忽略而造成问题者，那么重重处分。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，消费工

14、具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;假设对公物造成损坏者，处分当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂指导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。8、消费车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进展大扫除(车间内的门、厕所、窗户、消费线、零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班

15、没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进展处分20-50元不等的罚款。三、假期薪金规定1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，那么不算工资(如春秋提早放假等)。3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩罚奖制度1、对违犯上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进展警告、严重警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管

16、理提出合理建议做出奉献者，公司将根据程度进展表扬、奖励(50-1000元)、加薪、加级等。3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。员工规章制度4一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充分!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!六、服从分配服

17、从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人 ，手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理九、员工效劳态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳;2、尽快主动理解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进展优秀员工奖励，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客

18、户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人 不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提早3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准前方可离任，离任只发放工

19、资。2、未满1个月而要离任者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月;2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、盗窃本公司财物者;员工规章制度5(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱;(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于承受，制定和施行合理的规章制度能满足职工公平感的需要;(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的

20、行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目的和使命努力奋斗。(5)良好的规那么制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为标准化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处分权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的进犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易承受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责