《今目标、生育假及述职报告管理制度》宣贯培训考试

1、 今目标、生育假及述职报告管理制度宣贯培训考试 您的姓名：直属单位：中心/部门：职位：一、单选题1.对今目标日计划或日结果记录“迟发”的现象，因加班、临时工作安排以及接待应酬等原因，给予每人每月累计（）次免处罚机会，但正常扣分。A.1B.2C.3D.42.对婴儿未满1周岁的哺乳期女职工，通过本人申请，公司领导审批同意后，可安排1小时哺乳时间。哺乳时间不可选择安排在以下哪个时间段（）A.上午晚30分钟上班和下午提前30分钟下班B.上午晚30分钟上班和下午晚30分钟上班C.下午提前1小时下班D.上午晚1个小时上班3.男职工护理假必须在女方产后（）个月内休完A.1B.2C.3D.64.关于新员工试用

2、期时间规定，错误的是（）。A.基层岗位（不含后勤）试用期为3个月B.中层正职试用期为6个月C.总部中心总经理、地产项目总经理试用期为6个月D.控股集团高层试用期为6个月二、多选题1.关于今目标日计划（含周末、节假日值班、公务出差）发布要求，以下说法正确的是（）A.前一天晚上18:00-22:30分之间发布第二天今目标计划。B.于前一天晚上22:30-第二天8:30分之间发布，视为“迟发”C.晚于第二天8:30分后发布视为“未发”D.如请假或调休提前在群内发布请假/调休说明，否则视为旷工，如连续休假则只发布一次请休假说明即可2.关于述职报告管理制度，下列说法正确的是（）。A.实习生、试用期员工不

3、参与半年度、年度述职报告B.半年度、年度述职报告考评原则上采用两极评价复核模式C.述职报告分数不合格的员工将予以降职或调岗处理D.对于逾期未上报半年度、年度述职报告的员工予以上缴100元/次的成长基金3.下列关于员工生育休假管理制度中，说法正确的有（）。A.女职工生育一孩产假为158天、生育二孩产假为168天、生育三孩产假为178天B.新员工入职后，提交“员工子女出生报备”流程，即可申请育儿假C.男女职工双方都可以申请育儿假D.育儿假可以一次性休完4.李某于2022年7月12日入职我司，10月12日转正，其女儿于2021年2月15日出生，现申请育儿假，关于该员工育儿假额度核算正确的是（）。A.

4、2022年10月12日至2022年12月31日，育儿假额度为3天B.2022年10月12日至2023年2月14日，育儿假额度为5天C.2022年10月12日至2023年2月15日，育儿假额度为5天D.2023年1月1日至2023年12月31日，育儿假额度为10天E.2023年2月15日至2024年2月14日，育儿假额度为10天5.下列属于中层及以上管理人员年度/半年度述职报告内容的是（）A.重大工作计划及完成情况B.20 xx（年/上半年）计划外完成的重大工作内容C.20 xx（年/上半年）在“保回款、控投资、提品质、调结构”方面或本体系、本岗位工作上的工作亮点D.本体系、本业务板块的在促进公

5、司发展上的思考（例:总部人员:顶层设计、制度落地、过程管控、风险防范、赋能管理等方面存在的根源问题、解决思路或改进建议）E.对企业治理体系、其他业务板块或团队管理上存在的问题进行分析、提出改进措施、建议F.个人工作反思及下一阶段努力方向/职业发展方向6.下列属于基层岗位试用期考核内容的是（）A.试用期工作计划完成情况评分B.述职答辩考评C.行为绩效指标D.人力资源考核指标E.周边绩效考评三、判断题1.根据行政班要求，今目标日结果的发布时间应为上班时间（含周末、节假日值班、公务出差须于前一天晚上22:30点前发布第二天今目标计划，当日22:30点前发布今目标日结果记录。对错2.各群管理员每月分别按照群总人数的10:1的比例选出当月最差评分人员，评比总分100分，其中纪律占比40分，内容占比60分。对错3.根据公司产假相关管理制度，某女员工首次生育时，生育一对双胞胎，该女员工可享受168天的产假。对错4.分管两个部门/中心/公司的人员，如